świadczenie urlopowe jest z KN i dla nauczycieli

wczasy pod gruszą z ustawy o ZFŚS  i dla wszystkich zgodnie z regulaminem

w szkołach nie ma świadczenia urlopowego z kodeksu pracy (może w nieferyjnych - jest - tu nie wiem)

dofiansowanie pod gruszą dla studiującego dziecka - sprawdź co jest w waszym regulaminie - jest z tym różnie - ważne co u was (my np. mamy na studiujących do 24 roku zycia - jak studiuje dłużej to nie dostaje :-)

nie ma świadczenia urlopowego z KP - jest świadczenie urlopowe z ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych:

Art. 3.  1.  Fundusz tworzą, z zastrzeżeniem ust. 2, pracodawcy zatrudniający powyżej dwudziestu pracowników w przeliczeniu na pełne etaty.

2. Pracodawcy będący jednostkami organizacyjnymi, które prowadzą gospodarkę finansową na zasadach określonych w ustawie z dnia 5 stycznia 1991 r. - Prawo budżetowe (Dz. U. z 1993 r. Nr 72, poz. 344, z 1994 r. Nr 76, poz. 344, Nr 121, poz. 591 i Nr 133, poz. 685, z 1995 r. Nr 78, poz. 390, Nr 124, poz. 601 i Nr 132, poz. 640 oraz z 1996 r. Nr 89, poz. 402, Nr 106, poz. 496 i Nr 132, poz. 621), tworzą Fundusz bez względu na liczbę zatrudnionych pracowników.

3. Pozostali pracodawcy mogą tworzyć Fundusz na zasadach określonych w ustawie.

4.Pracodawcy, o których mowa w ust. 3, którzy nie utworzyli Funduszu, wypłacają pracownikom świadczenie urlopowe w wysokości odpisu podstawowego, określonego w art. 5 ust. 2, 2a i 3 - odpowiedniego do rodzaju zatrudnienia pracownika, z tym że wysokość świadczenia dla zatrudnionych, o których mowa w art. 5 ust. 2 i 3, ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy pracownika.

5. Świadczenie urlopowe, o którym mowa w ust. 4, wypłaca pracodawca raz w roku każdemu pracownikowi korzystającemu w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych.

no - uzależniona od sytuacji materialnej

milenko - poproś o regulamin - tam powinno być napisane co, kiedy jak i dlaczego

to znaczy - nie może być wypłacana odpowiednia kwota na podstawie oświadczenia o zarobkach

oprócz świadczenia urlopowego dla nauczycieli, które jest obligatoryjne z KN - pozostałe świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych są przyznawane/lub nie/ na wniosek osoby starającej się o świadczenie

dziewczyny dobrze mowią -w nieferyjnych tak samo.

Wnioski mamy wypisywane na każdy rozdział środków z fuduszu  - nie tylko raz w roku na początku. Sytuacja materialna może się zmienić.... no i widełki zaleznie od tego - co we wnioskach....

sprawa pierwsza - poproś o regulamin.

Mam pytanie o oświadczenie pracownika o zarobkach> Jak to robicie? Oświadczenie z pitu, czy skąd?  Bo niektórzy mogą przecież kręcić.

a co do świadzenia urlopowego i "wczasów pod gruszą" u nas pracownicy administracji i obsługi dostają pieniążki na "wczasy pod gruszą" a nauczyciele świadczenie urlopowe w tej samej formie - taki zastałem regulamin

pozdrawiam

To czy wypłacacie nauczycielom wczasy pod gruszą i na jakich zasadach?

Czy od przyznanych jakichkolwiek świadczeń (lub nie) z ZFŚS może przysługiwać pracownikowi odwołanie do sądu?

Pracownicy niepedagogiczni i nauczyciele

Zgodnie z art. 3 ust. 2 ustawy o ZFŚS pracodawcy prowadzący działalność w formach organizacyjno-prawnych jednostek sektora finansów publicznych (a więc również szkoły i placówki oświatowe) obowiązane są do tworzenia Funduszu Świadczeń Socjalnych bez względu na liczbę zatrudnianych pracowników.

Wszystkie zatem zasady i formy świadczeń, dopłat i ulg wypłacanych z Funduszu winny zostać określone w regulaminie (art.8 ustawy) uzgodnionym ze związkami zawodowymi.

Wysokość przyznawanych świadczeń jest źródłem konfliktu wśród wielu pracowników szkoły. Niejednokrotnie podnosi się, że skoro odpis na fundusz nalicza się na wszystkich pracowników – to każdemu z nich przysługuje świadczenie i to w jednakowej wysokości. Ponadto pracownicy podnoszą, że „wypracowują” fundusz, zatem świadczenie socjalne po prostu im się należy. Tymczasem zfśs jest funduszem specjalnym, którego przeznaczenie i zasady gospodarowania wyraźnie zakreśla ustawa.

Wymóg dokonania przez pracodawcę oceny sytuacji socjalnej poszczególnych uprawnionych do świadczeń w praktyce wyklucza przyznawanie pomocy socjalnej w jednakowej wysokości. W danym zakładzie pracy nie znajdziemy bowiem nawet kilku osób, których sytuacja życiowa, rodzinna i materialna byłaby identyczna, a więc uzasadniałaby udzielenie im takiego samego wsparcia.

Naczelną zasadą przyznawania świadczeń socjalnych (w tym również dofinansowanie wypoczynku) jest zasada uznaniowości. Oznacza to, że nie każdy zainteresowany może ją uzyskać, gdyż wyklucza to np. indywidualna ocena jego sytuacji socjalnej. Najwłaściwszym kryterium jest tu dochód przypadający na członka rodziny uprawnionego. (Według Generalnego Inspektora Danych Osobowych uzależnienie dopłat z funduszu od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej uprawnionego i związany z tym wymóg przekazania pracodawcy określonych danych, nie stanowi naruszenia ustawy o ochronie danych osobowych. Zatem odmowa udzielenia powyższych danych może skutkować nieprzyznaniem świadczenia socjalnego).

Często w szkolnych regulaminach uzależnia się przyznanie świadczeń z zfśs od długości stażu pracy w danej placówce (od 6 do 12 miesięcy). Przyjęcie tego kryterium nie wydaje się jednak właściwe. Czy fakt, że pracownik legitymuje się 3 miesięcznym staże pracy może dać pracodawcy obraz jego sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej? Z pewnością wprowadzenie takiego kryterium do regulaminu nie ma charakteru socjalnego. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 20 sierpnia 2001r. (I PKN 579/00, OSNP/14/331) pracodawca administrujący środkami zfśs nie może ich wydatkować niezgodnie z regulaminem zakładowej działalności socjalnej, którego postanowienia nie mogą być sprzeczne z zasadą przyznawania świadczeń według kryterium socjalnego, tj. uzależniającego przyznawanie ulgowych usług i świadczeń wyłącznie od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z funduszu.

Przyznawanie wszystkim pracownikom świadczeń w jednakowej wysokości, a odmowa lub obniżenie wysokości tych świadczeń innym pracownikom tylko ze względu na krótszy staż pracy, wydaje się niezgodne z celem funkcjonowania funduszu.

Nauczyciele - świadczenie urlopowe

Zasady wypłacania świadczenia urlopowego nauczycielom uregulowane są w Karcie nauczyciela. Przepisy art. 5 ust. 1-7 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych nie maja zastosowania do nauczycieli.

Obowiązek i zasady wypłacania określone są wyraźnie w art. 53 ust. 1a Karty nauczyciela wyłączając jednocześnie zasadę uznaniowości przyznawania tych świadczeń.

Przepis ów wyraźnie stanowi, iż z odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, wypłacane jest nauczycielowi do końca sierpnia każdego roku świadczenie urlopowe w wysokości odpisu podstawowego, ustalanego proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia nauczyciela w danym roku szkolnym.

Pracodawca ani komisja socjalna nie ma zatem wpływu na wysokość świadczenia urlopowego dla nauczycieli, gdyż zasady jego przyznawania normuje przepis prawny.

"Pracownicy szkół i placówek oświatach, którzy nie są nauczycielami objęci są w zakresie świadczenia urlopowego regulacją ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Ustawa ta w art. 3 ust. 2 przewiduje, iż pracodawcy prowadzący działalność w formach organizacyjno-prawnych jednostek sektora finansów publicznych, o których mowa w art. 18-20 ustawy z dnia 26 listopada 1998 r. o finansach publicznych (Dz.U. Nr 155, poz. 1014, ze zm.), tworzą Fundusz, bez względu na liczbę zatrudnianych pracowników. Szkoły i placówki oświatowe spełniają powyższy warunek i ZFŚS jest w nich tworzony obligatoryjnie. Jednakże obowiązek wypłaty świadczenia urlopowego, zgodnie z art. 3 ust. 1b w/w ustawy, dotyczy jedynie pracodawców zatrudniających na dzień 1 stycznia danego roku kalendarzowego co najmniej 20 pracowników, jednakże mniej niż 20 w przeliczeniu na pełne etaty, którzy nie utworzą Funduszu. A zatem skoro w szkołach i placówkach ZFŚŚ tworzony jest obligatoryjnie, więc obowiązek wypłaty świadczenia urlopowego dla pracowników niepedagogicznych z mocy prawa nie powstanie. "

Zapis "pracownik musi mieć w tym przypadku co najmniej 14 dni urlopu" odnosi się do świadczenia urlopowego. W szkole, ktora prowadzi gospodarkę finansową na podstawie przepisów o finansach publicznych nie ma pojęcia świadczenia urlopowego (pomijam wyjątkowy zapis KN). Każdy uprawniony (pracownicy i ich rodziny, emeryci i renciści i ich rodziny oraz inne osoby, którym pracodawca przyznał w regulaminie prawo do korzystania ze świadczeń socjalnych) ma prawo do dofinnsowania wypoczynku organizowanego własnym zakresie "wczasy pod gruszą".

Inaczej:

"wczasy pod gruszą" - dofinnsowanie wypoczynku organizowanego we własnym zakresie - należy się wszystkim uprawnionym ( w jednostkach takich jak szkoła)

"wczasy pod gruszą" - świadczenie urlopowe dla pracowników w zakładach poniżej 20 pracowników, należy się tylko pracownikowi jeżeli ma urlop co najmniej 14 dni - nie dotyczy szkół (gospodarka finansowa na podstawie przepisów o finansach publicznych) i zakładów, które tworzą ZFŚS.

do rzewy #13

Zadałam pytanie o odwołaniu, bo wprowadzam nowy regulamin i właśnie związki zakwestionowały taki punkt regulaminu:

     Decyzje podjęte przez dyrektora  są nieodwołalne; podlegają kontroli na zasadach przewidzianych odrębnymi przepisami.

Czytał to podobnież prawnik i powiedział, że jeszcze jest sąd i nie można pisać o nieodwołalności i mam zmienić.