Forum OSKKO

Ja jednak wpisałam do regulaminu, że będę konsultować z zakładową organizacją te nagrody, ale mam swoje powody, chcę pewne "radykalne" zmiany w przydziale nagród poczynić.

Zenon75

04-06-2009 21:26:03 [#52]

art. 14
1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród w wysokości 1 % planowanego osobowego funduszu płac z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy.
2. Fundusz nagród może być podwyższony przez dyrektora w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe.
3. Decyzję o przyznaniu nagród podejmuje dyrektor po zaopiniowaniu przez związki zawodowe działające w placówce.
4. Nagrody są przyznawane z okazji Dnia Edukacji Narodowej lub innej ważnej okazji.
5. Wysokość nagrody ustala się corocznie w porozumieniu ze związkami zawodowymi.
6. Kryteria przyznawania nagród :
a) wzorowe wypełnianie obowiązków,
b) złożoność realizowanych zadań,
c) terminowe wykonywanie zadań,
d) wykazywanie inicjatywy w pracy,
e) przestrzeganie przepisów i zasad bhp oraz przepisów przeciwpożarowych,
f) podnoszenie kwalifikacji zawodowych, zgodnie z potrzebami placówki,
g) dbanie o dobro placówki,

tyle mam w propozycji regulaminu od zz
PKT 3 i 5 chcę wykreślić

Czy to co zostanie wystarczy ?

dyrlo

04-06-2009 21:31:54 [#53]

Ja też miałam ten Wzór - ale to wzór i w tym wzorze jest to co chciałoby ZNP żrby było a Ty się możesz z tym zgodzic lub nie. Na tą 5 - to ja absolutnie się nie zgadzam.,

Twój regulamin ma być zgodny z prawem a nie z tym co proponuje ZNP.

Ja taka mądra jestem ale regulamin skończyłam pisać dzisiaj coś ok 12 godziny i byłam szczęśliwa przez 2-4 godziny, po czym przeczytałam go i poprawiałam do 21z minutami.

A jutro oddam go do zz i zobaczymy jak będę "śpiewać".

Zenon75

05-06-2009 09:33:04 [#54]

5. Wynagrodzenie zasadnicze, o którym mowa w ust. 4 podlega corocznemu podwyższeniu o wskaźnik inflacji ustalony w ustawie budżetowej, powiększony o liczbą punktów procentowych uzgodnionych przez dyrektora szkoły z zakładowymi organizacjami związkowymi.

to z regulaminu zamieszczonego w wymianie , ale spotałam się również z innymi - które też maja ten zapis

Moje pytanie a skąd na to pieniądze? Czy nie jest to przekroczenie kompetencji dyrektora szkoły? Ja chcę ten punkt w reg, pominąć Jak jest u Was?

PROSZĘ o wyjaśnienie tej kwestii - moja księgowa mówi, że jest to w ustawie budżetowej i być musi !!

UFA	05-06-2009 12:47:33 [#55]
radca prawny mojej gminy twierdzi, że nie moze byc takiego zapisu o podwyższeniu o wskaźnik inflacji ....

Lucy	05-06-2009 13:04:18 [#56]
Miałam w swoim regulaminie zapis o opiniowaniu wniosków o przydział nagród przez zz i nadzór wojewody uchylił mi je

slos	05-06-2009 15:02:13 [#57]
Aco związki mają do nagród i do motywacyjnego!? Do regulaminu - i owszem. Według niego autonomicznie decyduje dyrektor.

rzewa	06-06-2009 21:54:42 [#58]
zapis regulaminu o opiniowaniu nagróg przez zz-ty jest sprzeczny z prawem tak samo jak i zapis o tworzeniu funduszu nagród w określonej wysokości - dyrektor nie ma prawa tworzenia jakiegokolwiek funduszu

sanna	08-06-2009 09:31:06 [#59]
Czy regulamin premiowania musi być w regulaminie wynagradzania? Nie może być załącznikiem?

teka57	08-06-2009 10:09:47 [#60]
dlaczego nie można mieć zapisu o podnoszeniu wynagrodzeń o wskaźnik inflacji jak dla n-li. My do tej pory tak waloryzowaliśmy.Gdzie jest pp ,że nie wolno dokonać takiego zapisu?

Yśka	08-06-2009 18:48:30 [#61]
Czy w związku z nowym Regulaminem muszę zmienić stanowisko starszego referenta na sekretarza szkoły - tego oczekuje ode mnie kierownik samorządowej administracji placówek oświatowych. Twierdzi, że w każdej szkole musi być stanowisko sekretarza szkoły, a u mnie jest stanowisko starszego referenta. Co z tym fantem zrobić? Podpowiedzcie. Pozdrawiam

urzędniczka

08-06-2009 19:59:44 [#62]

Sanna - regulamin premiowania wydany w randze zarządzenia dyrektora szkoły może mieć załączniki - załącznik może zawierać zasady premiowania.

teka57 - takie zapisy to zawsze zobowiązanie na przyszłe lata, stąd nie powinniśmy ich "zaciągać" w okresie przekraczającym rok budżetowy.

Papaw - Nawet jeżeli do waloryzacji obligują nas przepisy wyższe rangą, to one, a nie regulamin, porządkują tę sprawę i nie ma powodu wprowadzania takich zapisów do naszego, niższego rangą aktu prawnego.

Krystyna - nie ma obowiązku zatrudnienia osoby na stanowisku sekretarza szkoły, ale w tym przypadku twoje OP daje Ci coś więcej niż referenta - sekretarz szkoły to wyższe zarobki pracownika (dodatek funkcyjny). a także większy zakres odpowiedzialności i samodzielności pracownika, co dla dyrektora, moim zdaniem, jest pozytywem. Jest tylko jedno "ale" - czy OP zabezpieczyło w Twoim budżecie środki na zwiększone wynagrodzenie sekretarza? Jeżeli tak to pisałabym aneks do umowy o pracę i z referenta zrobiłabym sekretarza:)

Yśka	08-06-2009 21:16:12 [#63]
Dzięki. Pozdrawiam

dwalcz	08-06-2009 22:05:55 [#64]
kurcze my mamy podobny problem jak [#61] z tym, że obecnie mamy sekretarkę a ma być sekretarz szkoły. Czy to jest mus ten sekretarz?!

dwalcz	08-06-2009 22:09:03 [#65]
do Urzędniczki - sekretarza nie ma funkcyjnego wg nowych przepisów

Kora478

08-06-2009 23:38:18 [#66]

Witam wszystkich nocnych Marków. Dzisiaj negocjowałam ragulamin wynagradzania, najpierw z OP a potem ze ZZ. Najpierw uszczęśliwiona, potem załamana. Ucieszyłam się, że udało mi się przy okazji uzgadniania regulaminu z Op uzyskać podwyżki dla niepedagogicznych, w tym 2% planowanych wynagrodzeń na fundusz nagród. I w tej szczęśliwości trafiłam przed oblicze pani prezes ZZ. A tam rozczarowanie. Pani nasze uzgodnienia skwitowała zdaniem: "Nie podpiszę regulaminu, dopóki nie będzie zapisu o corocznej waloryzacji płac o wskaźnik inflacji". A na to nie zgadza się OP. I co mam teraz zrobić????

dyrlo	09-06-2009 12:50:10 [#67]
O podstawę prawną poprosić

urzędniczka	09-06-2009 15:04:27 [#68]
dwalcz - zgodnie ze wskazaniem nowej ustawy o pracownikach samorządowych to pracodawca określa w regulaminie wynagradzania warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę ( art. 39 ust.2 pkt 2), jeżeli ustalisz w regulaminie, że sekretarzowi należy się taki dodatek to mu sie należy:)

Zenon75	09-06-2009 19:48:21 [#69]
czy może ktoś wkleić zarządzenie lub chociaż podstawę zarządzenia do tego regulaminu - bo w wymianie są różne to nie, że chcę iść na łatwiznę - ale już nie mam siły..

Macia	10-06-2009 14:13:55 [#70]
czy musze dawac wypowiedzenia zmieniajace jeśli zmieniam kategorię na nizszą ale wzrasta wynagrodzenie

dyrlo	10-06-2009 14:39:50 [#71]
Uważam, że w takim przypadku tylko porozumienie zmieniające.

dyrlo

10-06-2009 14:41:37 [#72]

dyrlo	04-06-2009 21:31:54 [#53]
A jutro oddam go do zz i zobaczymy jak będę "śpiewać".

Oddałam wczoraj i mam dzisiaj podpisany :-))) I sobie śpiewam wesoło :-)))

Zenon75	10-06-2009 17:54:17 [#73]
ja też :)

balbina	10-06-2009 19:21:12 [#74]
To wam gratuluję. Jak wybrnęliście w maksymalnych wynagrodzeniach. Spotkałam się z zapisem np w kat. I maksymalne wynagrodzenie to 110% najniższego wynagrodzenia. Tzn chodzi o krajowe czy z tabeli rozporządzenia, bo już zgłupiałam.

Zenon75	10-06-2009 19:25:12 [#75]
u mnie jest to "krajowe" , bo tak mam zdefiniowane wcześniej najniższe wynagrodzenie - ale koleżanka ma zapis, że te 110% to od najniższego w I kat. z rozp.

balbina	10-06-2009 19:34:53 [#76]
czyli wolna amerykanka?? Ta wersja z krajowym najniższym na swoje umotywowanie w tym, że co roku będzie rosło. Czy dobrze kalkuluję???

Zenon75	10-06-2009 19:38:17 [#77]
a z rozp. jeśli zmieni się rozporządzenie - lub w uzgodnieniu z zz zrobisz aneks - tak ja kombinuję - tylko, żeby były pieniądze z OP :(

balbina	10-06-2009 20:12:17 [#78]
dzięki

teka57	11-06-2009 21:29:20 [#81]
czytam i w nowym rozporządzeniu o wynagradzaniu prac. samorząd.z 18 marca 2009 nie widzę w (H)w stanowiskach pracowniczych i obsługi -stanowiska sekretarz szkoły, pomoc nauczyciela (chodzi o przedszkole) ,woźny- gdzie ich "odszukać"?

Zenon75	11-06-2009 21:34:33 [#82]
jest "niżej" w części mówiącej o pracownikach w oświacie

Zenon75	11-06-2009 21:41:53 [#83]
V. Jednostki działające w zakresie oświaty

dwalcz	11-06-2009 21:49:44 [#84]
czy może być sekretarka czy koniecznie sekretarz?

Zenon75	11-06-2009 21:54:37 [#85]
to chyba zależy od tego jakie chcesz powierzyć (lub ma) obowiązki - u mnie już była sekretarz i niech tak zostanie :)

dwalcz	11-06-2009 21:56:43 [#86]
ja mam sekretarkę i jeszcze tylko 2 tygodnie bo na zastępstwie wiec nie chce na siłę robić sekretarza.

teka57	12-06-2009 00:09:00 [#87]
papaw- co to znaczy "niżej" część H i koniec,a tam nic innego nie widzę

balbina	12-06-2009 09:23:57 [#88]
cz. H pkt V Jednostki działające w zakresie oświaty

teka57	12-06-2009 09:28:50 [#89]
no wreszcie-JEST-dziękuję

rzewa

12-06-2009 17:37:55 [#90]

Cicero - regulamin wynagradzania ustalany przez dyrka niczego nie może narzucać OP -> dyrek nie ma takich kompetencji :-)

Dyrektor oczywiście składając propozycję planu finansowego do OP może sobie taki fundusz zaplanować, ale to czy go otrzyma będzie zależało wyłącznie od OP

Jeśli będzie miał w planie finansowym otrzymanym z OP przewidzianą kasę na nagrody, to nagrody wypłaci, a jeśli nie to nie

ale, żeby w ogóle móc wypłacić musi w swoim regulaminie przewidzieć taka możliwość, czyli powinien wpisać, że w miarę posiadanych środków przyzna nagrody w takim to a takim terminie pracownikom spełniającym takie to a takie kryteria

..............
co do maksymalnego wynagrodzenia warto wpisać wysokie - może być dowolne, by tylko była zachowana hierarchia -> dyrektor i tak nie może przyznać więcej niż to przewiduje plan finansowy :-)

teka57	16-06-2009 13:29:19 [#91]
jeszcze raz pilne!!! pytam na tym wątku.W moim regulaminie mam zapis: 2. Nagrody przyznaje dyrektor szkoły z własnej inicjatywy. -czy zz mogą nie podpisać regulaminu tylko dlatego,że nie ma zapisu,aby zz opiniowały przyznanie nagród pracownikom,chociaż wszyscy nie należą do zz? Bardzo proszę niech ktoś poda mi pp tego

teka57

16-06-2009 13:36:28 [#92]

mój zapis:
1. W ramach środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród pracowników za szczególne osiągnięcia zawodowe, zwany dalej funduszem nagród, w wysokości 1% planowanego osobowego funduszu płac.
2. Nagrody przyznaje dyrektor szkoły z własnej inicjatywy.
3. Nagroda może być przyznana nie częściej, niż raz do roku.

wiem ,że powtarzam to na różnym wątku ,ale to pilne,więc może ktoś przeczyta i doradzi

ace	16-06-2009 14:02:14 [#93]
Trochę z innej beczki jak to jest w zakł.budzetowym przedszkolu, czy na podwyzki dla nauczycieli OP dostały pieniądze? bo póki co nasz op nie dał nam nic na podwyzki i kazał wszystkie podwyzki zarówno dla n-li jak i obsługi finansowac z dochodów własnych przedszkola czyli czesnego, które płacą rodzice. Czy to jest w porzadku?

Zenon75	16-06-2009 18:35:01 [#94]
teka57 zaproponuj im zapis : "może być utworzony fundusz nagród" i "dyrektor może zasięgnąć opinii zz" i powiedz im, że niech Ci dadzą protokół rozbieżności i podpiszesz regulamin z tym protokołem - u mnie zadziałało

teka57	16-06-2009 18:39:53 [#95]
w ustawie o związkach zawodowych jest mowa w art 27 i 30 ,że pracodawca zasięga opinii podczas tworzenia regulaminu,a nie gdy ma przyznać komuś nagrodę dyrektora

Zenon75	16-06-2009 18:43:13 [#96]
zgadza się - będziesz mieć niezgodny z prawem regulamin - ale potem nie musisz zasięgać opinii i nie będziesz łamać ustawy ani regulaminu - takie mniejsze zło jak nie chcą podpisać :) Albo postaw na swoim i wprowadź reulamin z protokołem

teka57	16-06-2009 18:44:30 [#97]
ach, jeszcze żądają ,aby były kategorie zaszeregowania ,jak dawniej, czyli np sprzątaczka od II- V i tak przy każdym stanowisku,bo twierdzą,że pracownik nigdy nie będzie mógł awansować i nie wystarcza im zapis,że np w kategorii II pracownik może dostać wynagrodzenie 1,120-1700

Zenon75	16-06-2009 18:49:45 [#98]
ja wprowadziłem jedną kategorię - tę minimalną - ale w nagłówku mam też napisane , ze jest to minimalna - sądzę , ze to jest źle moim zdaniem powinna być także określona górna klategoria(możesz zrobić np. od X-X) dogadałem się ze związkami, że jak okaże się za miesiąc , ze mamy źle to zrobimy aneks górna kategoria nie ma większego znaczenia

teka57

16-06-2009 18:56:39 [#99]

w takim razie kto będzie wiedział ,czy oprócz podanej w ustawie minimalnej kategorii zaszeregowania można zrobić przedział? wydaje mi się ,że jeśli w danej kategorii pracownik otrzyma określona kwotę wynagrodzenia,to może awansować poprzez wzrost tej kwoty w danym przedziale np 1,120-1700: np otrzymuje teraz 1300 i można mu podnieść do 1700 w miarę środków i lat przepracowanych.Przecież pensje będą waLORYZOWANE CO ROKU, a czy OP ,oprócz tego da wyższe środki ,to wiadomo-bywa różnie

Zenon75	16-06-2009 19:00:06 [#100]
moim zdaniem wyjdzie podwójne "widełkowanie" i wszędzie przy fakultatywnych pisz "może", albo "w ramach posiadanych środków"