Logiczne. Przemęczony jestem.

miałam ze szkoły podpisane przez sekretarza

Mam ocenę pracy z tego roku. Jest tam napisane, jaki mam staż pracy. Wystarczy, czy musi być osobny dokument?

musi być osobny dokument, najlepiej zaświadczenie z obecnej pracy lub świadectwo/a pracy

AnJa, teczka akt osobowych dyrektora szkoły, który jest n-lem powinna być w szkole -> zaświadczenie wystawia szkoła, a podpisuje upoważniona do tego osoba

ale jeśli mam świadectwo pracy potwierdzające wymagający 5-letni staż pracy to muszę mieć jeszcze zaświadczenie? 

dzień dobry, mam pytanie dotyczące oceny pracy- dwa lata jestem dyrektorem szkoły niepublicznej, wcześniej w 2009 r miałam zrobioną ocenę pracy jako dyr szkoły samorządowej,  czy tamta ocena może być przedłożona do konkursu na dyretora mimo iż minęło więcej niż 5 lat, proszę o pomoc

nie może, bo jest za stara... :-(

a jaki masz stopień awansu zawodowego?

aga74: nie, wystarczy to świadectwo

jestem nauczycielem dyplomowanym

Cudownie. Ale jeszcze dokładniej - to świadectwo potwierdza 5-letni staż pracy, ale w sumie jest ich 20:), a świadectwo jest z pierwszych lat pracy. Czytam ze zrozumieniem wykaz co powinny zawierać oferty, ale nieraz moje zrozumienie tematu różni się od interpretacji pewnych organów :). 

ja dałam wszystkie świadectwa pracy i zaświadczenie z obecnej pracy

tak na wszelki wypadek ;))

#54 - Rzewa u nas też teczki osobowe dyrektorów były i są w OP. OP ma widocznie inne przepisy :-)

moje akta też w OP :(

Moja właśnie też 

czy ocena pracy  dyrektora w szkole niepublicznej odbywa się  tak jak w publicznej

a jak rozumieć ten zapis ze str. podkarpackie.znp.edu.pl: "

1. 1.     Jak długo jest ważna ocena pracy nauczyciela?

Przepisy rozporządzenie z 2 listopada 2000 r. w sprawie kryteriów i trybu dokonywania oceny pracy nauczyciela, trybu postępowania odwoławczego oraz składu i sposobu powoływania zespołu oceniającego (Dz. U. Nr 98, pod poz. 1066 ze zm.) oraz art. 6a Karty Nauczyciela nie określają terminu ważności oceny. Ostatnia ocena ustalona dla nauczyciela, np: sprzed 10 lat jest nadal ważna.

Ocena pracy nauczyciela może być dokonana w każdym czasie, nie wcześniej jednak niż po upływie roku od dokonania oceny poprzedniej lub oceny dorobku zawodowego za okres stażu na kolejny stopień awansu zawodowego nauczyciela – podstawa prawna art. 6a ust 1 Karty Nauczyciela. "

wg powyższego nie pp mówiącej, że ocena jest ważna 5 lat, chociaż tak się przyjmuje, proszę o komentarz

owszem, ocena pracy n-la jest ważna aż do uzyskania następnej oceny, ale dyrektor szkoły lub placówki publicznej musi legitymować się oceną nie starszą jak 5 lat w chwili przystąpienia do konkursu:

Rozporządzenie MEN z dnia 27 października 2009 r. w sprawie wymagań, jakim powinna odpowiadać osoba zajmująca stanowisko dyrektora oraz inne stanowisko kierownicze w poszczególnych typach publicznych szkół i rodzajach publicznych placówek (Dz. U. Nr 184 z późn. zm.)

§ 1. Stanowisko dyrektora publicznego przedszkola, publicznej szkoły i placówki może zajmować nauczyciel mianowany lub dyplomowany, który spełnia łącznie następujące wymagania:
1) ukończył studia magisterskie i posiada przygotowanie pedagogiczne oraz kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela w danym przedszkolu, szkole lub placówce;
2) ukończył studia wyższe lub studia podyplomowe z zakresu zarządzania albo kurs kwalifikacyjny z zakresu zarządzania oświatą, prowadzony zgodnie z przepisami w sprawie placówek doskonalenia nauczycieli;
3) posiada co najmniej pięcioletni staż pracy pedagogicznej na stanowisku nauczyciela lub pięcioletni staż pracy dydaktycznej na stanowisku nauczyciela akademickiego;
4) uzyskał:
a) co najmniej dobrą ocenę pracy w okresie ostatnich pięciu lat pracy lub
b) pozytywną ocenę dorobku zawodowego w okresie ostatniego roku albo
c) w przypadku nauczyciela akademickiego - pozytywną ocenę pracy w okresie ostatnich czterech lat pracy w szkole wyższej
    - przed przystąpieniem do konkursu na stanowisko dyrektora, a w przypadku, o którym mowa w art. 36a ust. 4 oraz ust. 3 ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty, jeżeli nie przeprowadzono konkursu - przed powierzeniem stanowiska dyrektora;
5) spełnia warunki zdrowotne niezbędne do wykonywania pracy na stanowisku kierowniczym;
6) nie był karany karą dyscyplinarną, o której mowa w art. 76 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, a w przypadku nauczyciela akademickiego - karą dyscyplinarną, o której mowa w art. 140 ust. 1 ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. - Prawo o szkolnictwie wyższym (Dz. U. Nr 164, poz. 1365, z późn. zm.), oraz nie toczy się przeciwko niemu postępowanie dyscyplinarne;
7) nie był skazany prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;
8) nie toczy się przeciwko niemu postępowanie o przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego;
9) nie był karany zakazem pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o którym mowa w art. 31 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych.

jeśli masz już stopień n-la dyplomowanego, to nie wchodzi w grę ew. ocena dorobku zawodowego, która mogłaby tę ocenę pracy zastąpić, a w szkole niepublicznej na ocenę pracy na podstawie art 6a KN nie masz szans, bo ten przepis nie dotyczy takiej szkoły

zatem, niestety, możesz przystąpić do konkursu jedynie jako nienauczyciel

 możesz przystąpić do konkursu jedynie jako nienauczyciel, a co to dokładnie znaczy, bo nie do końca rozumiem, jest póżno...

u.s.o. Art. 36. ust. 1. Szkołą lub placówką kieruje nauczyciel mianowany lub dyplomowany, któremu powierzono stanowisko dyrektora.

ust. 2. Szkołą lub placówką może również kierować osoba niebędąca nauczycielem powołana na stanowisko dyrektora przez organ prowadzący, po zasięgnięciu opinii organu sprawującego nadzór pedagogiczny.

ust. 2a. Osoba, o której mowa w ust. 2, nie może sprawować nadzoru pedagogicznego. W przypadku powołania takiej osoby na stanowisko dyrektora nadzór pedagogiczny sprawuje nauczyciel zajmujący inne stanowisko kierownicze w szkole lub placówce.

Rozporządzenie MEN z dnia 27 października 2009 r. w sprawie wymagań, jakim powinna odpowiadać osoba zajmująca stanowisko dyrektora oraz inne stanowisko kierownicze w poszczególnych typach publicznych szkół i rodzajach publicznych placówek (Dz. U. Nr 184 z późn. zm.)

§ 5. ust. 1. Stanowisko dyrektora publicznego przedszkola, publicznej szkoły i placówki oraz zespołu publicznych szkół lub placówek może zajmować osoba niebędąca nauczycielem, która spełnia łącznie następujące wymagania:
1) posiada obywatelstwo polskie, z tym że wymóg ten nie dotyczy obywateli państw członkowskich Unii Europejskiej, państw członkowskich Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA) - stron umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym oraz Konfederacji Szwajcarskiej;
2) ukończyła studia magisterskie;
3) posiada co najmniej pięcioletni staż pracy, w tym co najmniej dwuletni staż pracy na stanowisku kierowniczym;
4) ma pełną zdolność do czynności prawnych i korzysta z praw publicznych;
5) nie toczy się przeciwko niej postępowanie o przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub postępowanie dyscyplinarne;
6) spełnia wymagania określone w § 1 pkt 2, 5, 7 i 9.

bardzo, bardzo dziękuję za wyjaśnienia, ale w takim razie i tak muszę okazać się dyplomem ukończenia studiów pedagogicznych, bo innego nie mam, tzn. nauczyciel, ale jako nienauczyciel?

nigdzie nie jest napisane, że nienauczyciel nie może mieć studiów pedagogicznych

:-)

jeszcze raz dziękuję i na dziś ostatnie pytanie, w jaki sposób zatrudnia się wtedy takiego kandydata, czy można go zatrudnić jako nauczyciela czy tylko jako nienauczyciela, tak dopytuję, bo nie słyszałam u nas o takim przypadku, pozdrawiam i dobrej nocy życzę

takiego kandydata jak wygra zatrudnia wójt (burmistrz, prezydent) jako pracownika samorządowego na podstawie powołania na stanowisko dyrektora szkoły jako jednostki organizacyjnej samorządu

taki dyrektor nie prowadzi zajęć i nie sprawuje nadzoru pedagogicznego

A jesli przydzieli sobie taki dyrektor godziny - bo np. ma kilka na wakacie, zgodnie z kwalifikacjami?

Nie może sobie przydzielić, jeśli nie jest zatrudniony na stanowisku nauczyciela.

A zatrudnić siebie na tym stanowisku może?

Jak najbardziej. :)

Elgon, jeśli ocenę pracy otrzymałaś jako dyrektor lub nauczyciel w szkole niepublicznej z uprawnieniami publicznej i w dniu konkursu nie będzie ona starsza ni że 5 lat, to jak najbardziej możesz ją przedstawić:

Karta nauczyciela

Art. 6a ust. 13. Praca nauczyciela zatrudnionego w przedszkolu, placówce lub szkole, o których mowa w art. 1 ust. 2 pkt 2, podlega ocenie w każdym czasie na jego wniosek, a także z inicjatywy dyrektora lub na wniosek organu prowadzącego.

Praca nauczyciela, któremu powierzono stanowisko dyrektora w przedszkolu, placówce lub szkole, o których mowa w art. 1 ust. 2 pkt 2, podlega ocenie na jego wniosek lub na wniosek organu prowadzącego. W przypadku gdy dyrektorem przedszkola, placówki lub szkoły jest osoba nieposiadająca kwalifikacji pedagogicznych, oceny pracy nauczycieli dokonuje nauczyciel upoważniony przez organ prowadzący. Przepisy ust. 4–10 i 12 stosuje się odpowiednio.

I jak już taki dyrektor zatrudni siebie jako nauczyciela to może poprosić o ocenę swojej pracy?

I dokonuje jej wicedyrektor sprawujący nadzór?

Dzięki Ewa!

mea culpa elgon jakoś mi umknęło... :-(

ale forum ma to do siebie, że inni sprawdzą i sprostują, uf!

zatem niech Ci ciupasem osoba prowadząca wystawi ocenę i będzie komplet dokumentów

......

AnJa uważam, że nie może sam siebie zatrudnić w charakterze n-la

 A kto może go zatrudnić?

nikt

A dlaczego jest wykluczony z możliwości ubiegania się o stanowisko pracy  jeśli praca jest a on ma kwalifikacje?

Takie ograniczanie wolności zatrudnienia wynika z jakich przepisów? O ile pamiętam KN i przepisy o pracownikach samorządowych nie wykluczają dodatkowego zatrudnienia w sferze budżetowej?

o czym ty AnJa piszesz?

Jeśli już gdzieś pracujesz na pełnym etacie, to uniemożliwienie Ci zatrudnienia się w tej samej firmie jeszcze na kawałku etatu (czy nawet na całym) nie jest żadnym ograniczeniem wolności zatrudnienia -> a jeśli nawet jest takim ograniczeniem, to wszyscy podlegają tej prawidłowości, więc poprzez swoją powszechność nie ma najmniejszych znamion dyskryminacji

A no właśnie! Czy dyrektor niebędący nauczycielem jest zatrudniony przez szkołę, czyli samego siebie, czy też przez wójta, czyli inną "firmę" (a może to ta sama firma?; w takim razie czy można łączyć pracę w szkole i w urzędzie?). Abstrahując od tego, jak absurdalnie to brzmi, to jakie przepisy jednoznacznie to regulują?

jeszcze raz dziękuję, fajnie się rozwija ten wątek,  z powyższego wynika, iż będąc zatrudniona na stanowisku dyr szkoły jako nienauczyciel, mogę zatrudnić się jako nauczyciel jeśli będą godziny, a ja będę mieć do nich kwalifikacje, czy dobrze to rozumiem?

rzewa twierdzi, nie wiedzieć czemu, że nie

a ja uważam, że tak- tak jak np. nauczyciel na etat może byc zatrudniony dodatkowo jako administrator sieci netowej

albo księgowa jako nauczyciel rachunkowości w technikum ekonomicznym

nie wiem zaś, kto takiego dyrektora-nienauczyciela może zatrudnić w kierowanej przez niego szkole jako nauczyciela

bo, że może być takie zatrudnienie- wątpliwości nie mam

Nauczycieli w szkole zatrudnia tylko dyrektor szkoły (art. 10 ust. 1 i art. 11 KN).

no i takie coś mi wyszło: #76

co jest oczywistością

ale nieoczywistą:-)

 a art 30 u.p.s.?

No tak, pytanie tylko, czy wykonywanie obowiązków dyrektora szkoły stoi w sprzeczności lub jest związane z wykonywaniem pracy nauczyciela i wywołuje uzasadnione podejrzenie o stronniczość lub interesowność...

Można podyskutować akademicko. :)

2 kwestie dyskusyjne widzę:

1. czy dyrektor szkoły to kierownicze stanowisko urzednicze? (w rozporządzeniu RM w grupie stanowisk w jednostkach oświaty nie wymieno ani jednego kierowniczego stanowiska urzędniczego)

2.czy bycie nauczycielem i dyrektorem jednocześnie rodzi uzasadnione podejrzenie o stronniczość lub interesowność oraz lub jest zajęciem sprzecznym z  sprzecznym z obowiązkami wynikającymi z ustawy?

wszak powszecha to sytuacja, kiedy dyrektorem szkoły jest nauczyciel:-)

:-)

eh....

sąd niech wyrokuje jak się taki problem indywidualnie pojawi

albo niech wreszcie status dyrka zostanie uregulowany prawnie, a nie sprowadza się do akademickiej dyskusji

ona, ta dyskusja tu u nas  już od 12 lat trwa http://oskko.edu.pl/konferencje/olsztyn-12-12-2003/olsztyn-12-12-03.htm i tu
http://oskko.edu.pl/konferencje/oskko-mietne-02-2004/konferencjaoskko2-2004.htm

moim zdaniem pora finiszować w tym temacie, tylko co na to prawodawcy

:-)

A ja mam pytanie z innej beczki?

Czy przedstawicielem RP na konkursie na dyrektora szkoły może być dyrektor tej szkoły? Wygrał on już konkurs w innej szkole i od września przestanie być dyrektorem tej w której obecnie pracuje.

RP wybrała go na swojego przedstawiciela na konkursie. Czy to jest zgodne z prawem?

A jest członkiem RP?

Jeśli tak to nie widzę nieprawidłowości. ..

Pozdrawiam 

radca prawny nie może się zdecydować jaką dać odpowiedź :-)

Opis sytuacji: Odbył się konkurs na kandydata na stanowisko dyrektora szkoły, który nie został rozstrzygnięty.

W związku z tym na podstawie art. 36a ust. 5 w związku z art. 5c pkt 2 ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty, organ prowadzący do czasu powierzenia stanowiska dyrektora powierzył pełnienie obowiązków dyrektora nauczycielowi tej szkoły.

Pełnienie obowiązków zostało powierzone na okres 10 miesięcy, tj. od 1 września 2015 r. do 30 czerwca 2016 r.Organ prowadzący chce obecnie powierzyć tej osobie stanowisko dyrektora na okres 5 lat.

Czy w związku z powyższą sytuacją:

1. Organ prowadzący jest zobligowany do ponownego ogłoszenia konkursu?
2. Organ prowadzący może zastosować alternatywę, tj.: albo ogłosi kolejny konkurs, albo zastosuje przepis art. 36a ust. 4 ?

:-)

1.

mistrzostwo świata w udzielaniu krótkich odpowiedzi:)))

można było bez kropki