Pracownik obsługi jest zatrudniony w  ramach prac interwencyjnych w porozumieniu z Urzędem Pracy. Nie przyszedł do pracy przez 3 dni ,nie poinformował pracodawcy, nie usprawiedliwił swojej nieobecności, nie odebrał telefonu od swojego bezpośredniego  przełożonego. Następnie otrzymaliśmy zwolnienie lekarski , na którym obecnie przebywa. Zwolnienie dotyczy kolejnych dni , nie usprawiedliwione 3 pozostały niewyjaśnione. Czy mam podstawę do rozwiązania stosunku pracy ? Jeśli tak, to w jaki sposób to  zrealizować ?