wystarczy zmienić organizację pracy tylko odpowiednio wcześniej (i dobrze, gdy regulamin pracy na to pozwala jeśli jest). Po prostu w tym dniu, w którym nie ma pracy, np. 2 maja, u Ciebie się nie pracuje, ale te godziny trzeba przepracować w innym terminie [tu: data] i po sprawie. Przymusowy urlop staje się zbędny. Natomiast jeśli nie ma pracy wogóle - to się pracownika zwalnia. |