Czy art 20 można zastosować w każdej sytuacji? Chciałbym dać art 20 nauczycielce z edukacji wczesnoszkolnej, która odchodzi z pracy -przejdzie na emeryturę. Na jej miejsce przesuwam Panią z "zerówki".  Pytanie czy mogę zastosować art 20, bo na zerówce pojawia mi się wakat?

 Nauczycielka nr 1 - emerytura w tle - nie ma dla niej miejsca pracy?

z opisu wygląda na to, że jest...

nie możesz  "przesunąć" kogoś z zerówki tworząc tam wakat, by dać komuś innemu art. 20

ale może coś pokręciłam:)

rozumiem, że dla "pani z zerówki" nie masz godzin

jeśli tak, to musisz kogoś zwolnić -> tym kimś może być n-lka ed. wczesnoszkolnej o ile ta "pani z zerówki" się zgodzi na zmianę pensum

i jak najbardziej w tym wypadku można dokonać takiego wyboru n-la do zwolnienia -> kryterium w tym wypadku będzie posiadanie prawa do emerytury

rzewo, ale ja czytam:

Na jej miejsce przesuwam Panią z "zerówki".  Pytanie czy mogę zastosować art 20, bo na zerówce pojawia mi się wakat?

to oznacza jednak, że dla pani z zerówki JEST miejsce w zerówce, skoro po przesunięciu jej na ed.wczesnoszk. pojawia się wakat

owszem, jeśli to tak czytać, to nie ma podstaw do zastosowania art 20

ale tylko piszący wie o co mu chodziło...

:-)

Dziękuję właśnie tak też to rozumiem. Sorki za pogmatwanie ale obie Panie macie rację- najpierw brakowało godzin dla Pani z zerówki ale rekrutacja nieoczekiwanie przyniosła 1 oddział zerówki extra. I teraz to mam mieszane uczucia - cieszę się ze zwiększenia oddziałów ale nie mogę dać art 20. (sześciomiesięcznej odprawy)