Art. 28. 1. Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania, z którym rozwiązano stosunek pracy z przyczyny określonej w art. 23 ust. 1 pkt 3, przyznaje się odprawę pieniężną w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego ostatnio pobieranego w czasie trwania stosunku pracy - za każdy pełny rok pracy na stanowisku nauczyciela, w jednostkach organizacyjnych, o których mowa w art. 1 ust. 1 i 1a oraz ust. 2 pkt 1 i 1a, nieprzekraczającą jednak sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.

czyli.. - odprawa 1-miesięczna za każdy pełny rok pracy na stanowisku nauczyciela ale nie więcej niż 6-miesięczna odprawa

no i jeszcze to...

Art. 87. 1. Nauczycielowi spełniającemu warunki uprawniające do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, jeżeli nie uzyskał z tego tytułu odprawy przewidzianej w art. 28, przyznaje się odprawę w wysokości dwumiesięcznego ostatnio pobieranego wynagrodzenia w szkole będącej podstawowym miejscem jego pracy.

2. Nauczycielowi spełniającemu warunki uprawniające do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, który przepracował w szkole co najmniej 20 lat, przyznaje się odprawę w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia ostatnio pobieranego w szkole będącej podstawowym miejscem jego pracy.

nic nie zależy od widzimisie!

Jeśli ten n-l przepracował w szkole 4 lata, to należy sie odprawa 4-ro miesięczna, jeśli 5 lat to 5-cio, a jeśli 6 lub więcej (np. 20) to należy sie 6-cio miesięczna odprawa.

I nie chodzi tu tylko o Twoją szkołę, a o cały staz pracy we wszytkich w jednostkach organizacyjnych, o których mowa w art. 1 ust. 1 i 1a oraz ust. 2 pkt 1 i 1a KN

ja miałam taką sytuację 1 października.

Nauczyciel, który nie otrzymał (uwaga!!!) najpierw zdolności do pracy na stanowisku nauczyciela wychowania fizycznego 1.09.2004r. - i na orzeczeniu lekarskim było wypisane - zakazuje się wykonywania czynności na stanowisku nauczyciela wf, otrzymał ( ;-)) zgodę od lekarza na wykonywanie czynności nauczyciela (no tak ogólnie... wystarczył telefon do p. doktor, by jej uzmysłowić pomyłkę). Pomijam wszystkie skojarzenia, ktore ten zapis wzbudził - trzeba było z lekarzem sprawę załatwić.

Ale nauczyciel otrzymał już pensję na 1.09. 2004r. - bo nie można wstrzymywać świadczeń. Nauczyciel jednak zdolności nie miał. Nauczyciel ponownie został skierowany do lekarza i zdolności nie otrzymał już jakiejkolwiek, więc rozpoczął starania o rentę, bo wczesniej mu ZUS odrzucił wniosek o emeryturę (brakowało lat pod tablicą).

Na 1.10. kolega otrzymał brakującą odprawę 5 miesięcy. Tę sprawę konsultowaliśmy z KO.

nie ma znaczenia jaka to renta

ważne jest, że nauczyciel jest niezdolny do pracy i nic więcej!

Natomiast istotne jest jak n-l jest zatrudniony: jeśli to n-l zatrudniony na podstawie mianowania (a zrozumiałam, że o takiego oli chodziło), to tak jak napisałam wyżej (#05). I taki n-l otrzymuje jeszcze odprawę z art 87 ust 2 (o ile ma odpowiedni staz pracy).

Natomiast jeśli to n-l zatrudniony na umowę o pracę to otrzymuje odprawę z art 87 ust 1 KN.

Wczoraj nauczycielka religii z 20 letnim stażem (w tym ostatnie 2 lata w pełnym wymiarze) otrzymała decyzję zus o rencie z tytułu częściowej niezdolności do pracy

decyzja ZUS jest z 21.09.2016

rentę przyznają od 1.08.2016 do 31.08.2016

n-lka całkowicie rezygnuje z pracy w szkole

co dalej?

1. czy musi zwrócić pieniądze wypłacone przez szkołę?
2. z jaką datą rozwiązuje umowę o pracę (czy może to być 30.09.16)?
3. jaka odprawa jej się należy?