Czy obliczając zapomogę świąteczną bierzecie pod uwagę ilość etatu lub długość zatrudnienia w waszej szkole ? 

nie ma takich zapomóg - święta to nie jest powód przyznania zapomogi

a kryteria przyznawania świadczeń są w regulaminie ZFŚS

ale zwyczajowo na święta takie świadczenia pieniężne u nas były zawsze - czyli były niezgodne z prawem ??

Jeśli dobrze rozumiem to kryteria takiego świadczenia są zawarte w szkolnym regulaminie zfśs  - czyli nie ma jakiegoś aktu nadrzędnego, który nakazywałbym wypłacać niezależnie od ilości etatu czy długości pracy ??

Jest- ustawa. Świadczenie wypłaca się w wysokości zależnej od sytuacji socjalnej.

Wymiar zatrudnienia i czas pracy mogą mieć na to wpływ pośrednio- taki, że niższy wymiar i krótszy staż oznaczają gorszą sytuację materialną czyli wyższe świadczenie socjalne.

Ale wprost- nie.

Jedynym kryterium jest dochód przypadający na członka rodziny - przynajmniej w u nas w szkole. Nie ma znaczenia długość pracy czy ilość godzin.

dzięki - czyli rozumiem, że niezależnie od stażu, pensum pod uwagę mogę wziąć jedynie warunki socjalne 

w myśl ustawy z 1994 o ZFŚS

art. 8

p. 1. Przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z Funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu.

myślałem, że może macie jakieś pomysły jak to można bardziej sprawiedliwie podzielić ? mam dużo nauczycieli - wędrownych, mający szczątki etatu.... 

tak

Chciałabym podłączyć się z pytaniem o finansowanie "wigilii" dla pracowników z ZFŚS. Spotkanie ma odbyć się w lokalu. Dofinansowanie jest w zależności od dochodu, zgodnie z tabelą w regulaminie. Są głosy z grona, że powinno być całkowicie finansowane. Z tego powodu na 40 osób zapisało się tylko 10 nauczycieli. Jak to rozwiązujecie u siebie?

Takie imprezy finansowaliśmy w całości. Z opisem zgodnym z regulaminem i ustawą. Czyli jako impreza kulturalna.

w moim regulaminie (wprowadzonym zanim zostałam dyrektorem) jest zapis, że takie imprezy mogą być dofinansowane, a nie, że podlegają finansowaniu. Jest tabela z procentami dofinansowania.

A jak traktujecie emerytów ? Czy traktujecie ich tak samo jak pracowników? Czy np. otrzymują dofinansowanie do wczasów pod gruszą?

Nie może być różnicy między świadczeniem dla pracowników a emerytów. Jedynym kryterium jest sytuacja materialna uprawnionych.

Warto pamiętać, że kiedyś Ty też będziesz emerytem :)))

Do Czesiak.Przepracowałam w szkole prawie 40 w tym 12 lat jako dyrektor.Od 3 lat jestem na emeryturze.

Jest mi niezmiernie przykro kiedy dyrektorzy szkół chcą zaszeregować emerytów do innej kategorii .

Wigilia w szkole i zamykamy temat. Jest miło, fajnie i przyjemnie. Ludzie chcą w domu z rodzinami pobyć. Nie robimy sztucznych spędów. 

Do Danek. Dzięki za opinię. Możemy sobie ręce podać bo ja tez po 38 latach pracy w szkole i 17 latach dyrektorowania. Zawsze szczególnie pochylałam się nad emerytami i dzieliłam fundusz socjalny tak aby ich nie skrzywdzić. Jestem 3 rok na emeryturze i jest mi ogromnie przykro, że moja następczyni pozbawia nas emerytów funduszu socjalnego i jesteśmy odsuwani coraz bardziej od szkoły. Najbardziej przykre jest to, że robi to z biblią pod pachą i krzyżem w ręce.

Dlaczego nie głosisz faktu nieprawidłowości do PIP?

#08

Jeśli chcesz w lokalu i zależy Ci na tym, by się nauczyciele spotkali, to ustal bardzo niskie dopłaty.  U mnie np. 2 zł, 5 zł itp. Jeżeli tylko Twój regulamin na to pozwala (a jeśli nie to w przyszłości zmień regulamin - ja mam  do 95%, 90% itp. na kolejnych progach).

 A tak poza tym, czy zastanawialiście się nad tym, że podatek, który płacą za imprezę czy wyjazd - to też jest wkład własny pracownika? Bo on większy od dopłaty przecież, więc to należałoby uznać za wkład (dopłatę) pracownika. Co Wy na to?

U nas w szkole Nauczyciele _ Emeryci dostają takie same kwoty, zgodnie z dochodem jak czynni pracownicy.Z funduszu zdrowotnego korzystają wszyscy Emeryci, od lat co roku wszyscy dostają pomoc z funduszu zdrowotnego_14 osób.Każdy z nas będzie kiedyś Emerytem z dużą emeryturą albo świadczeniem kompensacyjnym.Pozdrawiam

witam,

mama pytanie: czy Wasi nauczyciele i pracownicy niepedagogiczni wykazują pieniążki z 500+ do dochodów?

dwalcz - 500 + nie podnosi dochodów pracownika z tego co wiem. 

Nasz OP przysłała wzór oświadczenia w którym wykazuje; uważam że to sprawiedliwe rozwiązanie

Byłem niedawno na szkoleniu firmy z Gliwic. Prowadzący oznajmił, że jego zdaniem 500+ realnie zwiększa dochód rodziny i nie widzi przeciwwskazań by wliczać.

Dochód jest tylko jednym z kryteriów branym pod uwagę przy ustalaniu sytuacji socjalnej pracownika. Wysokość dopłat z z zfśs uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej (ustawa o zfśs).

Wg ostatnich opinii (interpretacji)  przyjmuje się, że 500 +  wpływa na sytuację życiową pobierających je osób dlatego można je uwzględniać przy ustalaniu sytuacji socjalnej pracownika (decyzja należy do pracodawcy).

Wg mnie, konieczna jest wtedy zmiana w regulaminie zapisu dotyczącego określania i wyliczenia dochodu pracownika do celów zfśs (uwzględnienie dochodu nieopodatkowanego - świadczenia wychowawczego tzw. 500+).

Poniżej wyjaśnienie Ministerstwa Rodziny (....):

https://www.gov.pl/web/rodzina/wyjasnienia-dotyczace-wyplaty-swiadczen-z-zfss 

i

odpowiedź na zapytanie poselskie:

http://www.nszz.webd.pl/images/download/500-a-dochod.pdf

Czy w związku ze zwiększeniem odpisu na ZFŚS na świadczenie urlopowe n-li z 1229,30 zł na 1271,20 zł wyrównujecie świadczenie urlopowe nauczycielom?

to zależy kiedy zostało wypłacone

świadczenie wypłacane po 1.08 (świadczenie to wypłaca się do 31.08) należy skorygować, gdyż zgodnie z przepisami obowiązującymi w dniu wypłaty odpis miał już nową wysokość

natomiast, jeśli świadczenie zostało wypłacone wcześniej, to w dniu wypłaty obowiązywała poprzednia kwota odpisu, zatem świadczenie zostało wypłacone we właściwej wysokości

nie ma w tym zakresie żadnych przepisów przejściowych, zatem należy postąpić w myśl zasady: stosujemy to prawo, które obowiązuje w dniu wykonania czynności, a czynność wykonana nie podlega korekcie, o ile przepis szczególny nie stanowi inaczej

Czy taki zapis jest zgodny:

[osoby, dla których praca w szkole XYZ jest dodatkowym źródłem dochodu, wsparcie z ZFŚS otrzymują na podstawie kryterium dochodowego z uwzględnieniem wymiaru zatrudnienia]

Nie, "art. 8. 1. Przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z Funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu." Nic tam nie ma o dodatkowej pracy czy pracy na kawałek etatu.

związek zatwierdził taki zapis w regulaminie...

Ale to jest niezgodne z ustawą o ZFŚS, czyli w regulaminie nie powinno być zapisane. A to dyrektor za wszystko odpowiada.

rozumiem...i z tym się zgadzam

nie rozumiem tylko, po co w takim razie ZZ chcą opiniować wszystkie świadczenia przyznawane przez dyrektora

 :(

Bo takie uprawnienie daje im art. 27 ust. 2 ustawy o zz-tach

2. Przyznawanie świadczeń z funduszu, o którym mowa w ust. 1, jest dokonywane w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową.

W ustawie o ZFŚS też jest zapis o uzgodnieniu regulaminu ze związkami

Pracownik szkoły  został zwolniony  za wypowiedzeniem przez pracodawcę art. 30 paragraf 1 pkt 2 KP – likwidacja stanowiska pracy 31.12.2015r. Zarejestrował się w biurze pracy na 6 m-cy aby uzyskać prawo do świadczenia przedemerytalnego, i pobierał je do kwietnia 2019, potem przeszedł na emeryturę. Szkołę zlikwidowano 31.08.2017r. a w jej budynku prowadzi działalność inna szkoła, która emerytów po zlikwidowanej szkole przejęła. Dziś emeryt, o którym wyżej piszę zapytuje kiedy dostanie świadczenie świąteczne jako emeryt(dopiero dziś o jego emeryturze się dowiedzieliśmy). Czy pracownik ten jest emerytem uprawnionym do świadczeń czy nie?

Jeżeli "po drodze" nigdzie nie pracował, to szkoła była jego ostatnim miejscem pracy przed przejściem na emeryturę.

Emerytka złożyła wniosek o zapomogę z tytułu śmierci męża. Należy jej się taka pomoc (choroba męża spowodowała trudną sytuację)?

To będzie zapomoga związana z trudną sytuacją, a nie ze śmiercią męża.

Dlaczego nie śmiercią męża? Ustawa o PDoF wymienia przedmiotowe zwolnienie z podatku "zapomogi otrzymane w przypadku indywidualnych zdarzeń losowych, klęsk żywiołowych, długotrwałej choroby lub śmierci: a) z funduszu socjalnego, zakładowego funduszu świadczeń socjalnych[...]".

Zatem śmierć męża jak najbardziej podchodzi pod powód udzielenia zapomogi. Wszak z powodu śmierci pracownika o zapomogę to on nie wystąpi ;)

a nie proście zajrzeć do swojego regulaminu ZFŚS?