kontrola dodatku motywacyjnego

na czym polega wg ciebie owo "rażąco" - nazwij, bo trudno się zrorientować, czy oczekujesz czegoś, czy tak sobie tu z emocjami wchodzisz. ;-)))

Wójt jak wójt - może lepiej zrobić radę gdzie sobie obgadacie zasady przyznawania.

PS. ja tez uważam, że mam rażąco mało dodatku funkcyjnego, ale nikt nie ma lepiej... ;-)))

wybrać sie do dyrektora

Mnie też się zdarza przyznawanie dodatku tym samym osobom

Mundi

Masz rację....

#03

do wujta nie składaj.

to normalne że niektórzy ciągle dostają wyższy dodatek. Pracują dobrze to i mają wyższy.

Kazdy niech patrzy swego a ponadto nic nikomu do czyjejśc wypłaty.

Czemu zaglądacie w listy płac???

Romku Ka... - wujt jak wujt a mundi jak mundi...  - siła złego na jednego...

a ja

nie w każdej szkole są świetni dyrektorzy. To pewne. Bo czemu by mieli być. Nie kazdy nauczyciel też jest świetny. A i piłkarze jakoś cienko;-)

Ale mówienie o niesprawiedliwym motywowaniu bez znanych nam faktów każdy kto zna dyrektorski fach przywita wątpliwościami

jesli jednaj sprawa jest, najwłaściwszym organem czy też ciałem, do którego sie idzie są Wasze związki zawodowe

za coś te składki biorą, tak?

i zz wyjasniają sobie z dyrektorem wasze wątpia;-)

????

ja nie rozumiem co napisałeś - na prawdę nie rozumiem:-(

jesteś nauczycielem kontraktowym - zajmujesz się całym sprzętem komputerowym i innym

nie dostałeś dodatku motywacyjnego

a Twój kolega zatrudniony za zgodą kuratora dostał dodatek motywacyjny

i zgrozą powiało, bo nie zrobił kontraktowego (a niby w jaki sposób miał zrobić?) i pracuje na 8/18

czy myślisz, że skoro ty nie masz to on ma?

czy może uważasz, że on ci powinien ten dodatek odstąpić?

czy co?

Po pierwsze: kolega pracuje któryś rok z kolei więc mógł zrobić kontraktowego !!!

Po drugie: ja nie myślę tylko wiem że dostał !!!

Po trzecie: uważam, że motywacyjny powinien być sprawiedliwie dzielony albo nie powinno go być

1. pewnie nie mógł - bo może kwalifikacji nie ma

2. ma to ma

3. motywacyjny powinien być przyznawany zgodnie z regulaminem OP i ewentualnymi kryteriami dyrektora

4. wykrzykniki też umiem: !!!

Rycho tylko trochę zgadzam się, tzn tylko w tym...

sprawiedliwie, czyli najpierw tylko mnie.

Niestety zrobił to.... awans.

Każdy miał umieć dokonać samooceny.

Pozostała samochwałka.

Niestety.

sekunde

co to jest "dyrekcja"?????

dyrektor sobie sam nie przyznaje dodatku

1. co to jest sprawiedliwość...

2. czy istnieje sprawiedliwość...

- wkład przez możliwości... to dobre dla ucznia. A dla nauczyciela?

a.

wkład/możliwości

b.

wkład

_____________

możliwości

Mam kolegów, którzy też marudzą... - a to są smieszne pieniądze, ktore dzielę. Tłumaczę więc mechanizm, a jest naprawdę trudny, bo mamy skromne pieniążki, ale gdy tylko dojdzie, do jakiejś burzliwej dyskusji w pokoju, a wiem, ze ktos się żołądkował - odnoszę się do tego. 3% na tzw. łebka nie mniej niż 40zł czyli realnie ok 20 zł. Ech...

Pokazuję też syndrom krótkiej kołdry, by dać jedemu dużo, muszę każdemu uszczknąć. Straszne były żale na początku, ze stara gwardia ma mało, ale że ma mniej... wyjasniałam zawaasze oficjalnie na radach pedagogicznych.

A dlaczego dawać po równo? Czasem sie szefowie jakby sami podkładają - nie tłumacząc, jak wygląda mechanizm.

Innym problemem jest dawanie po równo lub z kilku złotową róznicą...

Może w tej szkole przydałoby się parę opowieści dyrektora, jak się tworzy dodatek motywacyjny w przeciętnych warunkach, jakie to są kwoty naprawdę i że nikt ich nie zabiera... - warto kolegów nauczycieli wtajemniczać... w mechanizmy.

sama  popełniam takie opowieści i ukazuję, odczarowuję i urealniam. Mam parę osób, które mają po 200 - 150zł, ale dość krótko 3 miesiące, czasem 6. Potem się to spłaszcza przez większośc roku, gdy konkursy mijają.

Stosuję ponadto dodatek trzymiesięczny - wedle zasady - masz malutkie pieniądze, dziel je blisko ludzi, krótko - bo krótko ktos ma więcej.

http://www.wsp.znp.edu.pl/artykul.php?id=114

Podstawa prawna dodatku motywacyjnego to:

Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu

z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy

i Regulamin OP

Gdzieś dzwonią,

tylko nie wiadomo w którym kościele ?.

Czytałaś uchwałę organu prowadzącego w sprawie regulaminu przyznawania i wypłacania niektórych składników wynagrodzenia (...)?.

Tam na pewno jest napisane coś w tym rodzaju: dodatek motywacyjny przyznawany jest nauczycielom za osiągnięcia dydaktyczne, wychowawcze, opiekuńcze i organizacyje, jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym oraz za aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły (...).

Potem zapewne określono warunki i kryteria przyznawania tego dodatku.

Powtórzę to, co napisano powyżej: dyrektorowi dodatek przyznaje organ prowadzący, zastępcy dyrektora przyznaje go dyrektor. Jeśli Pani nie świadczyła pracy od grudnia do czerwca, to nie nie mogła mieć jakichkolwiek osiągnięć, czyli nie należał się jej dodatek.

Ponieważ jednak w oświacie wszystko jest możliwe, być może Wasz regulamin przewiduje przyznanie dodatku na cały rok?. Wówczas miałaby go od września do końca sierpnia.

Sprawdź regulamin. W nim także określono jego maksymalną wysokość.

USTAWA z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela

art. 30 ust. 1 pkt 2
Wynagrodzenie nauczycieli, z zastrzeżeniem art. 32, składa się z:
2) dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy;

art. 30 ust. 6
Organ prowadzący szkołę będący jednostką samorządu terytorialnego, uwzględniając przewidywaną strukturę zatrudnienia, określa corocznie dla nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego, w drodze regulaminu obowiązującego od dnia 1 stycznia do dnia 31 grudnia:
1) wysokość stawek dodatków, o których mowa w ust. 1 pkt 2, oraz szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków, z zastrzeżeniem art. 33 i 34,

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ I SPORTU z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181 zpóźn. zm)
§ 6. Do ogólnych warunków przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego należą:
1) osiągnięcia w realizowanym procesie dydaktycznym;
2) osiągnięcia wychowawczo-opiekuńcze;
3) wprowadzanie innowacji pedagogicznych, skutkujących efektami w procesie kształcenia i wychowania;
4) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 Karty Nauczyciela;
5) szczególnie efektywne wypełnianie zadań i obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem;
6) realizowanie w szkole zadań edukacyjnych, wynikających z przyjętych przez organ prowadzący priorytetów w realizowanej lokalnej polityce oświatowej.