Ważne ! Ustalmy wreszcie jednolite stanowisko w sprawie potrącania za strajk, bo jak się okazuje - co kraj, to obyczaj. W przypadku potrącenia wynagrodzenia zasadniczego są dwie grupy: jedni dzielą przez 30, inni przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego pensum (czyli np. przez 75). Jak jest prawidłowo?

Jak dokonać potrącenia w przypadku nadgodzin? Czy stosować, tak jak niektórzy przelicznik - czy wpisujemy w tym dniu zero?

I znalazłem :-)))

art. 23 ust 2 Ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych (Dz. U. z dnia 26 czerwca 1991 r.)

oraz art. 80 Kodeksu Pracy

Serwer OSKKO strasznie przeciążony - czyży w związku ze strajkiem????

a wiecie co u mnie się wydarzyło, wpłynęło pismo ZNP,że wzywają do podpisania porozumienia zbiorowego z panią dyrektor o nie potrącanie za strajk, powołując się wyroki SN".....porozumienie zbiorowe,zawarte bez oparcia na ustawie jest źródłem prawa pracy..."

Informacja o możliwości odstąpienia przez pracodawców od potrącenia wynagrodzenia za okres strajku

ZNP powołuje się na art. 9 KP

ja proponuję przeczytać następny:

Art. 9¹. § 1. Jeżeli jest to uzasadnione sytuacją finansową pracodawcy, może być zawarte porozumienie o zawieszeniu stosowania w całości lub w części przepisów prawa pracy, określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy; nie dotyczy to przepisów Kodeksu pracy oraz przepisów innych ustaw i aktów wykonawczych.

§ 2. Porozumienie, o którym mowa w § 1, zawiera pracodawca i reprezentująca pracowników organizacja związkowa, a jeżeli pracodawca nie jest objęty działaniem takiej organizacji, porozumienie zawiera pracodawca i przedstawicielstwo pracowników wyłonione w trybie przyjętym u tego pracodawcy.

-------------

dlaczego akurat ten - bo nie chodzi tu o podpisanie porozumienia

chodzi tutaj zawieszenie stosowania w całości art. 23 ust.2 ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych:

Luźne fragmenty, bo już koniec pracy:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy

Art. 9. § 1. Ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy.

Art. 23. 1. Udział pracownika w strajku zorganizowanym zgodnie z przepisami ustawy nie stanowi naruszenia obowiązków pracowniczych.

2. W okresie strajku zorganizowanego zgodnie z przepisami ustawy pracownik zachowuje prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego oraz uprawnień ze stosunku pracy, z wyjątkiem prawa do wynagrodzenia. Okres przerwy w wykonywaniu pracy wlicza się do okresu zatrudnienia w zakładzie pracy.

1. Konstytucja jest najwyższym prawem Rzeczypospolitej Polskiej.

2. Przepisy Konstytucji stosuje się bezpośrednio, chyba że Konstytucja stanowi inaczej.

Społeczna gospodarka rynkowa oparta na wolności działalności gospodarczej, własności prywatnej oraz solidarności, dialogu i współpracy partnerów społecznych stanowi podstawę ustroju gospodarczego Rzeczypospolitej Polskiej.

1. Zapewnia się wolność zrzeszania się w związkach zawodowych, organizacjach społeczno-zawodowych rolników oraz w organizacjach pracodawców.

3. Związkom zawodowym przysługuje prawo do organizowania strajków pracowniczych i innych form protestu w granicach określonych w ustawie. Ze względu na dobro publiczne ustawa może ograniczyć prowadzenie strajku lub zakazać go w odniesieniu do określonych kategorii pracowników lub w określonych dziedzinach.

4. Zakres wolności zrzeszania się w związkach zawodowych i organizacjach pracodawców oraz innych wolności związkowych może podlegać tylko takim ograniczeniom ustawowym, jakie są dopuszczalne przez wiążące Rzeczpospolitą Polską umowy międzynarodowe.

 i najważniejszy w tej sprawie:

 Sąd Najwyższy wyrok z dnia 6 lutego 2006 r., sygn. akt III PK 114/05.

 Te "opartych na ustawie" ten wyrok uznał jako sprzeczny z konstytucją i tym art. 59 ust. 2. Czyli mogą być porozumienia oparte na przpisie konstytucyjnym, w tym np. porozumienia "postrajkowe".

obawiam się, że cała dyskusja jest na temat: czy zz-ty mogą zawierać porozumienia?

mogą  - przecież to jest jasne

a inną sprawą jest: czy zz-ty mogą zawierać porozumienia dotyczące zapłaty za strajk?

moim zdaniem - nie

i uzasadniłam swoje stanowisko w #11

"Prezydent Rzeszowa nie zapłaci nauczycielom za wtorkowy strajk. Tadeusz Ferenc podjął taką decyzję po konsultacji z prawnikami.

- Właśnie wysyłam pisma do wszystkich dyrektorów szkół i przedszkoli z tą informacją – powiedział w poniedziałek Zbigniew Bury, dyr. wydz. edukacji UM w Rzeszowie.

Prezydent powołuje się na ustawę z 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. Za dzień strajku nauczyciele stracą dniówkę."

http://www.nowiny24.pl/apps/pbcs.dll/article?AID=/20080527/AKTUALNOSCI/466261861

Rzewa, a co z zapisem o 40 godz pracy w KN? Czy adm i obsł potrącamy za 8 godz a n-lom za 3,6? Oto chodzi? Czy to jest sprawiedliwe (zresztą czy takie ma być?)

Jestem za tym aby potrącić 1/30 z penski każdemu i już. Ja takie pismo skieruję do księgowości.

Czyli są dwie opcje:

1) potrącić 1/30 wszystkim

2) potrącić wg Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r.
w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy... czyli

a) n-le /75 x 3,6 ; /92 x x4,4 w przypadku "0" itd. z innym pensum

b) AiO /152 x 8godz.

Stosowaliśmy zawsze w przypadku urlopu bezpłatnego n-li 1/30. Może to niepoprawne?

A jakie składniki potrącić n-lom? Spotkałam się z opinią, że:

1) składniki wynagrodzenia wg art. 30 ust. 1 KN

2) wszystkie składniki tak jak w przypadku urlopu bezpłatnego (w tym dodtki socjalne)

3) składniki wynagr. bez dodatku za wysługę lat (bo jest ten dodatek związany z okresem stażu pracy, bez motywacyjnego (bo mimo udziału w strajku n-l może spełniać kryteria przyznania dodatku) i bez funkcyjnego (bo realizacja zadań funkcyjnych nie jest limitowana czasowo, tylko zadaniowo).

Co o tym sądzicie?

a może tak:-)

placówka feryjna, pensum 18 godzin:

zasadnicza + wysługa + motywacyjny + funkcyjny + dodatek za trudne warunki +...+... = wynagrodzenie nauczyciela

(wynagrodzenie nauczyciela :75) x 3,6 = potrącenie za strajk

za ten dzień nie ma godzin ponadwymiarowych i obliczamy w tygodniu godziny tak jak za 1.05 (święto)

Pracownik niepedagogiczny:

czasu pracy w maju 2008 r. wynosi: 3 x 40 + 8 x 7 – 3 x 8 = 152 godziny pracy

i wtedy:

pracuje w dniu strajku 8 godzin (pełen etat):

 (wynagrodzenie miesięczne : 152) x 8 godzin = kwota potrącenia

pracuje w  w dniu strajku 5 godzin (1/2 etatu):

(wynagrodzenie miesięczne : 76) x 5 godzin =  kwota potrącenia

Pracownicy administracji i obsługi mają prawo do strajku

W związku napływającymi do ZG ZNP informacjami o próbach uniemożliwienia pracownikom administracji i obsługi wzięcia udziału w strajku organizowanym przez Związek Nauczycielstwa Polskiego informujemy co następuje:

Przez administrację samorządową należy rozumieć część administracji publicznej - działającej na wszystkich stopniach zasadniczego podziału terytorialnego kraju - w gminie, powiecie, województwie - wykonującej zdecentralizowaną część zadań publicznych. Na administrację samorządową składają się organy stanowiące jednostek samorządu terytorialnego, a więc rada gminy, powiatu, sejmik województwa, organy wykonawcze jednostek samorządu terytorialnego – wójtowie (burmistrzowie, prezydenci), zarządy powiatów i województw z ich przewodniczącymi, starostami i marszałkami wraz z aparatem pomocniczym - urzędami gmin, starostami powiatowymi, urzędami marszałkowskimi.

Zgodnie z zapisami art. 19 ust. 3 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych (Dz. U. z 1991 r. Nr 55, poz. 236 z późn. zm.) prawa do strajku nie posiadają pracownicy zatrudnieni w administracji samorządowej. Mając na uwadze powyższą definicję administracji samorządowej, należy jednoznacznie stwierdzić, iż prawa do strajku nie mają pracownicy urzędów marszałkowskich, starostw powiatowych oraz urzędów gmin, jak również osoby wchodzące w skład organów wykonawczych j.s.t.

Jednocześnie należy odrzucić twierdzenia, iż prawa do strajku nie mają pracownicy administracji i obsługi zatrudnieni w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez j.s.t. Szkoły i placówki, jako jednostki organizacyjne działające na podstawie ustawy o systemie oświaty (w myśl art. 2 tworzą one część systemu oświaty) nie mieszczą się w definicji administracji samorządowej i nie mogą być traktowane jako jej integralna część.

Mając na uwadze powyższe, Zarząd Główny ZNP stoi zdecydowanie na stanowisku, iż pracownicy administracji i obsługi szkół i placówek oświatowych mają prawo do udziału w strajku organizowanym w dniu 27 maja br.

Jednocześnie ZG ZNP traktuje podjęte w kilku miastach próby urzędników miejskich zmierzające do uniemożliwienia pracownikom wzięcia udziału w tymże proteście za ewidentne łamanie podstawowych praw związkowych wynikających z ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych.

Warszawa, 2008-05-21

Łukasz Pater
starszy specjalista ds. prawnych ZG ZNP

http://www.znp.edu.pl/text.php?action=&cat=67&id=9467

Prezydent Rzeszowa ma (moim zdaniem) rację. Nie można zapłacić za strajk. Ustawa o rozwiązywaniu sporów zbiorowych mówi wyraźnie - strajkujący nie zachowują prawa do wynagrodzenia. Na poziomie szkół nie istnieją żadne układy zbiorowe pracy. Rozporządzenie Ministra Płacy i Polityki Socjalnej jednoznacznie określa sposób wyliczenia potrąceń - należy wziąć pod uwagę wszystkie stałe miesięczne składniki wynagrodzenia (takie, jakie nauczyciele dostają w angażu) i na ich podstawie wyliczyć warość godziny do potrącenia, a potrącić należy za tyle godzin, ile w danym dniu przypadło według tygodniowego planu nauczania. Jeżeli ktoś ma godziny ponadwymiarowe, można to uwzględnić w rozliczeniu tygodniowym i część "oddać" (ale już według innej stawki).

Na miejscu dyrektora szkoły nie ryzykowałabym "darowania" strajku bądź obliczania na podstawie innych przepisów (np. 1/30) - wszak jest dysponentem środków publicznych i może spotkać się z zarzutem niezgodnego z prawem ich wydatkowania - wypłaty nienależnych wynagrodzeń. Wystarczy kontrola OP, może NIK zrobi sobie postrajkową akcyjkę. I RIO gotowe.

W końcu nauczyciele to ludzie wykształceni, świadomi, chyba potrafią czytać ze zrozumieniem i wiedzieli, w co się angażują z pełnymi konsekwencjami.

rzewa,

p. Lewińska z naszego KO mówi dokładnie jak TY (zgodnie z rozp. MPiPS.........) ;-)

odszczekuję [#31] !

p. Lewińska twierdzi, że cena 1 godz. to nie  1/75 - tylko 1/65 ! (64,8)

bo w maju się pracowało tylko przez 18 dni !!!

ale gdyby tak zrobić, to 1 godz. to okropnie duże pieniadze !

zaraz zwariuję !!!

no i na taką właśnie wersję (1/75) zgodził się mój OP !

ale ja wrócę jeszcze do godzin ponadwymiarowych, które należy również za ten dzień odliczyć - biorąc jednak pod uwagę tygodniowy wymiar tych godzin oraz liczbę lekcji we wtorek u każdego z nauczycieli,

no i wyszło mi takie coś:

A więc, jeżeli nauczyciel miał we wtorek 4 lekcje lub mniej - to nie traci w tym tygodniu swoich godz. ponadwym.,

a jeżeli miał we wtorek 5 lekcji lub więcej - to traci 1 lub 2 godz.

Czy tak ?

i potrąciłam mu - wszystkie jakie miał we wtorek - w kolumnie drugiej,

ale u niektórych, w tych potrąconych godzinach, znajduje się również "kawałeczek" ponadwymiarówek - obliczam go w kolumnie trzeciej.

I jak duży to był "kawałeczek", muszę wiedzieć, by prawidłowo obliczyć godz. ponadwym. w całym tygodniu: od kolumny pierwszej odejmując drugą.

Krystyna pisze o rozliczeniu godzin ponadwymiarowych w tygodniu, gdy był strajk

bo jakoś te godziny trzeba rozliczyć

rzewa, zgredek i inni zainteresowani...

o to mi chodzi, żeby nie mieli zabrane podwójnie !

np. w ostatnim przykładzie:

miał 6 lekcji we wtorek - księgowa mu już zabrała wszystkie 6 !

a w tych 6-u zabranych były przecież 6 - 3,6 = 2,4 godz. ponadwymiarowe - też już zabrane !,

ale on ma 8 ponadwymiarowych w całym tygodniu,

więc ja mu obliczam, za ile godz. ponadwymiarowych trzeba mu jeszcze zapłacić:

8 - 2,4 = 5,6 ~ 6 godz. mu jeszcze po strajku zostało !

tak ?

nie wiem, ale coś mi tu nie pasuje

bo jeśli będzie sie potrącać za 1/75 - to wyjdzie, że nauczyciel wynagrodzenie zasadnicze otrzymuje za  18 godzin tygodniowo (lub 22, 24, 26 - odpowiednio)

czyli wszystko co poza godzinami dydaktycznymi powinno być płacone osobno - a jak wiemy tak nie jest

już kiedyś chyba o to pytałam - nie mam czasu, zeby poszukać tego wątku

ale tak jak napisałam na początku - coś mi tu nie pasuje

zgredku,

w tym temacie NIC nie pasuje !

zlepiane są ze sobą 2 różne rozp. - nasze płacowe, bo w nim jest mowa o tzw. godzinie przeliczniowej (stąd 1/75) i to Ministra Pracy ....., który w par.12 mówi jak odliczać, ale to do nas też nie da się zastosować, bo sumy wychodzą wtedy astronomiczne !

OP każe mnożyć 1/75 przez liczbę godz. we wtorek i wynagrodzenie ze wszystkimi jego składnikami !

KO - twierdzi, że 1/65, a dalej j.w.

PIP - nie wie

dyrektorzy - albo są tu, albo wogóle nie wiedzą co robić !

Znajomy dyr. dużej gminy, gdzie finanse szkół są u niego, powiedział mi, że do godz. 16.00 nie dostał od dyr. szkół ani jednej listy nauczycieli strajkujących i z obliczaniem wynagrodzeń stoją (nie mówiąc już o tym, że też nie bardzo wiedzą jak...)

Jutro planujemy dalej gdzieś dzwonić i pytać - tylko gdzie i do kogo ???

A w MENie mogą pomóc ???

rzewa,

jakby mój przykład nie strajkował (tylko był np chory) to:

 mając 26 godz. - 6 godz. wtorkowe = 18 godz. przepracował w tygodniu.

18 - 14,4 = 3,6 ~ 4 godz. ponad. wtedy miałby zapłacone.

i co dalej ?

to zapytam tak:

czy godzina ponadwymiarowa musi być płacona tak jak godzina z etatu?

jeśli tak to z czego to wynika?

Nasza KN:

Art.35.3.Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i za godziny doraźnych zastępstw wypłaca się według stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela, z uwzględnieniem dodatku za warunki pracy.