Nioniu co Ciebie inni obchodzą? ;-)

Dla Ciebie istotne jest to, że nauczycielka:

1. chce u Ciebie otrzymać nagrodę jubileuszową (składa wniosek o jej wypłacenie),

2. posiada udokumentowany okres pracy (dokumenty u Ciebie),

3. ma u Ciebie określoną część etatu stanowiącą współczynnik naliczenia nagrody (6/18).

niby nie ma

Januszu

a czemu składa wniosek o wypłacenie nagrody jubileuszowej.

Ja zawsze płacę bez wniosku czy to bład?

Dobrze jest się zabezpieczać ;-)

a w Inforze, w dziale "Kadry i płace" znalazłam wyjasnienia, które wskazują raczej na to, że pracownik żadnego wniosku w tej sprawie nie pisze,  natomiast jest obowiązany udowodnić swoje prawo do nagrody tylko wtedy, jeżeli w aktach osobowych będących w dyspozycji zakładu pracy brak jest odpowiedniej dokumentacji.

"Nie ma wątpliwości, że gdy prawo do nagrody jubileuszowej jest określone w przepisach obowiązujących dany zakład, wówczas jej wypłata jest obowiązkiem pracodawcy.

Pracownik ma pełne prawo oczekiwać, że taką nagrodę otrzyma jakby automatycznie – w terminie wynikającym z przepisów i bez konieczności składania wniosku w tej sprawie.

 Pracodawca powinien dotrzymać terminu wypłaty tej nagrody, określonego w przepisach, które w tej sprawie dotyczą jego zakładu.

Może na to wskazywać chociażby wyrok Sądu Najwyższego z 19 sierpnia 1999 r., w którym podkreślono, że nagroda jubileuszowa jest wymagalna niezwłocznie po nabyciu do niej prawa i od tej chwili należą się odsetki, choćby pracownik później wykazał okoliczności stanowiące przesłanki uprawniające do nagrody, a pracodawcy nie można było przypisać winy w opóźnieniu (sygn. akt I PKN 189/99). "

jubileuszowa

Płacisz

Dzięki za pomoc, powiedzcie jeszcze, proszę, na jaki przepis się powołać, poniewaz  OP twierdzi, że nie powinnam wypłacać, bo ten nauczyciel nie ma pół etatu, tylko 6/18, a wtedy się nie należy. Muszę im podać podstawę prawną. Z góry dziękuję.

Violka, wiem,że wielu młodych jest bez pracy, ale ten nauczyciel, choc emeryt, wart jest kazdych pieniędzy... A co do młodych, to moje doswiadczenia z zatrudnianiem młodych ludzi nie są zbyt przyjemne. To przykre, ale mam wrażenie, że ostatnio do tego zawodu trafia zbyt wiele "przypadkowych" osób...

A organ czym uzsadni swoje poglądy?

Nionka

też uważam, że skarby pedagogiczne nie charakteryzują się określoną liczbą lat pracy - znam wielu wspaniałych prawie emerytów, jak wspaniałą młodzież nauczycielską, którzy odchodzą, bo chcą już odpocząć albo odchodzą bo muszą

aż się serce kraje, jak tacy odchodzą, a ci co powinni (dla dobra dzieci) odejść - zostają  :-(

Obstaję przy swoim

Martusiu obstaję przy swoim zdaniu: nie ma żadnego zapisu w przepisach prawa mówiącego o tym, że niezbędnym jest zatrudnienie nauczyciela na co najmniej 1/2 etatu w celu otrzymania nagrody jubileuszowej. Nie daj się zwieść tym, że KN w art. 3 pkt 3 mówi o stażu. Wtedy faktycznie niezbędne jest co najmniej pół etatu. Staż a wysługa lat w sensie zapisów ustawowych odnoszących się do nauczycieli nie są pojęciami tożsamymi.

A tak na marginesie: czy OP "nionki" ostatecznie dał się przekonać?

uważam, że

emerytowi zatrudnionemu np na 3/18 należy się wysługa (20%) i jubileuszówka o ile nie otrzyłmał jej wcześniej - nagrody jubileuszowe wypłaca się tylko raz.

Ale... okres pracy na mniej niz 1/2 etatu nie powoduje zwiększenia dodatku stażowego nie liczy się równiez do stażu uprawniającego do nagrody jubileuszowej.

I tak: zatrudniam emeryta na 6/18 i "na wejściu" wypłacam mu dodatek stażowy 20% (o ile udokumentuje ten staz pracy świadectwami pracy - na pewno taki ma, ale powinien go udokumentować i tu własnie musi byc zatrudnienie na więcej niz 1/2 etatu). Załozmy, że tego stażu pracy będzie miał 34 lata i 10 m-cy, nie będzie mu wowczas przysługiwała nagroda jubileuszowa za 35 lat po 2 m-cach pracy. Ale teraz np. od drugirgo półrocza zwiększam mu wymiar na 10/18 - wtedy po przepracowaniu 2 m-cy wypłacam mu nagrodę jubileuszowa z tych 10/18 własnie.

Rzewo, dowody! ;-)

proszę, bardzo:

Rozporządzenie MENiS z dnia 11 maja 2000 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, sposobu obliczania wysokości stawki wynagrodzenia zasadniczego za jedną godzinę przeliczeniową, wykazu stanowisk oraz dodatkowych zadań i zajęć uprawniających do dodatku funkcyjnego, ogólnych warunków przyznawania dodatku motywacyjnego, wykazu trudnych i uciążliwych warunków pracy stanowiących podstawę przyznania dodatku za warunki pracy oraz szczególnych przypadków zaliczania okresów zatrudnienia i innych okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat (Dz. U. Nr 39, poz. 455 z późn. zm.)

§5 ust. 5. Do okresów pracy wymaganych do nabycia prawa do dodatku za wysługę lat zalicza się okresy pracy wykonywanej w wymiarze nie niższym niż połowa obowiązującego wymiaru zajęć (czasu pracy) oraz okresy pracy, o których mowa w art. 22 ust. 3 Karty Nauczyciela.

Fakt, obecnie skierowane do publikacji rozporządzenie nie zawiera tego zapisu, ale póki co obowiązuje rozporządzenie z 11.05.2000.

Odsyłam do tytułu wątku

masz rację! :-)

Obecnie w rozp, dot nagrody jubilewszowej nic nie ma na ten temat:

§ 1. 1. Do okresu pracy uprawniającego nauczyciela do nagrody jubileuszowej zalicza się wszystkie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one zaliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

2. W przypadku równoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody zalicza się jeden z tych okresów.

Zatem jubileuszówka przysługuje nawet wówczas, gdy n-l ma np. 10% dodatek stażowy! Jeśli 10 lat przepracował tylko na kawałkach etatu (poniżej 1/2), a potem zatrudnił się na pełny wymiar, to po 3 latach dodtanie dodatek stażowy, a po 10 latach pracy w pełnym wymiarze (a 20 stażu ogólnego) otrzyma nagrodę jubileuszową z pełnego wymiaru i bedzie mial 10% dodatek stażowy.

Januszu, pamiętałam stare przepisy, które wiązały nagrodę jubileuszową z prawem do dodatku stażowego...

Znowu się czegoś nauczyłam, dziękuję!

:-)

nagroda_jubileuszowa

Rok temu przegapiłem swoją nagrodę za 25 lat pracy, bo nie miałem udokumentowanej pracy w rolnictwie, a obecnie mam. Czy nie udałoby się odzyskać tej nagrody.

jak udokumentujesz