Mam taki przypadek dot. nauczyciela kontraktowego.

1. Nauczycielka została zatrudniona 1 września 2018 r , jednocześnie rozpoczęła staż na nauczyciela kontraktowego wynoszący dwa lata. W związku ze zmianą przepisów zakończyła staż 31 sierpnia 2019 r.
2. Z dniem 1.09.2019 rozwiązała stosunek pracy (wniosek nauczyciela, ze względu na zmianę miejsca zamieszkania) z przyczyn losowych. (czyli jest 1 miesiąc bez pracy)
3. W związku z zakończeniem stażu 31.08.2019 ocenę dorobku (ustawa z dnia 13 czerwca 2019 r. Karta Nauczyciela) dokonuję  jej ja czyli dyrektor, u którego odbyła staż (po otrzymaniu projektu oceny dorobku od opiekuna stażu).
4. Nauczycielka w nowej placówce ma obiecane, że zostanie  zatrudniona z dniem 1 października 2019 r. i wtedy Tam składa wniosek o wszczęcie postępowania kwalifikacyjnego?
5. Zgodnie z art. 9g ust. 1 ustawy Karta Nauczyciela dyrektor powołuje komisję kwalifikacyjną w składzie:

• dyrektor lub wicedyrektor, jako przewodniczący;
• przewodniczący zespołu nauczycieli, o którym mowa w przepisach wydanych na podstawie art. 111 ustawy – Prawo oświatowe, a jeżeli zespół taki nie został w tej szkole powołany – nauczyciel mianowany lub dyplomowany zatrudniony w szkole, a w przypadku przedszkola, szkoły lub placówki, o których mowa w art. 1 ust. 2 pkt 2 ustawy – Karta Nauczyciela, w których nie są zatrudnieni nauczyciele mianowani lub dyplomowani – nauczyciel kontraktowy;
• opiekun stażu.

Chyba dobrze to opisałam a teraz mam pytania

Pytania:

1. Opiekun stażu był w poprzedniej placówce, w której nauczyciel odbywał staż, czy jego powołuje dyrektor (u którego nauczyciel będzie zatrudniony z dniem 1 października 2019 r.)?;
2. Opiekun stażu z dniem 1 września 2019 r. przeszedł na zasiłek kompensacyjny, w związku z tym nie jest czynnym nauczycielem, czy może być powołany w skład komisji kwalifikacyjnej?;
3. Czy komisja kwalifikacyjna proceduje w składzie 2 osobowym?;
4. Który dyrektor wydaje nauczycielowi zaświadczenie (…wymiar zatrudnienia w dniu wydania zaświadczenia i w okresie odbywania stażu)?

 Pomóżcie proszę

cóż... wg mnie n-lka nie będzie mogła uzyskać stopnia n-la kontraktowego póki nie odbędzie pełnego stażu w nowej jednostce

zatem zdecydowanie lepiej dla niej by została zatrudniona już teraz, bo ten staż rozpocznie i w czerwcu 2020 będzie mogła uzyskać stopień n-la kontraktowego

Dziękuję rzewo,

czyli jak rozumiem żeby zakończyła  się  "procedura" powinna być zatrudniona do 31.12.2019 r. w tej placówce w której rozpoczęła staż?

wystarczyło by zatrudnienie do 30.09 -> tyle by się postępowanie awansowe dało przeprowadzić

Nauczycielka może zakończyć staż pozytywnie, gdyż nowa placówka - szkoła (dyrektor) do końca grudnia 2019 przeprowadzić powinna postępowanie kwalifikacyjne - wyjaśnienia KO. Dyrektor, który pisze ocenę, daje zaświadczenie o wymiarze zatrudnienia w okresie odbywania stażu, a ten, który powoła komisję o tym, w jakim wymiarze jest zatrudniony.

W poprzedniej szkole procedury mogą potrwać do końca września: opinia rady rodziców, ocena dyrektora.

W nowej szkole po zatrudnieniu składa nauczyciel wniosek o wszczęcie postępowania i to dyrektor tej szkoły powołuje komisję, w skład której wchodzi nauczyciel tego samego przedmiotu (lub pokrewnego) najlepiej przewodniczący zespołu, a komisja może obradować w 2/3 składu.

Wszystko powinno się zakończyć do końca roku 2019. Inaczej staż przepada.

Oczywiście rozwiązanie podane przez rzewę jest prostsze.

na rozwiązanie, o jakim mowa w #05 brak jest podstawy prawnej

taki stażysta zatrudniany w nowej szkole 1.09 rozpoczyna automatycznie staż zgodnie z art 9d ust 1 KN i awans, zgodnie z ustawą, jest możliwy dopiero po zakończeniu tego stażu

jeśli zostanie zatrudniony później, to stażu nie rozpoczyna ale brak jest pp by dyrektor postępowanie awansowe przeprowadził - z zapisów KN jasno wynika, że postępowanie to jest możliwe tylko w szkole, w której staż został zakończony