no własnie a nasz wójt nakazał dyrektorom zatrudniać n-li (z kwalifikacjami i na etat) na umowę na czas określony w związku z likwidacją w przyszłości jednej ze szkół w gminie i obowiązkiem przejmowania n-li z likwidowanej szkoły przez pozostałe szkoły.

Czy aby ten wójt nie łamie przepisów prawa?

I jak ma postąpić dyrektor?

nie ma żadnych podstaw do takiego postępowania, za łamanie prawa w takim wypadku odpowiedzialny jest dyrektor

I to nawet wówczas, gdy ta likwidacja jest juz postanowiona, w co wątpię.

Wobec tego nauczyciel może wnieść sprawę do sądu pracy i wygra?

(nie jest ale ma być w lutym)

chyba, że wójt nakaże Ci pisemnie tak zatrudniać...

natomiast zatrudniasz Ty i musisz kierować się przepisami...

a nauczyciel może rozstrzygać spory w sądzie pracy...

pozdrawiam

#17

rzewa

odnośnie zatrudniania na czas określony. Nie wiem, czy dobrze rozumiem. Jeżeli ubyła iedna klasa to nie jest to zmiana organizacji nauczania?

Czy z nauczycielem kontraktowym można zawrzeć umowę na 3 lata czy trzeba na czas nieokreślony?

roku szkolnym 2004/2005 nauczyciel otrzymał awans na mianowanego. Wcześniej 3 lata uczył od klasy I do klasy III. Ponieważ ubyło klas i powstała tylko jedna klasa pierwsza nauczyciel ten otrzymał zajęcia z logopedii, ponieważ ma do tego kwalifikacje i uzupełniał etat zajęciami wyrównawczymi w młodszych klasach.Otrzymał wtedy umowę na czas określony do 31 sierpnia 2006r. 1 września 2006r. rozpoczął staż na nauczyciela dyplomowanego oraz znowu otrzymał umowę na czas określony do 31 sierpnia 2007r. W roku 2006/2007 uczył dodatkowo plastyki i techniki (w trakcie studiów podyplomowych z plastyki i techniki) Czy w tym momencie powinna to być umowa na czas nieokreślony??? Czy mogę to jakos naprawić? Jest to umowa na czas określony, ponieważ w przyszłym roku szkolnym znów ubędzie jedna klasa i dotknie to również tego nauczyciela. Nie będę miła dla niego pełnego etatu. Obecnie dowiedziałam się, że jest w ciąży.

Wiem,że obowiązuje ochrona pracownika i umowa na czas określony do 31 sierpnia, ktorą posiada ulega przedłużeniu do momentu porodu. Czy w tej sytuacji muszę pisać od 1 września umowę dodatkową z tym nauczycielem czy wystarczy ta, która jest od ubiegłego roku plus zaświadczenie od lekarza, ze nauczyciel jest w ciąży.

Podobną sytuację mam z nauczycielem kontraktowym. Ze względu na ubywanie klas mam z nim umowę na czas określony, ponieważ w przyszłym roku nie będę mogła zapewnić mu etatu. Proszę o pomoc i wypowiedzi na ten temat forumowiczów

To logiczne:)

Analogicznie jak na zastępstwo.

"jeśli jednak w jakimś planie rozwoju organizacyjnego, jakoś tam ogłoszonym do publicznej wiadomości założę, że w latach np.2008-2011 będę oferował w swojej szkole zamiast obecnych 4 klas I tylko 2- to jest już już ta przyczyna"

--------------------------------

Chyba nie podchodzi to pod przyczynę wynikającą z organizacji nauczania.

Jeżeli celowo ograniczasz nabór, to tak.

Jeżeli wnioskujesz z danych demograficznych, to nie.

ad rzewa

 i co jesli w przyszłym roku nie bedzie dla niego godzin, a będzie zatrudniony na czas nieokreślony to mozna bedzie go zwolnić?

No tak, nie ma godzin, dostaje wypowiedzenie 31 maja a 31 sierpnia stosowną odprawę.

Jeśli się mylę, niech mnie ktoś poprawi.

#22

tak, masz rację, ale w kryteriach mamy zapis o stopniu awansu zawodowego, zwalniani są ci, którzy mają niższy, więc zgodnie z kryteriami "padnie" na tego nowego. Chociaż mam nadzieję, że nie będę musiała go zwolnić.

Wygodnie jest zatrudnić nauczyciela na rok, jest możliwość oceny jego pracy i jeśli się nie sprawdził, to można się rozstać po upływie czasu zatrudnienia i pewnie dlatego dyrektorzy tak czesto zatrudniają na rok.

Ale bardzo dobrze że KN chroni nauczycieli! Chociaż wielu politykom i nie tylko jest solą w oku.

A jak dyrektor "wygodny" to może tłumaczyć sie w sądzie pracy, a ja nie mam zamiaru.

Próbuję zrozumieć tylko dlaczego moja koleżanka (dyplomowana) po zwolnieniu z art.20 KN, od 3 lat jest zatrudniana przez różnych dyrektorów na rok. Obecnie ma umowy w 2 różnych szkołach wygasające 31 VIII, jedną na 8/18, drugą na 5/18. Od września będzie miała 12/18 i 5/18 ciekawe czy znowu na czas określony.

1. Czy z nauczycielem kontraktowym można zawrzeć umowę na 3 lata czy trzeba na czas nieokreślony? Jezeli w ubiegłym roku dałam umowę na 3 lata, to czy w tym mogę dać na czas nieokreślony?

2. Nauczyciel kontraktowy- czy może rozpocąć staz na nauczyciela mianowanego, soro w przyszłym roku nie będę miala dla niej pełnego etatu a n-l nie chce pracować na pół etatu. Czy musze podpisać umowę na cas nieokreslony, może z 3 miesięcznym wypowiedzeniem?

3. Nauczyciel kontraktowy-6godzin muzyki i 3 godz. chóru. Czy może rozpocąć staż na mianowanego? Jaka umowa? Czy na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze?

1. z nauczycielem kontraktowym umowe nawiazuje się na czas nieokreślony jesli nie zachodza inne przyczyny czyli zastępstwo za kogos lub organizacja nauczania.
2. może rozpocząć niezaleznie od tego jaką ma umowę
3. może rozpocząć bo ma 1/2 etatu i kwalifikacje. a umowa na czas nieokreslony

a co z katechetą

a jeśli

zatrudnie go dopiero o 10 wrzesnia?

nauczyciel kontraktowy, umowa, staż

W tym roku szkolnym nie mam nauczyciela do muzyki i plastyki. Zgłosił się nauczyciel kontraktowy, który chce przyjeżdżać do mojej szkoły na te 4 godziny. Ma kurs kwalifikacyjny ze sztuki.

1) Nie znam człowieka, czy mogę z nim zawrzeć umowę na rok? Sądzę,że w tym roku któyrś z moich nauczycieli zdobędzie kwalifikacje.'

2) Nauczyciel ma 4 godziny w innej szkole, 1 w jeszcze innej, no i pewnie te 4 w mojej szkole. Twierdzi, że skoro łącznie będzie mał 9/18, to może rozpocząć staż na mianowanego. Wniosek chce złożyć w mojej szkole. Czy przyjąć wniosek? A jaki plan można realizować przez 4 godziny?

Znowu liczę na Wasze mądre rady!!!!

legitymacja nauczycielska

rzewo, pomóż