Nauczyciel złozył wniosek o dokonanie oceny pracy po wygasnieciu umowy o prace.

Nauczyciel wnioskuje o dokonanie oceny pracy za cały okres zatrudnienia ( 5 lat). W zwiazku z realizacja awansu zawodowego nauczyciel otrzymał ocene dorobku zawodowego we wrzesniu biezacego roku.

Powinnam dokonac oceny pracy nauczyciela, ktory nie jest juz zatrudniony w szkole ?

dlaczego wnioskuje o ocenę?

oceny pracy dokonuje się nie wcześniej, niż po roku od oceny dorobku zawodowego;

no i nie można ocenić kogoś, kto nie jest Twoim pracownikiem (chyba dobrze myślę?)

dlaczego - nie wiem :(

podobnie mysle ale pewniosci nie mam, nie moge sie doszukac podstawy prawnej

Wydaje mi się,że ocena dorobku to jedna , a ocena pracy to druga sprawa.Oceny pracy można dokonać po upływie roku od poprzedniej oceny pracy, niezależnie od oceny dorobku zawodwego.

KN

Art. 6a. 1. Praca nauczyciela, z wyjątkiem pracy nauczyciela stażysty, podlega ocenie. Ocena pracy nauczyciela może być dokonana w każdym czasie, nie wcześniej jednak niż po upływie roku od dokonania oceny poprzedniej lub oceny dorobku zawodowego, o której mowa w art. 9c ust. 6,...

nie możesz oceniać kogoś, kto nie jest twoim pracownikiem - zdecydowanie nie

ROZPORZĄDZENIE
MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ

z dnia 21 grudnia 2012 r.

w sprawie kryteriów i trybu dokonywania oceny pracy nauczyciela, trybu postępowania odwoławczego oraz składu i sposobu powoływania zespołu oceniającego

§ 2. 1. Oceny pracy nauczyciela dokonuje dyrektor szkoły, w której jest zatrudniony nauczyciel.

nie spełnia tego warunku, więc z oceny nici:)

ponadto z KN:

Art. 6a. 1.  Praca nauczyciela, z wyjątkiem pracy nauczyciela stażysty, podlega ocenie. Ocena pracy nauczyciela może być dokonana w każdym czasie, nie wcześniej jednak niż po upływie roku od dokonania oceny poprzedniej lub oceny dorobku zawodowego, o której mowa w art. 9c ust. 6, z inicjatywy dyrektora szkoły lub na wniosek...

o Ala :)

dopiero teraz zobaczyłam

DZIEKUJE !

odpowiem powolujac sie na KN

jak fajnie, ze jestescie :) czytalam te KN i czytalam... i nie widzialam jednego prostego zdania - "w ktorej jest zatrudniony nauczyciel"

to zdanie jest w rozporządzeniu :)

rzeczywiscie - oczywiscie ;) :)))))

Rozpocznę jak w #1:nauczyciel złożył wniosek o ocene pracy.Wzięłam pod uwage ostatnie 2 lata jego pracy i oceniłam na dobry.Przedstawiłam projekt oceny i poinformowałam że nauczyciel ma 3 dni na to aby wnieść uwagi.Wniósł.Napisał eleborat na kilka stron w ktorym to wykazał co robił od ostatniej oceny pracy czyli od 2004 roku.W miedzyczasie był awans i w tych swoich pisemnych uwagach zawarł też to co podlegalo już ocenie jako ocena dorobku zawodowego.

Moje pytanie,czy dyrektor może ocenić pracę nauczyciela tylko za 2 ostatnie lata? czy ma obowiazek od ostatniej oceny?czy od czasu jak był oceniany dorobek zawodowy?

w zasadzie powinien od ostatniej oceny, ale z uwagi na art 6a ust 1 KN może dokonać jej za okres, który upłynął od oceny dorobku zawodowego -> na pewno nie może tego zrobić za krótszy okres

z tym, że dyrektor może i powinien różną wagę przykładać do działań nauczyciela w zależności od tego jak dawno miały miejsce -> im są starsze tym mniejsze jest ich znaczenie

Bardzo dziękuję,tak mi sie wydawało ale co autorytet to autorytet.:-)))Zawsze wolę zapytać lepszych.

Ale jeszcze jedno :ile mam czasu od projektu,wniesionych uwag ,do wręczenia oceny?No bo w sytuacji kiedy uwagi przyjmuje i cos tam w projekcie poprawiam to musze to zrobić w odpowiednim czasie, jakim?

jeśli mnie pamięć nie myli to chyba 3 dni

ale pewności nie mam :(

te 3 dni - to ma nauczyciel na zgłoszenie swoich uwag na piśmie , od dnia zapoznania się z projektem ( par 5 rozporządzenia w sprawie kryteriów i trybu dokonywania oceny...)

nie ma tam nic n/t co dalej dyrektor i w jakim czasie....

wydaje się naturalnym - jak najszybciej....

no tak, dzwoniło gdzieś .... ;)

jeśli to ocena na wniosek n-la to n-l musi ją otrzymać (już ostateczną) nie później jak 3 m-ce od dnia złożenia wniosku

ocena pracy n-la na wniosek organu-mam 3 miesiące od dnia wpłynięcia wniosku do sekretariatu szkoły?n-l został poinformowany pisemnie o tym fakcie.

n-l wniósł o obecność przedstawiciela zz podczas odczytywania projektu. czy mogę wziąć jeszcze protokolanta na spotkanie? dodam, że n-l jest  konfliktowy

Ponadto n-l ostatnią ocenę- miał ocenę dorobku, czy właśnie ta data ma zostać wpisana w karcie oceny, jako ostatnia ocena?

Informuję nauczyciela i zz o terminie odczytu projektu? co, jeżeli np. przedstawicielowi zz nie odpowiada termin, a czas nagli?

Skorzystałam z możliwości konsultacji z metodykiem,czy jego opinię załączam do karty oceny, czy cytuję w uzasadnieniu a dokument trzymam w segregatorku?zapoznaję n-la z tą opinią przy odczycie projektu, czy też wcześniej?

O dokonywaniu oceny pracy dyrektor zawiadamia na piśmie nauczyciela co najmniej na  miesiąc przed dokonaniem oceny. -czy dobrze rozumiem, że to jest 1 z tych 3 miesięcy?

Nic a nic nie rozumiem, po co komplikować coś co jest prosto i wprost opisane w pp.

Zawiadomiłaś nauczyciela o fakcie dokonywania oceny.

Teraz wręcz mu na piśmie propozycję oceny, ma się z nią zapoznać i w terminie 3 dni wnieść uwagi (jeśli takie będzie miał). Jeśli On chce może sobie z tą propozycją zapoznać "Wszystkich Świętych". To  nie Twój obowiązek. Ty masz przygotować propozycję oceny i zapoznać z nią ocenianego. I rób wszystko na piśmie - na kopii pr0pozycji N składa podpis z datą (najlepiej żeby napisał - "otrzymałem 12.05.2014 Jan Kowalski)

Po otrzymani uwag (lub ich braku) piszesz ocenę, w której umieszczasz lub nie (Twój wybór) Jego uwagi.

Wręczasz i pamiętaj o wpisaniu prawa do odwołania.. I ponownie na kopii "otrzymałem 15.05.2014 Jan Kowalski) Finito!

_____________________

literówki, które zauważyłam poprawiłam, jeśli chodzi o to 1-3 to tak do trzech miesięcy, można wcześniej nie można później.

1. możesz wziąć protokolanta, o ile n-l się na niego zgodzi, ale jeśli będzie to wicedyrektor, to zgoda n-la jest zbędna

2. nie, datą jaka należy w tym miejscu wpisać w kartę oceny jest data ostatniej dokonanej oceny pracy (oceny wynikającej z art 6a KN) - jeśli to pierwsza ocena pracy n-la wpisujemy "nie dotyczy"

3. tak informujesz; przedstawiciel zz-tów musi się do tego terminu dostosować (jeśli żywcem nie będzie mógł zz-ty powinny wydelegować inną osobę)

4. bierzesz pod uwagę sporządzając ocenę - możesz, jeśli uznasz to za potrzebne - zacytować fragment lub nawet całość; trzymasz w segregatorku i nie masz obowiązku zapoznawania n-la z tą opinią, ale powinnaś ją pokazać jeśli n-l będzie sobie tego życzył

5. tak, jest to 1 miesiąc z tych 3 o jakich jest mowa w ustawie

rzewa - gdzie jest napisane, że dyrektor "odczytuje" w obecności przedstawiciela zz?

Czy coś się zmieniło w ostatnim czasie. Odczytanie? Zapoznanie, rozumiem ale odczytanie.

Projekt to jest i z nim zapoznaje się nauczyciela.

nie napisałam o odczytaniu - dyrektor zapoznaje i wysłuchuje uwag (art 6a ust 8 KN oraz §5 rozporządzenia o ocenie pracy) - zatem najlepiej, gdy jest spotkanie zwłaszcza, że §5 rozporządzenia przewiduje obecność na nim przedstawiciela zz-tów; będzie n-l chciał to powie o co mu chodzi, a jak będzie chciał to powie, że ustosunkuje się pisemnie

Przepraszam, to Sisteron napisała o odczytaniu....

Maj 2012r. dyrektor dokonuje ocenę pracy nauczyciela - negatywna. Pod koniec maja wręcza mu wypowiedzenia art.20. Nauczycie odwołuje się do KO a to w wyniku nie zachowania terminu przez dyrektora ustala ocenę na dobrą.

Nauczyciel idzie do sadu pracy, nie zgadza się na zwolnienie. Sąd pierwszej instancji uznaje za zasadne postepowanie dyrektora, gdyż nie znajduje godzin dla w/w nauczyciela ( nie wnika też w kryteria- nie był jedynym nauczycielem tego przedmiotu). Sprawa trafia do sadu drugiej instancji - a tu- sędzia stwierdził, iż nie zna się na arkuszu organizacyjnym szkoły, ze nie potrafi się odnieść czy dla nauczyciela były czy tez nie było godzin...i przyznał rację nauczycielowi, przywrócił go do pracy. Nauczyciel wrócił do szkoły w październiku 2013. Dyrektor, który był wściekły na siebie, ze poprzednio zawalił sprawę z niedotrzymaniem terminu o powiadomieniu przed przystąpieniem do oceny, tym razem zrobił to zgodnie z terminami. Znów ocena negatywna. Tym razem nauczyciel znów odwołuje się do KO powołując się na zapis -

§ 3. 1. Oceny pracy nauczyciela dokonuje się w okresie nie dłuższym niż 3 miesiące od dnia złożenia wniosku, o którym

mowa w art. 6a Karty Nauczyciela, z tym że ocena może być dokonana nie wcześniej niż po upływie roku od oceny poprzedniej lub oceny dorobku zawodowego nauczyciela za okres stażu.

No właśnie: czy od poprzedniej oceny ( maj 2012) do obecnej ( grudzień 2013) minął rok ?

Nauczyciel uważa, ze nie, uzasadniając maj- sierpień to 4 miesiące, październik- grudzień to 3 miesiące - czyli wg niego przerwa w ocenach trwała 7 miesięcy.

Co Państwo o tym sądzicie, jaki w zasadzie był status tego nauczyciela gdy nie świadczył pracy. Minął ten rok czy nie minął od poprzedniej oceny?

( no mam takiego kolegę dyrektora z taką oto zagwozdką) :)

nauczyciel nie ma racji -> rok minął, w art 6 ust 1 KN jest mowa o roku jaki ma upłynąć od dnia otrzymania poprzedniej oceny, a nie o tym, że ma to być rok pracy n-la (ten rok to może być roczny updz, wychowawczy czy bezpłatny ew. rok zatrudnienia się n-la poza szkołą) -> KN w żaden sposób nie obwarowuje tego okresu więc po prostu musi upłynąc rok wg kalendarza

dla oceny wystawionej w maju 2012 rok upływa w maju 2013 więc w grudniu jest już więcej niż rok => czyli wszystko ok

(szkoda, że ten dyrektor nie wniósł kasacji do SN - pewnie by wygrał, zwłaszcza przy takim uzasadnieniu wyroku... :-(

dziękuję Rzewo....:)

Co do wyroku, zadziwił wszystkich ale tak właśnie wygląda

Organ prowadzący wystąpił o ocenę pracy nauczyciela. Oceny dokonałam, jaką informację przekazuję do organu. Co ma zawierać pismo-wystawione oceny-np.stwierdzenie dobra, czy przekazuję karty oceny pracy konkretnego nauczyciela?

przekazujesz do organu kopię karty oceny pracy nauczyciela

a jest do tego jakaś podstawa prawna? że się przekazuje?

:)

wynika to z logiki -> OP wystąpił o ocenę pracy (ma takie prawo nadane przez ustawę, zresztą nie tylko OP bo RR i KO również) więc ma prawo do zapoznania się z ta oceną, czyli do otrzymania kopii karty oceny pracy w odpowiedzi na złożony wniosek

gdyby nie mógł otrzymać tej karty to po grzyba byłoby mu składać wniosek?

:-)

bo ma taką fantazję ułańską?

:)

Dziękuję.

byłbym ostrożny z takim rozpowszechnianiem tekstu oceny,

wspomniani mają prawo wnioskować ale potem wszystko w rękach dyrektora...

a pracownik i jego dane osobowe...

ciekawe co na to powiedziałoby GIODO

interesujący problem ale nie widzę podstawy prawnej do przedstawiania OP tekstu oceny

pozdrawiam

dla mnie prawo złożenia wniosku jest równoważne z prawem otrzymania tekstu oceny -> złożony wniosek musi być rozpatrzony, a przeprowadzenie oceny zwieńczone jej sporządzeniem należy w tym wypadku do trybu rozpatrzenia wniosku i wnioskodawca ma prawo do otrzymania rezultatów tego postępowania

mnie jest bliżej do ostrożności Leszka

przepis mówi o wnioskowaniu, ale nie ma w nim mowy o udostępnianiu

dyrektor może przecież poinformować, że dokonał oceny - zgodnie z wnioskiem i tyle

no to drobna analogia

w zakresie awansu już nie przedstawia się tekstu oceny dorobku zawodowego a tylko informację czy ocena jest pozytywna i kiedy nastąpiła,

a poprzednio prezentowano ocenę,

w przypadku oceny pracy nigdy nie było takiej możliwości - tylko dyrektor i nauczyciel (poza trybem odwoławczym)

zatem zostanę przy swoim

pozdrawiam

hm... w przypadku awansu dyrektora ten jest obowiązany przedstawić ocenę pracy...

a dyskutowany tu problem warto by przedstawić w MEN (najlepiej by zrobił to jakiś OP, zwłaszcza taki, który złożył wniosek i otrzymał jedynie inf. o dokonaniu oceny) - ciekawa jestem stanowiska MEN w tej sprawie

jeżeli na reakcję MEN będziemy czekać tak długo jak w sprawie stażu przy awansie nauczycielek obdarzonych długimi urlopami "okołodziecięcymi" to cóż,

wolę nie rozszerzać bez podstawy prawnej katalogu osób zaglądających w treść oceny nauczyciela

znowu analogia pracownika i pracodawcy (lub jego reprezentanta)

nauczyciel - dyrektor

dyrektor - OP

pozdrawiam

Nauczyciel otrzymał dobrą ocenę pracy, ale nie zgadza się z uzasadnieniem (oceną opisową), dodatkowo nie otrzymał od dyrektora projektu oceny tylko od razu gotową ocenę.

Jak powinien postąpić teraz? (zamierza się odwołać do KO)

- wnieść o podniesienie oceny ze względu na niezgodny z prawem sposób przeprowadzenia oceny, czy też

- wnieść o podniesienie oceny bo nie zgadza się z uzasadnieniem,

czy jak? 

wnieść odwołanie od oceny do KO za pośrednictwem dyrektora -> w odwołaniu odnieść się do zapisów części opisowej, z którymi się nie zgadza oraz przedstawić zarzuty formalne (brak projektu oceny) i ew. jeśli się nie zgadza z oceną dobry, to niech to również napisze wraz z uzasadnieniem

a bez pośrednictwa nie może być.

nie może

art. 6a KN

9. Od ustalonej oceny pracy, w terminie 14 dni od dnia jej doręczenia, przysługuje:

hymm.. może, bo się  nie zna i se wyśle do KO... i co mu kto zrobi?

tyle, że KO winno zwrócić pismo do dyrka, a ten znów je do KO wysłać :-)

hmm... jak się nie zna, to dobrze że ma dobrą:-)

w tym konkretnym przypadku to raczej dyrektor się nie zna - nie zrobił projektu oceny. I taki nieznający się dyrektor wystawia oceny :(

A co do odwołania: jeżeli nauczyciel wyśle odwołanie pocztą (obecnie przebywa na zwolnieniu, a do szkoły ma dość daleko), to termin 14-tu dni dotyczy "stempla pocztowego".

tak

a jak otrzymał ocenę to chory nie był, mam nadzieję...

no nie, nie był. Po ocenie się rozchorował ;)

Dziękuję za odpowiedzi :)

Przy ocenie pracy nauczyciela: przedstawia się projekt i nauczyciel ma 3 dni na wniesienie ew.uwag.

A przy ocenie dorobku zawodowego: również projekt i 3 dni?