nie chcę was martwić.......

Tnę bardzo ostrro po etatach

:(((((((((

Jeśli przeprowadzę radę pedagogiczną zdalnie to treść uchwały i podstawa prawna tej uchwały będzie bez zmian czyli art.70 ust. 2 pkt 1 ustawy Prawo Oświatowe. Zastanawiam się jednak nad zmianą treści uchwały. Ktoś już przerabiał tę sprawę? Nasze KO wymaga opinii RP.

Taką kartkę proponuje wysłać Waszemu KO. Z życzeniami najlepiej...

Mam dużo n-li związkowców, którzy arkuszu będą mieć ograniczone etaty. Czy ja powinnam osobnym pismem zawiadamiać zz, czy wystarczy, że sobie zobaczą w arkuszu?

zz-ty wystarczy, że sobie zobaczą

Ty musisz mieć pisemną zgodę tych pracowników na ograniczenie

Witam. Mam pytania. Czy w sytuacji , kiedy w arkuszu mam tylko 7 n-li ( w tym 1 chorobowe), to arkusz powinni zatwierdzać tylko oni? Czy pozostali n-le mający umowy w br. też? Cz n-le uzupełniający etat  są członkami Rady, czy maja prawo głosu podczas Rady?  Czy opinia RP ws. zatwierdzenia arkusza jest dla dyrektora wiążąca? Co w przypadku, gdy RP zaopiniuje arkusz negatywnie? Dziękuje z góry za rozwianie wątpliwości.

W sumie każda opinia jest tylko opinią...

RP nie opiniuje arkusza, tylko organizację pracy szkoły - czyli koniec sierpnia, początek września

W iaruszu przy nauczycielu w kwalifikacjach jest główny przedmiot nauczania. Czy przy nauczycielu współorganizującym kształcenie w klasie VII można wpisać jako główny przedmiot nauczania nauczyciel współorganizujący kształcenie?

tak oraz rodzaj niepełnosprawności uczniów, z powodu których został zatrudniony

Arkusz już po konsultacjach związkowych wysłany do OP. W arkuszu nie ma nauczyciela, dla którego w przyszłym roku zabraknie godzin. Jeszcze nie otrzymał wypowiedzenia. Nauczyciel złożył wniosek o skierowanie na urlop dla poratowania zdrowia. Czy w takiej sytuacji można będzie udzielić urlopu i wpisać tego nauczyciela do aneksu wrześniowego?

Na urlop dla poratowania zdrowia może pójść tylko wtedy, kiedy są dla niego godziny

a czy ten nauczyciel został już powiadomiony o braku godzin dla niego?

i czy z wnioskiem o urlop wystąpił przed czy po powiadomieniu?

zresztą na urlop może iść ale tylko do 31 sierpnia br.

Czy arkusz do konsultacji związkowych można wysłać mailem?

można, jak najbardziej

Do #62.

Nie dostał jeszcze informacji o braku godzin, aczkolwiek się zapewne domyśla. A, do OP jeszcze nie poszedł, bo wisi w skrzynce. 

A jak lekarz da w orzeczeniu od 1 września 2020 na rok? Bo już tak w zeszłym roku dawał.

jeśli zdążysz powiadomić nauczyciela o braku godzin zanim on przyniesie do Ciebie orzeczenie to urlopu nie udzielisz

biorąc pod uwagę obecną sytuację nauczyciel nieprędko przyjdzie z orzeczeniem

teraz wszystko w Twoich rękach

Ja chcę mu udzielić. Nasza medycyna pracy działa. Czyli jak zdąży to mu mogę udzielić od 1 września na rok i w arkuszu wpiszę go wówczas jako udpz? 

urlop tylko wtedy, kiedy będzie w arkuszu z godzinami - wtedy albo nauczyciel na zastępstwo albo inni mają nadgodziny, za nauczyciela na udpz

jeżeli nie możesz go ująć w arkuszu z godzinami, nie ma urlopu - przykre to, ale zgodne z prawem (przerabiałam to)

mimo najszczerszych chęci dyrektora, dla dobra nauczyciela, itd   nie można tego tak ująć w arkuszu kwietniowym - a co będzie, jeżeli w trakcie się rozmyśli albo z jakiś powodów nie dostanie urlopu?

no właśnie tak

chcesz mu udzielić urlopu od 1 września to musi on mieć zapewniony pełny etat

czyli komuś innemu trzeba dać wypowiedzenie

potem można tego zwolnionego zatrudnić na zastępstwo (jeśli będzie chciał) za nauczyciela przebywającego na udpz

do Natka: ale jeśli np. dziś przyniesie orzeczenie lekarza, udzielę mu dziś tego urlopu w terminie od 1 września 2020, to wówczas można go ująć w arkuszu już jako udpz?

NIE!!!

Nie ma czegoś takiego jak udpz w arkuszu majowym! W arkuszu majowym NIE MA żadnych nauczycieli, którzy z założenia mają być nieobecni - KAŻDY nauczyciel musi mieć przydzielone godziny w takim wymiarze na jaki jest zatrudniony (lub wyższym) -

jeśli nie ma godzin, to znaczy, że któregoś z nauczycieli trzeba zwolnić

tyle

zatem konstrukcja arkusza majowego NIE ZALEŻY od tego czy n-l będzie w przyszłym roku realizował przyznane mu godziny czy będzie na urlopie bezpłatnym, wychowawczym, rodzicielskim, zdrowotnym czy też będzie maiła L4 - w arkuszu musi KAŻDY mieć przydzielone godziny

Bardzo proszę o rady!

W arkuszu od września jeden pedagog mianowany ma mieć pół etatu (potrzebna jego zgoda, jeszcze jej nie mam). Inny pedagog od 1 listopada odchodzi na emeryturę (placówka nieferyjna) i zwalnia się cały etat. Czy można to jakoś wykorzystać już teraz i temu z połówką zaplanować cały etat od września? To jest kwestia dwóch miesięcy....

Matko ... Rzewa już wszystko napisała..., ja dałabym tak jak wychodzi, a w listopadzie zrobiłabym aneks.

W majowym arkuszu nauczyciel ma zaplanowane 20 h, w tym zajęcia dodatkowe (rekreacyjno sportowe, kółko językowe) z godzin OP. Czy można aneksem w sierpniu zabrać te dwie godziny? Rozumiem, że po oddaniu w kwietniu arkusza do  zaopiniowania  przez zz a przed oddaniem go do OP nie mam już możliwości tej zmiany? 

Można zabrać w aneksie

po oddaniu w kwietniu arkusza do  zaopiniowania  przez zz a przed oddaniem go do OP nie ma już możliwości zmiany ale...

jeśli OP dojdzie do wniosku, że nie ma zgody na te godziny, to ma prawo zmianę zarządzić i dyrektor musi zmienić, bo umieszczenie takich godzin w arkuszu bez zgody OP jest sprzeczne z prawem

Rzewa, ale czy OP może zmianę zarządzić jeszcze zanim przekaże arkusz do ON? Czy ta zmiana ma być w sierpniu i wtedy procedura (zz, OP, ON) od nowa?

Gdzie przeczytam, że umieszczenie tych godzin w arkuszu bez zgody  OP jest sprzeczne z prawem? I jeszcze, ta zgoda to na jakim etapie ma byc? Dobrze rozumiem, że zgoda=wspólne ustalenia z OP jeszcze przed zrobieniem arkusza?

I tak sobie myślę, że nie mój jeden OP, w obecnej sytuacji, zacznie szukać oszczędności w szkole.

Tak, nie tylko może ale nawet powinien - do ON powinny być przekazane arkusze skonstruowane prawidłowo

Jeśli przyznanie godzin zależy od woli OP, czyli nie wynika wprost z przepisów prawa, to wpisanie ich w arkusz bez tak zgody jest w sposób oczywisty sprzeczne z prawem

po otrzymaniu arkusza OP ma nie tylko prawo ale nawet obowiązek zweryfikowania zapisów arkusza i zwrócenia uwagi dyrektorowi na wszelkie nieprawidłowości tam występujące

a dyrektor, który ma stać na straży prawa, ma obowiązek poprawić arkusz jeśli uzna, że uwaga jest zasadna tj. jeśli z przepisów prawa wynika, iż trzeba arkusz poprawić

Dyrektor może poprawić arkusz przed przekazaniem do OP a po uzyskaniu opinii związkowej ale jedynie w zakresie kwestionowanym w tej opinii - dlaczego? ano dlatego, że gdyby nie mógł tego zrobić opiniowanie nie miałoby żadnego sensu

Do Rzewa # 71

a jeżeli nauczyciel położył w marcu  UDPZ  rozpoczynający się z dniem 1 kwietnia, to również nie powinienem go umieszczać w arkuszu?

ten nauczyciel musi być w arkuszu bo przecież jest zatrudniony i musisz mieć dla niego godziny 

Oczywiście, ze jest zatrudniony. Obecnie przebywa na udpz i jego godziny i na podstawie Aneksu do AO zostały rozdzielone pomiędzy tych samych przedmiotowców (w tym wypadku wf). W nowym arkuszu chcę wykazać te godziny ponadwymiarowe u zastępujących nauczycieli, a w opisie do AO podać ten fakt. Od drugiego półrocza powracający z udpz nauczyciel otrzyma "swoje godziny". a nauczycielom zmniejszy się liczba godzin ponadwymiarowych (zmiana warunków). Wydaje mi się, że to oddaje stan faktyczny. I w tym przypadku nie powoduje aneksowania tego przypadku w sierpniu.

Kochani wiem,że to gdzieś jest, ale mam taki mętlik, ze nie mogę znaleźć: muszę zgodnie z orzeczeniem zatrudnić do integracji sensorycznej i rehabilitacji wieloaspektowej specjalistów jako wakat  i nie wiem jakie pensum , nasz organ określił tylko dla psychologa, logopedy i pedagoga. Jeszcze jedno mam w orzeczeniu rozwijanie alternatywnych form komunikacji i zajęcia logopedyczne czy może to prowadzić logopeda jako jedne zajęcia specjalistyczne?

do Rzewa #78

Związkom arkusz w obecnej formie się podoba. Jest opinia.

Ale, w obecnej sytuacji OP wspomina, że będzie trudno utrzymać dodatkowe godziny, na które wcześniej wyraził zgodę (kółka, zajęcia sportowe, stanowiły one nadgodziny). Dobrze myślę, że zmiana w aneksie sierpniowym i likwidacja tych godzin z OP możliwa jest wtedy? OP twierdzi, że powinnam zrobić to teraz, powołuje się na przewidywane problemy z budżetem samorządu.

i ma rację - powinnaś zrobić to po złożeniu arkusza w OP -> OP nie może z tymi godzinami arkusza zatwierdzić, bo nie ma kasy

do Zbig60 - taki arkusz nie będzie oddawał tego co jest - będzie z niego wynikało, że ten n-l nie może mieć udpz, bo nie ma dla niego godzin, czyli powinien być zwolniony

poza tym jakby po zatwierdzeniu takiego arkusza nagle zmienił się dyrektor (albo obecny miałby amnezję), to nie wiadomo by było, które godziny są tego n-la itd

a jeśli on się rozmyśli i nie pójdzie na urlop?

Albo się nie rozmyśli ale w trakcie wpadnie na pomysł aby podjąć na udpz jakąś pracę i trzeba go będzie odwołać z tego urlopu...

Podnoszę i proszę, wiem, że...ale projekt muszę napisać :(

A ten do integracji sensorycznej i rehabilitacji (? w szkole rehabikitacja?) wieloaspektowej to kto to jest? Bo dla mnie- pedagog.

A wiesz, co to sa alternatywne formy komunikacji? Bo jelsi to np. język migowy to niekoniecznie chyba logopeda?

No właśnie mam z tym problem, to przedszkole, w orzeczeniu jest to ujęte rehabilitacja wieloaspektowa myślę że powinien być fizjoterapeuta - dziecko jest siedzące ale nie samodzielnie ma niepełnosprawności sprzężone, język migowy odpada bo niesprawne rączki myślę tu bardziej o piktogramach, obrazkach dlatego logopeda, którego zresztą mam. Ale nie wiem czy tak powinno być i jakie pensum i w ogóle...:( 

takie pensum jakie ma nauczyciel, któremu te zajęcia przydzielisz -> czyli jak logopeda (uważam, że ok), to pensum logopedy

Witam! Ja trochę z innej beczki choć wiąże się z arkuszem organizacji. Mam pytanie: czy w grupie 6-latków nauczyciel- wychowawca uczestniczy podczas zajęć z religii lub jęz. angielskiego, czy też ma "okienko"? Nie ukrywam, iż dość dawno zetknęłam się z interpretacją MEN, gdzie mówione było - "w ramach realizacji statutowych zadań przedszkola, dyrektor organizując między innymi zajęcia dodatkowe.....nie zwalnia to dyrektora przedszkola z obowiązku zapewnienia bezpieczeństwa dzieci i opieki nad nimi". Bo czytając to - moim zdaniem wychowawca powinien przebywać podczas tych zajęć, gdyż to on odpowiada za dzieci (powierzone wychowawstwo).

u mnie ma okienko

za dzieci odpowiada nauczyciel prowadzący zajęcia (katecheta, anglista)

u nas też

jest obecny tylko na godzinach rytmiki i razem prowadzą zajęcia

A czy wówczas nauczyciel prowadzący zajęcia dodatkowe wypełnia - podpisuje odpowiedzialność za bezpieczeństwo dzieci?

przydzielenie mu zajęć nakłada na niego odpowiedzialność, nic nie musi podpisywać, jeśli to Twój nauczyciel

w przypadku osoby z zewnątrz powinno to być w umowie

Czy to samo odnosi się do grupy mieszanej z przewagą dzieci 3-4-letnich?

tak

Dziękuję za odpowiedź, choć w tym momencie, jak długo ma okienko nauczyciel-wychowawca, jeśli zajęcia dla 5-latków - 30minut a dla 3-4-latków - 15 minut.

tyle ma okienko ile trwają inne zajęcia :)

i liczba godzin nauczyciela wychowawcy się zmniejszy o czas na angielski bo to z podstawy programowej wynika

wtedy nauczycielowi wychowawcy brakuje godzin do pensum pełnego

religia i zajęcia dodatkowe nie zmniejszają przydziału :)

To jeśli organ prowadzący wyraził zgodę na 1h angielskiego w tygodniu, to nauczyciel ma 4x po 15minut okienka lub 2x po 30 minut okienka. Z tym mam problem! Jak to zrobić? Dla mnie to jest nielogiczne, niech ten nauczyciel-wychowawca siedzi na sali z dziećmi te 15 minut i po kłopocie.

Bardzo słusznie.

Niech siedzi. Jakieś średnio (z pochodnymi)- 60 zł. Przy 5 oddziałach w przedszkolu - 300 zł tygodniowo.  Czyli 15 600 rocznie.

Bez "13" i innych narzutów.

Jasne, ze można zrekompensować - np. o te 15 tys. pomniejszając wynagrodzenie kadry kierowniczej - w związkiem z brakiem umiejętności w zakresie zarządzania finansami.