nauczyciel jest w pracy

nauczyciel nie może otrzymać mniejszego wynagrodzenia niż to jakie mu przysługuje w danym dniu ( jest w pracy, dyrektor podpisał zgodę na wyjazd - wycieczka)

nauczyciel jest obecny w pracy, to pracodawca (szkoła) zleca mu wyjazd

nie zgodzę się z AnJą....

po kontroli RIO naliczamy dietę nawet jak było zapewnione wyżywienie.

Brak jest prawnego wykluczenia. Wystarczy, że przekroczył określoną liczbę godzin - dieta się należy. Bez względu na to, że gdziekolwiek korzystał z wyżywienia.

Takie jest zalecenie pokontrolne.

Zgodnie z art. 77(5) Kodeksu pracy, pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy lub poza stałym miejscem pracy, przysługują należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową.

Wysokość oraz warunki ustalania należności z tytułu podróży służbowej odbywanej na obszarze kraju określone zostały w rozporządzeniu ministra pracy i polityki społecznej z dnia 19 grudnia 2002 r. (Dz.U. Nr 236, poz. 1990 z późn. zm.).

Dieta nie przysługuje:

1. za czas delegowania do miejscowości pobytu stałego lub czasowego pracownika
2. gdy pracownik przebywający w podróży trwającej co najmniej 10 dni przyjeżdża w dniu wolnym od pracy do miejscowości pobytu stałego lub czasowego
3. jeżeli pracownikowi zapewniono bezpłatne całodzienne wyżywienie.

http://www.msp.money.pl/wiadomosci/podatki/artykul/jak;rozliczac;krajowa;podroz;sluzbowa,71,0,228679.html

wycieczka w dni wolne od pracy - inny dzień wolny lub wynagrodzenie za każdą godzinę pracy w/g stawki osobistego zaszeregowania

 KN i rozporządzenie płacowe

wycieczka w dni wolne

KN Art. 42c.

1. Nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć obowiązuje pięciodniowy tydzień pracy. Nauczycielom dokształcającym się, wykonującym inne ważne społecznie zadania lub - jeżeli to wynika z organizacji pracy w szkole - dyrektor szkoły może ustalić czterodniowy tydzień pracy.

2. W szkołach, w których praca odbywa się we wszystkie dni tygodnia, nauczyciel korzysta co najmniej raz na dwa tygodnie z dwu kolejnych dni wolnych od pracy, z których jeden musi przypadać w niedzielę. Nie dotyczy to nauczyciela pracującego w systemie kształcenia zaocznego.

3. Za zajęcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze, wykonywane w dniu wolnym od pracy, nauczyciel otrzymuje inny dzień wolny od pracy, a w szczególnie uzasadnionych wypadkach zamiast dnia wolnego - odrębne wynagrodzenie w wysokości określonej w przepisach o wynagrodzeniu nauczycieli.

4. Za pracę w święto, przypadające poza dwoma dniami w tygodniu wolnymi od pracy, nauczyciel otrzymuje inny dzień wolny od pracy, a w szczególnie uzasadnionych wypadkach zamiast dnia wolnego - wynagrodzenie ze 100% dodatkiem.

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ I SPORTU z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy(Dz. U. Nr 22, poz. 181 ...) obowiązuje od dnia 9 lutego 2005 r.

§ 10. Nauczycielom, którzy w dniu wolnym od pracy realizują zajęcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze, a nie otrzymują za ten dzień innego dnia wolnego, przysługuje odrębne wynagrodzenie za każdą godzinę pracy obliczane jak za godzinę ponadwymiarową.

staś

Powierzenie przez dyrektora nauczycielowi organizacji wycieczki nie może powodować obniżenia wynagrodzenia nauczyciela.

Nauczyciel jest obecny w pracy, to pracodawca (szkoła) zleca mu wyjazd.

Godziny ponadwymiarowe otrzymują także nauczyciele pozostający w szkole.

Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich realizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, np. w związku z  wyjazdem dzieci na wycieczki lub imprezy, traktuje się jak godziny faktycznie zrealizowane.

No tak, czyli powinnam się domagać wypłacenia nadgodzin za dzień w którym byłam na wycieczce? Ale dyr. już mi powiedziała, że nie należy mi się... Chyba nie odważę się wymądrzać i dopominać.

A jeśli chodzi o dzień opieki nad dzieckiem do l.14, to nie płaci się nadgodzin, tak?

ponadwymiarowe i tak będą wypłacone - tylko, że inaczej (jak za urlop)

w linku, który podałam, Dyrek pisze o podwójnym płaceniu

więc nie można ich rozliczyć dodatkowo

szkolenie nauczycieli w sobotę

no tak...

przeczytałam i fragment "Bez dni wolnych" wprawił mnie w zdumienie...

jadą niedługo moje dzieci do Londynu, sobota i niedziela dla kilku nauczycieli będzie "pracą w dni wolne", którą zamierzałam im zwrócić innym dniem...

a teraz to już nie wiem...

mam im wciskać, że to "w ramach..." ?????

tak sobie myślę, Krysiu, że po pierwsze

a) akurat na ten temat jasno wypowiada się KN

po drugie

b) w czym ten tekst w Rzepie jest lepszy od naszych ustaleń, to ja nie wiem. Tzn. wiem- nie jest lepszy;))

no to kamień z serca !

jeszcze te delegacje muszę sobie przemyśleć....., bo prawdę mówiąc nigdy w żadnej wycieczce tego nie stosowałam !

Uważałam bowiem, że równie dobrym dokumentem potwierdzającym wyjazd nauczyciela jest "Karta wycieczki".

A teraz już nie wiem...

drugi kamień padł !

i to by było na tyle !

a teraz zabieram się do konkretnej roboty - aneksować 4 x NI !

dziękuję i pozdrawiam !