Skoro nieobecny, to nie zachowa prawa do godzin ponadwymiarowych niezrealizowanych. Ale za te dni pomniejszamy obowiązkowy wymiar o 1/5 za każdy dzień. 

Płacimy jak za urlop wypoczynkowy. Nieobecność.

W obecnym stanie prawnym: nauczyciel ma  w danym dniu 4h, na jednej z lekcji jego klasa jest na wycieczce, dyrektor nie miał  możliwości przydzielić mu innych zajęć, ale i tak otrzyma wynagrodzenie za 4h .

Inny nauczyciel,  podobna sytuacja, ale ma 5h, to również otrzyma wynagrodzenie za 4h?

nie da się odpowiedzieć na tak postawione pytanie -> każdy z tych n-li otrzymał całe swoje miesięczne wynagrodzenie (1 dnia m-ca z góry) a opisane zdarzenie nie daje żadnych podstaw do tego by z niego cokolwiek potrącić w następnym miesiącu

natomiast to czy otrzyma dodatkowe wynagrodzenie za zrealizowane godziny ponadwymiarowe wraz z ew. dodatkiem za warunki trudne będzie zależało od tego czy i ile takich godzin w miesiącu zrealizuje

a jak to obliczyć napisano w art 35 KN

Jak rozliczać nadgodziny w tygodniu, gdy nauczyciel rpzebywa (dzień lub dwa) na L4?
Jeśli takie zwolnienie jest np. 30 września, czyli w niepełnym tygodniu?

Za taki dzień obowiązkowy wymiar pomniejszamy o 1/5. Czyli jak 30 września to w sumie o 4/5 nastąpi pomniejszenie.

dyrektor ten realizuje 6 godz zajęć -> 5 godz obowiązkowych + 1 godz ponadwymiarową

jeśli dyrektor jest nieobecny np. 1 dzień (dzień, w którym miał przewidziane zajęcia np. wtorek) a ponadto nie realizuje zajęć przez 3 dni (pn, czw, pt) to liczbę obowiązkowych dla niego godzin do wyliczeń należy pomniejszyć o 4 x 1 = 4 -> czyli jest on zobowiązany zrealizować w tygodniu 5 - 4 = 1 godzinę

zrealizował 3 -> zatem 3 - 1 = 2 ale w AO ten dyrektor ma przydzieloną tylko 1 godzinę ponadwymiarową, wobec tego należy mu się wynagrodzenie tylko za 1 godzinę ponadwymiarową

Rzewo, a jeśli był obecny i 29.09 i 30.09 i mamy wyliczyć taki "urwany" tydzień na przełomie miesięcy to jak to wyliczenie ugryźć? Przepracował w pon 0 lekcji, a we wtorek 3 lekcje ...

wyliczenie będzie dokładnie takie samo jak w poprzednim poście

obowiązkowy wymiar trzeba pomniejszyć za 29.09 - bo tego dnia nie ma zaplanowanych zajęć, za 1-3,10 bo to dni października, co daje w sumie 4 dni

za każdy dzień obniżamy wymiar obowiązkowy o 1 godzinę, czyli łącznie o 4 godziny

w tygodniu 29.09-3.10 dyrektor zrealizował 3 godziny (30.09) -> a miał obowiązkowo do zrealizowania 5 - 4 = 1 godzinę -> 3 - 1 = 2

wobec tego dyrektor zrealizował w tym tygodniu przydzieloną mu godzinę ponadwymiarową i należy mu ją doliczyć do wrześniowych godzin ponadwymiarowych

uwaga! rozliczając październik też wyjdzie, że dyrektorowi należy się 1 godzina ponadwymiarowa, ale za ten tydzień już jedna będzie zapłacona we wrześniu więc nie można ponownie zapłacić wynagrodzenia za ten sam tydzień -> art 35 ust 3f zdanie drugie KN

Proszę o potwierdzenie (lub nie).
Nauczyciel  w pełnym wymiarze pracuje 4 dni w tygodniu. Ma przydzielone 20 godzin zajęć.
Pn -7
Wt- nie pracuje
Śr  - 3
Czw - 5
Pt -5
Ile będzie godzin ponadwymiarowych za ostatni tydzień września? 2?

pensum 18 dzielimy na 4 dni pracy i mamy 4,5 dziennie 

więc wychodzi 1,5 godziny ponadwymiarowej za poniedziałek, za wtorek nic - i już koniec tygodnia

i niestety, czytając literalnie KN i nową matematykę tam zawartą (gieniusz to pisał), wychodzi mi 1 godzina

  Obliczeń, o których mowa w ust. 3f i 3g, dokonuje się z zaokrągleniem do wartości dziesiętnych, a liczbę godzin ponadwymiarowych do wypłaty zaokrągla się do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do pół godziny pomija się, a powyżej pół godziny liczy się za pełną godzinę.

Po tych zmianach to ja już żadnej pewności nie mam,, że dobrze to czytam...

Rzewo, popatrz co wychodzi

ja nie rzewa, ale po co Adoo liczysz środę - piątek w ostatnim tygodniu, skoro to jest październik?

to kopia z excela, jak wpisze tam zero to głupoty wychodzą

do #62

z rachunku 7-4,5 wychodzi 2,5, a nie 1,5

skoro wychodzi 2,5 to wg. nowych zaokrągleń płacimy za 2 i  tyle możemy zapłacić mu maksymalnie za ten cały tydzień wg. przydziału z arkusza (20-18=2). 

W jego przypadku chodzi nie tyle o to, czas do pół godziny pomijamy, ale o to, że nie może u niego w ogóle wyjść 2,5 tygodniowo bo ten nauczyciel może mieć maksymalnie 2 w tygodniu.  Po prostu wynik 2,5 korygujemy do 2.

Pracując w ten 1 dzień 7 lekcji wpracował sobie całe tygodniowe godziny ponadwymiarowe... Potwierdzi ktoś?

A czemu on pracuje 4 dni w tygodniu?

też liczę za ostatni tydzień 2 ponadwymiarowe

pracuje 4 dni w tygodniu ze względów organizacyjnych

tak, mój błąd

a czepiam się innych matematycznie:))

więc 2 godziny

Można skorzystać: Kalkulator godzin ponadwymiarowych – Praktyczny Biuletyn Oświatowy

Tarku, według Twojego kalkulatora wychodzi 6 godzin ponadwymiarowych, według moich obliczeń 8

Sorki, juz mam dla 4 dniowego!

Super, że chciało Ci się nam pomóc. Jakby Ci sie nudziło, do mozesz nam zrobić rozszerzenie o godziny zastępst doraźnych w każdym dniu:-)
Zliczamy to osobno.

Tak sobie pomarzam:-)

Czy w  poniedziałek 1 września też liczycie godziny ponadwymiarowe?

nie liczę

Pomniejszamy obowiązkowy wymiar w tygodniu z 1.09 o 1/5.

nie ma podstaw by pomniejszyć o 1/5 za poniedziałek 1.09, bo zależnie od organizacji tego dnia n-l pracuje z uczniami co najmniej 1 godzinę wobec tego dzień ten liczy się normalnie ale n-l tego dnia wypracuje dokładnie tyle godzin ile zrealizował (w tym innym trybie) zajmując się uczniami (ew. akademia się tu jak najbardziej liczy!)

Adaa z twojej tabelki wynika, ze za 1.09 liczysz mu 4,5 godziny tylko nie bardzo wiem dlaczego? Czy on rzeczywiście był z dzieciakami 4,5 godziny, czy też tyle wpisałaś bo 1/4 część (dzienna) jego pensum to 4,5 godziny?

ale obliczenie podane przez barlink80 jest prawidłowe -> temu n-lowi należy we wrześniu wypłacić wynagrodzenie za 8 godzin ponadwymiarowych i

uwaga! pamiętać należy, że za 1 tydzień października (1-3.10) nie należą mu się żadne godziny ponadwymiarowe niezależnie od tego co wyjdzie z wyliczenia

Rzewa, czyli, jeśli nauczyciel ma 20 godzin (pensum 18), w tym w poniedziałek ma w planie 3 przydzielone godziny, a 1 września był fizycznie w pracy 1 godzinę zajmując się uczniami, to w tygodniu od 1 września do 5 września nie wypracował żadnej godziny ponadwymiarowej z dwóch przydzielonych?

Teoretycznie nauczyciel bez wychowawstwa mógł być tylko na apelu, ale skoro nie miał przydzielonej klasy, nie zajmował się uczniami. To... zero godzin zrealizował tego dnia?

Z #74 też się nie zgodzę. Zajęcia typu akedemia itp. realizowane 1 września są zajęciami z art. 42 ust. 2 pkt 2, a te można zaliczyć za niezrealizowane godizny ponadwymiarowe wyłącznie w poczet niezrealizowanych zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 1 (to wynika z art. 35 ust. 3e pkt 1), a takowych w tym dniu nie było przecież planowanych.

A skoro nie było zaplanowanych zajęć (tych z art. 42 ust. 2 pkt 1) można przyjąć zapis z art. 35 ust. 3f "dzień, w którym dla nauczyciela nie zaplanowano zajęć" i pomniejszyć pensum o 1/5. To korzystniejsze niż policzenie nauczycielowi 1 lub 2 godzin akademii. 

W mediach pojawiła się informacja, że ZNP będzie prowadzić rozmowy w kwestii interpretacji godzin ponadwymiarowych. MEN ma wydać jakiś komunikat… bo niby firmy szkolące błędnie interpretują zapisy nowelizacji KN.

Ciekawe :-) czego tu nie rozumiemy.

Proszę o podpowiedź:
nauczyciel ma 24 godziny przy pensum 18 czyli 6 nadliczbówek. w środę ma 3 godziny z czego 2 się nie odbyły. Czy zabieramy mu dwie godziny nadliczbowe z tygodnia - pozostanie 4  czy też nie ?

3 godziny to mniej niż etatowe 3,6 więc nic nie zabierasz

nic się nie zabiera w danym dniu

rozliczamy tygodniowo

jeśli to był pełny tydzień pracy, to najprościej robi się to tak: przepracował 22, od tego odejmujemy pensum 18 i to co zostaje, czyli tutaj 4,  to są ponadwymiarowe w danym tygodniu

a co z komentarzem #79 i  etatowymi godzinami 3,6

Ma się dzis pojawić komunikat MEN. 

#81 - takie rozliczenia musimy zastosować przede wszystkim wtedy, gdy jakiś dzień jest wolny albo tydzień (koniec miesiąca) kończymy np. na środzie 

najlepiej korzystajmy z kalkulatorów, które już mądrzy ludzi porobili dla ułatwienia życia innym

Ze strony MEN z 16.10.2026r. :

https://www.gov.pl/web/edukacja/rozliczanie-godzin-ponadwymiarowych 

Ja bym też taki komunikat umiał zrobić. Jak wrzucę zapisy w KN do Ai i poproszę o rozwinięcie, to takie coś otrzymam.

Nic nowego.

Nauczyciel przyjeżdża na rewalidację na godzinę 15.00. Dziecko nie przychodzi, nie można wysłać go na inne zajęcia dydaktyczno-opiekuńczo-wychowawcze, bo szkołą zakończyła zajęcia o 14.45, Nie dostanie za to zapłacone, ale dla MEN jest to korzystne rozwiązanie dla nauczyciela. 

Dokładnie - interpretacja jak z AI :-)

Zasadniczo nic nie wnosi, choć jest próbą zrzucenia na dyrektora odpowiedzialności za przydzielenie nauczycielowi innych zajęć opiekuńczych i wychowawczych uwzględniających potrzeby i zainteresowania uczniów na terenie szkoły...

Fakt, że jeśli nauczyciel jest "wolny" i jest potrzeba przydzielenia zastępstwa za innego nieobecnego nauczyciela, to się mu zleca zastępstwo jest oczywisty. Natomiast przydzielanie "na siłę" zajęć opiekuńczych i wychowawczych trochę nie bardzo...

Nauczyciel przyszedł na 8:00 bo tam miał rewalidację - ucznia brak, potrzeb zastępstw nie ma... Zlecić aby poszedł na świetlicę gdy tam już jest nauczyciel? - trochę naciągane. Może zaproponować aby sobie sam zorganizował uczniów zainteresowanych tym co on proponuje?

Jak nauczyciel ma rewalidacji na szóstej lekcji i nie ma dzieci które ma przepisane na tą rewalidację, ale jest dużo dzieci w świetlicy czekających na odwozy to czy dyrektor może mu zlecić, że ma wziąć dzieci ze świetlicy w zastępstwie na tą rewalidację ? a potem zapłacić mu za tą godzinę ? To jest godzina ponadwymiarowa nauczyciela.

drugi przypadek

Dziecko nieobecne na rewalidacji. Dyrektor zleca nauczycielowi pomocy w świetlicy szkolnej, mimo że wychowawca który ma planowo zajęcia na świetlicy jest obecnie.  Czy to jest zgodne z prawem i można w tedy zapłacić nauczycielowi za ponadwymiarowe godziny ? 

Jest to trochę naciągane bo podlegamy pod dyscyplinę finansów publicznych. Skoro w świetlicy jest nauczyciel i ilość uczniów nie przekracza limitu przypadającego na nauczyciela to nie ma powodu zlecania innemu nauczycielowi realizacji tych samych zajęć.

Jeśli natomiast w świetlicy jest tych dzieci za dużo na jednego nauczyciela to dyrektor już wcześniej powinien tak zorganizować pracę na świetlicy aby nie dochodziło do takich sytuacji a nie czekać na możliwość "wrzucenia" tam wolnego w danym momencie nauczyciela.

PS: Nie oczekiwałem innej interpretacji MENu tego przepisu. Jest on dosyć jasny i zrozumiały. Nie było co liczyć na to, że MEN nagle napisze coś co umożliwi rozszerzenia płacenia za ponadwymiarówki ponad to co w nowelizacji KN. Byłoby to dosyć dziwne...

A może ktoś wypowie się jeszcze odnośnie pierwszej sytuacji ? 

uważam jak Skimir

go #78 i #81 - wyliczenia o jakich mowa w art 35 ust 3f - 3h KN należy przeprowadzać TYLKO w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach w danym miesiącu, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą się w trakcie tygodnia

Brak jest podstawy prawnej dla stosowania tych wyliczeń w innych tygodniach -> zatem, biorąc pod uwagę art 35 ust 3d i 3e KN, wychodzi, że w pozostałych tygodniach należy obliczyć różnicę pomiędzy liczbą zrealizowanych (do tych godzin liczy się godziny o jakich mowa w ust 3e) godzin przez n-la i pensum; jeśli jest ona dodatnia to wypłacić wynagrodzenie za tyle godzin ponadwymiarowych ile wynosi ta różnica

jeśli jest równa zero bądź ujemna, to do wypłaty przyjmujemy 0 godzin ponadwymiarowych

natomiast wynagrodzenie etatowe we wszystkich przypadkach pozostaje bez zmian

z powyższego wynika, że jeśli n-l ma w danym dniu planowo 4 godziny lub mniej a w AO ma godziny ponadwymiarowe, to bardziej mu się opłaca nie pracować wcale tego dnia niż przepracować w tym dniu tylko 1-3 godziny

A co zrobić z nauczycielem, który odbiera w tym dniu nagrodę Kuratora. 

Mam pytanie odnośnie nauczyciela współorganizującego kształcenie. Ma 1 ucznia, do tej pory jeżeli uczeń był nieobecny nauczyciel był obecny na wszystkich lekcjach, przygotowywał materiały dla tego ucznia i przesyłał w formie elektronicznej. Czy teraz obecność tego nauczyciela na lekcji podczas nieobecności ucznia można zakwalifikować pod punkt 1 z wyjątku 

1. gdy nauczyciel zamiast przydzielonych zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych zrealizował w tym samym dniu zajęcia opiekuńcze lub wychowawcze, uwzględniające potrzeby i zainteresowania uczniów, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 Karty Nauczyciela;

bo już nie wiem, co z tym zrobić. Nauczyciel ma pensum 20, ma 20 godzin współorganizowania, 9 godzin pedagoga, 1 godzinę zajęć z wychowawcą, teoretycznie jeżeli ucznia nie będzie cały tydzień mogę go zobligować do pracy na 10 lekcjach (plus 9 i 1), żeby nie wypracował żadnej godziny ponadwymiarowej, bo i tak nie będę mógł zapłacić za nie. Oczywiście to w sytuacji gdy wiem o tym z wyprzedzeniem, natomiast w sytuacjach losowych nieobecności może dojść do nierealizowania również godzin etatowych (wiem, że tu i tak płacimy)

A może jednak mogę nakazać mu uczestnictwo we wszystkich zajęciach i wypłacenie wszystkich godzin ponadwymiarowych, gdyż nawet jak nie będzie ucznia to nauczyciel na polecenie Dyrektora realizuje zadania mieszczące się w punkcie 1.

Ja tak robię nadal - gdy nie ma ucznia, który ma wspomaganie to nauczyciel i tak jest z klasą, bo jest przydzielony do klasy a nie do ucznia.

Mam jeszcze takie zapytanie: czy w sytuacji, gdy nauczyciel nie miał swoich uczniów na zajęciach ( zajęcia z uczniami z lekką niep. intelektualną, w tej klasie nie ma dodatku za trudne warunki pracy ), a przydzielono mu zastępstwo za nieobecnego nauczyciela (inna klasa - np. z uczniami z umiarkowaną nie. intelektualną i tu będzie dodatek za trudne warunki pracy), to wówczas wpisuje tę godzinę, tak jakby przepracował godz. ponadwymiarową w rozliczenie ? Czy godzina ta będzie traktowana wówczas jako doraźna, a ponadwymiarowej nie będzie wpisywał do rozliczenia . Chodzi o miesięczne rozliczenie godzin ponadwymiarowych i doraźnych zastępstw.

np. w poniedziałek nauczyciel ma 6 lekcji, na jednej, która była jego godziną ponadwymiarową (rewalidacja) nie ma uczniów. Dostał w tym samym czasie (6l ) zastępstwo za nieobecnego nauczyciela. Czy wpisuje w rozliczenie godzin godziny przepracowane - 5, zastępstwa doraźne 1 w tym dniu ? czy godziny przepracowane -6 ?

bz czyli bez znaczenia -> jedne i drugie godziny są tak samo płatne -> ale jeśli za tę godzinę przysługuje dodatek za warunki pracy, to taki dodatek w tym przypadku należy n-lowi wypłacić

tylko taka uwaga: wśród tych godzin w poniedziałek nie wiadomo która z nich jest ponadwymiarowa

baa... nie wiadomo czy którakolwiek z nich jest ponadwymiarowa, najprawdopodobniej żadna, gdyż n-l najpierw wypracowuje godziny etatowe a dopiero później ponadwymiarowe -> czyli jeśli by się pokusić o wskazanie to w takim zwykłym tygodniu ponadwymiarowe są w piątek ;-)

No nie koniecznie u nas każdy nauczyciel otrzymuje swój plan i na nim zaznaczone godziny które są ponadwymiarowymi. Nie jest to tylko w piątek np. W poniedziałek na 6 lekcji rewalidacja jest jego ponadwymiarową. W środę 7 i 8 godz.lekcyjna są ponadwymiarowe i piątek 5 i 6 są ponadwymiarowe. Nauczyciel ma jasno określone, które godziny w tygodniu są jego ponadwymiarowymi.

Co jest absolutnie niedopuszczalne! Ponadwymiarowymi godzinami są w tygodniu te, które wykraczają poza pensum! Dlaczego akurat rewalidacja w poniedziałek na 6 lekcji, a nie np. matematyka we wtorek na 1 lekcji?

To tak pozostałość z dawnych lat...

Nie można wskazywać, która godzina jest w pensum, a która ponadwymiarowa!

"Ciekawie" będzie z godzinami ponadwymiarowymi, gdy w czasie egzaminu maturalnego lub zawodowego nauczyciel będzie pracował w ZN.
(... dajmy na to egzamin maturalny... język polski poziom podstawowy, w grupie uczniowie z wydłużonym czasem pracy... nauczyciel pracuje w ZN od 8.30-13.40 przy egzaminie maturalnym z absolwentami... nie uczniami... ma w tym dniu 6 godzin lekcyjnych... ale nie zrealiozwał żadnej...)  

Czy dobrze interpretuję rozliczanie godzin ponadwymiarowych w następującym przypadku?

Nauczyciel z pensum 18h ma przydzielonych w arkuszu 26h w tygodniu, czyli 8h ponadwymiarowych.

Z przyczyn organizacyjnych - specyfika przedmiotów realizowanych w różnych porach roku - część godzin jest realizowana w we wrześniu, październiku oraz od kwietnia do czerwca - wówczas realizuje łącznie 37h w tygodniu, natomiast od listopada do marca realizuje 15h w tygodniu.

Oznacza to, że w miesiącach gdy ma 37h płacę mu za 19h ponadwymiarowych (37-18=19) natomiast w miesiącach gdy realizuje 15h płacę mu tylko (albo raczej aż!) wynagrodzenie zasadnicze (czyli tak jakby pracował 18h, bo to że pracuje 15 zamiast 18h wynika z organizacji pracy szkoły).

Zgadza się?

Ten case dotyczy też np. liceów i hipotetycznej sytuacji gdy nauczyciel uczący wyłączenie w klasach czwartych, realizuje do kwietnia 18h ("goły" etat) a po odejściu absolwentów nie realizuje zajęć w ogóle - powinien mieć płacone cały czas wynagrodzenie zasadnicze.

Zgadza się?