nformacja Małopolskiego Kuratora Oświaty

Szanowni Państwo Dyrektorzy
szkół i placówek województwa małopolskiego
 
Przypominam o konieczności dopełnienia procedury związanej z udzielaniem zgody dyrektora szkoły/placówki, o której mowa w art. 222 ust. 1 Ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Przepisy wprowadzające ustawę – Prawo oświatowe, Dz.U.2017.60, przed sporządzeniem arkusza organizacji szkoły/placówki na rok szkolny 2017/2018.
Zgodnie z powołanym przepisem, w okresie od dnia 1 września 2017 r. do dnia 31 sierpnia 2019 r. podjęcie lub kontynuowanie dodatkowego zatrudnienia na podstawie stosunku pracy w innej szkole przez nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć wymaga uzyskania pisemnej zgody dyrektora szkoły wskazanej jako podstawowe miejsce zatrudnienia.
Wyjaśnienie kwestii zatrudnienia nauczyciela na powyższych zasadach jest warunkiem koniecznym do prawidłowego i pewnego określenia szczegółowej organizacji nauczania, wychowania i opieki w danym roku szkolnym.
 
 
Małopolski Kurator Oświaty
Barbara Nowak

Jak to technicznie zamierzacie przeprowadzić? Tę procedurę?

tak szczerze powiedziawszy zaczęłam się zastanawiać jak interpretować ten przepis w stosunku do nauczycieli przedm. zawodowych:

1. Jeśli u mnie jest zatrudniony nauczyciel do przedmiotów elektrycznych na cały etat i podstawowe miejsce pracy u mnie -  ale ma ten sam nauczyciel ma uprawnienia np do informatyki i w innej szkole będzie uczył informatyki to mojej zgody nie potrzebuje - czy dobrze to rozumiem?

2. Odwracajać sytuacje - gdyby ten sam nauczyciel uczył u mnie na cały etat informatyki i chciałby uczyć w innej szkole przedmiotów zawodowych elektrycznych na kilka godzin to czy taką zgodę potrzebuje?

3. Jak traktowac pedagoga, który ma u mnie cały etat a w innej szkole 1/4 etatu - powinien mieć zgodę?

Czy taką zgodę może dać teraz dyrektor gimnazjum, który od września będzie wicedyrektorem sp, do którego będzie włączone gm?

Dziwne to, bo póki co to dyrektor gm zatrudnia nauczyciela. 

1. Wprowadzenie wymogu uzyskania przez nauczyciela zgody dyrektora szkoły, a w przypadku dyrektora organu prowadzącego na kontynuowanie lub podjęcie dodatkowego zatrudnienia w innej szkole (przedszkolu placówce, zespole szkół) – dotyczy wyłącznie nauczycieli zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy (art. 222). Nie dotyczy wykonywania pracy na podstawie umów cywilnoprawnych (umowa zlecenia, umowa o dzieło). Obowiązywanie czasowe od 1 września 2017 r. do 31 września 2019 r.

Przepisy nie mają zastosowania do nauczycieli przedmiotów teoretycznych w szkołach zawodowych, nauczycieli praktycznej nauki zawodu i nauczycieli przedmiotów artystycznych w szkołach artystycznych.

http://reformaedukacji.men.gov.pl/o-reformie/nauczyciel-i-dyrektor/rozwiazania-dla-nauczycieli-w-okresie-przejsciowym.html

Przepisy nie mają zastosowania do nauczycieli przedmiotów teoretycznych w szkołach zawodowych, nauczycieli praktycznej nauki zawodu i nauczycieli przedmiotów artystycznych w szkołach artystycznych.

dobrze, ale ten nauczyciel u mnie jest zawodowcem a w innej szkole uczy przedmiotu ogólnego jakim jest informatyka. Rozumiem, ze sens tego zapisu był taki żeby nauczyciele jedni nie zabierali pracy innym.... co swoją drogą nie jet też zgodne z zasadami wolnego rynku

A tak z ciekawości: co dalej z tym papierem? Musi go dostać dyrektor zatrudniający dodatkowo? 

Nie, a nawet nie powinien.

Stronami są tu nauczyciel podejmujący dodatkowe zatrudnienie (który może stracić podstawową prace za podjęcie dodatkowego zatrudnienia) i dyrektor szkoły z podstawowym zatrudnieniem (który wyraża zgodę, a w przypadku jej braku  za rok może zrezygnować z usług nauczyciela- stachanowca)

a czy dyrektor szkoły w której obecnie n-l ma dodatkowe zatrudnienie również nie powinien wiedzieć czy taki nauczyciel uzyskał zgodę "swojego" dyrektora na dalsze zatrudnianie w przyszłym roku szkolnym?

Ja nie chciałabym się dowiedzieć dopiero w sierpniu, że ten n-l jednak nie może u mnie dalej pracować, bo nie dostał takiej zgody

Rozumiem, że nie dotyczy nauczycieli niepełnozatrudnionych. Co z nauczycielami zatrudnionymi na 1/3 etatu przypuśćmy w firmie ubezpieczeniowej?

Bobi- zapytać oczywiście możesz. Ale bez roszczeń o udzielenie odpowiedzi lub jej zmianę. Zwłaszcza, że bez tej zgody on pracować u Ciebie może.

mstola - nic, każdy może pracować gdzie i ile chce. poza wyjątkiem, o którym my tutaj.

swoją drogą ciekawa rzecz - bo problem zatrudnienia na więcej niż etat w więcej niż 1 szkole przecież istaniał zawsze (np. niedyspozycyjności tych nauczycieli, układania planu lekcji pod nich)- a nie był widoczny 

Tak przy okazji.

Ktora szkoła jest podstawowym miejscem zatrudnienia nauczyciela? Jest jakaś definicja tego?

Szkoła w której ma pełny etat czy w tej w której jest zatrudniony na podstawie mianowania lub na czas nieokreślony? Może nauczyciel powienien wskazać która?

W przepisach wprowadzających prawo oświatowe nie pisze do kiedy nauczyciel musi wystapic do dyrektora o zgodę. 

1.A jeśli zrobi to w ostatnim tygodniu sierpnia? Hmmm. Co o tym sądzicie? 

2.I kolejna kwestia, czy dyrektor ma tutaj wolną rękę, czy też wyrażenie zgody będzie skutkowało oberwaniem KO czy OP. 

W końcu wiemy, po co ten przepis został wprowadzony (skoro chodzi o uwalnianie godzin, to pewnie nie obejdzie się bez tłumaczenia dyrekcji dlaczego została wydana taka zgoda). 

3. I kolejna sprawa, uwalniania godziny. Jeśli jest to praca w szkole na etacie i dodatkowo w przedszkolu, to nic nie da uwalnianie. Przecież nie można uzupełniać  pensum w tych placówkach. 

4. Skończy się pewnie  tak,  że przedszkola będą szukać specjalistów, bo dyrektorzy   nie będą skorzy do wyrażenia   zgody (bojąc się np.  konieczności  tłumaczeń w KO czy OP),  a chętnych pewnie nie będzie na te  3/22 . 

5. A tak przy okazji, czy przepis ten jest zgodny z konstytucją? Czy nie jest to łamanie praw obywatelskich? 

Art. 65. KOnstytucji RP mówi :

1. Każdemu zapewnia się wolność wyboru i wykonywania zawodu oraz wyboru miejsca pracy. Wyjątki określa ustawa

Czy przepisy wprowadzające ustawę prawo oświatowe to ten właśnie wyjątek? 

A Kodeks pracy 

Art. 113. Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy - jest niedopuszczalna.

Specustawa jest na pewno ustawą

W dodatku ustawą specjalnie ustanowioną. :-)

Kochani a jak z tymi zgodami na dodatkową pracę w niepublicznych bez uprawnień publicznych? 

ktoś może coś podpowiedzieć w tym temacie?

zgodę na dodatkowe zatrudnienie musi mieć nauczyciel, który jest zatrudniony w pełnym wymiarze z KN i gdzie indziej nawiąże stosunek pracy

szkoły niepubliczne raczej nie zatrudniają z KN

jeżeli chcesz u siebie zatrudnić nauczyciela na umowę o pracę, a on pracuje już w pełnym wymiarze w innej szkole publicznej, to dyrektor tamtej szkoły powinien dać zgodę temu nauczycielowi na podjęcie dodatkowej pracy na umowę o pracę, z tym że to jest po stronie nauczyciela uzyskanie takiej zgody

jeżeli zatrudniasz na umowę zlecenie, to nauczyciel nie musi mieć takiej zgody

szkól niepublicznych nie dotyczy udzielanie zgody

Bosia bardzo dziękuję za podpowiedź.