Tak dla uporządkowania, bo nie mogę znaleźć ma forum.

Czy data wręczenia wypowiedzenia w maju musi być datą późniejsza od daty zatwierdzenia arkusza przez OP?

Szykuję się niestety do takich ruchów :(

i drugie pytanie:

nauczyciel na urlopie uzupełniającym - można wypowiedzieć umowę w maju? (absolutnie nie ma godzin - w wątkach na forum o zwolnieniach. sugestie, że można)

1. wypowiedzenie powinno być wręczone w maju (data zatwierdzenia arkusza nie ma z tym żadnego związku),

2. jeżeli jest to stosunek pracy na podstawie mianowania, to wyrok SN (nie jest źródłem prawa) dopuszcza możliwość jego rozwiązania; wyrok nie dotyczy np. umowy o pracę na czas nieokreślony z nauczycielem kontraktowym

hm... wiem o kilku już przegranych przez dyrków sprawach w sądzie pracy z powodu wręczenia wypowiedzenia przed zatwierdzeniem arkusza - sąd stwierdzał w uzasadnieniu, że nie było podstaw do wręczenia wypowiedzenia, zatem jest ono nieskuteczne

z drugiej strony wręczenie wypowiedzenia przed zatwierdzeniem arkusza pozbawia OP możliwości skierowania nauczyciela na uzupełnianie etatu

oczywiście rzecz dotyczy wypowiedzenia z powodu braku godzin czyli na podstawie art 20 KN

Skrajny przykład:

OP zatwierdza arkusz 30.05

tu też była dyskusja przystająca do tej

s zjadłam

Za termin zatwierdzenia arkusza odpowiada OP, a nie dyrektor. Dyrektor oddaje arkusz do 30.04.  i nie może nakazać staroście (wójtowi) terminu jego zatwierdzenia :-)

zwracam uwagę, że wszelkie czynności jakie należy wykonać przed wręczeniem wypowiedzenia można zrobić przed zatwierdzeniem arkusza - tak, że jeśli arkusz zostanie zatwierdzony 30.05 to dyrektor ma 1-2 dni na wręczenie wypowiedzenia (o ile nie będzie to łykend :-))

jeżeli dyrektor nie zdąży z wypowiedzeniem z powodu zbyt późnego zatwierdzenia arkusza, nie może odpowiadać za konsekwencje finansowe z tym związane - odpowiada OP i to na oba sposoby: płaci i ew. tłumaczy się przed komisją dyscypliny finansów publicznych J

Jeśli z winy dyrka wypowiedzenie zostanie wręczone za późno (odpowiednio wcześniej nie przygotuje tego) - OP płaci a dyrek ponosi konsekwencje: karę wymierzoną przez OP i ew. komisję dyscypliny finansowej

nauczyciela z art 20 KN można zwolnić wręczając wypowiedzenie w czerwcu (a także w lipcu) - tylko trzeba za to dodatkowo zapłacić

a jak nie zdąży się do 31.07, to trzeba mu płacić co najmniej przez 12 m-cy

oczywiście w jednostkach oświatowych, w których są ferie szkolne

ad #06 (a gdzie czas na: opinia ZZ, propozycja ograniczenia zatrudnienia itp.)

O opinię ZZ proszę niezależnie od daty zatwierdzenia arkusza, np. pod koniec kwietnia lub na początku maja. Z propozycją ograniczena etatu zapoznaję nauczyciela tego samego dnia co z wypowiedzeniem i przedstawiam to jednym pismem, ale już po zatwierdzeniu arkusza przez OP.

Tak, pięknie jest różnić się od mężczyzny, chociaż wczoraj cała Polska nosiła wąsy i te różnice nieco się zatarły:)

Nie widzałam Rzewy, więc tylko to, że jednym pismem daję jest aktualne.

zaproponować ograniczenie zatrudnienia

nauczyciel wyraża zgodę

OP szuka uzupełnienia etatu (i znajdzie np. w sierpniu)

jeżeli jest to samo stanowisko to nie jest konieczna zgoda nauczyciela

jeżeli nauczyciel zgłosi sprzeciw to otrzyma wynagrodzenie za część obowiązkowego wymiaru zajęć

i może się przyda:

z:

http://www.kadrydlaoswiaty.pl/zwalniajac-nauczyciela-z-przyczyn-organizacyjnych-
dyrektor-nie-musi-szukac-nauczycielowi-pracy-w-innej-szkole/docs/30_28/178/View

w zasadzie nauczyciel nie ma wyboru, może warto z nim porozmawiać przed oddaniem arkusza do OP

w czasie rozmowy propozycja ograniczenia zatrudnienia i może możliwość uzupełnienia etatu

taka rozmowa powinna się odbyć w obecności drugiej osoby (np. wicedyrektor, prezes ogniska ZNP ...)

notatka z rozmowy - może się przydać w Sądzie Pracy