Pracuje w zawodzie nauczycielskim ponad 20lat. w ubiegłym roku byłam na L-4 od maja do 18 grudnia. Czy nie nalezy mi sie trzynastka nawet za ten okres przepracowany?

Niestety :( Prawo do dodatkowego wynagrodzenia nabywamy, jesli pracujemy  w danym roku minimum 6 miesiecy. Chyba, że odchodzimy na emeryturę :(

Z tą trzynastką to różnie bywa:

Prawo do trzynastki uzależnione od okresu pracy

Pracownik nabywa prawo do trzynastki w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego.

Zgodnie z uchwałą Sądu Najwyższego z 25 lipca 2003 r. (III PZP 7/03, OSNP 2004/2/26) oraz wyrokiem Sądu Najwyższego z 18 października 2011 r. (I PK 263/10) przez okresy przepracowane należy rozumieć, co do zasady, okresy efektywnej pracy. Zgodnie jednak z poglądem Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, popartym uchwałą Sądu Najwyższego z 13 grudnia 2005 r. (II PZP 9/05, OSNP 2006/7–8/109), przy liczeniu stażu do trzynastki należy uwzględniać pozostawanie w zatrudnieniu, a nie wyłącznie faktyczne świadczenie pracy.

Stosowanie w praktyce drugiego z zaprezentowanych poglądów jest niewątpliwie korzystniejsze dla pracownika i w razie ewentualnego sporu minimalizuje ryzyko postawienia pracodawcy zarzutu wykroczenia przeciwko prawom pracowniczym. Dlatego bezpieczniej dla pracodawcy będzie uwzględniać w okresie zatrudnienia również okresy samego pozostawania w zatrudnieniu.

PRZYKŁAD

Zatrudniony w urzędzie miasta Wojciech S. ciężko zachorował i z tego powodu w 2013 r. efektywnie świadczył pracę łącznie przez 4 miesiące. Przez pozostałą część roku był niezdolny do pracy. Na podstawie uchwały SN z 25 lipca 2003 r. (III PZP 7/03, OSNP 2004/2/26) oraz wyroku SN z 18 października 2011 r. (I PK 263/10) Wojciechowi S. nie przysługuje trzynastka za 2013 r. Pracodawca jednak, zgodnie z poglądem resortu pracy, wypłacał pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie roczne, gdyż okres niedyspozycji zdrowotnej zaliczył mu do okresu pozostawania w zatrudnieniu, od którego zależy nabycie prawa do tego świadczenia. Postępowanie pracodawcy należy uznać za prawidłowe.

Czytaj więcej na Infor.pl: http://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/artykuly/676907,dodatkowe_wynagrodzenie_roczne_za_2013_r.html#ixzz2waw9GLKC

hm... tylko jak dyrektor będzie takim "dobrym" dyrektorem i wypłaci trzynastkę, a kontrola OP czy RIO zarzuci mu, że niesłusznie, to nie będzie miał się jak wytłumaczyć i ukarany może zostać - zatem ew. płacenie w takim wypadku trzynastki powinno być uzgodnione z OP (np. opinia radcy prawnego OP mówiąca o tym, że należy płacić)

natomiast jak dyrektor nie wypłaci, to pracownik może oddać sprawę do sądu -> i tu bez względu na wyrok OP do dyrektora pretensji mieć nie powinien

Pracownik w 2013 roku był na L4 od marca do końca czerwca. Rozumiem, że 13- tkę wypłacamy tylko za okres efektywnie przepracowany czyli styczeń, luty lipiec-grudzień?

tak

czyli jeszcze raz ponawiam temu n-lowi nie nalezy sie trzynastka za styczen, luty marzec, kwiecien mimo iz byl na l-4 100% ?

Podnoszę wątek. Mam nauczyciela zatrudnionego na umowę na zastępstwo od 8 października 2014. Pani zastępuje n-la na zwolnieniu lekarskim(ciąża). Czy w tej sytuacji należy wypłacić 13 za okres: 8 października - 31 grudnia?

Jeszcze raz proszę Was o pomoc:

Mam nauczyciela zatrudnionego na umowę na zastępstwo od 8 października 2014. Pani zastępuje n-la na zwolnieniu lekarskim(ciąża). Czy w tej sytuacji należy wypłacić 13 za okres: 8 października - 31 grudnia?

szkoły są różne.. ja bym nie wypłacił

no właśnie, też mam wątpliwości…dlatego oczekuję na Wasze opinie

link123 a ja bym napisała pismo do radcy prawnego OP o jego pogląd na sprawę. Przy jakichkolwiek sprawach sądowych masz opinię na papierze (mailu) jakby nie patrzeć. :)

Nauczyciel w roku 2014 przebywał 181 dni na zwolnieniu lekarskim (04.03.2014-31.08.2014), a potem 122 dni na urlopie dla poratowania zdrowia(01.09.2014-31.12.2014). 

Czy nabędzie prawo do trzynastki?

moim zdanie: nie

Czy nauczyciel przechodzący na świadczenie kompensacyjne 30 kwietnia 2014 r. ma prawo do 13-tki za rok 2014?

tak, ma prawo -> art 2 ust 3 pkt 4a ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. z 2013 r. poz. 1144)

Czy to prawda, ze n-el ,zatrudniony od 1.09.2014 do 31.08.2015 , który chociaż jeden dzień przebywał na zwolnieniu lekarskim , nie dostanie 13-tki za 2014 r.  ?

nie jest to prawda

Nauczyciel zatrudniony a przebywający na dłuższym L-4 ma prawo do 13 ale oblicza mu się tylko za okres efektywnie przepracowany czyli za dni kiedy nie przebywał na l-4.

Mój OP twierdzi, że taki n-el nie powinien otrzymać 13,  a mam takich troje przyjętych na zastępstwo, pracują od 1.09.2014 i każdy  z nich był kilka dni na zwolnieniu lekarskim. A jedna nauczycielka zastępuje od 1.10.2014 inną , która jest na urlopie dla poratowania zdrowia, OP twierdzi, że ona absolutnie nie może otrzymać 13.

Kto ma rację? 

Nauczyciel zatrudniony na zastępstwo od18 listopada 2013 do 28 czerwca 2014. Czy należy wypłacić trzynastkę?

Pytanie czysto teoretyczne, ale możliwy wariant w rzeczywistości.

Od 01.01.2015 do 30.06.2015 nauczyciel przebywał na urlopie dla poratowania zdrowia. Od września normalnie w pracy. Czy jak przyniesie choć jeden dzień zwolnienia lekarskiego straci trzynastkę?

Nauczyciel był zatrudniony od 1.02.2015 do 24.07.2015 (potem stosunek pracy ustał) i od 1.09.2015 do 31.12.2015. Za jaki okres naliczam mu "13"? Ja myślę, że tylko za okres 01.09.2015-31.12.2015. ponieważ w tym pierwszym okresie nie przepracował 6 miesięcy i okres zatrudnienie nie był zgodny z organizacją pracy szkoły.

Czy dobrze analizuję?

Uważam że trzynastka należy się za cały okres, przepracowany u Ciebie. Przepracował ponad 6 miesięcy, nigdzie nie pisze że musi być ciągłość zatrudnienia.

zgadzam się z dariuszemn7:)