Czy osobie zatrudnionej od 1 września i drugiej zatrudnionej od 16 września 2019 z Kodeksu pracy na stanowisku nauczyciela  należy się trzynasta za ten rok?

tej pierwszej na pewno się należy

w przypadku tej drugiej, zależy od powodu zatrudnienia dopiero 16.09 -> jeśli tak się stało, bo nie można było znaleźć n-la lub jest to zastępstwo albo zajęcia, na które n-l został zatrudniony rozpoczęły się dopiero 16.09, to też się należy

Dziękuję bardzo  za pomoc. Ta druga osoba dlatego zatrudniona od 16 września ponieważ wcześniej nie mogliśmy znaleźć osoby chętnej.

Nauczyciel zatrudniony na zastępstwo 01.09.2019 r. - 31.12. 2019r.  - przysługuje?

uważam, że tak

Nauczyciel zatrudniony od 01 września 2018 do 06 czerwca 2019; czy za rok 2019 należy się trzynastka; księgowa mówi, że nie bo nie do dopracowała do końca zajęć lekcyjnych; ale w ustawie mówi się o nawiązaniu zgodnie z organizacją

a dlaczego pracowała tylko do 6.06.19?

jeśli dlatego, że wrócił n-l zastępowany, to się należy

a jeśli dlatego, że zrezygnowała z pracy, to się nie należy

Wrócił nauczyciel; wg mnie to nadinterpretacja, że nawiązanie stosunku pracy zgodnie z organizację szkoły wg niej oznacza rozpocząć 1 września i skończyć nie wcześniej niż w dniu zakończenia zajęć; ale wtedy to umowa powinna być do 31 sierpnia i inna sytuacja

Dyrektor szkoły zatrudniony od 01 sierpnia, ma powierzone stanowisko do czasu zakończenia kadencji. W uzasadnieniu zarządzania jest napisane, że powierzenie stanowiska następuje ze względu na organizację pracy (rezygnacja poprzedniego dyrektora) stąd pytanie czy ze względu na ten zapis nie przepracowując 6 m-cy otrzyma 13?

tak

Nauczyciel zatrudniony na zasrępstwo od 4.12. do 25.06.2019r. (do końca zajęć dydaktycznych) czy należy się trzynastka?

tak

powinien być zatrudniony do co najmniej do 9.07.20

PILNE !!!  Czy pracownikowi samorządowemu (administracja) zatrudnionemu do końca maja należy się trzynastka w sytuacji, gdy pracownik został przeniesiony do innej pracy (praca na gminie) ? Jeżeli tak, to kto wypłaca ? "Stary" czy "nowy" pracodawca ?

W uzupełnieniu do pytania z poprzedniego posta dodam, że przeniesienie nastąpiło na wniosek pracownika za porozumieniem stron

rozumiem, że został przeniesiony na podstawie art 22 u.p.s. - w takim razie "13" wypłaca ten pracodawca, który go zatrudnia w dniu wypłaty, czyli "nowy"

Dzieki wielkie. A jest jakaś pp. na to? Bo nowy pracodawca twierdzi, że płacimy proporcjonalnie, tzn. my: 5/12, a oni 7/12. Nie ukrywam że mielibyśmy z tym teraz problem ...

przeniesienie oznacza, że "nowy" pracodawca jest jakby dalej tym samym pracodawcą - przeniesiony pracownik jest w nowym miejscu pracy pracownikiem od "zawsze" tj. od chwili, gdy stał się pracownikiem "starego" pracodawcy - co najwyżej udzielając zgody na przeniesienie "nowy" pracodawca mógł sobie zastrzec, że "stary" pracodawca będzie partycypował we wszystkich zobowiązaniach dotyczących "starego" i wówczas miałby podstawę do wystawienia noty obciążeniowej