Forum OSKKO - wątek

TEMAT: Konsultacja zmiany Karty Nauczyciela-projekt 8 stycznia 2016 r.
strony: [ 1 ][ 2 ][ 3 ]
Jacek08-01-2016 23:24:01   [#01]

No to mamy projekt zmian w KN z 8 stycznia br. do konsultacji

Projekt zmian

http://www.oskko.edu.pl/oskko/karta-nauczyciela-2016/index.htm

 

prosimy o uwagi do 17 stycznia

 


post został zmieniony: 10-01-2016 09:17:29
Jacek09-01-2016 00:24:05   [#03]

Projekt zmian w Karcie Nauczyciela z 8 stycznia 2016 r. wraz z uzasadnieniem
Pobierz: Projekt zmian w KN 8.01.2016 r. z uzasadnieniem.zip*

Małgorzata09-01-2016 07:48:05   [#04]

 Pomimo, że liczba spraw i odwołań w kolejnych latach jest trudna do przewidzenia, to dla przykładu w 2012 r. komisje dyscyplinarne pierwszej instancji wydały 472 orzeczenia dyscyplinarne, od których było 75 odwołań.

W związku z brakiem trendowych danych dotyczących liczby postępowań założono, ze ich liczba może wzrosnąć o 50%. Dlatego też określone limity wydatków na kolejne lata zostały ustalone na wyższym poziomie w wysokości 1,5 mln zł

Dla mnie to jest niepokojące - zakładanie, że liczba spraw dla komisji dyscyplinarnych wzrośnie o połowę. Równie dobrze możemy założyć, że postępowanie dyscyplinarne zostanie wszczęte wobec nauczyciela, który uczniom będzie przekazywał informacje, że katastrofa smoleńska nie była zamachem smoleńskim...

DYREK09-01-2016 09:33:37   [#05]

Wg mnie konieczna jest zmiana zapisu art.16 KN (skreślenie słów "nowo zatrudniony") -> rozwiązałoby to problem tzw. porzucenia pracy.

Art. 16. Stosunek pracy nawiązany na podstawie mianowania lub umowy o pracę wygasa, jeżeli nowo zatrudniony nauczyciel nie usprawiedliwi w ciągu 7 dni swojego nieprzystąpienia do pracy, chyba że przepisy szczególne stanowią inaczej.

DYREK09-01-2016 10:33:00   [#06]

proponuję zapis odnośnie urlopu dyrektora (dodanie ust.1a)->status prawny dyrektora

Art. 64.  1.  Nauczycielowi zatrudnionemu w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie letnie i zimowe, przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania.

1a. Nauczycielowi zajmującemu stanowisko dyrektora, wicedyrektora albo inne stanowisko kierownicze przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 35 dni roboczych w czasie ustalonym w planie urlopów.

Art. 66.  1.  W razie niewykorzystania urlopu wypoczynkowego w całości lub części w okresie ferii szkolnych z powodu niezdolności do pracy wywołanej chorobą lub odosobnieniem w związku z chorobą zakaźną, urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego, odbywania ćwiczeń wojskowych albo krótkotrwałego przeszkolenia wojskowego - nauczycielowi przysługuje urlop w ciągu roku szkolnego, w wymiarze uzupełniającym do 8 tygodni w odniesieniu do nauczycieli, o których mowa w art. 64 ust. 1. Urlop uzupełniający w ciągu roku szkolnego przysługuje również dyrektorowi i wicedyrektorowi szkoły, którzy na polecenie lub za zgodą organu prowadzącego szkołę nie wykorzystali urlopu w czasie ferii szkolnych z powodu wykonywania zadań zleconych przez ten organ lub prowadzenia w szkole inwestycji albo kapitalnych remontów. 

2.  W razie niewykorzystania przysługującego urlopu wypoczynkowego z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, powołania do zasadniczej służby wojskowej albo do odbywania zastępczo obowiązku tej służby, do okresowej służby wojskowej lub do odbywania długotrwałego przeszkolenia wojskowego - nauczycielowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za okres niewykorzystanego urlopu, nie więcej jednak niż za 8 tygodni w odniesieniu do nauczycieli, o których mowa w art. 64 ust. 1, a nie więcej niż za 35 dni roboczych w odniesieniu do nauczycieli, o których mowa w art. 64 ust. 1a i 3.

DYREK09-01-2016 10:35:08   [#07]

może jeszcze coś z wątku "absurdy ...." ?

Gaba09-01-2016 12:24:00   [#08]

Zmiana wypłaty pensji na zapłatę z dołu

i wszystkie inne zgłaszane od lat problemy...

- rejestr mógł być zrobiony dawno, mnie rejestr nie przeszkadza, bo zwiększa bezpieczeństwo

AnJa09-01-2016 12:45:57   [#09]

chwilunia

MEN rozpoczął konsultacje zmian w KN,  które wprowadzi po zakończeniu konsultacji w kształcie, który uzna za stosowny

MEN nie konsultuje zmian, które proponujecie

to o czym Wy  tu piszecie? 

tu, czyli w wątku poświęconym konsultacji zmian zaproponowanych przez MEN

Jacek09-01-2016 12:49:59   [#10]

Zgadza się Andrzeju, ale nie zaszkodzi zebrać i propozycji innych zmian

Proponuję więc by tradycyjnie w tabelę wpisywać i priorytet to uwagi do projektu zmian

Wklejam dwie tabele. Pierwsza do wpisywania uwag co do projektu zmian, a druga z uwzględnieniem tego co Dyrek zaproponował jako dodatkowe zmiany do wprowadzenia, które proponujemy.

Dyrku gdybyś uzasadnienie do zasadności wprowadzenia tych zmian dopisał, co?

i Gabo... wpisz propozycję zmiany oraz uzasadnienie do wprowadzenia takich zmian pensji z dołu.

L.p.

Zapis projektu zmian w ustawie

Uwagi – propozycje zmian, uzasadnienie

1.

 

 

2.

 

 

 Ponadto proponujemy wprowadzenie innych zmian w ustawie.

L.p.

Propozycje wprowadzenia innych zmian w ustawie

1.

Proponujemy zmianę na poniższy zapis:

 

Art. 16. Stosunek pracy nawiązany na podstawie mianowania lub umowy o pracę wygasa, jeżeli nowo zatrudniony nauczyciel nie usprawiedliwi w ciągu 7 dni swojego nieprzystąpienia do pracy, chyba że przepisy szczególne stanowią inaczej.

 

Tu DYRKU uzasadnienie dopisz

 

2.

Proponujemy dodać w art. 64 ust. 1a w brzmieniu:

 

1a. Nauczycielowi zajmującemu stanowisko dyrektora, wicedyrektora albo inne stanowisko kierownicze przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 35 dni roboczych w czasie ustalonym w planie urlopów.

 

W konsekwencji dodanego zapisu ust. 1a zmiana w art. 66 ust. 1 i 2 w brzmieniu:

Art. 66. 1.  W razie niewykorzystania urlopu wypoczynkowego w całości lub części w okresie ferii szkolnych z powodu niezdolności do pracy wywołanej chorobą lub odosobnieniem w związku z chorobą zakaźną, urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego, odbywania ćwiczeń wojskowych albo krótkotrwałego przeszkolenia wojskowego - nauczycielowi przysługuje urlop w ciągu roku szkolnego, w wymiarze uzupełniającym do 8 tygodni w odniesieniu do nauczycieli, o których mowa w art. 64 ust. 1. Urlop uzupełniający w ciągu roku szkolnego przysługuje również dyrektorowi i wicedyrektorowi szkoły, którzy na polecenie lub za zgodą organu prowadzącego szkołę nie wykorzystali urlopu w czasie ferii szkolnych z powodu wykonywania zadań zleconych przez ten organ lub prowadzenia w szkole inwestycji albo kapitalnych remontów.

2. W razie niewykorzystania przysługującego urlopu wypoczynkowego z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, powołania do zasadniczej służby wojskowej albo do odbywania zastępczo obowiązku tej służby, do okresowej służby wojskowej lub do odbywania długotrwałego przeszkolenia wojskowego - nauczycielowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za okres niewykorzystanego urlopu, nie więcej jednak niż za 8 tygodni w odniesieniu do nauczycieli, o których mowa w art. 64 ust. 1, a nie więcej niż za 35 dni roboczych w odniesieniu do nauczycieli, o których mowa w art. 64 ust. 1a i 3.

Tu DYRKU uzasadnienie dopisz

 


post został zmieniony: 09-01-2016 13:02:18
Ama09-01-2016 18:16:51   [#11]

A skoro już jesteśmy przy urlopach to może w ogóle urealnić urlopy nauczycieli - wszystkich, bo przecież "w wymiarze wakacji i ferii" to absurd, przynajmniej w szkołach ponadgimnazjalnych, w których nauczyciele pasjami uwielbiają spędzać urlop na egzaminach na kwalifikacje zawodowe, poprawkach, maturach poprawkowych oraz rekrutacji... i 7 dni to za mało na takie rzeczy. A poza tym, fajnie że będę mieć gwarantowane aż 35 dni urlopu, ale nie widzi mi się to, bo dyrektor nie jest nauczycielem gorszej kategorii i powinien mieć takie same prawa jak nauczyciel, a tak to kolejny raz po kolanach dostanie. 

Gaba09-01-2016 19:29:16   [#12]

nie sądzę, by MEN przyjął, jakiekolwiek zmiany KN inne niż wymyślił.

Ala09-01-2016 19:47:22   [#13]

proponuję najbardziej skupić się na konsultacji tego co jest w projekcie

to jest w tej chwili priorytet 

termin wynosi 14 dni

to oznacza, że ten projekt trzeba przeczytać i się odnieść, jeśli mamy uwagi lub nie, jeśli nam się podoba

myślę, że to ważne bo drugi raz to nie będzie procedowane

 

inne zmiany zostawmy na koniec, nie wejdą tym razem

AnJa09-01-2016 19:49:35   [#14]

Jacuniu- a może walnij się w epek? -)

Można zbierać- nie pierwszy raz. I można przedstawić - ale nie rozmydlając temat.

Tryb zgłaszania postulatów (a może lobbowania) jest inny-warto przemyśleć jaki ma być by był skuteczny.

No, chyba że intencją naszą jest rozmowa o pokoju na świeci i dachu na stodole-)

Jacek09-01-2016 19:57:13   [#15]

Napisałem, że PRIORYTET do konsultacja projektu i na tym się skupić trzeba.

Inne zmiany warto notować, ale nie napisałem, że to ma pójść do MEN razem z konsultem projektu

Leszek09-01-2016 19:57:52   [#16]

wróćmy do zasadniczej sprawy (jak AnJa) konsultacji projektu i odnoszenia się do projektu

nie budujmy własnej KN

zaczynam zaglądać do projektu

pozdrawiam

Jacek09-01-2016 20:55:00   [#17]

Dla łatwiejszego czytania dodałem w wymianie ujednoliconą KN z propozycjami ujętymi w projekcie z 8 stycznia br.

Trzeba też zajrzeć do tekstu samoistnego projektu (art. 5 - 10)

Jacek Ujednolicona KN ze zmianami proponowanymi projektem z dnia 8.01.2016 r.
Pobierz: KN ze zmianami proponowanymi projektem z dnia 8.01.2016 r..zip*

post został zmieniony: 09-01-2016 20:59:35
Ala09-01-2016 21:22:06   [#18]

O! fajnie :)

ola 1310-01-2016 01:06:30   [#19]

Ej chłopy, Jacek chciał szybką ścieżką ustawę przepchnąć, a wy mu się w łepek każecie stukać. 

Dzięki Jacku za linki. 

maeljas10-01-2016 10:17:22   [#20]

Wytłumaczcie starej babie, bo nijak nie mogę zrozumieć

były te nieszczęsne 2 "darmowe" godziny karciane, które tyczyły się wszystkich n-li

 

teraz ma być:

2) inne zajęcia i czynności wynikające z zadań statutowych szkoły, w tym zajęcia opiekuńcze i wychowawcze uwzględniające potrzeby i zainteresowania uczniów;

 

czy te zajęcia będą płatne? - w ramach ponadwymiarowych ? Czy nieodpłatne w ramach czasu pracy n-la czyli tych 40 godz. po odliczeniu przydzielonego pensum?

 

 Pytam - bom "niepubliczna" i nie musiałam z tym się borykać


post został zmieniony: 10-01-2016 10:24:54
Ala10-01-2016 10:38:18   [#21]

mi wychodzi na to, że niepłatne bo w ramach 40h i ustalonego wynagrodzenia:

 

Art. 42. 1. Czas pracy nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć nie może przekraczać 40 godzin na tydzień.

2. W ramach czasu pracy, o którym mowa w ust. 1, oraz ustalonego wynagrodzenia nauczyciel obowiązany jest realizować:

1)   zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze, prowadzone bezpośrednio z uczniami lub wychowankami albo na ich rzecz, w wymiarze określonym w ust. 3 lub ustalonym na podstawie ust. 4a albo ust. 7;

2)   inne zajęcia i czynności wynikające z zadań statutowych szkoły, w tym zajęcia opiekuńcze i wychowawcze uwzględniające potrzeby i zainteresowania uczniów, z tym że w ramach tych zajęć:

a) nauczyciel szkoły podstawowej i gimnazjum, w tym specjalnych, jest obowiązany prowadzić zajęcia opieki świetlicowej lub zajęcia w ramach godzin przeznaczonych w ramowych planach nauczania do dyspozycji dyrektora szkoły, z wyjątkiem godzin przeznaczonych na zwiększenie liczby godzin obowiązkowych zajęć edukacyjnych, w wymiarze 2 godzin w tygodniu,

b) nauczyciel szkoły ponadgimnazjalnej, w tym specjalnej, jest obowiązany prowadzić zajęcia w ramach godzin przeznaczonych w ramowych planach nauczania do dyspozycji dyrektora szkoły, z wyjątkiem godzin przeznaczonych na zwiększenie liczby godzin obowiązkowych zajęć edukacyjnych, w wymiarze 1 godziny w tygodniu;

2) inne zajęcia i czynności wynikające z zadań statutowych szkoły, w tym zajęcia opiekuńcze i wychowawcze uwzględniające potrzeby i zainteresowania uczniów;

3)   zajęcia i czynności związane z przygotowaniem się do zajęć, samokształceniem i doskonaleniem zawodowym.

maeljas10-01-2016 10:48:17   [#22]

dziękuję za wyjaśnienie

 

i współczuję dyrektorom szkół publicznych

Jacek10-01-2016 10:49:05   [#23]

to powrót do zapisu, który obowiązywał przed 1 września 2009 r., więc kto starszy winien pamiętać jak wtedy to wyglądało :-)

Ama10-01-2016 10:54:44   [#24]

To jest tak, że z jednego absurdu przeskakujemy z powrotem w drugi. Bo owszem, nie będzie "karcianek" ale oczywiście w związku z tym nie będzie zajęć pozalekcyjnych, bo nie mamy żadnych mechanizmów rozliczania i nagradzania dodatkowej pracy nauczyciela, a zapłacimy dokładnie tyle samo temu co realizuje różne dodatkowe obowiązki w ramach 40h, jaki i temu, który po 18 obowiązkowych godzinach dydaktycznych ma wszystko w nosie i idzie do domu. 

... tak, tak, wiem - bycie nauczycielem to misja, ale mimo wszystko przydałyby się jakieś uczciwe i spójne mechanizmy rozliczania czasu pracy.

MKJ10-01-2016 12:50:45   [#25]

nie mamy żadnych mechanizmów rozliczania i nagradzania dodatkowej pracy nauczyciela

A dodatek motywacyjny?

I odpowiedź dla Rzepka: tak, nie bierze się pod uwagę oskarżenia prywatnego.


post został zmieniony: 10-01-2016 12:55:09
Ala10-01-2016 13:26:46   [#26]

za to od 2017r. trzeba będzie przy zatrudnianiu jeszcze jedno zaświadczenie o niekaralności dyscyplinarnej

mbyks6110-01-2016 13:27:29   [#27]

Jestem absolutnie przeciw likwidacji godzin z art. 42 KN. Organ prowadzący będzie miła bardzo duży problem ze sfinansowaniem godzin po likwidacji tego artykułu

rzepek10-01-2016 13:51:21   [#28]

MKJ -dziękuję. Pytałam "na zapas", bo różnie to teraz z rodzicami bywa.

A w kwestii karcianych: u nas świetlica albo wchodzi w etat (dla tych, co nie mają całego i uzupełniają),część jest w ramach "karcianych",  a dopiero  reszta godzin jest płacona z budżetu Gminy. Teraz podejrzewam -wszystkie świetlice będą za darmo w ramach 40-tu godzin. Oszczędności. 

Ala10-01-2016 14:01:24   [#29]

trudno przewidzieć co będzie :(

to, że przepis wraca do starego brzmienia wcale nie oznacza, że będzie tak, jak było kiedyś


post został zmieniony: 10-01-2016 14:03:00
DYREK10-01-2016 14:50:54   [#30]

Wg mnie warto zaproponować. Dodałem uzasadnienie:-)

 Ponadto proponujemy wprowadzenie innych zmian w ustawie.

L.p.

Propozycje wprowadzenia innych zmian w ustawie

1.

Proponujemy zmianę na poniższy zapis: 

Art. 16. Stosunek pracy nawiązany na podstawie mianowania lub umowy o pracę wygasa, jeżeli nowo zatrudniony nauczyciel nie usprawiedliwi w ciągu 7 dni swojego nieprzystąpienia do pracy, chyba że przepisy szczególne stanowią inaczej.

W obecnym stanie prawnym ustanie stosunku pracy nauczyciela może nastąpić poprzez jego rozwiązanie bądź wygaśnięcie. Występują jednak sytuacje zaprzestania wykonywania pracy przez nauczycieli bez uzasadnienia prawnego. W szczególności dotyczy to sytuacji, gdy nauczyciel otrzymuje korzystniejszą ofertę pracy związaną niejednokrotnie z koniecznością szybkiego wyjazdu za granicę. Nauczyciel w takim przypadku ma dwie możliwości: rozwiązanie stosunku pracy na zasadzie porozumienia stron lub uzyskanie urlopu bezpłatnego. W przypadku odmowy dyrektora szkoły nauczyciel zazwyczaj nie podejmuje pracy. Stosunek pracy trwa jednak nadal mimo zaprzestania świadczenia pracy. W związku z tym dyrektor musi podjąć kroki w celu jego formalnego rozwiązania. Jedynym możliwym sposobem jest postępowanie dyscyplinarne ponieważ takie samowolne uchylenie się od pracy przez nauczyciela jest naruszeniem obowiązków określonych w art. 6 ust. 1 Karty Nauczyciela. Przepis art. 26 ust. 1 pkt 1 wiąże skutek w postaci wygaśnięcia stosunku pracy nauczyciela z jego winy tylko z prawomocnym ukaraniem w trybie dyscyplinarnym na kary wymienione w tym przepisie. Ze względu na długotrwałość postępowania dyscyplinarnego proponujemy zmianę w art.16 KN.

 

2.

Proponujemy dodać w art. 64 ust. 1a w brzmieniu: 

1a. Nauczycielowi zajmującemu stanowisko dyrektora, wicedyrektora albo inne stanowisko kierownicze przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 35 dni roboczych w czasie ustalonym w planie urlopów. 

W konsekwencji dodanego zapisu ust. 1a zmiana w art. 66 ust. 1 i 2 w brzmieniu:

Art. 66. 1.  W razie niewykorzystania urlopu wypoczynkowego w całości lub części w okresie ferii szkolnych z powodu niezdolności do pracy wywołanej chorobą lub odosobnieniem w związku z chorobą zakaźną, urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego, odbywania ćwiczeń wojskowych albo krótkotrwałego przeszkolenia wojskowego - nauczycielowi przysługuje urlop w ciągu roku szkolnego, w wymiarze uzupełniającym do 8 tygodni w odniesieniu do nauczycieli, o których mowa w art. 64 ust. 1. Urlop uzupełniający w ciągu roku szkolnego przysługuje również dyrektorowi i wicedyrektorowi szkoły, którzy na polecenie lub za zgodą organu prowadzącego szkołę nie wykorzystali urlopu w czasie ferii szkolnych z powodu wykonywania zadań zleconych przez ten organ lub prowadzenia w szkole inwestycji albo kapitalnych remontów.

2. W razie niewykorzystania przysługującego urlopu wypoczynkowego z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, powołania do zasadniczej służby wojskowej albo do odbywania zastępczo obowiązku tej służby, do okresowej służby wojskowej lub do odbywania długotrwałego przeszkolenia wojskowego - nauczycielowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za okres niewykorzystanego urlopu, nie więcej jednak niż za 8 tygodni w odniesieniu do nauczycieli, o których mowa w art. 64 ust. 1, a nie więcej niż za 35 dni roboczych w odniesieniu do nauczycieli, o których mowa w art. 64 ust. 1a i 3.

 W obecnym systemie prawnym mamy do czynienia fikcją towarzyszącą urlopom nauczyciela, który zajmuje stanowisko kierownicze w szkole i placówce feryjnej. W szczególności dotyczy to dyrektora szkoły. Z jednej strony dyrektorowi szkoły przysługuje urlop wypoczynkowy w okresie ferii i w czasie ich trwania w takim samym wymiarze jak nauczycielowi. Tylko w sytuacji wykonywania zadań zleconych, inwestycji lub remontów na polecenie organu prowadzącego lub za jego zgodą w okresie ferii, przysługuje im urlop uzupełniający w trakcie roku szkolnego w wymiarze do 8 tygodni. Z drugiej strony na dyrektorze ciążą obowiązki wynikające z zapisów prawa, które zobowiązują go do wykonywania zadań w czasie urlopu (awans zawodowy nauczycieli, nabór do szkół, egzaminy poprawkowe, zatrudnianie pracowników, wypłaty wynagrodzeń, sprawozdania, kontrole itp.).  Dyrektor nie może zrzec się prawa do urlopu (art. 152 §2 k. p. w związku z art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela), a tak się w praktyce dzieje. W związku z powyższym proponujemy dokonanie stosownych zmian w zapisach ustawy Karta Nauczyciela.

3.

Proponujemy dodać art. 91e w brzmieniu:

Art. 91e. 1. W przypadku szkół i placówek prowadzonych przez jednostki samorządu terytorialnego pracodawcą dyrektora jest szkoła.

2.Czynności z zakresu prawa pracy wobec dyrektora, związane z nawiązaniem i rozwiązaniem stosunku pracy, wykonuje odpowiednio: wójt, burmistrz (prezydent miasta), starosta, marszałek województwa, a pozostałe czynności - wyznaczona przez niego osoba zastępująca.

Dyrektor szkoły nie jest gminnym pracownikiem samorządowym - lecz nauczycielem, pełniącym funkcję kierownika samorządowej jednostki organizacyjnej jaką jest szkoła.Szkoła jako jednostka organizacyjna zatrudniająca pracowników jest jego pracodawcą. Z obecnie obowiązujących przepisów nie wynika jasno kto ma dokonywać za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy wobec jej dyrektora.W rolę tę zazwyczaj wchodzi odpowiednio wójt, burmistrz (prezydent miasta), starosta, marszałek województwa. Ponieważ obecne przepisy prawa wyposażają ich tylko w niektóre kompetencje pracodawcy względem dyrektora (np. powołanie na stanowisko, stwierdzenie wygaśnięcia stosunku pracy) wnosimy o jasne określenie w zapisach ustawy Karta Nauczyciela wyżej wymienionego problemu.


post został zmieniony: 10-01-2016 14:52:56
MKJ10-01-2016 15:28:19   [#31]

Dyrku, co do punktu 3, to nie do końca zgadzam się ze stwierdzeniem, że "Z obecnie obowiązujących przepisów nie wynika jasno kto ma dokonywać za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy wobec jej dyrektora."

Moim zdaniem z obecnie obowiązujących przepisów jasno wynika, że czynności w zakresie prawa pracy wobec dyrektora szkoły, który jest nauczycielem wykonuje dyrektor szkoły, czyli on sam. Zwłaszcza te, które są związane z nawiązaniem lub rozwiązaniem stosunku pracy. Wynika to wprost z art. 10 ust. 1, art. 11 i art. 7 KN oraz art. 39 ust. 3 USO. To, że "W rolę tę zazwyczaj wchodzi odpowiednio wójt, burmistrz (prezydent miasta), starosta, marszałek województwa" nie oznacza, że jest to praktyka zgodna z obowiązującym prawem.

Proponowany przez Ciebie przepis art. 91e ust. 2 stoi, moim zdaniem, w jawnej sprzeczności z art. 39 ust. 3 USO, więc przyjęcie go w tej postaci wymagałoby zmiany również USO.

I jeszcze sformułowanie "pozostałe czynności"... Myślę, że jest zbyt ogólnikowe. Czy przyznawanie nagród i kar również należałoby scedować na wyznaczonego przez wójta (burmistrza, prezydenta) pracownika?

AsiaJ10-01-2016 17:17:55   [#32]

do [#06]

taki zapis był również w stanowisku OSKKO z 2012 roku w sprawie Statusu Dyrektora:

1. Urlop dyrektora.
Proponujemy ustalenie prawa do urlopu dyrektora w wymiarze 35 dni roboczych.

Wyjaśnienie: Rozwiązanie uznajemy za  korzystne ze względu na specyfikę pracy szkoły. Urlop dyrektora w wymiarze przewidzianym dla nauczycieli szkół feryjnych pozostaje nim na papierze.


post został zmieniony: 10-01-2016 17:18:20
Ama10-01-2016 17:49:14   [#33]

No ale... mieliśmy skupić się na aktualnych zmianach, a chyba urlopy w nie nie wchodzą jeszcze? Bo jeśli tak, to podnoszę, że zmiana zapisu o urlopach powinna dotyczyć WSZYSTKICH nauczycieli a nie tylko kadry kierowniczej. Przy takich zapisach zostaję z rekrutacja, maturami i egzaminami SAMA w szkole, bo reszta ma urlop a ja jestem "wołem roboczym" z 35 dniowym urlopem ograniczonym na własną prośbę. 

elrym10-01-2016 21:43:43   [#34]

popieram Amę!

 

rzewa11-01-2016 06:05:34   [#35]

do #30 p. 3 -> to nie jest materia jaką powinna regulować KN -> to zakres regulacji u.s.o.

z tego samego powodu powinien zostać uchylony art 7 ust 2 KN

izael11-01-2016 09:05:14   [#36]

do tego, co Ama napisała

może należy sugerować tez zmiany w art. 64, by urealnić pracę nauczycieli i dyrektorów?

 

Art. 64.  1.  Nauczycielowi zatrudnionemu w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie letnie i zimowe, przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania.

2.  Nauczyciel, o którym mowa w ust. 1, może być zobowiązany przez dyrektora do wykonywania w czasie tych ferii następujących czynności:

1) przeprowadzania egzaminów;
2) prac związanych z zakończeniem roku szkolnego i przygotowaniem nowego roku szkolnego;
3) opracowywania szkolnego zestawu programów oraz uczestniczenia w doskonaleniu zawodowym w określonej formie.
Czynności, o których mowa w pkt 1-3, nie mogą łącznie zająć nauczycielowi więcej niż 7 dni.
...
i WIEM, ze projekt zmian nie dotyczy tego kawałka KN, ale warto mówić o tym, bo to jest jednak pewna fikcja w praktyce szkolnej

 

 


post został zmieniony: 11-01-2016 09:05:25
Marek Pleśniar11-01-2016 09:16:00   [#37]

http://serwisy.gazetaprawna.pl/edukacja/artykuly/916900,pis-szkoly-likwidacja-godzin-karcianych-czternastka-dla-nauczycieli.html

 

Leszek11-01-2016 10:37:32   [#38]

popieram Amę #33

nie proponować kolejnych zmian różnicujących sytuację nauczycieli.

Nie chciałbym sankcjonować "nienormalności urlopowej", dążyć należałoby do przestrzegania przepisów już istniejących...

spowodować aby dyrektor mógł urlopować (nie zrobi tego w ferie to wykorzysta uzupełniajacy)

pozdrawiam

 

AsiaJ11-01-2016 10:41:17   [#39]

Przepraszam, a co z wypracowanym stanowiskiem?

W tej sytuacji pogrzebać?

DYREK11-01-2016 12:20:00   [#40]

Mamy w zasadzie dwa wyjścia:

- przez kolejne lata dyskutować na temat statusu dyrektora (warto zobaczyć nasze wątki dotyczące urlopu dyrektora, podpisywania delegacji itp.),

- przy każdej możliwej zmianie KN lub UoSO proponować zmiany wynikające z przyjętych przez OSKKO stanowisk (kropla drąży skałę nie siłą, lecz częstym padaniem).

 

AnJa11-01-2016 12:25:49   [#41]

być może sprawdza się w przypadku skały

moi zdaniem- ani jedno ani drugie

tzn. uczestniczyć w konsultacjach a niezależną pocztą wysyłać postulaty zmian i po uzyskaniu odpowiedzi (z zasady spuszczającej na drzewo- ale grzecznie: że przewiduje się podjęcie prac i dziękuje za inicjatywę) i odczekaniu np. miesiąca  wysyłać ponownie

DYREK11-01-2016 13:12:55   [#42]

co autor miał na myśli (propozycja art.91e):-)

Do wyłącznej kompetencji wójta (burmistrza, prezydenta miasta) należy dokonywanie czynności prawnych nawiązujących, zmieniających lub rozwiązujących stosunek pracy dyrektora szkoły.  Tych uprawnień wójt (burmistrz, prezydent miasta) nie może delegować na inne osoby. Wg mnie dopuszczalne wydaje się  natomiast upoważnienie zastępcy wójta (burmistrza, prezydenta miasta) lub sekretarza gminy do dokonywania czynności faktycznych z zakresu prawa pracy (np. podpisanie polecenia wyjazdu służbowego, udzielenie urlopu okolicznościowego, podpisanie umowy o używanie do celów służbowych prywatnego samochodu, wydanie polecenia wypłaty nagrody jubileuszowej itp.). Oczywiście wyznaczona osoba zastępująca nie może stosować kar porządkowych wobec dyrektora -> kary i nagrody to kompetencje  wójta (burmistrza, prezydenta miasta).

 

Leszek11-01-2016 21:03:32   [#43]

w tym wątku jak w jego temacie

mamy odnieść się do proponowanych zmian

pozdrawiam

DYREK12-01-2016 11:03:30   [#44]

.p.

Zapis projektu zmian w ustawie

Uwagi – propozycje zmian, uzasadnienie

1.

 Art. 31. 1. Nauczycielowi dyplomowanemu, który uzyskał tytuł honorowy profesora oświaty, minister właściwy do spraw oświaty i wychowania wypłaca jednorazową gratyfikację pieniężną w wysokości 18 000 zł. brutto.

 

 

 

 

2. W budżecie ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania, na wypłatę gratyfikacji, o której mowa w ust. 1, wyodrębnia się corocznie środki w wysokości 450 tys. zł.

 

 wg mnie lepiej nie określać kwotowo (zmiana kwoty wymaga zamiany ustawy)

lepiej np. 6 x wynagrodzenie nauczyciela dyplomowanego z tytułem zawodowym magistra z pp

 

 

czyli mamy zaplanowanych 25 profesorów

25 x 18 tys. = 450 tys.

może lepiej zapisać: wyodrębnia się corocznie środki  na jednorazową gratyfikację pieniężną dla 25 .......

 

2.

 Art. 79a

10. Rzecznik dyscyplinarny, za zgodą organu, który go powołał, postanawia o przekazaniu komisji dyscyplinarnej pierwszej instancji wniosku o wszczęcie postępowania dyscyplinarnego albo o umorzeniu tego postępowania.

 

 wg mnie nadmierna ingerencja organu w decyzję rzecznika

 należy zmienić na zasięgniecie opinii organu

3.

 

Art. 81c. Koszty obrony ponosi nauczyciel, którego dotyczy postępowanie wyjaśniające, lub obwiniony.

 

 wg mnie należy dodać ust. 2 mówiący o możliwości zwolnienia z ponoszenia kosztów (lub ich części) jeżeli nauczyciel wykaże, że nie ma dostatecznych środków na ich ponoszenie

podobnie jak jest w sądach


post został zmieniony: 12-01-2016 11:04:23
Jacek17-01-2016 17:11:02   [#45]

czas kończyć konsultacje.. Jeśli jeszcze są jakieś uwagi to ostatnie chwile są na to, bo jutro słać trzeba, zatem popatrzcie jeszcze i wpisujcie.

Marek Pleśniar18-01-2016 14:00:54   [#46]

finalnie - ten brak karcianych naprawdę się wszystkim podoba i nie zgłaszamy uwag?

DYREK18-01-2016 14:05:14   [#47]

likwidacja "karcianych" może dać możliwość zatrudnienia w świetlicy (SP brak rocznika) (???)

Ala18-01-2016 14:56:17   [#48]

trochę tak

ale co z pomocą p-p?

ja jestem przeciw likwidacji karcianych

AnJa18-01-2016 14:56:23   [#49]

może - o ile zechce zamiast płacić art.20 lub wysyłać na sztuczne urlopy zdrowotne

Jacek18-01-2016 15:18:27   [#50]

Ala to napisz odnośnie karcianych i jakieś uzasadnienie, bo to trza słać

strony: [ 1 ][ 2 ][ 3 ]