.

drugi język obcy

biblioteka

świetlica

pedagog

logopeda

wdż

koła zainteresowań

ppp

czy to są godziny płatne z budżetu gminy, czy z MEN???

Bardzo proszę, podajcie przykłady, na co przeznaczyliście/ i jak nazwaliście:-)/ zajęcia z gddd te nowe w klasie V i VII?

wszystko co w szkole gminnej się robi jest płatne z budżetu gminy

do #103

Zajęcia rozwijające zainteresowania i uzdolnienia uczniów, w szczególności zajęcia związane z kształtowaniem aktywności i kreatywności uczniów

a czy można te dyrektorskie dać "po staremu" na zwiększenie np matematyki?

tylko w VI lub III gim po staremu

te nowe dyrektorskie są dla chętnych uczniów, czy dla wszystkich jako obowiązkowe?

Mam kłopot z zapisem w rozporządzeniu zmieniającym rozporządzenie ws. organizacji:

2a. Arkusz organizacji szkoły oprócz informacji, o których mowa w ust. 2, określa w szczególności:

[…]                                                                                                                                                                       

6) liczbę uczniów korzystających z opieki świetlicowej, liczbę godzin zajęć świetlicowych oraz liczbę nauczycieli prowadzących zajęcia świetlicowe;

Wydaje mi się, że te dane będę mogła określić dopiero po ułożeniu tygodniowego rozkładu zajęć na nowy rok szkolny.

Czy czegoś nie rozumiem...?

Danusiu, też mi się tak wydaje, ale mamy trochę powróżyć- tego oczekuje państwo.

Fajnie ; )

Kolejne zadanie dla dyrektorów - wróżenie z fusów/kuli/wahadełka.

Tylko po co to komu - takie wywróżone dane... Eeeech - śmiać się czy płakać?

Pozdrawiam.

Majowy arkusz dla pg był zawsze loteryjką.

Od tego są aneksy by korygować.

Tylko po co znów tracić czas na aneksowanie i to w przypadku danych, które nie wiem komu i do czego są potrzebne. Przecież i tak później pewnie te informacje znajdą się  w SIO czy innym sprawozdaniu.

Szkoda czasu i atłasu.

Lubię pracować, kiedy widzę jakiś sens lub cel swojej pracy.

1.Do tej pory nauczyciele mieli pensum 18 i do 18 dokładałam świetlicę. Po obecnej zmianie  powinnam dać pisma nauczycielom z informacją, że na rok 18/19 jego pensum wynosi np. 20? i tak co roku?

2. Co z zajęciami rewalidacyjno - wychowawczymi?. Mam je teraz na wakacie. Czy ponownie powinnam przeliczać etat i ustalać nowe pensum dla nauczyciela. Będą to nadliczbówki.

1. Tak. Jak się  n-l nie zgodzi to dasz tę świetlicę innemu

2. zajęcia rewalidacyjne są zawsze z tego pensum, które ma n-l. A w ciągu roku szkolnego ta zasada dotyczy wszelkich zajęć 

Mam mętlik w głowie i chcę się upewnić. Jeżeli w arkuszu mam taką sytuację, że w ramach zespołu szkół przyznaję nauczycielowi godziny w szkole i w przedszkolu to pracownik musi się na to zgodzić? Dodam, że ratuję mu w ten sposób etat więc sprzeciw jest dość dziwny... A jeśli się nie zgadza to jak to rozwiązać? Dodam, że OP zgadza się ze mną, czyli jeżeli jest to w ramach Zespołu a pracownik ma kwalifikacje, to decyduje dyrektor. A chcę się upewnić. Dzięki za podpowiedź :)

Proszę, odpowiedzcie, bo mam mętlik

1. Jeśli nauczyciel ma pensum łączone :4 godziny biblioteki, 15 godzin języka polskiego, 3 godziny zajęć korekcyjno-kompensacyjnych, to będę przeliczać z 4/30 + 15/18 + 3/22 ? Chodzi mi oczywiście o korekcyjno-kompensacyjne- 7/22, czy w osiemnastych tak, jak język polski?

2.  Jeśli na korekcyjno-kompensacyjne zatrudnię tylko na te trzy godziny  nauczyciela z kwalifikacjami do terapii pedagogicznej, to z jakiego pensum?

do #116 przeniesienie na inne stanowisko , za zgodą n-la, zgodzić się nie musi,

wtedy ograniczenie/wypowiedzenie zmieniające jeśli nie masz innych godzin, jeżeli się jego pensum nie zmienia, to n-el powinien przyjąć, jednak praca w przedszkolu to n-el nieferyjny (oczywiście zależy ile dasz mu godzin?)

do #117:

1. 15 godz polskiego (15/18)i 4 godziny biblioteki (4/30) to zgodnie z art 42 ust 5c KN pensum w wymiarze 20 godz/tyg, zatem n-l będzie miał pensum 20 i wg tego pensum otrzyma zajęcia korekcyjno-kompensacyjne, czyli będzie realizował 22 godziny z pensum 20 wobec czego będzie mia 2 godziny ponadwymiarowe z pensum 20

2. wg tego pensum jakie jest właściwe dla stanowiska na jakim zatrudnisz n-la -> w takim wypadku zatrudniłabym n-la na stanowisku terapeuty pedagogicznego z takim pensum jakie ustalił OP

Jednej rzeczy nie bardzo rozumiem... dlaczego zajęcia korekcyjno-kompensacyjne zostaly pominięte w ustalaniu pensum...

dlatego, ze n-l realizuje je wg tego pensum jakie zostało dla niego ustalone, bo często te zajęcia dochodzą w ciągu roku a wtedy i tak nie można zmieniać pensum

Mam pytanie. Czy u Was związki zawodowe zatrzymują arkusz organizacji przedstawiony im do zaopiniowania, jeżeli tak to jaka jest podstawa prawna? Pytam bo u nas w tym roku tak sobie zażyczyły i mam przykre doświadczenie. Nauczyciele szkoły w której jest prezes oddziału związku zostali "zapoznani" o przydziale godzin nauczycielom  naszej szkoły.

U mnie też chcą, ale się tym nie przejmuję i Ty też się nie przejmuj. Po pierwsze to tylko projekt, a po drugie przydziały i tak kiedyś poznają :)

 Dostałem pismo ze związków i jakieś tam zastrzeżenia z którymi się nie zgadzam. Nie muszę na nie odpowiadać. Związki mogą wyrazić opinię jaką chcą. Gość który jest na czele związków nie pracuje w szkole ale wyraźnie chce komuś namieszać a innemu dokopać. Jego zdanie jest takie, że arkusz nie powinien być opiniowany tylko "ustalany wspólnie"

Poprawcie mnie jeśli się myle

nie mylisz się

ma prawo mieć takie lub inne zdanie i wyrazić swoją opinię

Ty musisz działać w granicach prawa

więc jest ok :-)

o Jacek :-)

Jeszcze trochę i ZZ będą robić arkusz, a Dyrektor opiniować, ręce opadają. Moim zadaniem te opiniowanie do niczego nie jest potrzebne. Powinno być Dyrektor robi OP zatwierdza, a KO kontroluje zgodność z prawem i to wszystko.

Jak to jest z godzinami dla rezygnującego wicedyrektora i metodyka? Czy dyrektor musi zapewnić godziny po rezygnacji? Czy są jakieś pp, czy tylko dobra wola dyrektora?

W przypadku gdy schodzi dyrektor to zapewnia godziny schodzącemu Wice. A z rezygnacją to sam jestem ciekaw. A jeśli ten Wice wcześniej miał np. połowę etatu? Ma to jakieś znaczenie?

Ma - należy zapewnić. Albo ograniczyć lub zwolnić.

Źle zapisałam wicedyrektorowi kończy się powierzenie, dyrektorowi nie. Jak wtedy z godzinami dla wice?

AnJa - ale mówisz o tym, że trzeba mu zapewnić etat a nie pół etatu

robson - trzeba mu zapewnić tyle ile miał przed obniżką w związku z pełnieniem funkcji

do tego istotne, czy te pół etatu przed obniżką  wynika z:

- umowy o pracę wicka

- ograniczenia zatrudnienia na podstawie mianowania?

Na miejscu tego wice stałym na stanowisku że w momencie powierzenia mi stanowiska stałem się nauczycielem pelnozatrudnionym.

Dziękuję rzewo:-)

Moje pytanko, może ktoś ma pismo przewodnie do organu w sprawie arkusza i może/chciałby się podzielić, pozdrawiam

Dyrektor Szkoły Podstawowej im. ........................................ składa projekt arkusza organizacji pracy szkoły na rok szkolny 2018/2019.

Prezydium Oddziału Związku Nauczycielstwa Polskiego w ....................................................wyraziło pozytywną opinię do przedkładanego arkusza.

Z poważaniem

I podpisane - dyrektor.

Jak Juliusz Cezar - o sobie w trzeciej osobie. :-)

Jaki wpływ na zatwierdzenie arkusza przez KO ma negatywna opinia ZZ? Powód? Absurdalny - nierównomierne rozłożenie godzin, brak godzin na przygotowanie uczniów do uroczystości, apeli

KO nie zatwierdza arkusza wiec żaden. 

 Jaki wymiar mają  nauczyciele specjaliści, inni niż pedagog, psycholog i logopeda, doradca zawodowy, terapeuta pedagogiczny? i jakie przepisy o tym mówią? Bo się gubię. A konkretnie nauczyciel rehabilitant. I czy traktujemy to stanowisko jako specjalista czy współorganizujący proces kształcenia.Proszę o pomoc i wyjaśnienie.

A co w sytuacji kiedy Dyrektor na konferencji podał 3/4 członkom RP, że mają całe etaty, a teraz wzywa ich do gabinetu i wręcza zniżki. Nauczyciele zrzeszeni w związkach  zaniepokojeni udali się do ich siedziby. Okazało się,   że szef co innego przedstawił na Radzie  co innego oddał do zaopinuowania w związkach, a jeszcze inne są zniżki  

I co w takiej sytuacji ma zrobić RP? 

Nie ma obowiązku opiniowania, ale chyba szef ma obowiązek poinfirmowania o tym, jakie przewiduje godziny dla danego nauczyciela i powinny one być zgodne z tym, co jest w arkuszu. 

KO ma ogromny wpływ na arkusz -u nas musi być w arkuszu  wszystko w zgodzie z prawem, jak nie jest -to  wizytaor zwraca do poprawki. Nie wiem, jakie są prawne konsekwencje braku poprawek, ale wolę nie pytać. Raczej nie przewiduje się negatywnej oceny arkusza przez KO, bo wtedy OP nie przyjmie niezatwierdzonego arkusza. Czyli -musimy poprawiać do skutku.

Odpowiedziałem wprost na pytanie o udział KO w zatwierdzaniu.

Rolę ma zaś KO bardzo duzą - to ono analizuje zgodność arkusza z prawem- i rozwiązania w nim przyjęte nie mogą być z  nim sprzeczne- więc ta opinia ma charakter wiążący.

Zwrot do poprawki rozumiem tak, że po otrzymaniu zaopiniowanego arkusza z przedstawionymi naruszeniami prawa OP nie ma prawa takiego arkusza zatwierdzić - choć uważam, że może zatwierdzić warunkowo, zobowiązując dyrektora do usunięcia w aneksie sierpniowym wykazanych wad.

Czy ktoś mi może odpowiedzieć na moje pytania powyżej? 

Będę wdzięczna za pomoc:)

co zrobił, to zrobił ale czas na podejmowanie decyzji ma do 15 maja jeśli to szkoła z klasami gimnazjum albo do 31 maja w pozostałych. A ocena tego co zrobił? cóż... sąd ewentualnie pokaże, bo tu trudno się wypowiadać jak się nie było uczestnikiem

Wiele  bym oddała, żeby nie być uczestnikiem całej tej sytuacji. Niestety jestem- wspólnie z innymi i mamy powazny problem, na którego rozwiązanie nie ma żadnych propozycji:((

Nauczyciel zatrudniony przez mianowanie na pełen etat jako przedmiotowiec, teraz brakuje godzin i ma 15 dyd. + 3 kor - komp... będzie to dalej z pensum 18?

moim zdaniem jak najbardziej będzie

A co w sytuacji  jeśli nauczyciel na zdrowotnym- do lutego 2019 -  umowa przez mianowanie- otrzymał już zniżkę? 

W zasadzie w sytuacji  nauczyciela zatrudnionego przez mianowanie na UZ najlepiej byłoby znaleźć jednak godziny na etat.  UZ dla wielu n-li to bilet w jedną stronę.