Pytanie od koleżanki. Nauczycielka realizowała staż na mianowanego w szkole "A" od września 2023r. We wrześniu 2024 otrzymała pracę w pełnym wymiarze w szkole B na stanowisku nauczyciela innego przedmiotu, pozostając w szkole A tylko na kilka godzin. 31 sierpnia 2024r. złożyła wniosek o otwarcie stażu w szkole B i plan rozwoju zawodowego, bo nie miała jeszcze oceny za pierwszy rok stażu. Przed 20ym września 2024r otrzymała pozytywną ocenę dorobku zawodowego ze szkoły A, dzięki czemu jej staż uległ skróceniu do 31 maja 2025r. Składa wniosek teraz w październiku. Które daty mają znaleźć się w zaświadczeniu z obecnego miejsca zatrudnienia: data rozpoczęcia stażu i termin zatwierdzenia planu rozwoju zawodowego:  ze szkoły A, czy ze szkoły B?  

Jot: wszystko ze szkoły B

do #101: tak, dobrze myślisz -> powinna jeszcze zdążyć z awansem "po staremu"

Dziękuję

Dzień dobry,

Proszę o pomoc i o potwierdzenie, że dobrze obliczyłam trwanie stażu,

data nadania stopnia awansu na nauczyciela mianowanego 25.08.2022 r.

urlop macierzyński – 1 rok

Od sierpnia 2022 roku nauczycielka musi przepracować 3 lata i 9 miesięcy (okres przejściowy), więc odliczając przerwę roczną, to w czerwcu 2027 roku może składać wniosek o postępowanie kwalifikacyjne do KO. Oczywiście jeśli nie pojawią się inne przerwy do odliczenia. 

Jeśli tego nie zrobi, to pewnie wejdzie już w pełne przepisy KN, czyli 5 lat i 9 miesięcy.

...ale co będzie za rok czy dwa... tego nie wie nikt

na starych nie, bo przerwa w zatrudnieniu wynosi ponad 3 miesiące

nawet gdyby była krótsza to też nie -> od 1.09.2022 nie ma możliwości otwarcia stażu na dyplomowanego, czyli rozwiązanie stosunku pracy w trakcie stażu powoduje brak możliwości robienia dyplomowani starą ścieżką

https://oskko.edu.pl/forum/watek.php?w=66638&ux=14&pst=7#pst7 

Nauczycielka początkująca rozpoczęła pracę w szkole: 

okresy zatrudnienia i wymiar

01.09.2022- 23.04.2023   wymiar: etat  /na zastępstwo/

24.04.2023- 23.06.2023   wymiar: etat

01.09.2023- 31.08.2024   wymiar: etat

01.09.2024- 31.08.2025   wymiar: etat

01.09.2025-                    wymiar: etat

kiedy powinna zakończyć przygotowanie do zawodu?

 Bardzo proszę o pomoc

gdyby była zatrudniona prawidłowo 24.04.2023, czyli do 31.08.2023, to kończyłaby przygotowanie do zawodu z końcem maja 2026 i mogłaby w czerwcu złożyć wniosek na komisję

a tak okres przygotowania do zawodu kończy się jej w sierpniu (dokładny dzień nie jest istotny) zatem wniosek składa we wrześniu 2026

rozumiem, że miała pierwszą ocenę pracy dobrą i jest obecnie zatrudniona na czas nieokreślony

Ja jeszcze dopytam o [#109]

Ocenę pracy miała  b. dobrą, obecnie zatrudniona na czas nieokreślony

czyli może mieć w maju ocenę pracy, a w czerwcu prowadzenie zajęć przed komisją?

i we wrześniu może składać wniosek o mianowanie?

Może 

Nauczyciel kończy przygotowanie do zawodu czy ocena obejmuje:

1 - ostatni rok pracy

2 - czas od ostatniej oceny

3 - całe 4 lata

bardzo proszę o radę

Od ostatniej oceny czyli za dwa ostatnie dwa lata - jeśli to jest to samo miejsce pracy.

Za ostatnie dwa lata z uwzględnieniem ocen z innych szkół, jeśli były zmiany zatrudnienia.

Proszę o odpowiedź ile lekcji obserwowanych przez mentora , a ile przeprowadzonych przez siebie w obecności mentora powinien mieć nauczyciel w 3 i 4 roku przygotowania do zawodu jeżeli to przygotowanie rozpoczął 1.09.2022r. 

art. 9ca ust 12

nie mniej jak (4 + 4) godzin zajęć mentora obserwowanych przez n-la i (4 + 3) godzin + 1 godz przed komisją zajęć realizowanych przez n-la i obserwowanych przez mentora

ostateczną liczbę tych godzin ustala mentor

Mogę prosić o potwierdzenie, bo kolejna osoba chce mnie wpędzić w wątpliwości:

nauczyciel, który realizuje ostatni rok przygotowania do zawodu - ocena pracy wg aktualnych przepisów tj bez dodatkowych kryteriów /kryteria oceny pracy obejmują 12 szczegółowych kryteriów oceny pracy nauczyciela od 1, 1a do 11/ i poziom spełniania kryteriów oceny pracy jest oceniany w skali od 0 do 3 punktów

czy tak?

dzisiaj jest tylko jeden tryb oceny pracy nauczyciela, w tym ocen awansowych

nie ma już kryteriów dodatkowych

dla nikogo:) 

Proszę o podpowiedź jak należy postąpić:

Nauczyciel mianowany, któremu wymagany okres do ubiegania się o awans na stopień  nauczyciela dyplomowanego kończy się 30 września 2026r. złożył wniosek o ocenę pracy 12 maja 2026r. Czy dyrektor powinien zrobić ocenę pracy z ostatnich trzech lat do 12 sierpnia 2026r czy nie powinien wszczynać procedury, bo nauczyciel powinien złożyć wniosek po wymaganym okresie tj. po 30 września 2026r. 

Dyrektor powinien dokonać oceny jego pracy w terminie tj. do 28.09.2026

natomiast to n-l powinien wiedzieć, że ta ocena nie przyda mu się do awansu - w końcu to awans na dyplomowanego...

(jeśli dyrektor zechce, a n-l na to zasługuje, to może poinformować n-la o tym)

Wybaczcie, jeśli to głupie pytanie, ale ja już naprawdę głu.... . Mam cztery nauczycielki , które uzyskały awans przed 1 września 2022. Od tego czasu pracują, nie miały dłuższych przerw w pracy. Nie pisały planów, etc. pracowały, wypełniały swoje obowiązki. Z końcem maja wszystkie spełnią wymagany czas przepracowania po uzyskaniu mianowanego, wystąpiły o oceny pracy.  Chcą ubiegać się o stopień nauczyciela dyplomowanego. Niby wszystko ok, ale zastanawia mnie dlaczego rzewa powyżej napisała , że n-l powinien wiedzieć, że ta ocena nie przyda mu się do awansu - w końcu to awans na dyplomowanego... Ocena powinna być oceną pracy wg najnowszych kryteriów czy powinna być ocena spełniania wymagań na dyplomowanie , jeśli tak to zgodnie z rozporządzeniem z dnia 6 września 2022 r. ? 

napisałam, że ta ocena się nie przyda do awansu, gdyż w przypadku n-la z postu #119 będzie miała datę wcześniejszą niż 30.09.2026 na skutek mojej pomyłki zasugerowałam się, że będzie ona za stara...

Nie wiem dlaczego przeczytałam, że ten n-l wymagany okres zakończy 30.09.2027, zatem wyszło mi, że ta ocena będzie miała więcej niż rok w momencie składania wniosku o awans, a ocena do awansu nie powinna być starsza niż rok

natomiast do awansu oceny dokonuje się tak samo jak w każdym innym przypadku, z tym, że nie powinna ona obejmować krótszego okresu niż 3 lata z wyjątkiem sytuacji wymienionych wprost w KN

Zatem korygując swoja powyższą wypowiedź powinnam napisać, że dyrektor powinien dokonać tej oceny w terminie, który upływa 28.09.2026 (a nie 12.08.2026)i jak najbardziej będzie to właściwa ocena przy awansie -> wniosek o ocenę pracy do awansu n-l powinien tak złożyć dyrektorowi by ten mógł ocenić go w ostatnim roku wymaganego okresu, czyli

dzień, w którym się ten wymagany okres kończy, to data po której można dopiero złożyć wniosek na komisję awansową ale ocenę pracy można otrzymać wcześniej, a nawet tak być powinno zgodnie z brzmieniem art 9b ust 1a pkt 3 KN