no cóż - ja uważam, że była przerwa w zwolnieniach

i z ciekawością poczekam na przekonanie mnie, że nie mam racji;-)

i pozdrawiam wakacyjnie:-)

jeśli chodzi na przykład o 182 dni ciągłego zwolnienia, to przerwy w sobote i niedziela nie dzielą zwolnienia, tylko dają jego ciągłość (chyba, że w poniedziałek pracownik przynosi zwolnienie o innym kodzie - na inny rodzaj choroby, wówczas wystarczy 3 dni zwolnienia na innym kodzie, by zacząć naliczanie 182 dni od początku)

Myslę, że tu powinno byc analogicznie - brak zwolnienia w sobotę i niedzielę daje ciągłośc tego zwolnienia

asiu - to gdzieś napisali, że tak się liczy?

(jakieś ładne pp może?)

bo wtedy tę analogię bym zrozumiała

w którymś z tego to będzie:

- art. 8, art. 16, art. 53, ust. 1, art. 54-58 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.),
- rozporządzenie z 27 lipca 1999 r. w sprawie szczegółowych zasad i trybu wystawiania zaświadczeń lekarskich, wzoru zaświadczenia lekarskiego i zaświadczenia lekarskiego wydanego w wyniku kontroli lekarza orzecznika Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (DzU nr 65, poz. 741 ze zm.).

ale jest piątkowe popołudnie, Ty marsz na plażę, a ja marsz do przyjemnoejszych;))

(choć ciągnie mnie do szukania tego, bo to ciekawe jest jak kryminał Agaty Christie;)

tu jest ciekawie o zwolnieniach i dośc kompleksowo:

http://kadry.infor.pl/zasilki/chorobowy/57889,0,Na-podstawie-jakich-zaswiadczen-lekarskich-mozna-wyplacac-swiadczenia-chorobowe.html

no i widzisz

to i ja oddalę się godnie :))))

już wróciłam z plaży

to i wrócę do tematu;-)

najpierw do #6:

asiu - tu nie może być analogii

182 dni - liczy się wszystkie zwolnienia dotyczące tej samej choroby, jeśli przerwa miedzy nimi nie przekracza 60 dni

lekarz powinien na kolejnych zwolnieniach wpisywać kod A

wynika to z ustawy o świadczeniach pieniężnych...

Art. 8. Zasiłek chorobowy przysługuje przez okres trwania niezdolności do pracy z powodu choroby lub niemożności wykonywania pracy z przyczyn określonych w art. 6 ust. 2 - nie dłużej jednak niż przez 182 dni, a jeżeli niezdolność do pracy spowodowana została gruźlicą - nie dłużej niż przez 270 dni.

Art. 9. 1. Do okresu, o którym mowa w art. 8, zwanego dalej "okresem zasiłkowym", wlicza się wszystkie okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy, jak również okresy niemożności wykonywania pracy z przyczyn określonych w art. 6 ust. 2.

2. Do okresu zasiłkowego wlicza się okresy poprzedniej niezdolności do pracy, spowodowanej tą samą chorobą, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekraczała 60 dni.

Art. 57. 1. W zaświadczeniu lekarskim o czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby lub pobytu w stacjonarnym zakładzie opieki zdrowotnej informacje o okolicznościach mających wpływ na prawo do zasiłku chorobowego lub jego wysokość w myśl art. 7 pkt 2, art. 8, art. 9 ust. 2, art. 11 ust. 2 pkt 1 i art. 16 podaje się z zastosowaniem następujących kodów literowych:

rzewa napisała tak:

jeśli przerwa w zwolnieniu to dni ustawowo wolne od pracy (nie robocze), to jest, niestety, ciągłość zwolnienia (lekarz nie powinien L4 wystawić z taką przerwą)

chodzi mi o to w nawiasie w zasadzie

----------------

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ

z dnia 27 lipca 1999 r.

w sprawie szczegółowych zasad i trybu wystawiania zaświadczeń lekarskich, wzoru zaświadczenia lekarskiego i zaświadczenia lekarskiego wydanego w wyniku kontroli lekarza orzecznika Zakładu Ubezpieczeń Społecznych

(Dz. U. Nr 65, poz. 741 oraz z 2006 r. Nr 1, poz. 3)

 § 3. 1. Zaświadczenie lekarskie wystawia się na okres od dnia, w którym przeprowadzono badanie, lub od dnia bezpośrednio następującego po dniu badania.

1a. Zaświadczenie lekarskie może być wystawione na okres rozpoczynający się po dniu badania, nie później jednak niż czwartego dnia po dniu badania, jeżeli:

2. Zaświadczenie lekarskie może być wystawione na okres nie dłuższy niż 3 dni poprzedzające dzień, w którym przeprowadzono badanie, jeżeli jego wyniki wykazują, że ubezpieczony w tym okresie niewątpliwie był niezdolny do pracy.

-----------------------

nie widzę tutaj błędu w  wystawienu zwolnienia

nauczycielka miała zwolnienie do piątku - czuła się dobrze - w poniedziałek poczuła się źle

zatem zwolnienie zostało wystawione zgodnie z zasadami

zresztą z 1a wynika nawet, że gdyby była u lekarza w piątek to i tak mógłby wystawić zwolnienie od poniedziałku

moim zdaniem nie

dlatego, że nie ma ciągłej - ponad miesiąc nieobecności

5.  W przypadku nieobecności nauczyciela w pracy z powodu czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy lub urlopu innego niż urlop wypoczynkowy, trwającej nieprzerwanie dłużej niż miesiąc, staż ulega przedłużeniu o czas trwania tej nieobecności. W przypadku nieobecności dłuższej niż rok nauczyciel obowiązany jest do ponownego odbycia stażu w pełnym wymiarze.

---------------------

interpretuję to tak:

nauczyciel jest czasowo niezdolny do pracy wskutek choroby

stwierdza to zaswiadczenie lekarskie określające czas niezdolności

i jeśli to zaświadczenie będzie określało nieprzerwanie więcej niż miesiąc - to staż ulegnie przedłużeniu

w przypadku kilku zwolnień tylko na dni robocze trzeba te nieobecności sumować - a o sumowaniu nic w KN już nie ma (było kiedyś)

-------------------

tadeo - to jest moje zdanie - być może się mylę

ale do tej pory ani asia ani rzewa mnie nie przekonały

1. policz dni ciągłego zwolnienia

2. do 31 maja 2008 dolicz te dni ciurkiem - łącznie z wakacjami i sobotami i niedzielami

w ten sposób ustalisz nową datę zakonczenia stażu

3. poinformuj nauczycielkę

4. zatrudniając ją na kolejny rok umożliwiasz dokończenie stażu

5. ona niczego nie musi pisać

odpowidź na pytanie 3 zalezy od terminu zakończenia stażu i terminu złożenia wniosku o postępowanie

jesli zdążycie do 31 października - znaczy nauczycielka do tego dnia złoży wniosek - to postępowanie musisz zakończyć do 31 grudnia i jesli otrzyma stopień to przeszeregowanie od 1 stycznia

jesli nie zdążycie - to wrzesień

dobrze, ze uzupełniłaś, bo ważne

wniosek w roku, w któym ocena dorobka

musi zdążyć z wnioskiem, bo inaczej po zabawie - wniosek składa się w roku otrzymania oceny dorobku w przypadku stażysty.

rozpatrzenie wniosku może być w starym lub nowym roku - jak Wam się to ułoży.

Podwyżka od 1 wrzesnia

(chyba, że jak wyzej napisała zgredek wniosek do 31 paździeernika - wówczas komisja do końca roku, a podwyzka od 1 stycznia)

nie

ale dla dobra nauczycielki zrób to jak najszybciej - musi sobie zaplanować jeszcze działania, któych nie zrealizowała albo coś innego

Twoim obowiązkiem jest ustalenie terminu zakończenia stażu

musisz także przydzielić opiekuna stażu - toż musi wiedzieć do kiedy nim będzie

ciągła nieobecność w czasie stażu: 12.12.2007 - 31.05.2008

jest to: 20+31+29+31+30+31=172 dni

planowana data zakończenia stażu: 31.05.2008

dodajemy 172 dni: 30+31+31+30+31+19

data zakończenia stażu: 19 listopada 2008 r.

w czasie przedłużonego stażu była nieobecna: 01.06.2008 - 20.06.2008

mniej niż miesiąc, więc nie ma to wpływu na zmianę daty ustalonej po tej długiej nieobecności