Dzień dobry.
Nauczyciel uzyskał stopień nauczyciela kontraktowego w 2018 roku. Początkowo była nieobecna przez dłuży okres z uwagi na urodzenie dziecka. Następnie, 1.09.2023 rozpoczęła po staremu awans na stopień nauczyciela mianowanego w trakcie którego na skutek nieobecności (ostatnie dwa lata) staż został przerwany. Jednocześnie nauczycielka złożyła wypowiedzenie na dzień 31.08.2026 - umowa została rozwiązana.
Pytanie 1 - ocena pracy. KN mówi, że w przypadku wygaśnięcia lub rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem mianowanym lub realizującym przygotowanie do zawodu - dyrektor sporządza ocenę pracy. Owa nauczycielka ani nie jest mianowana ani nie realizowała przygotowania do zawodu - rozumiem, że nie sporządza się jej oceny pracy.
Pytanie 2 - Nauczycielka rozpocznie pracę od 1.09.2026 w innej szkole. Ponieważ tam nie może już ponownie rozpocząć stażu (wg starych przepisów) na stopień nauczyciela mianowanego, więc wchodzi w nową ścieżkę. W nową ścieżkę wchodzi z dniem zatrudnienia, czyli 1.09.2026 czy rok później (termin zakończenia funkcjonowania przepisów przejściowych)? Ile lat będzie mogła mieć zaliczone do przygotowania do zawodu. | 
