Szukałem na forum i znalazłem byłe dyskusje nie znajdując tam odpowiedzi -

1- czy koniecznie KAŻDY regulamin musi być wprowadzony zarządzeniem ? Mówię tu o tych nie wymagających uzgodnień ze zz

2- czy jeśli już zarządzenie to 1 zarządzenie na 1 regulamin - czy można zestaw regulaminów "upchnąć" w 1 ?

3 -czy rezygnując z zarządzenia nie wystarczy napisać na końcu - "regulamin obowiązuje od dnia... "

4 - ostatnie - prawnik powiedział ostatnio, że nie potrzeba zbierać podpisów "zapoznałem się" gdyż jest to obowiązek pracownika. Co o tym sądzicie?

feryjne pozdrowienia

afraniuk

Dla mnie wygodniej zarządzeniem jeden na jeden , zwłaszcza w wypadku zmiany czy odwoływania

 niezależnie od prawnika niech podpisują; takich papierów nigdy dość i tak naprawdę to chronią nas

 o feriach już dawno zapomniałam

Sam próbowałem znaleźć odpowiedź na pytanie, czy pracownicy muszą podpisywać się pod zarządzeniami. Zdaje się, że dotarłem do jakiegoś zapisu, że zapoznanie się jest owszem świętym obowiązkiem pracownika. Problem w tym, że z drugiej strony też jest taki święty obowiązek - pracodawca musi tego pracownika skutecznie poinformować.

U mnie też podpisują ;)

1. wprowadzamy zarządzeniem.

2. tu różnie można w zależności od podstawy prawnej wprowadzania danego regulaminu. Czasem wystarczy ustawa PO a czasem trzeba się powołać też na inne przepisy.

3. tu nie rezygnujemy i w zarządzeniu wpisujemy od kiedy dany regulamin obowiązuje.

4. moim zdaniem nie trzeba o ile np. w regulaminie pracy będzie jasno określone w jaki sposób pracodawca ogłasza wewnętrzne przepisy (np. na tablicy ogłoszeń w pokoju nauczycielskim) i pracownik (w tym i pracownicy samorządowi) ma obowiązek się zapoznać i stosować. Podpisywanie niczego nie rozwiązuje, bo podpis nie oznacza zapoznania się z zarządzeniem oraz załącznikiem w postaci regulaminu do niego.