moim zdaniem należy się temu n-lowi urlop proporcjonalny za lipiec-grudzień

ale jest spora grupa osób (w tym asia i inni z forum), ktora uważa, że taki n-l ma prawo do całego urlopu o ile w planie urlopów nie miał urlopu przewidzianego w czasie, gdy był na zdrowotnym

są jeszcze inni, którzy uważają, że ma on prawo do całego urlpu wypoczynkowego, bez względu na termin urlopu przewidziany w planie - tak jak to jest w przypadku L4 czy urlopu macierzyńskiego

To ty jako dyrek musisz zdecydować ile tego urlpu n-lowi dasz - jeśli otrzyma on tyle ile ja uważam, to oczywiście może on oddać sprawę do sądu - i wówczas rzecz rozstrzygnie się, a nikt nie będzie mogł dyrkowi zarzucić rozrzutności

Jest jeszcze inny sposób - zapytać oficjalnie prawnika OP o te kwestie i postapić tak jak on wskaże (na piśmie!), chyba że odpowiedź prawnika nie będzie jednoznaczna (co się niestety często zdarza) - wtedy trzeba wrócić do początku postu :-))