Dzisiaj rano w radiu uslyszalem, ze jezeli 3 maja (inne swieto)wypada w dniu wolnym od pracy to pracownikowi nalezy sie inny dzien wolny. Jest komentarz w dzisiejsze gazecie ale w jakiej to nie wiem. Co sadzicie otym, moze to jest prawdziwa prawda.

Tedeuszu :-)

Czy to znaczy, że drugi maja może być tym dodatkowym dniem wolnym od pracy DLA NAUCZYCIELI? (pracujących w systemie pieciodniowym). Czy też to nie dotyczy nauczycieli i Rozporządzenie MENiS dotyczące organizacji roku szkolnego jest ponad to (furda wyroki SN)?
Pozdrawiam
stan
:-(

Znalzłem uchwałę sądu ..

Sąd Najwyższy w uchwale III ZP 20/01 - z dnia 14 listopada 2001 r. w składzie 7 sędziów po rozpoznaniu wniosku Komisji Krajowej Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego 'Solidarność' stwierdził:
'Wystąpienie święta będącego dniem wolnym od pracy (art. 138 §
1 k.p.) w innym niż niedziela dniu tygodnia powoduje w okresie
rozliczeniowym odpowiednie zmniejszenie liczby dni - a tym samym
godzin - pracy."

Czy dotyczy to nauczycieli? A dlaczego nie?

Pozdrawiam Jersz

... a dlaczego tak?

Niektóre paragrafy Kodeksu pracy nauczycieli obowiązują inne nie bo obowiązuje KN. Czy jest ktoś w tym kraju kto da jednoznaczną interpretację prawną?

Pozdrawiam
stan

Myślę, że o ten zapis tu chodzi

Pozdrawiam

Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu

z dnia 18 kwietnia 2002 r.

w sprawie organizacji roku szkolnego.

(Dz.U. z 2002r. Nr 46, poz. 432)

Na podstawie art. 22 ust. 2 pkt 7 ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz. U. z 1996 r. Nr 67, poz. 329 i Nr 106, poz. 496, z 1997 r. Nr 28, poz. 153 i Nr 141, poz. 943, z 1998 r. Nr 117, poz. 759 i Nr 162, poz. 1126, z 2000 r. Nr 12, poz. 136, Nr 19, poz. 239, Nr 48, poz. 550, Nr 104, poz. 1104, Nr 120, poz. 1268 i Nr 122, poz. 1320 oraz z 2001 r. Nr 111, poz. 1194 i Nr 144, poz. 1615 oraz z 2002 r. Nr 41, poz. 362) zarządza się, co następuje:

§ 5.

2. Dyrektorzy szkół, w których zajęcia dydaktyczno-wychowawcze są realizowane przez pięć dni w tygodniu, w porozumieniu z radą szkoły i radą pedagogiczną, mogą potraktować dzień wypadający między dwoma dniami świątecznymi ustawowo wolnymi od pracy, a także piątek wypadający bezpośrednio po dniu świątecznym ustawowo wolnym od pracy jako dzień wolny od zajęć, pod warunkiem zrealizowania zajęć przypadających na ten dzień w wybraną sobotę.

... !?

no ja jestem pełen podziwu dla any !

ale ....

Czy 2 maja może być wolny dla nauczycieli bez odpracowania ?

:-(

stan

To jeszcze raz ja (niestety).
Z interpretacji prawnych powyżej/poniżej wynika, że personel pomocniczy szkół (kodeks pracy) ma wolne 2 maja, a nauczyciele odpracowują. Co oznacza, że pracownikom pomocniczym którzy będą musieli przyjść w sobotę w związku z odpracowaniem trzeba będzie dodatkowo zapłacić lub dać dzień wolny w innym terminie? Tak? czy się mylę?

Pozdrawiam
stan

nie mylisz się

ale jest w tym plus - przyjmując ,że jesteśmy kierownikami  jednostek ... mamy wolne ;-))

może jednak wolne

z tego , co wiem

MENIS ma w tej sprawie zająć stanowisko

dziś- tak wyczytałam w prasie

Jakoś sie boję...

stanowisk MENiSa...

Kto wie dlaczego? ;-)

:-)))

Sama się zaśmialam z tego, co napisalam :-)

bo mam tę sama obawę :-)))

może loteria?

W ogóle słowo "stanowisko" ma juz jakiś taki

tajemniczy wydźwięk ... :-))

biedni nauczyciele

MENiS miał zająć...

Przeczytałam tylko, że MENIS miał zająć stanowisko

natomiast o samym zajęciu nic juz nie ma :-)

3 maja

Bardzo jestem ciekawa stanowiska MENISA, zwłaszcza, że gdy zadzwoniliśmy w tej sprawie do organu, stwierdzono, że jako pierwsi sygnalizujemy problem i oni nie bardzo wiedzą co z tym zrobić....

Ale czytając sobie różne interpretacje w tej sprawie, wszędzie powtarza się jedno: dotyczy to wszystkich, którzy mają pięciodniowy tydzień pracy - no to przecież nauczyciele (większość) tak właśnie mają !!!

Dlatego mam nadzieję, że tym razem MENIS w swojej twórczości stanie na wysokości zadania.....

A jako ciekawostki wklejam te interpretacje:

 1. Źródło: www.mgpips.gov.pl 11.04.2003 :

"W związku z licznymi pytaniami związanymi z określeniem liczby dni wolnych od pracy w maju 2003 roku informujemy, że jeżeli u danego pracodawcy w trakcie całego 2003 roku sobota została wyznaczona jako dzień wolny od pracy, to ponieważ 3 maja (i 1 listopada) są dniami świątecznymi, pracodawca powinien wyznaczyć zamiast niego inny dzień wolny.

Podstawa prawna:

Od 1 maja 2001 art. 129 Kodeksu pracy wprowadza jako zasadę pięciodniowy tydzień pracy. Jednocześnie zgodnie z art. 138 § 1 K.p. niedziele oraz święta określone odrębnymi przepisami (Ustawa z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy, Dz. U. Nr 4, poz. 28 z późn. zm.) są dniami wolnymi od pracy. W celu zachowania pięciodniowego tygodnia pracy każdy pracodawca powinien wyznaczyć dni wolne od pracy w danym okresie rozliczeniowym (nie jest określone, który dzień tygodnia – poza niedzielą – ma być dniem wolnym od pracy). "

 2. Z  e-prawnika:

"Kodeks pracy nakazuje, aby tydzień pracy miał w tzw. okresie rozliczeniowym (podstawowy to 4 miesiące) przeciętnie 40 godzin. Zasadą jest też, że tydzień pracy składa się z 5 dni i 8 godzinnego dnia pracy. Prawo mówi o 5-dniowym tygodniu pracy, ale jednocześnie nie stanowi: zasadą jest, że pracuje się od poniedziałku do piątku. Tak zadecydowała praktyka i pragmatyzm naszego życia, a nie przepisy. Sobota nie jest w ich świetle tzw. dniem ustawowo wolnym od pracy.

Dla tzw. Kowalskiego zazwyczaj jest zaskoczeniem informacja, że pracodawca mógłby tak zorganizować czas pracy, aby wolne były: 1) niedziela i np. 2) wtorek. Takich ustawowych - oprócz niedziel - dni jest 12 (np. Nowy Rok, dwa dni Wielkanocne, 1 i 3 maja).

Jednocześnie przepisy np. ordynacji podatkowej wprost traktują sobotę tak, jakby to był właśnie dzień ustawowo wolny od pracy - jeżeli w sobotę przypada ostatni dzień na wysłanie odwołania od decyzji urzędu skarbowego termin wyznaczony przez prawo ulega automatycznie przedłużeniu do poniedziałku.

Tak więc prawo polskie ma pewien problem z sobotami, czego skutkiem jest niekonsekwencja - sobota podobnie jak w życiu codziennym jest traktowana w ustawach jako dzień, w którym zanika zawodowa aktywność obywateli (np. poczty są czynne kilka godzin i mogą wystąpić kłopoty z wysłaniem listu z odwołaniem), ale brakuje intencji wprost określenia jej dniem wolnym od pracy m.in. z uwagi na problemy z opisem prawnej sytuacji pracodawców zatrudniających pracowników w soboty jako zwykłym dniu roboczym.

Sytuacja, w której święto 3 maja przypada w sobotę i zmusza to pracodawcę do przyznania pracownikowi dodatkowego dnia wolnego od pracy, mimo że pracownik w tą sobotę i tak nie miał pracować, nie wynika wprost z przepisów prawa pracy, tzn. nie ma przepisu, który nakazywałby tak postępować. Jest to efekt wykładni prawa opartej na przepisach kodeksu pracy (art. 129 i art. 138), ale i Konstytucji, a dokonanej przez Sąd Najwyższy.

 Na jej podstawie można przeprowadzić następujące rozumowanie: 

1. pracownicy mogą obok niedzieli mieć wolny każdy inny dzień tygodnia,
2.   dla prawa bez znaczenia jest fakt, że osoby mające wolny poniedziałek i obowiązek pracy w sobotę stanowią prawdopodobnie mniejszość wobec pracowników mających sytuację odwrotną,
3. 3 maja przypadający w sobotę oznacza, że pracownik A. mający zawsze wolny poniedziałek będzie miał wolne od pracy 3 dni (poniedziałek+sobota+niedziela), a pracownik B. mający zawsze wolną sobotę tylko 2 dni (sobota+niedziela), ten brak równowagi narusza Konstytucję i na tej podstawie należy przyznać dodatkowy dzień wolny od pracy pracownikowi B., który nie miał pracować w sobotę 3 maja.
4. Powyższa zasada nie obowiązuje, gdy 3 maja wypadnie w niedzielę - zarówno A. jak i B. mają wtedy 2 dni wolne od pracy.

Podobna zasada dotyczyć będzie 1 listopada, który jest dniem wolnym od pracy, a który w tym roku przypada w sobotę.

Ludzie kochani - MENiS nie ma nic tutaj do interpretowania. Nauczyciel nie jest niewolnikiem żadnego MENiS-tra (chyba, że na własne życzenie - to się nazywa masochizm).

Wszyscy pracownicy w Polsce od dwóch lat (nauczyciele od dwudziestu) mają co najwyżej pięciodniowy tydzień pracy. Dwa dni wolne od pracy w każdym tygodniu to żadna łaska. Dzień wolny od pracy za 3 Maja czy Wszystkich Świętych, to żaden "dodatkowy" dzień wolny od pracy, tylko zwykły drugi dzień wolny od pracy (jeśli nauczyciel nie ma stale wolnego np. czwartku, ale wtedy dostanie inny wolny dzień za Boże Ciało - np. piątek po).

To MENiS musi wreszcie zacząć uwzględniać ten istniejący od dwóch lat stan prawny w kalendarzu organizacji roku szkolnego. Tylko czy ta MENiS-ter?

jak?

Sami dyrektorzy z klasą (marzą mi się)

Jest organ, który zna i szanuje prawo - Starostwo Powiatowe w Wejherowie. Nawet zamieściło ogłoszenie w prasie o tym dniu wolnym od pracy przytaczając nawet konkretne art. kp (Dziennik Bałtycki z 17 kwietnia).

A każdy pracodawca jest samodzielny i ma klasę, albo jej nie ma.

Ale MENIS znowu się nie spisał !!!!!!!!!!!!!!!!!

Wklejam "opinię" menisową:

Opinia dotycząca obowiązku odpracowania

dnia 2 maja 2003 roku przez nauczycieli

    Szczegółowe kwestie dotyczące czasu pracy nauczycieli regulują przepisy ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. - Karta Nauczyciela (Dz.U. z 1997 r. Nr 56, poz. 357 z późn. zm.). W związku z powyższym w stosunku do tej grupy zawodowej nie mają zastosowania przepisy Kodeksu pracy dotyczące czasu pracy, co wynika z przepisu art. 91c ust. 2 Karty Nauczyciela.

    W świetle art. 42 ust. 1 i 42c ust. 1 Karty Nauczyciela czas pracy nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć nie może przekraczać 40 godzin na tydzień, a obowiązuje go pięciodniowy tydzień pracy.

    W ramach tak określonego czasu pracy nauczyciel obowiązany jest przede wszystkim realizować zajęcia dydaktyczne wychowawcze i opiekuńcze z uczniami lub wychowankami albo na ich rzecz. Tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin tych zajęć określony został w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela. Jest on zróżnicowany, gdyż zależy od typu i rodzaju szkoły lub placówki, w której nauczyciel jest zatrudniony.

    W ramach 40-godzinnego tygodnia pracy nauczyciel, poza wyżej wymienionymi zajęciami, obowiązany jest realizować także czynności wynikające z zadań statutowych szkoły, a także zajęcia i czynności związane z przygotowaniem się do zajęć, samokształceniem i doskonaleniem zawodowym (art. 42 ust. 2 Karty Nauczyciela).

    Zarówno czas pracy nauczycieli, jak i odpowiednie dni wolne od pracy, zdeterminowane są okresami realizacji zajęć dydaktyczno-wychowawczych precyzyjnie określonymi w rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 18 kwietnia 2002 r. w sprawie organizacji roku szkolnego (Dz.U. Nr 46, poz. 432). Zgodnie z § 5 ust. 2 powyżej cytowanego rozporządzenia dyrektorzy szkół, w których zajęcia dydaktyczno-wychowawcze są realizowane przez pięć dni w tygodniu, w porozumieniu z radą szkoły i radą pedagogiczną, mogą potraktować dzień wypadający między dwoma dniami świątecznymi ustawowo wolnymi od pracy, a także piątek wypadający bezpośrednio po dniu świątecznym ustawowo wolnym od pracy, jako dzień wolny od zajęć, pod warunkiem zrealizowania zajęć przypadających na ten dzień w wybraną sobotę.

    Dzień 2 maja, jako dzień wypadający między dwoma dniami świątecznymi ustawowo wolnymi od pracy, który w 2003 roku jest jednocześnie piątkiem wypadającym bezpośrednio po dniu świątecznym ustawowo wolnym od pracy, organy szkoły, o których mowa powyżej, mogą potraktować jako dzień wolny od zajęć. W tym przypadku obowiązek jego odpracowania wynika wprost z powyżej cytowanego przepisu.

    Mając zatem na uwadze powyżej przedstawione przepisy Karty Nauczyciela, które odmienne niż w Kodeksie pracy regulują kwestie czasu pracy, a także konieczność zapewnienia przez szkoły i placówki funkcjonujące w systemie oświaty realizacji zajęć dydaktyczno-wychowawczych, należy stwierdzić, iż nie mają zastosowania do nauczycieli przepisy Kodeksu pracy, których wykładni dokonał Sąd Najwyższy w uchwale z dnia 14 listopada 2001 r. (sygn. akt III ZP 20/01).

Karolina, dlaczego?

Uważam, że akurat się spisał.

Jest to zupełnie zgodna z prawem opinia. Dawno już nie czytałam opinii Menisa, z którą zgadzałabym się tak jak z tą.

KN reguluje czas pracy n-la bardzo dokładnie więc KP w tym aspekcie nie ma nic do n-li. Zatem rozporządzenie MENiS jest obowiązującym dla szkoły przepisem, nie stojącym w kolizji z ustawą, więc ważnym i prawomocnym.

Aha! Jeszcze...

Pozostaje sprawa innych pracowników szkoły, gdyż oni tego dnia nie odpracowują, a jednak będą musieli parcować w którąś sobotę - bo szkoła będzie czynna.

Im ten dzień można oddać w inym terminie! Ja dałam dzień wolny wczoraj 22.04 i wszystko OK.

Ewo, z całym szacunkiem, ale ...

To co wyinterpretował MENiS-terialny urzędnik nazywa się robieniem wody z mózgu.

Art 91c ust. 1 brzmi nastepująco:

W zakresie spraw wynikających ze stosunku pracy nie uregulowanymi przepisami ustawy, mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy.

Żaden przepis KN nie mówi, że w przypadku święta przypadającego w sobotę nauczyciel traci w tym tygodniu prawo do drugiego dnia wolnego od pracy (jesli jest inaczej, to proszę wskaż - który?).

Art. 42c ust. 3 wyraźnie potwierdza prawo do dwóch dni wolnych od pracy w tygodniu:

Za pracę w święto, przypadające poza dwoma dniami w tygodniu wolnymi od pracy, nauczyciel otrzymuje inny dzień wolny od pracy, a w szczególnie uzasadnionych wypadkach zamiast dnia wolnego - wynagrodzenie ze 100% dodatkiem.

Znowu MENiS-terialni urzędnicy "skopali" przepis - nie uwzględnili systemu prawa, w którym funkcjonuje - w oparciu o przepisy szczególne -oświata (uso) i nauczyciel (KN).

Teraz dziwaczne interpretacje, bo który urzędnik przyzna się, że stworzył durne prawo (chyba, że carski i do tego przyjmie pokornie durnowaty wyraz twarzy :-)).

A przecież: dura lex, sed lex.

Rozporządzenie o organizacji roku szkolnego jest wydane na podstawie delegacji prawnej zawartej w UoSO, która brzmi:

Art. 22 UoSO ust. 2. Minister właściwy do spraw oświaty i wychowania określi ponadto, w drodze rozporządzenia:
.............................

7) organizację roku szkolnego, uwzględniającą w szczególności terminy rozpoczynania i kończenia zajęć dydaktyczno-wychowawczych, przerw świątecznych i ferii szkolnych,

KN w sposób absolutnie wyczerpujący określa czas pracy n-la. W końcu zgodnie z KP, to nauczyciele powinni przychodzić do pracy np. 17, 18 czy 22 kwietnia br... A nie przychodzą! Już nie piszę o dniach wolnych między świętami Bożęgo Narodzenia a Nowym Rokiem.

Absolutnie nie widzę powodu do kruszenia kopii o 2 maja w tym roku...

O normalność w oświacie

Przepis art. 22 ust. 2 pkt 7, który przytacza Ewa nic nie mówi, że nauczycielowi można odebrać prawo ustawowe do tygodniowej normy czasu pracy.

A tylko czekać dznia, kiedy Rzecznik Praw Obywatelskich zakwestionuje większoiść upoważnień do wydania rozporządzeń w uso i KN pod względem zgodności z art. 92 ust. 1 Konstytucji.

Czyżby już sami nauczyciele zaczynali sobie nawzajem zazdroscić, że mają inaczej ustawione urlopy i dodatkowy czas wolny, często za pracę w wymiarze powyżej 40 godz. na tydzien, a często też w szóstym i siódmym dniu tygodnia?

Ja tylko domagam się sensownego prawa, nie durnego. I wtedy niech będzie: dura lex ...

Jest o co kruszyć kopie - o normalność w oświacie.

Opinia prawnika z forum prawników

A poniżej takie małe co nieco...

Pozdrawiam

O pracy...


Bogaci i dobrze urodzeni państwo dźwigają zazwyczaj ciężki krzyż - jest to krzyż ich własnego próżniactwa. Porównajmy najcięższą pracę, jaką kiedykolwiek wykonywaliśmy z próżniactwem..., a będziemy wdzięczni gwiazdom za to, że nasze głowy muszą o czymś myśleć, a nasze ręce muszą coś robić. /William Wilkie Collins/

Bogactwo kraju od pracy zależy. Gdy tylko lud pracę porzuci, znika bogactwo. /Mo Ti/

carpent tua poma nepotes (łac.) - twoje wnuki zbiorą owoce twoje(j pracy)./Wergiliusz Eklogi/

Cokolwiek dzieje się dla dobra i rozwoju człowieka pracy, musi być dokonane przez niego samego i przez niego podtrzymywane, i nie ma tu miejsca na łaskawe zniżanie się czy choćby cień patronowania. /Karol Dickens/

Drzewo najlepiej rośnie, gdy spokojnie stoi; człowiek zaś, gdy pracuje. /József Eötvös/

dulcis est somnus operanti (łac.) - słodki jest sen dla pracującego. /Kohelet/

Dzięki pracy nie jesteśmy w niewoli wielkiego tyrana, który się nazywa próżność. /Maria Dąbrowska/

Głód nie nawiedza nigdy domu pracowitego człowieka, zagląda doń tylko przez okno. /Benjamin Franklin/

Każda praca jest dobra, o ile jest dobrze wykonywana. /Albert Einstein/

Kto nauczył się pracować w świecie realnym i żyć w idealnym, osiągnął najwięcej. /Ludwig Borne/

labor est etiam ipsa voluptas (łac.) - praca jest sama przez się przyjemnością. /Maniliusz Astronomica/

labor omnia vi(n)eit improbus (łac.) - ustawiczna praca zwycięża wszystko. /Wegiliusz Georgiki/

Nie płaci się za zamiary, lecz za prace, którą wykonano. /Mencjusz/

Obowiązkowość jest pożyteczna w pracy, ale przykra w stosunkach międzyludzkich.

Praca jest miarą wartości. /Fryderyk Engels/

Praca jest mniej nudna niż zabawa. /Charles Baudelaire/

Praca jest świetnym środkiem, aby w cierpieniu znowu nas postawić na nogi. /Johann Peter Eckermann/

Praca natychmiastowa, nawet zła, warta jest więcej niż marzycielstwo. /Charles Baudelaire/

Pracuj tyle, ile możesz - oto cała filozofia dobrego życia.

Żadna praca nie hańbi, każda męczy.

Leszku ;-)

:-)

Jest stanowisko MENiS...

w sprawie odpracowania 2 maja przez nauczycieli - ODPRACOWAĆ.

http://www.menis.gov.pl/oswiata/biezace/opinia.htm

Prawo jest mi przyjacielem, nie MENiS

Kto potrafi napisać to po łacinie?

Wczoraj stanowisko (MENiS) - dziś "donos" (do Głownego Inspektora Pracy) w sprawie nakłaniania na łamach oficjalnej stronie MENiS do łamania prawa nauczycieli do dwóch dmi wolnych od pracy. Czekamy na stanowisko GIP.

Leszku, dzięki za aforyzmy o pracy - wykorzystam na wos-ie i nie tylko.

Proszę korzystać z aforyzmów o pracy, ewentualnie dołożę kilka...

:-)

Pozdrawiam

a może jednak pokruszmy...

po łacinie to ja tylko chodzę...

Lex amicus est, non MENiS...

Zola, czy dobrze?  popraw, bo z 20 lat nie pisałam sama nic.

Amicus gaba est...

Słyszałem, że w oświacie działają jakieś związki zawodowe.

Tylko gdzie one są, jak trzeba powalczyć?

Związkowcy, może by tak coś do Trybunału?

....

 A ja mam ambiwalentny stosunek do związkow zawodowych.

bardzo ambiwalentny

Oczywiście nie oznacza to, że jesli nalezy się belfrom wolny dzień nie powinni oni go otrzymać- skoro tak stanowia przepisy.

Ale generalnie rzecz biorąc nie sprzymierzam się ze związkami w sprawie przywilejów nauczycieli i dyrektorów.

Mamy wielkie potzreby , wielkie slowa i wielkie apetyty na przywileje.

mamy tez fatalna ocenę jako grupa zawodowa w społeczeństwie.

Może to oczywiście wynikac z ohydnie niesprawiedliwych ocen. Ale ten pogląd nie jest mi bliski.

Poweim coś , pewnie bulwersujacego.

Niech mi dadza dzień 2 maja wolnym- jak wszystkim w społeczeństwie. I niech jednoczesnie zabiorą udawane 40 godzin z KN.

...........

Ja mam tu  swoje interesy  .

Niech kto tam chce walczy  o przywileje- ja wolę zabiegać o poziom szkoły, w ktorej jestem dyrektorem.

........

Heniu

bardzo Cię proszę nie wywołuj wilka z lasu ;-))))

Asiu, gdyby nie to, że to niehigieniczne - to powiedziałabym, żeś mi to z ust wyjęła.

Benedu gda, ja jestem ewentualnie amica, co bardzo lubię od 40 lat, amicus jesteś ty. Chyba. Nie?

ależ tu przyjacielsko

Polemika z MS dlaczego nie z MRNiS?

http://www.rzeczpospolita.pl/gazeta/wydanie_030508/prawo/prawo_a_5.html

Dwa dni świąteczne zmniejszyły także tygodniową normę czasu pracy nauczycieli w pierwszym majowym tygodniu o 2/5. Taka jest logika dni świątecznych.

I Bożego Ciała, i Wszystkich Swiętych też wcale nie trzeba odpracowywać:-)

Uwierzcie - będziecie w stanie łaski:-)

I jak tu nie k(i)pić?:-)))

Do 1 listopada jeszcze trochę czasu

Od:                  <kancelaria@gip.pl>

Do:                 <iipe@iipe.edu.pl>

Wysłano:            21.05.03 r.

Temat:            Prawo pracy GNP/118/ 0560-151/03/

Departament Prawny Głównego Inspektoratu Pracy odpowiadając na pismo z dnia  8 maja  br. przysłane za pośrednictwem poczty internetowej ponownie  wyjaśnia co następuje:

                Dokonana przez Sąd Najwyższy w uchwale z dnia 14 listopada 2001 r.

sygn.akt.III ZP 10/01  wykładnia art.129 i 138 Kp dotyczy  wyłącznie pracowników, których czas pracy reguluje Kodeks pracy i  nie ma  zastosowania  do  tych grup zawodowych, których   problematykę czasu pracy określają  odrębne przepisy.

 Takimi pracownikami są  m.in. nauczyciele, których wymiar czasu pracy /w tym  tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych tzw. pensum/   ustalony został  w ustawie  z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela /Dz. U z 1997 r. nr 56, poz. 357 ze zm /.

         Art. 42 i   art. 42c  ustawy   Karty Nauczyciela   stanowią szczególną regulację dotyczącą czasu pracy ,  w stosunku do przepisów Kodeksu pracy.  Nie ma zatem możliwości porównywania  art. 42 c ust.1  Karty Nauczyciela , zgodnie  z którym pięciodniowy tydzień pracy ma charakter „sztywny” ,z przepisem art. 129  Kodeksu pracy, w którym pięciodniowy tydzień pracy ma charakter  „przeciętny”, co w konsekwencji oznacza , że w poszczególnych tygodniach liczba dni pracy może być inna

Ustawa Karta Nauczyciela   w sposób odmienny  określa zarówno wymiar czasu pracy, jak też sposób udzielania innych  dni wolnych od pracy.   Uregulowania te nie dają więc podstaw  do  stosowania do nauczycieli zasady w myśl , której   wystąpienie święta w dniu wolnym od pracy  /nie będącym niedzielą / powoduje konieczność udzielenia w to miejsce innego dnia wolnego od pracy.

W myśl  przepisów  w/w ustawy  obowiązek  wskazania nauczycielowi innego dnia wolnego od pracy,  wystąpi   jedynie  w przypadku , gdy świąteczny dzień, przypadnie poza dwoma dniami wolnymi od pracy, a nauczyciel  zostanie zobowiązany  do pracy w to święto .

Z uwagi na różnorodną interpretacje w/w przepisów   /również w  cytowanym przez Pana stanowisku dr K. Jaśkowskiego/  - w zaistniałej sytuacji -  uważamy , że   tylko sad pracy będzie mógł ostatecznie rozstrzygnąć ,czy również nauczycielom przysługują   inne dni wolne od pracy za dni świąteczne przypadające w soboty – 3 maja i 1 listopada 2003 r.

                                                         Dyrektor Departamentu Prawnego

                                                   Iwona Hickiewicz

Właśnie dziś otrzymałem to - wcale nie jednoznaczne stanowisko!

Może zatem warto temat drążyć dalej - nie dla pieniactwa, ale równego traktowania nauczyciela - pracownika, tak jak upomniał się sędzia SN - dr K. Jaśkowski o pracowników administracyjnych wymiaru sprawiedliwosci (ich status zawodowy też reguluje odrebna ustawa o pracownikach państwowych).