Chciałbym poznać wasze opinie w sprawie czasu trwania umowy na zastępstwo za nauczyciela, który idzie na urlop do poratowania zdrowia lub wychowawczy i wiadomo, że nie bedzie go do końca roku.

Jaki w umowie na zastepstwo powinien byc podany termin trwania umowy ? do 30 czerwca i ekwiwalent za urlop czy do 31 sierpnia. Dodam tylko, że urlop zdrowotny trwa do 30 czerwca

Ale i tak musiałbyś wypłacić z tej umowy na zastępstwo ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy więc wyjdzie na to samo

ponawiam prośbę o wasza opnię w spawie, czy umowa na zastepstwo 0d 1 09 ma trwać do 31 sierpnia czy tylko do 30 czerwca(chodzi o zastepstwo  za nauczyciela na urlopie zdrowotnym)

nie daje mi st spokoju

jeśli będzie ekwiwalent za część urlopu niewykorzystaną to powinno być to nieco mniejsze obciążenie finansowe budżetu niż w przypadku przedłużenia umowy do 31 sierpnia...

pozdrawiam

KN- Art. 66. 1. W razie niewykorzystania urlopu wypoczynkowego w całości lub części w okresie ferii szkolnych z powodu niezdolności do pracy wywołanej chorobą lub odosobnieniem w związku z chorobą zakaźną, urlopu macierzyńskiego, odbywania ćwiczeń wojskowych albo krótkotrwałego przeszkolenia wojskowego - nauczycielowi przysługuje urlop w ciągu roku szkolnego, w wymiarze uzupełniającym do 8 tygodni. Urlop uzupełniający w ciągu roku szkolnego przysługuje również dyrektorowi i wicedyrektorowi szkoły, którzy na polecenie lub za zgodą organu prowadzącego szkołę nie wykorzystali urlopu w czasie ferii szkolnych z powodu wykonywania zadań zleconych przez ten organ lub prowadzenia w szkole inwestycji albo kapitalnych remontów.

2. W razie niewykorzystania przysługującego urlopu wypoczynkowego z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, powołania do zasadniczej służby wojskowej albo do odbywania zastępczo obowiązku tej służby, do okresowej służby wojskowej lub do odbywania długotrwałego przeszkolenia wojskowego - nauczycielowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za okres niewykorzystanego urlopu, nie więcej jednak niż za 8 tygodni w odniesieniu do nauczycieli, o których mowa w art. 64 ust. 1, a nie więcej niż za 35 dni roboczych w odniesieniu do nauczycieli, o których mowa w art. 64 ust. 3.

można różnie:-)

Umowa o pracę na zastępstwo można zawrzeć na czas usprawiedliwionej nieobecności pracownika, np. urlopu wypoczynkowego, macierzyńskiego, wychowawczego, bezpłatnego czy choroby. W umowie należy ustalić termin zakończenia umowy np. na czas urlopu wychowawczego Katarzyny Nauczycielskiej ( ewentualnie dodać nie dłużej niż do dnia zakończenia zajęć w roku szkolnym tj. 22 czerwca  lub data końca urlopu wychowawczego).

Jeżeli urlop wychowawczy kończy się 22 czerwca (koniec zajęć), to umowa do tej daty i ekwiwalent za urlop.

Jeżeli urlop wychowawczy kończy się 31 sierpnia to umowa może być do tej daty ( korzystniejsze dla nauczyciela ) lub umowa do 22 czerwca i ekwiwalent za ulop ( 2+6 tyg. , korzystniejsze dla OP - od ekwiwalentu nie ma zus-u).