Temat poruszany wielokrotnie, ale chcę spytać do konkretnej sytuacji. Nauczyciel w czasie wakacji przebywał na zwolnieniu lekarskim, wcześniej wykorzystał ferie zimowe (2 tygodnie). Ile powinien mieć urlopu uzupełnijącego - 8 cz 6 tygodni?

Art. 64. 1. Nauczycielowi zatrudnionemu w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie letnie i zimowe, przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania.

Tak licząc to w roku szkolnym przysługuje mu 11 tygodni urlopu, z czego 2 wykorzystał - zostaje 9. Mogę dać max 8 i chyba taki wymiar mu się należy. Czy tak?

no, czytając przepisy tak

ale tradycja raczej inna bywa ;-)

chociaż znam już przypadek, gdzie tak policzono, czyli jaskółki się pojawiają :-)

literówki

yhm

moim zdaniem ten przepis powinno sie tak czytac wlasnie, jak przytoczyła zulka - gdzieś nawet lata temu to pisałam

ale tradycja, jak napisała ewa, jest inna:)) (i tradycja naszych rad i tradycja postępowania)

 wymiarze uzupełniającym do 8 tygodni

bo to mozna czytać tak:

1.urlop się nalezy uzupełniający, ale nie mozna dać go więcej niz 8 tygodni (tego uzupełniającego) (nie oznacza to zmniejszenia wymiaru, lecz zwolnienie+nie wiecej niż 8 tygodni uzupełniającego, tak by nie przekroczyć wymiaru 11- rzecz jasna)

2. uzupełnianie wykorzystanego urlopu do wymiaru ośmiotygodniowego (co oznacza jakby zmniejszenie wymiaru urlopu)

ja uważam, że logicznie wynika z przepisu rozwiązanie 1.

Ja też zapytam o konkretną sytuację: nauczycielka na macierzyńskim od 22.08.2008 do 25.12.2008

W czasie ferii zimowych i wakacji była na zwolnieniu lekarskim,

Po macierzyńskim powinna wykorzystać urlop wypoczynkowy 8 tygodni, od kiedy??

Bo przecież powinna wrócić do pracy 26.12 (święto), nauczyciele maja wtedy wolne. Urlop przyznaje się na wniosek pracownika, pracownica chce go wykorzystać zaraz po macierzyńskim.  Nie wiem od kiedy przyznac jej ten urlop uzupełniający??

raczej powinna być z nauczycielami zawarta umowy zlecenia

a tyle przepis:

Art. 66.  1. W razie niewykorzystania urlopu wypoczynkowego w całości lub części w okresie ferii szkolnych z powodu niezdolności do pracy wywołanej chorobą lub odosobnieniem w związku z chorobą zakaźną, urlopu macierzyńskiego, odbywania ćwiczeń wojskowych albo krótkotrwałego przeszkolenia wojskowego - nauczycielowi przysługuje urlop w ciągu roku szkolnego, w wymiarze uzupełniającym do 8 tygodni. Urlop uzupełniający w ciągu roku szkolnego przysługuje również dyrektorowi i wicedyrektorowi szkoły, którzy na polecenie lub za zgodą organu prowadzącego szkołę nie wykorzystali urlopu w czasie ferii szkolnych z powodu wykonywania zadań zleconych przez ten organ lub prowadzenia w szkole inwestycji albo kapitalnych remontów.

tak

KN:

Art. 42c. 1. Nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć obowiązuje pięciodniowy tydzień pracy. Nauczycielom dokształcającym się, wykonującym inne ważne społecznie zadania lub - jeżeli to wynika z organizacji pracy w szkole - dyrektor szkoły może ustalić czterodniowy tydzień pracy.

2. W szkołach, w których praca odbywa się we wszystkie dni tygodnia, nauczyciel korzysta co najmniej raz na dwa tygodnie z dwu kolejnych dni wolnych od pracy, z których jeden musi przypadać w niedzielę. Nie dotyczy to nauczyciela pracującego w systemie kształcenia zaocznego.

3. Za zajęcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze, wykonywane w dniu wolnym od pracy, nauczyciel otrzymuje inny dzień wolny od pracy. W szczególnie uzasadnionych przypadkach zamiast dnia wolnego nauczyciel otrzymuje odrębne wynagrodzenie, w wysokości ustalonej w sposób określony w przepisach wydanych na podstawie art. 30 ust. 5.

4. Za pracę w święto, przypadające poza dwoma dniami w tygodniu wolnymi od pracy, nauczyciel otrzymuje inny dzień wolny od pracy. W szczególnie uzasadnionych przypadkach zamiast dnia wolnego nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 3, ze 100% dodatkiem.

umowę zlecenia zawiera organizator wyjazdu

zostało, to załatwione nieprofesjonalnie

dyrektor w czasie urlopu nauczyciela (w dniach 5-15.07.2008) nie mógł nauczycielowi wydać polecenia wyjazdu na wycieczkę i opiekowania się uczniami

i teraz jest problem

w zasadzie pozostaje zgłoszenie do PIP faktu zmuszenia pracownika do pracy w czasie udzielonego urlopu i dochodzenie roszczeń w sądzie pracy

ale te 7 dni to nie na wycieczki z uczniami (KN określa dokładnie)

tylko polubowne załatwienie sprawy;-)

Katina - a niech spacerują

dni, które wymienił AnJa nie są dniami wolnymi od pracy

uświadom im, że Twoja dobra wola - i inne takie

a jesli im się to nie spodoba, to zagospodaruj te dni - w szkole oczywiście

Agnieszko - myślę, że nie chodzi tutaj o ironię

a nieświadomość

co to jest urlop i co się wiąże z pracą w czasie urlopu

-------------

tak wiele piszemy tutaj o pracy nauczycielskiej

a o odpoczynku?

świadomość: co to jest urlop nauczyciela i dlaczego trwa tyle ile trwa, to w zasadzie podstawa naszego fachu

jeśli jedziemy z młodzieżą w czasie urlopu to musimy mieć świadomość z ewentualnych rekompensat

niestety - KN nie daje takiej możliwości

zatem jako świadomi i pewnie zanjący podstawowy akt prawny, powinniśmy przewidzieć

a jesli nie - cóż, można mieć pretensje do siebie

-----------------

ciekawe dlaczego z koloniami nauczyciele nie mają problemów?

w czasie urlopu - i podpisują umowy - i jakoś wszystko jest jasne i proste

DYRKU, rzewo dziekuje za pomoc, ale mam jeszcze kilka pytań:

22-31.12.2008 jest przerwa świąteczna, ferie u nas 19.01.-01.02.2009

Trzy nauczycielki wracają z macierzyńskiego w tym roku: 

pierwsza 25.10.2008, urlop uzupeln. 6tygodni 27.10-7.12.2008 i tu nie mam problemu

trzecia 25.12.2008, dostanie urlop tak jak pisaliście w #8 i #9 od 02.01.2009 do ferii i po feriach reszta, myślę, że będzie dobrze

Problem z drugą,  wraca z macierzyńskiego 4.12.2008, uzupełniający 8 tygodni. Napewno będzie miała pretensje, jesli udzielę jej urlopu w czasie przerwy świątecznej.

Napiszcie proszę, czy mogę jej dac ten urlop np. od 5.12 do 18.12 ( dwa tygodnie) poźniej przerwa świateczna od 22.12. do 31.01 poźniej od 05.01.2009 do 18.01.2009 (dwa tygodnie), poźniej ferie zimowe, pozostałe 4 tygodnie po feriach?

Można tak na trzy raty? co z dniami takimi jak: 19.12.2008 albo 02.01.2009 nie będzie wtedy na urlopie, powinna pracować?

Jejku jakie to skomplikowane, ciekawe czy komus będzie sie chciało wogóle to przeczytać.

wiem juz tyle, że musi być 4 tygodnie nieprzerwanego urlopu,

niedziele i świeta i inne dni ustawowo wolne od pracy sie wlicza, narazie błądzę

tak mi sie wydawało..

chyba stanie na tym, że dostaną 8 tygodni i to wszystko, ferie jakby "przepadną", bo w tym czasie będa na urlopie uzupełniającym.

ale jak przerwać skoro musi być 4 tygodnie nieprzerwanego...

poza tym, uzupełniający do 8 tygodni jest wtedy, gdy nauczyciel nie wykorzystał np. ferii z któregos z trzech powodów: 1.niezdolności do pracy wywołanej chorobą lub odosobnieniem w związku z chorobą zakaźną,

2. urlopu macierzyńskiego,

3. odbywania ćwiczeń wojskowych albo krótkotrwałego przeszkolenia wojskowego

Jeżeli w czasie bieżących ferii będzie na urlopie uzupełniajacym, i poźniej wykorzysta całe wakacje to żadnegop uzupełniającego nie będzie.

Qrcze no nie wiem, ale szukam caly czas.

pozdr :) 

Napiszcie proszę, czy wystawiacie karty urlopowe nauczycielom?

U mnie sa takie karty "realizacja urlopów", na których wpisuję kto kiedy wykorzystał urlop i jaki to byl urlop. Karty urlopowe wystawiam tylko dla niepedagogicznych.

Nauczycielom tylko gdy sa na bezplatnym lub macierzyńskim itp, bo taki zwykly urlop w ferie i wakacje, wpisuje tylko do tych kart z realizacją.

Jak Wy to robicie?

wykorzystała ferie 2 tygodnie, więc uzupełniasz do 8 tygodni = czyli udzielasz 6 tygodni urlopu uzupełniającego

Mogłabym prosić o wzór dokumentu.

dziękuję