są dwa aspekty: prawny i... kultury. Otóż z prawnego punktu widzenia przeniesienie pracownika w KN już prawie nie istnieje, poza art. 18 ust. 2 i 4, choć wiążą się z tym uprawnienia z art. 21 ust. 2 - chodzi więc zapewne o szczególne okoliczności (i możliwości finansowe); Kodeks Pracy nie uwzględnia w ogóle takiego działania. Także z punktu widzenia przyszłości tego pracownika nie ma to żadnego znaczenia - jeśli jego dotychczasowy szef w dotychczasowej jednostce, po zakończeniu "bycia dyrektorem gdzie indziej" nie będzie chciał go zatrudnić - to nie zatrudni! Wszak nie jest to urlop bezpłatny, jak w przypadku wyboru na funkcję (burmmistrza, starosty, posła itp.). Nie ma też czegoś takiego, jak "porozumienie między pracodawcami". Po prostu - w poprzedniej placówce n-l rozwiązuje stosunek pracy i otrzymuje świadectwo pracy.

W nowej placówce trzeba wpierw zatrudnić "delikwenta", żeby powierzyć mu stanowisko. I tu jest aspekt kultury: elegancko będzie, jeśli zrobi to ustępujący dyrektor. Ale jeśli uprze się, to też nie ma problemu. W ustawie "gminnej" w art. 30 ust. 2 jest dla wójta zadanie "5) zatrudnianie i zwalnianie kierowników gminnych jednostek organizacyjnych"; zaś w "powiatowej" w art. 32 ust. 2 dla zarządu powiatu "5) zatrudnianie i zwalnianie kierowników jednostek organizacyjnuych powiatu". A więc nie tylko powierzanie i odwoływanie, na podst. uoso stanowiska dyrektora, ale także zatrudnianie i... zwanianie. I to chyba wiele wyjaśnia...

dyskutujemy, dyskutujemy... i fajnie... tylko czy o tym samym... Uporządkujmy może terminologię:

funkcja to [zwykle] awans poziomy, bywa [na ogół tylko] z bezpośrednich wyborów - wójt, prezydent, poseł, ale i minister, i marszałek - prawo precyzuje, kiedy jest to funkcja [publiczna - na ogół]. Dla jej to sprawowania udzielany jest w podstawowym miejscu pracy urlop bezpłatny; po zakończeniu sprawowania funkcji, czyli po zakończeniu kadencji były VIP wraca na dotychczasowe miejsce pracy do poprzedniej firmy i jest to mu prawnie zagwarantowane [hahaha - coś o tym wiem, "wracałem" z funkcji marszałka do kuratorium...];

stanowisko to awans pionowy w hierarchii służbowej w zakładzie pracy, a więc by zostać kierownikiem, dyrektorem itd. trzeba być pracownikiem firmy, także szkoły, niezależnie czy mówimy o nauczycielu czy innej osobie. Trzeba więc gościa spoza firmy zatrudnić, by powierzyć mu stanowisko. Kończąc piastowanie stanowiska po okresie powierzenia zostaje się nadal pracownikiem szkoły, np. na stanowisku nauczyciela.

Jest jeden problem - terminy mylą się nam bo jest także pozostałość po bajzlu w terminologii ustawowej, czyli dodatek fukcyjny, choć tak naprawdę jest to dodatek kierowniczy...

Ja osobiście nie dostrzegam sprzeczności między opisywanymi działaniami, napisałem wszak, że sąd może nie podzielać każdej mojej opinii. Jeśli szkoła funkcjonuje sobie od lat, to swego następcę zatrudnia dotychczasowy dyrektor (jest nim przecież do 31 sierpnia), a OP powierza stanowisko. Jeśli kolejny (następny) dyrektor będzie chciał się pozbyć poprzednika, to wykorzystując (czasem manipulując nim) art. 20 KN zawsze może to zrobić. Ale...

Co robić, gdy szkoła powstaje dopiero co, albo następuje jej likwidacja? Kto zatrudnia osobę, której powierzy się stanowisko dyrektora, skoro w szkole tej nikt jeszcze nie jest zatrudniony? Kto zwalnia z pracy (odwołany ze stanowiska wszak został wcześniej) dyrektora w szkole likwidowanej, kto wystawi mu świadectwo pracy? Myślę, że temu winny służyć przepisy przywołanych w #5 ustaw samorządowych.

Chciałem wyżej pokazać, że nic nie jest tak proste i oczywiste, jak się nam czasem wydaje. I tylko tyle... Choć nie można przecież wykluczyć sytuacji, że jakiś wójt wykorzysta tę niejasność prawną i nie tylko odwoła dyrektora, ale i zwolni nauczyciela! Czy postąpi słusznie? Nie wiem, rozstrzygnie to zapewne sąd. Ale przecież dobrze, gdy o tym już przynajmniej uczestnicy tego Forum wiedzą, prawda?

Przepraszam, może to brzmi jak mentorstwo, ale to tylko projekcja moich racji... Dyskusja w całym wątku jest przecież i dla mnie szalenie pouczająca...