Czy osoba zatrudniona w szkole samorządowej na podstawie art. 15 UPO podlega ustawie o pracownikach samorządowych?

Art.  7. UPO

Status prawny pracowników niebędących nauczycielami, zatrudnionych w szkołach i placówkach prowadzonych przez jednostki samorządu terytorialnego, z wyjątkiem osób, o których mowa w art. 15, określają przepisy o pracownikach samorządowych.

w związku z 

Art.  5.  KP

Jeżeli stosunek pracy określonej kategorii pracowników regulują przepisy szczególne, przepisy kodeksu stosuje się w zakresie nieuregulowanym tymi przepisami.

Czyli nie podlega.

Dzięki Jacku, tego mi właśnie brakowało. :-)

A co z nauczycielem zatrudnionym na podstawie art. 16 UPO? Podlega ustawie o pracownikach samorządowych, czy nie?

Toż tam wyraźnie jest napisane w ust. 2, że zatrudnia się z KP

Pracowników samorządowych też zatrudnia się z KP, a podlegają UoPS. To nie to samo.

Art. 3 UoPS mówi, że "Przepisów ustawy nie stosuje się do pracowników zatrudnionych w jednostkach wymienionych w art. 2, których status prawny określają odrębne przepisy". I dlatego właśnie nauczyciele nie podlegają UoPS, bo ich status prawny reguluje KN (o ile są zatrudnieni na podstawie KN)

Art. 7 UPO jednoznacznie stwierdza, że pracownicy niebędący nauczycielami, z wyjątkiem osób, o których mowa w art. 15, podlegają UoPS.

Wynikałoby z tego, że nauczyciele, o których mowa w art. 16 UPO też nie podlegają UoPS.

wg mnie nie podlegają

Też tak mi wychodzi.

A zatem...

Przysiadłem do regulaminu wynagradzania i tu się zaciąłem. Skoro pracownicy, o których mowa w art. 15 i 16 UPO, nie podlegają ani KN ani UoPS, to czy, a jeśli tak, to jak ustalacie w regulaminie wynagradzania takie kwestie, jak:

1) dodatek za wieloletnią pracę (wysługę lat);

2) nagroda jubileuszowa;

3) inne nagrody;

4) premie?

Znajdę gdzieś przykładowy, wzorcowy regulamin?

Owszem, ci zatrudnieni na podstawie art 16 u.P.o. nie podlegają pod u.p.s., bo są nauczycielami podlegającymi pod KN w zakresie określonym przez art 16. ust 2 u.P.o.

natomiast Ci, zatrudnieni na podstawie art 15 u.P.o. nie są nauczycielami, a zatem, gdyby nie wyłączenie o jakim mowa w art 7 u.P.o. byliby pracownikami samorządowymi

Ale to wszystko nie zmienia faktu, że wynagrodzenie, zarówno jednych jak i drugich, należy uregulować w regulaminie o jakim mowa w art 77² k.p., którym w przypadku szkół samorządowych jest jednocześnie regulamin, o którym mowa w art 39 u.p.s.

No właśnie, "szesnastki" podlegają pod KN tylko w zakresie określonym w UPO, a więc nie w kwestii składników wynagrodzenia. W tym zakresie podlegają tylko KP. "Piętnastki" podlegają tylko i wyłącznie KP.

KP, jeśli chodzi o regulamin wynagradzania, nie narzuca takich kwestii, jak dodatek stażowy czy nagroda jubileuszowa. Gdyby chodziło tylko o pracowników samorządowych, to tych kwestii w ogóle nie powinno być w regulaminie wynagradzania, ale można pomyśleć o tym dla "piętnastek" i "szesnastek" (albo nie myśleć, żeby OP się nie wściekał).

Kombinuję na logikę, żeby "piętnastkom" ustalić zasady jak dla pracowników samorządowych, a 'szesnastkom" jak dla nauczycieli. Ale nie wiem, czy to dobry kierunek...

Matyldaa, jak napisze to udostępnię. Ale u mnie to zawsze jest wersja minimalistyczna...

Jak w Waszych regulaminach ujęta jest premia (czy musi być ujęta)? A dodatek specjalny? Czy macie/musi być regulamin premiowania?

1. Premia - nie musi, ale może.

2. Dodatek specjalny - uważam, że regulamin wynagradzania powinien zawierać warunki przyznania takiego dodatku.

3. Regulamin premiowania jako osobny dokument - nie. Ale jeśli regulamin wynagradzania przewiduje wypłacanie premii pracownikom, to powinien zawierać warunki jej przyznawania i wypłacania.