Witam wszystkich

Czy nauczyciel powinien sam dostarczyć mi zaświadczenie o niekaralności czy jest to moim obowiązkiem. Wszystkie warunki są spełnione jedynie kwestia zaświadczenia. W momencie zatrudnienia przez innego dyrektora nie przedłożył pracownik zaświadczenia. Co jeśli nie dostarczy tego zaświadczenia mam zatrudnić go na umowę o pracę czy z mianowania? Czy powinien sam przedstawić zaświadczenie o uzyskaniu akceptacji komisji egzaminacyjnej czy dyrektor jako członek komisji powinien to potwierdzić?

Czy nauczyciel powinien sam dostarczyć mi zaświadczenie o niekaralności czy jest to moim obowiązkiem

- Nauczyciel składa podanie o pracę i m.in. dokumentami dostarcza zaświadczenie z KRS o niekaralności (kosztuje go to 50 zł)

W momencie zatrudnienia przez innego dyrektora nie przedłożył pracownik zaświadczenia.

- No cóż, albo zatrudniony dawno przed wejściem przepisu, albo przeoczenie poprzednika, trzeba uzupełnić. Tylko, że nie rozumiem dlaczego chcesz go ponownie zatrudniać jak już był zatrudniony?

Co jeśli nie dostarczy tego zaświadczenia mam zatrudnić go na umowę o pracę czy z mianowania?

- Nie możesz go wogóle zatrudnić. Warunkiem podpisania umowy o pracę z nauczycielam jest niekaralność o czym pisze w KN dokładnie Art. 10 ust.5 pkt 4).

Czy powinien sam przedstawić zaświadczenie o uzyskaniu akceptacji komisji egzaminacyjnej 

- Do czego Ci potrzebne zaświadczenie o akceptacji komisji egzaminacyjnej? Ty potrzebujesz akt nadania stopnia (pewnie chodzi Ci o stopień nauczyciela mianowanego).

Iwona, może znajdziesz rzeczone zaświadczenie w aktach tego pracownika, a wtedy poniższa informacja może się przydać ;) (Dokument z Wolters Kluwer Polska)

Nawiązywanie kolejnych stosunków pracy z tym samym pracodawcą

 W sytuacji kiedy nauczyciel nawiązuje w tej samej szkole kolejne, bezpośrednio następujące po sobie stosunki pracy, powstaje wątpliwość, czy w ramach powstałego obowiązku, o którym mowa w art. 10 ust. 8a KN, pracodawca, który posiada już informację o niekaralności nauczyciela z KRK, musi żądać ponownego jej złożenia przez pracownika.

Przepisy ustawy nie regulują tego typu sytuacji. Jeżeli pracodawca posiada akta osobowe pracownika w związku z jego poprzednim zatrudnieniem na umowy okresowe, to nie ma podstawy prawnej ani obowiązku ponownego żądania od pracownika przedłożenia oryginałów dokumentów, skoro takowe już posiada (chociażby w odpisach lub kopiach). Pracodawca powinien jedynie żądać ich ewentualnego uaktualnienia. Pracodawca nie ma również obowiązku zakładania dla ponownie przyjmowanego do pracy pracownika nowych akt osobowych. Wszelkie dokumenty pracownicze związane z jego zatrudnianiem (tj. nawiązaniem kolejnego stosunku pracy, uprawnieniami pracowniczymi i ustaniem tego kolejnego stosunku pracy) pracodawca może gromadzić w jego starych aktach osobowych.

Pracodawca zatrudniający ponownie pracownika, który zatrudniany był u niego na umowy okresowe, nie musi więc ponownie żądać od pracownika przedłożenia tej samej dokumentacji, którą już posiada w związku z poprzednimi stosunkami pracy. Dotyczy to w szczególności informacji z KRK, aczkolwiek prawa do żądania jej przedłożenia nie można pracodawcy jednak odmówić w sytuacji powzięcia wątpliwości co do prawdziwości danych w niej zawartych na dzień nawiązania stosunku pracy. W związku z tym, jeżeli pracodawca uzna za konieczne, aby nauczyciel przedstawił aktualną informację z KRK, to na zasadzie art. 10 ust. 8a KN ma do tego pełne prawo. Może jednak uznać, że wymóg ten został dopełniony wcześniej poprzez złożenie takiej informacji w ramach poprzednio nawiązanych stosunków pracy – w szczególności jeżeli pomiędzy umowami okresowymi nie występuje przerwa, a informacja z KRK został złożona stosunkowo niedawno.

 Dz.U.2012.654: art. 6 ust. 1 pkt 10; art. 7

Dz.U.2006.97.674: art. 10 ust. 5 pkt 4; art. 10 ust. 8; art. 10 ust. 8 lit. a; art. 26 ust. 1 pkt 3

Pozdrawiam i życzę spokojnego 2012/2013..........

Masz rację chodzi o

Zgodnie z art. 10 ust. 5 Ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (DzU z 2006 r. nr 97, poz. 674 ze zm.; zwanej dalej KN) stosunek pracy z nauczycielem mianowanym i nauczycielem dyplomowanym nawiązuje się na podstawie mianowania, jeżeli nauczyciel:

Jak wskazuje natomiast art. 10 ust. 8 KN, w celu potwierdzenia warunku niekaralności za przestępstwo popełnione umyślnie, przed nawiązaniem stosunku pracy z nauczycielem mianowanym i dyplomowanym, jest on obowiązany przedstawić dyrektorowi szkoły informację z Krajowego Rejestru Karnego. Obowiązek powyższy został wprowadzony na mocy Ustawy z 25 lipca 2008 roku o zmianie ustawy o systemie oświaty, ustawy – Karta Nauczyciela oraz ustawy o postępowaniu w sprawach nieletnich (DzU z 2008 roku nr 145, poz. 917).

czyli na poniedziałek 3 września nauczyciel który 24 czerwca zdał egzamin na mianowanego powinien dostarczyć

1. akt nadania stopnia nauczyciela mianowanego

2. zaświadczenie o niekaralności

czy te dokumenty mam sama skompletować?

Interpretacje które czytam są różne: że pracodawca powinien wystąpić do sądu o sprawdzenie bo to jego obowiązek, są również interpretacje, że pracownik sam dostarcza potrzebne dokumenty.

Aby zmienić rodzaj zatrudnienia z umowy na stałe na zatrudnienie z mianowania będę potrzebowała tych dokumentów?

Zrozumiałam, że jest to Twój pracownik, który jest zatrudniony i teraz otrzymał akt mianowania.Ani  On ani Ty nie musicie występować do KRK (jeśli już w aktach to jest) tylko po dostarczeniu przez nauczyciela Aktu Nadania Stopnia Nauczyciela Mianowanego przekształcasz mu umowę z umowy na czas nieokreślony na umowę poprzez mianowanie (pod warunkiem, że ma pełny etat).

ma etat lecz nie ma zaświadczenia

Hmmm, no to chyba jednak powinna Ona wystąpić do KRK bo nie zrobiła tego jak ją zatrudnialiście. Takie zaświadczenie w Sądzie w KRK u nas wydają w 15 minut. Niech 3.09 "leci", wypełni odpowiedni druczek i doniesie 04.09

tak naprawdę to kłopotliwy pracownik "kocha sądy"

No to wystąp Ty jako pracodawca. Szkoła nie zbankrutuje, a o ile pamietam to chyba szkoła nawet nie płaci. Nie płaciłam nigdy gdy występowałam o zaświadczenia dla nagradzanych medalami. To może i teraz za to nie zapłacisz?

zadzwoń do nich i dopytaj u źródła

od kiedy zatrudniony?
art. 10 ust.8a KN obowiązuje od 23.08.2008r.

Ewa a czy nie jest tak, że On (ten Nauczyciel) może sam takie oświadczenie napisać jeśli jest zatrudniony przed 23.08.2008 ?

no do 22 sierpnia 2008 mógł oświadczenie, potem pojawił się art.10 ust. 8a w KN - czyli wymóg zaświadczenia z KRK

:-)

zatrudniony od 2005

nie podejrzewam że jest karany lecz nie chcę się obarczyć zatrudnieniem z mianowania.

http://www.kadrydlaoswiaty.pl/waznosc-dokumentow-kadrowych-/docs/33_28/422/View

DOKUMENT 3: Zaświadczenie z KRK

Informacja o niekaralności kandydata do pracy lub pracownika należy do tzw. wrażliwych (sensytywnych) danych osobowych, czyli takich, których przetwarzanie jest prawnie dopuszczalne tylko z mocy ustawy lub za zgodą osoby, której one dotyczą (art. 27 ust. 1 i ust. 2 pkt. 1-2 ustawy z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych). Oznacza to, że co do zasady pracodawca nie może żądać od kandydata do pracy lub pracownika zaświadczenia o niekaralności, za wyjątkiem sytuacji, w których tak stanowi przepis prawa pracy lub gdy osoba, której takie zaświadczenie ma dotyczyć wyrazi na to zgodę (art. 6 ust. 1 pkt. 10 ustawy z 24 maja 2000 r. o Krajowym Rejestrze Karnym). W przypadku nauczycieli podstawę żądania takiego zaświadczenia stanowi art. 10 ust. 8a Karty Nauczyciela. Natomiast w przypadku pracowników samorządowych wymóg ten wynika z art. 6 ust. 3 pkt 2 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych.

UWAGA
Zaświadczenie o niekaralności jest ważne w danym momencie, zaświadcza ono bowiem, że do dnia jego wystawienia osoba, której dotyczyło zapytanie nie była lub była karana i za jakie czyny.

rozumiem, że chodzi o przekształcenie stosunku pracy z umownego na poza umowny -> stosunek pracy na podstawie mianowania (dyrlo. nie ma czegoś takiego jak umowa przez mianowanie!!!)

w takiej sytuacji nie ma mowy o zatrudnieniu, bo n-l jest już zatrudniony, zatem nie ma podstaw żądania dostarczenia zaświadczenia z KRK (dyrektor, jeśli ma jakieś wątpliwości może o to zaświadczenie sam wystąpić)

nauczycielowi, po dostarczeniu aktu nadania stopnia n-la mianowanego należy wręczyć akt mianowania na stanowisko n-la, a drugi egzemplarz tego aktu wpiąć do teczki akt osobowych (część B)

CZy wtedy (przekształcenie na umowę na podstawie mianowania) dyrektor jest obowiazany poinformować pracownika na piśmie i włożyć do akt informacje o takim przekształceniu?

Należy dokonać takiej zmiany to pewne.

Mam kilka wątpliwości i wszyscy krążymy wokół tematu lecz konkretnie nadal nie wiem czy nauczyciel powinien dostarczyć mi zaświadczenie czy nie (pracuje od 7 lat w jednej placówce na stałe w pełnym wymiarze czasu pracy), i jeszcze jedno kiedy powinien dostarczyć akt nadania stopnia nauczyciela mianowanego. co jeśli dostarczy 4 września czy trzeba przekształcić stosunek pracy na z mianowania  od października czy umowa na ten rok pozostaje tylko na stałe?

nie, nie ma obowiązku dostarczania zaświadczenia o niekaralności (napisałam już to wcześniej)

należy mu wręczyć akt mianowania, który zostanie sporządzony po otrzymaniu aktu nadania stopnia n-la mianowanego, ale datą rozpoczęcia stosunku pracy z mianowania, będzie raczej 1.09 (chyba, że akt nadania stopnia awansu będzie z data późniejszą), natomiast data wystawienia (oraz otrzymania) tego aktu będzie datą bieżącą

nie jest istotne, kiedy akt nadania stopnia będzie dostarczony do szkoły, a istotne jest jaka data na nim widnieje

Nauczyciel w latach 1989r -1996r pracował w  Szkole Podstawowej ,  gdzie 01.06.1992r  dostał akt mianowania na stanowisko nauczyciela.  Od dnia 01.09.1996r  zatrudniony  w ZSP nr1 na podstawie umowy zawartej na czas nieokreślony. W poprzedniej szkole otrzymał świadectwo pracy.  Po zatrudnieniu w ZSP nr1 została przesłana teczka akt osobowych                   z poprzedniej szkoły. Akt nadania stopnia nauczyciela mianowanego otrzymał z mocy prawa  dnia 06.10.2000r.   Jaki dokument wystawić aby formalnie stwierdzi, że zatrudnienie w ZSZ  od dnia 01.09.1996r  było  zatrudnieniem w drodze mianowania. Proszę o podanie wzoru pisma.

Nauczyciel 29.08.2003r otrzymał stopień awansu zawodowego nauczyciela mianowanego.  Nadal zatrudniony jest na podstawie umowy na czas nieokreślony. Przez  cały czas zatrudniony jest w pełnym wymiarze czasu pracy.  Jakiej treści dokument należy wystawić nauczycielowi aby  jego stosunek  pracy formalnie stał się  stosunkiem pracy z mianowania.  Czy można  zastosować art. 10 KN w obecnym brzmieniu o przekształceniu stosunku pracy czy tez należy wystawić  akt mianowania na stanowisko. Proszę o podanie wzoru pisma.

w jednym i drugim przypadku należy wystawić akt mianowania (wzór jest w wymianie)

od kiedy pracuje w pełnym wymiarze czasu pracy w ZSP nr 1 -> jeśli od początku to od początku jest zatrudniony przez mianowanie (właśnie dlatego otrzymał stopień n-la mianowanego z mocy prawa) -> należy to tylko potwierdzić na papierze

akt mianowania w 1 i 2 przypadku będzie miał bieżącą datą wystawienia tylko będzie stwierdzał takie zatrudnienie:

1. od 1.09.1996 r.

2. od 1.09.2003 r.

Bardzo dziekuję Ci RZEWA.

Jeszcze Rzewa dopytam czy w takiej formie   zaległe MIANOWANIE   mogę   wystawić??  czy trzymać sie tego z wymiany??

……………... dn. 16.12.2013r

(pieczęć nagłówkowa szkoły)

Pani

nauczyciel

w Zespole Szkól Ponadgimnazjalnych  nr1

 ………………………….

Na podstawie art. 10 ust. 5 w zw. z art. 11 i art. 13 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006r. Nr 97, poz. 674 ze zm.) zgodnie  z posiadanym przez Panią stopniem awansu zawodowego nauczyciela  mianowanego nadanym aktem  z dnia 12.02.2002r  przez Starostę ………………………

stwierdzam

że z dniem 01.03.2002r  został z Panią  nawiązany stosunek pracy przez mianowanie                              w Zespole Szkół Zawodowych nr ………………...  na stanowisku nauczyciela

Uprawnienia i obowiązki Pani w tym również wymiar wynagrodzenia, określają przepisy powołanej wyżej ustawy oraz przepisy wykonawcze do niej, a w zakresie nieuregulowanym tymi przepisami, postanowienia Kodeksu pracy.

Od niniejszej decyzji służy Pani odwołanie do Rejonowego Sądu - Sądu Pracy                 ............. .zgodnie z art. 91 c ust 2 ustawy - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 ze zm.) w ciągu 14 dni, licząc od daty jej doręczenia.

…………………………………

(pieczęć imienna i podpis
dyrektora tub upoważnionej osoby)

w pierwszym przypadku tak może być - doszło tu do mianowania z mocy prawa (w art 10 KN nie było jeszcze ust 5b)

w drugim przypadku powinien być akt mianowania (w art 10 KN już był ust 5b)

OK. Dzięki. REZWA.