Forum OSKKO - wątek

TEMAT: czy należy się trzynastka?
strony: [ 1 ]
PiotrekM10-02-2020 12:42:25   [#01]

Nauczyciel w styczniu i lutym 2019 r, był na zwolnieniu lekarskim. W marcu zwolnienie lekarskie, ale już bezpłatne -skończył się okres 182 dni zwolnienia i nauczyciel czekał na decyzje ZUS w sprawie świadczenia rehabilitacyjnego. Od kwietnia do sierpnia wrócił do pracy i otrzymał wypowiedzenie. Od września nie pracował. Wychodzi mi, że liczę mu tylko 5 mies. pracy, a więc za krótko by wypłacić 13- tkę. Czy dobrze myślę?

an10-02-2020 18:12:32   [#02]

Dobrze myślisz

PiotrekM10-02-2020 18:59:53   [#03]

mam wątpliwości bo: 

Art. 2. 

3. Przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do wynagrodzenia rocznego nie jest wymagane w przypadkach:

4) rozwiązania stosunku pracy w związku z:

a) przejściem na emeryturę, rentę szkoleniową albo rentę z tytułu niezdolności do pracy lub świadczenie rehabilitacyjne,

b) przeniesieniem służbowym, powołaniem lub wyborem,

c) likwidacją pracodawcy albo zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy,

d) likwidacją jednostki organizacyjnej pracodawcy lub jej reorganizacją;

Ten nauczyciel  został zwolniony bo nie było dla niego godzin od września, właściwie dostał wypowiedzenie bo nie wyraził zgody na stan nieczynny. I teraz nie wiem czy tego podpunktu c nie powinienem uwzględnić. Co Wy na to?

rzewa10-02-2020 19:10:21   [#04]

uważam, że się należy

ale jak masz wątpliwości, to zapytaj prawnika w OP

elrym10-02-2020 19:35:15   [#05]

Podejmę się:

emeryt od 1.09. 2019 r. zatrudnienie w pełnym wymiarze na zastępstwo do końca zajęć edukacyjnych w czerwcu 2020 r.

 

Czy 13 się należy? 

an10-02-2020 19:35:15   [#06]

Po przeczytaniu przepisu uważam jak rzewa

rzewa10-02-2020 19:56:09   [#07]

elrym: zatrudnienie powinno być do 31.08

13 się należy i to zarówno w 2019 jak i 2020


post został zmieniony: 10-02-2020 19:57:20
elrym10-02-2020 20:33:05   [#08]

Dzięki bardzo.

Ale zatrudnienie dlatego takie,bo nauczyciel ma urlop zdrowotny.tylko do końca zajęć eduk.- tak chciał,tak dostał

rzewa11-02-2020 16:04:14   [#09]

ale potem nie wraca do pracy -> ma urlop wypoczynkowy!

a urlop wypoczynkowy n-lowi zastępującemu tak jak i temu należy się w naturze i w pełnym wymiarze

elrym11-02-2020 16:49:42   [#10]

czyli teraz już pozamiatane? I zostaje tylko ekwiwalent?

rzewa12-02-2020 08:17:57   [#11]

nie, możesz przecież zmienić mu umowę o pracę

mychase05-01-2021 10:12:13   [#12]

czy nauczycielowi przebywającemu w stanie nieczynnym do 29.02.2020 należy się za ten okres 13 ?

gona14-01-2021 00:44:55   [#13]

Czy pracownikom administracji i obsługi pozostającym wiosną w gotowości potrącamy w trzynastce za dni nieprzepracowane efektywnie zgodnie z KP, czy uwzględniając obecną sytuację i przepisy nie dokonujemy potrąceń.

Nosia14-01-2021 11:47:02   [#14]

Pracownik obsługi przebywał od początku roku do 1 września na świadczeniu rehabilitacyjnym. Czy należy się 13? Słyszałam, że przy świadczeniui rehabilitacyjnym półroczny okres nie jest obowiązkowy.

joljol14-01-2021 18:58:46   [#15]

zatrudnienie nauczycieli z dniem 11 września z powodu decyzji (28 sierpnia)  covidowych o rozrzedzeniu klas czy to nie jest ze względu na organizację pracy szkoły?

Nie dostaną 13?

 

Zresztą, który dyrektor zatrudnia niezgodnie z organizacją?

 

rzewa14-01-2021 21:19:55   [#16]

#12: należy się

#13: nie potrącamy

#14: nie należy się

#15: dostaną -> to podpada pod art. 2 ust 3 pkt 1 u.d.w.r.p.j.s.b

joljol15-01-2021 09:25:57   [#17]

rzewo,

 

poległam:))

 

u.d.w.r.p.j.s.b ???

joljol15-01-2021 09:43:53   [#18]

już wiem:)) szybki kurs

 

ale jest jeszcze wyrok sądu z 2016 roku wg którego nie należy się

https://www.saos.org.pl/judgments/262050

 

 

 

rzewa15-01-2021 18:34:54   [#19]

Joljol: sytuacja Twojej n-li jest inna -> ona nie została tak zatrudniona z powodu zastępstwa -> ja tak zatrudniłaś, gdyż wcześniej tej grupy nie było a z powodu epidemii musiała być utworzona

natomiast za 2021 rok 13 będzie przysługiwała, gdyż zatrudnienie będzie co najmniej do 31.08, więc n-lka pewnie przepracuje wymagane 6 m-cy

Agnieszka Ch18-01-2021 15:14:17   [#20]

Podpinam się pod pytanie: Mam pracownika, który pracował od września 2019  do 17 marca 2020r, potem poszedł na L4(ciąża). Pracownikowi , której przedłużono czas trwania umowy o pracę do dnia porodu, korzystała z urlopu macierzyńskiego przez 1 dzień - dzień porodu. Z tym dniem ulega także rozwiązaniu jej stosunek pracy. Moje pytanie brzmi: czy korzystanie z urlopu macierzyńskiego (choćby przez 1 dzień w dniu porodu i choćby zasiłek macierzyński za ten dzień wypłacił ZUS) zwalnia z konieczności przepracowania co najmniej 6 miesięcy do otrzymania trzynastki?

Bona Fide20-01-2021 13:45:40   [#21]

Nauczyciel zatrudniony od 1.11.2019 do 30.06.2020 r. - należy się za 6 miesięcy 2020 r., czy nie bo nie został zatrudniony od 1 września 2019 r.?

rzewa20-01-2021 15:04:08   [#22]

a dlaczego został zatrudniony 11.09?

do #20: tak, zwalnia


post został zmieniony: 20-01-2021 15:06:14
BogdanK21-01-2021 13:58:21   [#23]

#21: teoretycznie tak. A praktycznie - pewnie miał jakieś zwolnienia, więc nie będzie miał wymaganego pół roku pracy.

Bona Fide21-01-2021 19:07:31   [#24]

"a dlaczego został zatrudniony 11.09?"

Czy to pytanie do mnie  [#21], jeśli tak, to nie 11.09, tylko 01.11.2019 r., ponieważ został zatrudniony na zastępstwo.

rzewa21-01-2021 21:05:41   [#25]

w takim razie za 2019 rok 13 nie przysługuje, a za 2020 przysłuiguje, o ile nie miał przez te 6 m-cy ani jednego dnia nieobecności

UWAGA!
Nie jesteś zalogowany!
Zanim napiszesz odpowiedź w tym wątku, zaloguj się!
Dopiero wtedy będziesz mógł/mogła wysłać wprowadzony komentarz na forum.
Jeśli nie masz jeszcze założonego konta na forum, załóż je.
Logowanie i/lub zakładanie konta.

strony: [ 1 ]