urlop a emerytura

do AnkaD

urlop uzupełniający po urlopie zdrowotnym nie przysluguje. Zgodnie z przepisami urlop zdrowotny "skonsumował" urlop wypoczynkowy. I dlaczego ten nauczyciel brał urlop zdrowotny do 31.08.? Było calkiem niedawno na ten temat na forum. Poszukaj w szukace i tam dokladnie bedzie wytłumaczone.

izabelo- ma znaczenie, czy placówka nieferyjna, czy feryjna

natomiast w placówce feryjnej urlop na pewno nie nalezy się

Dokładne wytłumaczenie:

Zgodnie z art. 64 ust. 3 Karty Nauczyciela, nauczycielom zatrudnionym w szkołach, w których nie są przewidziane ferie szkolne, przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 35 dni roboczych w czasie ustalonym w planie urlopów.

Nauczyciel zatrudniony w placówce nieferyjnej nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego w pełnym wymiarze w każdym roku kalendarzowym. A zatem już 1 stycznia danego roku nauczyciel ma prawo do pełnego wymiaru urlopu wypoczynkowego, tj. 35 dni roboczych. Urlopu udziela się zgodnie z planem urlopów, a jeżeli zakładowa organizacja związkowa wyrazi na to zgodę – planu urlopów pracodawca może nie utworzyć. W tej sytuacji pracodawca ustala termin urlopu po porozumieniu z pracownikiem. W związku z powyższym – w przeciwieństwie do nauczycieli zatrudnionych w placówkach feryjnych – urlop nauczycieli placówek nieferyjnych nie musi przypadać w okresie ferii (czy to letnich, czy to zimowych). Dlatego też nauczyciel taki może wykorzystać urlop wypoczynkowy w dowolnym terminie po uzyskaniu zgody pracodawcy.

W praktyce bardzo często pojawiają się wątpliwości w zakresie korzystania z urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym, w którym nauczyciel placówki nieferyjnej (np. przedszkola) przebywał na urlopie dla poratowania zdrowia. Bardzo często dyrektorzy udzielają takim nauczycielom urlopu proporcjonalnego do czasu przepracowanego w danym roku kalendarzowym, a bywa, że w ogóle odmawiają prawa do urlopu wypoczynkowego.

W związku z powyższym należy tutaj wyjaśnić, że nie ma podstaw prawnych ani w Karcie Nauczyciela, ani w Kodeksie pracy, wskazujących na prawo zmniejszenia wymiaru urlopu wypoczynkowego, jeżeli nauczyciel przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia. Dotyczy to jednakże sytuacji, gdy w placówce nie ustalono planu urlopów. Jeśli natomiast był ustalony plan urlopów i zgodnie z tym planem urlop wypoczynkowy nauczyciela pokrył się z urlopem dla poratowania zdrowia – to wówczas urlop zdrowotny pochłania urlop wypoczynkowy. Jeżeli zaś urlop zdrowotny przypadał poza planem urlopów oraz gdy planu urlopów w ogóle nie było – nauczycielowi należy się pełny wymiar urlopu wypoczynkowego.

Urlop wypoczynkowy za dany rok kalendarzowy przepadnie również nauczycielowi placówki nieferyjnej, który na urlopie dla poratowania zdrowia przebywał przez cały ten rok, tj. od 1 stycznia do 31 grudnia.

Zasada pochłaniania urlopu wypoczynkowego przez urlop zdrowotny została potwierdzona wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 10 lutego 1988 r. (sygn. III PZP 4/88), w którym stwierdza się, że cele urlopu wypoczynkowego i urlopu zdrowotnego są w rzeczywistości zbieżne: regeneracja sił pracownika. Nie można z dwóch urlopów korzystać równocześnie w tym samym okresie. Chodzi jednak o korzystanie z obu urlopów w tym samym czasie – a zatem w przypadku nauczycieli nieferyjnych urlop zdrowotny musiałby przypadać na wcześniej ustalony w planie urlopów urlop wypoczynkowy, lub trwać cały rok kalendarzowy – aby nauczyciel ten nie nabył prawa do urlopu wypoczynkowego. Urlop proporcjonalny natomiast przysługuje jedynie w przypadku nawiązania lub ustania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego (art. 64 ust. 5a Karty Nauczyciela).

Przepisy art. 1551 oraz art. 1552 Kodeksu pracy określające zasady udzielenia urlopu proporcjonalnego zostały gruntownie zmodyfikowane nowelizacją Kodeksu pracy z dnia 26 lipca 2000 r. (Dz.U. Nr 135, poz. 1146). Do dnia 1 stycznia 2003 r. urlop proporcjonalny był udzielany pracownikowi powracającemu w ciągu roku kalendarzowego do pracy u dotychczasowego pracodawcy po trwającym co najmniej 1 miesiąc urlopie bezpłatnym lub innym okresie niewykonywania pracy, w ciągu którego pracownik nie nabywa prawa do urlopu.

Powyższa nowelizacja Kodeksu pracy zmieniła m.in. treść art. 1551 oraz 1552 Kodeksu pracy. Zgodnie z aktualnym brzmieniem art. 1552 Kodeksu pracy, urlop proporcjonalny przysługuje pracownikowi powracającemu do pracy u dotychczasowego pracodawcy w ciągu roku kalendarzowego po trwającym co najmniej 1 miesiąc okresie:
- urlopu bezpłatnego,
- urlopu wychowawczego,
- odbywania zasadniczej służby wojskowej lub w formach zastępczych, okresowej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego albo ćwiczeń wojskowych,
- tymczasowego aresztowania,
- odbywania kary pozbawienia wolności,
- nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy.

Wykładnia tego przepisu prowadzi do wniosku, że wymienione tam okresy niewykonywania pracy uzasadniające przyznanie pracownikowi urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym, zostały wyliczone enumeratywnie. Brak wśród tych okresów okresu przebywania przez pracownika na urlopie dla poratowania zdrowia wskazuje, że brak jest w tym przypadku podstaw prawnych do udzielenia urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym nauczycielowi powracającemu w ciągu roku kalendarzowego z urlopu dla poratowania zdrowia.

Pamiętać ponadto należy, że na podstawie art. 282 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy, pracodawca, który wbrew obowiązkowi nie udziela przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub bezpodstawnie obniża wymiar tego urlopu, podlega karze grzywny.

Dariusz Dwojewski
- doradca prawny w Zarządzie Okręgu Śląskiego Związku Nauczycielstwa Polskiego, jest autorem wielu opracowań i publikacji z zakresu prawa oświatowego.

....................

Wytłuszenie dla AniD

yhm

:))

Przy okazji chciałabym się również zapytać, co należy zrobić w takiej sytuacji:

nauczycielka długo chorowała, potem wykorzystała roczny urlop zdrowotny, przyniosła zdolnośc do pracy i od razu poszła na kilka dni urlopu wypoczynkowego. Po zakończeniu tego urlopu przyniosła zwolnienie lekarskie, które ptrzedłuża co 3-4 tygodnie. We wrześniu minie jej 182 dni zwolnienia. Obawiam się, że przyniesie znowu zdolność do pracy, poprosi o urlop wypoczynkowy, a jeżeli go nie otrzyma od razu (bowiem nie jest uwzględniona w planie urlopów), to może poprosić o urlop na żądanie i ponownie chorować 182 dni. Co zrobić z jej etatem, bo obawiam się, że OP nie da pieniędzy na zastępstwa.

to nie ja, a:

Dariusz Dwojewski
- doradca prawny w Zarządzie Okręgu Śląskiego Związku Nauczycielstwa Polskiego, jest autorem wielu opracowań i publikacji z zakresu prawa oświatowego.

:)

nie zgadzam się z tym:

a ja uwazam, że facet ma generalnie rację :)

Co wiecej widzę logikę w jego wywodzie

No ale tak jest i w feryjnej:

Jesli nauczyciel bedzie na urlopie wrzesnia do czerwca, otrzyma cały urlop wypoczynkowy z dwóch lat ( poza feriami)
a jak cały rok od stycznia do grudnia, nie otrzyma za  ten rok urlopu

Plany urlopu w placówce feryjnej są ustalone w KN - sa stałe i dlatego ten człowiek- analogicznie- pisze, ze jesli został ustalony taki plan urlopu ( a powinien) nalezy ten termin zachować- nawet jesli przed nim lub po nim nastąpił UPZ

Moim zdaniem nastapiło to logiczne traktowanie obu placowek w podobny sposób

Dlatego ten radca pisze- o czym napisałam wyżej

W związku z powyższym należy tutaj wyjaśnić, że nie ma podstaw prawnych ani w Karcie Nauczyciela, ani w Kodeksie pracy, wskazujących na prawo zmniejszenia wymiaru urlopu wypoczynkowego, jeżeli nauczyciel przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia. Dotyczy to jednakże sytuacji, gdy w placówce nie ustalono planu urlopów. Jeśli natomiast był ustalony plan urlopów i zgodnie z tym planem urlop wypoczynkowy nauczyciela pokrył się z urlopem dla poratowania zdrowia – to wówczas urlop zdrowotny pochłania urlop wypoczynkowy. Jeżeli zaś urlop zdrowotny przypadał poza planem urlopów oraz gdy planu urlopów w ogóle nie było – nauczycielowi należy się pełny wymiar urlopu wypoczynkowego.

jest tu logika

W dodatku- nie jest prawdą, co piszesz, ze zawsze urlop zdrowotny skonsumuje wypoczynkowy - w feryjnej. Skonsumuje TYLKO WTEDY gdy przypadają na ten sam czas (mamy tu wyraźna analogię)

Ja jestem pewna, ze ta wykładnia ma sens.

Wyrok SN, który tu cytujemy, dotyczył sytuacji, w której pracownik po wykorzystaniu UPZ w terminie urlopu wypoczynkowego wystapił o urlop uzupelniający- ten się nie należał, bo UPZ przypadał w tym samym terminie, co urlop wypoczynkowy, a cele obu urlopów sa zbiezne- to jest dla mnie także logiczna częśc całej układanki.

chyba nie ma znaczenia-ale jak masz uzasadnienie, to mi prześlij, bo zgubiłam gdzieś

rzewa- interpretacja tego prawnika jest sensowna i logiczna- dla mnie bardzo nawet.

Jestem takiego samego zdania, jak on.
Nie widzę mozliwości 'zabrania" nauczycielowi urlopu- ani w placówce feryjnej, ani nieferyjnej. Widzę tę możliwośc tylko wówczas, gdy UPZ i urlop wypoczynkowy przypadają w jednym czasie.

Najwyżej będą na forum dwa rózne zdania na ten temat :)

urlop zdrowotny a emerytura

Proszę o pomoc w takiej sprawie. Czy nauczyciel z 28 letnim stażem pracy po studiach dziennych ma uprawnienia do urlopu na poratowanie zdrowia. Czytałem różne wypowiedzi i nie mam pewności jaką podjąć decyzję zgodzić się na urlop czy nie?

AnkaD- jeśli to placówka feryjna, to oczywiście,że się nie nalezy, bowiem urlop dla poratowania zdrowia przypadał na czas urlopu wypoczynkowego, a cele obu urlopów są zbieżne

..........

Izabelo- na tym polega trud bycia dyrektorem; trzeba podejmowac decyzje, co do których, czasem, nie ma się pewności, czy są prawidłowe :)

...........

Andrzej- uprawnienia ma na pewno- bo nie ma zakazu chodzienia na UPZ po 28 latach pracy. J
a bym ten urlop przyznała, choć mamy tu wypowiedź Klawenka ( kiedyś MENIS, teraz nie wiem), ze takiemu nauczyciuelowi UPZ się nie powinno dawać. Ale ja- jak wyżej

mam taką zasadę...

Wyrok, o którym mówimy miał taki sens:

Urlop dla poratowania zdrowia a urlop wypoczynkowy
Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 10 lutego 1988 r. III PZP 4/88 wyraził pogląd, iż cele urlopu wypoczynkowego i zdrowotnego są w rzeczywistości zbieżne: regeneracja sił pracownika. Nie można z dwóch urlopów korzystać w tym samym czasie. Jeżeli nauczyciel w okresie, w którym powinien być mu udzielony urlop wypoczynkowy, korzystał z urlopu dla poratowania zdrowia, to prawo do urlopu wypoczynkowego zostało skonsumowane przez wykorzystanie urlopu zdrowotnego.
W świetle tego orzeczenia brak jest podstaw do przyznania urlopu wypoczynkowego nauczycielowi, który w okresie ferii szkolnych korzystał z płatnego urlopu dla poratowania zdrowia.

rzewa jak mi podasz podstawę prawną do zabrania nauczycielowi  urlopu wypoczynkowego, przypadającego w planie urlopu na sierpień, po jego powrocie w czerwcu z UPZ, to uznam, ze w tej sytuacji są w ogóle jakies opcje

Dla mnie tu nie ma dwóch opcji- jest jedna- urlop się należy

Czy chcesz powiedzieć, ze dla nauczyciela, ktory jest na UPZ ustalasz inny wymiar urlopu?

na jakiej podstawie prawnej?
Gdzie jest podstawa prawna, do stwierdzenia, ze nauczyciel będący przez część roku na UPZ ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do przepracowanego roku?

Nie mówiąc juz o niekonsekwencji w stosowaniu tej interpretacji wobec feryjnych - którzy zachowują cały wymiar urlopu wypoczynkowego, jesli ten nie zbiega się w czasie z UPZ i nieferyjnych i o niezauwazeniu dokładnego brzmienia wyroku SN, który- jak dla mnie, jest potwierdzeniem moich argumentów

Ja wiem, ze to burzenie pewnego naszego schematu myślenia, ale po to jest to forum i dyskusje.

( nie mowiąc juz o tym, ze plan urlopu często/najczęściej ustala się przed pójsciem nauczyciela na urlop. Plan urlopu musi być ustalony na dany rok, musi byc ustalony z pracownikiem, i tyle)

Co do pp

onaczałoby takie myślenie, że n-l w nieferyjnej w przypadku UPZ ma urlop proporcjonalny, n-l feryjnej cały- zależnie od terminu przebywania na UPZ- moim zdaniem, nieuprawnione jest takie róznicowanie, tym bardziej, że rolę Art 64 w placówkach nieferynych spełnia plan urlopu i trzeeba to traktowac równorzędnie

i zobacz jak to jest z przykładami

ten n-l, który poszedł na urlop we wrześniu wykorzysta cały urlop za dany rok, ale ten, ktory wrócił w czerwcu wykorzysta go tylko proporcjonalnie - moim zdaniem to nieprawidłowe traktowanie pracowników

oczywiście, ciekawostką jest sposób planowania urlopu wypoczynkowego podczas przebywania n-la na UPZ- rzeczywiście mozna by ustalic n-lowi urlop wypoczynkowy w terminie UPZ- teoretycznie tak.
Ponieważ chodzę do sądu tylko w sprawach wygranych, to bym Cie podała ;))  

...........

mysle, ze teraz, to na pewno rozjaśniłyśmy w glowach czytającym kwestię UPZ;))

interesujące

hmm...
przeczytałam całość, burzy mi to moją dotychczasową koncepcję "urlopu po urlopie" w placówce nieferyjnej, ale...
jak się nad tym zastanowiłam (odrzucając dotychczasowy schemat myślenia), to pozbawienie n-la proporcjonalnie prawa do urlopu w placówce nieferyjnej (na podstawie tego wyroku) jest nielogiczne... (ło mic się mi porobiło!)

 i nie chodzi tu moim zdaniem o różnicowanie nauczycieli, a o prawo do urlopu w przypadku, gdy urlop dla poratowania zdrowia nie obejmuje czasu urlopu wypoczynkowego

zdanie Pana Dariusza Dwojewskiego przekonuje mnie (i to nie lokalny patriotyzm:-))) chociaż nie wątpię, że nie musi się podobać pracodawcy ;-)
----------

kurcze, a było tak prosto ... ;-)