według mnie dyrektor

dyrektor może nie przyjąc wadliwego orzeczenia, dokumentu podejrzanego, z podejrzeniem popełnienia np przestępstwa (fałszerstwo itp)

no ale wtedy to nie odwołanie a doniesienie powinien składać:-)

moim zdaniem także odmówić urlopu nie można, można tylko złozyć pismo w celu wyjasnienia orzeczenia lekarskiego - gdy się ma podejrzenia że przyznano urlop niesłusznie

po wyjasnieniu i np uchyleniu decyzji lekarza przez jego władze nastąpi zapewne odwołanie nauczyciela z urlopu

ja nie słyszałem o czymś takim:-)

1. Urlopu zdrowotnego udziela dyrektor, orzeczenie lekarskie nie jest udzieleniem urlopu.

2. Dyrektor może się odwołać.

§ 4.

1. Nauczyciel lub dyrektor szkoły zatrudniającej nauczyciela może, w terminie 14 dni od dnia otrzymania orzeczenia, wnieść odwołanie od jego treści wraz z uzasadnieniem.

http://www.men.gov.pl/prawo/wszystkie/rozp_378.php

3. W czasie odwołania nuczyciel może być na L-4

może wnieść odwołanie- rzecz jasna

§ 4. 1. Nauczyciel lub dyrektor szkoły zatrudniającej nauczyciela może, w terminie 14 dni od dnia otrzymania orzeczenia, wnieść odwołanie od jego treści wraz z uzasadnieniem.

2. Odwołanie wnosi się za pośrednictwem lekarza, który wydał orzeczenie, do organu odwoławczego, którym jest wojewódzki ośrodek medycyny pracy właściwy ze względu na miejsce wydania orzeczenia.

3. Lekarz, za pośrednictwem którego jest wnoszone odwołanie, przekazuje je w terminie 14 dni od dnia jego wniesienia do właściwego organu odwoławczego, o którym mowa w ust. 2, wraz z kopią dokumentacji medycznej badania stanowiącego podstawę wydania orzeczenia.

§ 5. 1. Organ, o którym mowa w § 4 ust. 2, wydaje orzeczenie w terminie nie dłuższym niż 14 dni od dnia otrzymania odwołania, na podstawie:

1) wyników przeprowadzonego przez siebie badania lekarskiego;
2) wyników dodatkowych badań pomocniczych lub konsultacji specjalistycznych, których wykonanie uzna za niezbędne;
3) kopii orzeczenia, o którym mowa w § 3 ust. 1.
2. Orzeczenie, o którym mowa w ust. 1, jest ostateczne.

..............

nie udzieliłabym urlopu zdrowotnego na miejscu dyrektora, czekając na wynik odołania.

Ale to ma kulawe nogi...

Choc udzielenie tego urlopu ma tym bardziej kulawe nogi- bo co zrobić jesli po udzielonym urlopie okaże się, ze go nie bylo- jak zakwalifikowac nieobecnośc pracownika w pracy?

( l-4- a jak jest przekroczona ilość dni nieobecnych?)

dokładnie te problemy poruszaliśmy podczas konsultacji- nikt nam nie dał odpowiedzi

jest pytanie o ODWOŁANIE

i tu  tylko w jednym przypadku moze dojśc do odwołania- gdy n-l ma prawo do urlopu
(w innym przypadku nie ma mowy o urlopie, wiec nie ma mowy o odwolaniu)

A mozliwość otrzymania zwolnienia lekarskiego istnieje tylko wówczas, gdy nauczyciel nie przekroczył liczby dni zwolnienia

Co- wszystko, zostało zresztą juz tu opisane.

Jeżeli nauczyciel przekroczył liczbę dni zwolnienia tzn.  nauczyciel był chory (ma uprawnienia), to jakie poda uzasadnienie  dyrektor w odwołaniu?

Na moje nie powinien się odwoływać.

Czy można zwolnić nauczyciela na urlopie dla poratowania zdrowia

tak, ale

znaliśmy Marku, ale miło Cię zobaczyć

:))

Marek?

do Ochotnicy daleko nie macie...

:)

to zaproszę Głównego Romana - sfajnieje nam może?

zaprosić?

tak

w tamtym roku mieliśmy okolo godzinny koncert piesni patriotycznych- aż zal, że się tak zmarnował bez chętnego słuchacza.

A i teksty piesni i postawa piewców były odpowiednie

a jakie piękne zdjęcia do relacji bibiły

kadry

to płatny serwis niedostępny dla każdego - nie znajdzie tam odpowiedzi, jeśli nie jest użytkownikiem tego serwisu.

.............

Marta, jak rozumiem akty mianowania mają, więc teraz po prostu stwierdź na piśmie zmianę podstawy prawnej  umów o pracę i po sprawie

dopytam

Nie mają dyrektorskich aktów

nie mają "aktów mianowania" w znaczeniu nadających status (tu wątpię), czy "aktów mianowania" w sensie umowy o pracę?

Jesli jest jak myślę- czyli mają akty nadające status, a nie mają zmiany umow, to podtrzymuję #23 :)

wkleję, bo ciekawe i chyba na tamat ( bo piszesz o " dyrektorskich" aktach, a to wskazuje, że chodzi Ci o te związane z umową o pracę)

Przekształcenie stosunku pracy w przypadku uzyskania przez nauczyciela stopnia nauczyciela mianowanego
Kolejna nowela Karty Nauczyciela z dnia 15 lipca 2004 r. wprowadziła zasadę, iż stosunek pracy nawiązany na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony przekształca się w stosunek pracy na podstawie mianowania z pierwszym dniem miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel uzyskał stopień nauczyciela mianowanego, jeżeli nauczyciel spełnia przesłanki z art. 10 ust. Karty Nauczyciela ( posiada obywatelstwo polskie, ma pełną zdolność do czynności prawnych i korzysta z praw publicznych; nie toczy się przeciwko niemu postępowanie karne lub dyscyplinarne, lub postępowanie o ubezwłasnowolnienie; nie był karany za przestępstwo popełnione umyślnie; posiada kwalifikacje wymagane do zajmowania danego stanowiska; istnieją warunki do zatrudnienia nauczyciela w szkole w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony).
Nadanie statusu nauczyciela mianowanego nie oznacza automatycznie, że szkoła ma obowiązek zatrudnić nauczyciela na podstawie mianowania. Zgodnie z art. 10 Karty Nauczyciela stosunek pracy z nauczycielem mianowanym nawiązuje się na podstawie mianowania na czas nieokreślony - jeżeli istnieją warunki do zatrudnienia w pełnym wymiarze, a jeśli brak ku temu warunków (etatów), w niepełnym wymiarze. Z kolei art. 13 mówi, że stosunek pracy na podstawie mianowania nawiązuje się z dniem określonym w akcie mianowania. Tyle mówią przepisy Karty. Określenie nauczyciel mianowany oznacza w Karcie Nauczyciela (od kilku lat) dwie różne rzeczy: raz stopień kwalifikacji zawodowych i dwa: rodzaj stosunku pracy. Nauczyciel posiadający stopień nauczyciela mianowanego może być zatrudniony zarówno na podstawie mianowania, jak i umowy o pracę. W przypadku uzyskania przez nauczyciela kontraktowego stopnia nauczyciela mianowanego jego stosunek pracy przekształca się w stosunek pracy z mianowania, jeżeli zostaną spełnione przesłanki z art. 10 ust. 5 Karty Nauczyciela. W takim przypadku przekształcenie podstawy prawnej stosunku pracy potwierdza na piśmie dyrektor szkoły. W razie niewystąpienia warunków do mianowania - nauczyciel pozostanie zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.

Nawiązanie stosunku pracy na podstawie mianowania
Mianowanie - w przeciwieństwie do umowy o pracę - jest tym sposobem nawiązania stosunku pracy, który gwarantuje nauczycielowi wzmożoną ochronę zatrudnienia. W obowiązującym stanie prawnym stosunek pracy z nauczycielem mianowanym i z nauczycielem dyplomowanym nawiązuje się na podstawie mianowania, jeżeli spełnione są przesłanki z art. 10 ust. 5 Karty Nauczyciela. W przypadku braku warunków do zatrudnienia nauczyciela w szkole w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony stosunek pracy z nauczycielem mianowanym lub dyplomowanym nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze. W przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela, w tym w trakcie roku szkolnego, z nauczycielem mianowany bądź dyplomowanym stosunek pracy nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas określony. Stosunek pracy na podstawie mianowania nawiązuje się z dniem określonym w akcie mianowania, a jeżeli tego dnia nie określono - a dniem doręczenia tego aktu. Akt mianowania powinien w szczególności określić: stanowisko i miejsce pracy, termin rozpoczęcia pracy, wynagrodzenie lub zasady jego ustalania. Akt mianowania na stanowisko nauczyciela jest czynnością z zakresu prawa pracy. Czynności tej dokonuje dyrektor szkoły (art. 11 Karty Nauczyciela).

Treść aktu mianowania (umowy o pracę)
Zgodnie z art. 14 Karty Nauczyciela akt mianowania i umowa o pracę powinna w szczególności określić stanowisko i miejsce pracy, termin rozpoczęcia pracy, wynagrodzenie lub zasady jego ustalania. Poza wskazaniem stron umowy (dla nauczyciela, niezależnie od sposobu nawiązania z nim stosunku pracy, pracodawcą jest szkoła) akt mianowania oraz umowa o pracę powinna określać stanowisko pracy nauczyciela. Znaczy to, że nie wystarczy oznaczenie tego stanowiska jako "nauczyciel", lecz należy je doprecyzować np. rodzajem wykonywanej pracy. O wielości stanowisk nauczycielskich świadczy wprost treść art. 42 ust. 3 Karty, który to przepis z różnymi stanowiskami pracy i typami (rodzajami) szkół wiąże tygodniową liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych, opiekuńczych. Termin rozpoczęcia pracy może być określony przez wskazanie daty kalendarzowej lub innego zdarzenia, którego nadejście jest pewne (np. w dniu odejścia na urlop macierzyński pracownicy). Kodeks pracy z terminem rozpoczęcia pracy wiąże daleko idące skutki, stanowiąc w art. 26, że stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy. Z dniem rozpoczęcia pracy stają się wymagalne podstawowe roszczenia stron stosunku pracy - o świadczenie pracy i o dopuszczenie do jej wykonywania. Nieoznaczenie w umowie o pracę terminu rozpoczęcia pracy nie powoduje jej nieważności - w takim przypadku stosunek pracy powstaje w dniu zawarcia umowy. Przez miejsce wykonywania pracy, należy rozumieć zakład pracy (lub jego część), w którym pracownik ma wykonywać swoją pracę. Należy wskazać pełny adres placówki zatrudnienia. Określenie wynagrodzenia za pracę oznacza wskazanie wszystkich elementów decydujących o uprawnieniach płacowych pracownika.

Bogusław Śnieżek - prawnik, jest pracownikiem
Departamentu Edukacji i Kultury Urzędu
Marszałkowskiego Województwa
Podkarpackiego

http://www.pcen.rzeszow.pl/publikacje/czasopisma/ergo/ergo16/prawo.php

kadry