Jak obliczyć wymiar urlopu wicedyrektora, który był na tym stanowisku od września 2018r. do sierpnia 2019r. oraz do kiedy taki urlop możne wykorzystać? 

do 31 sierpnia 2019 r.

Chciałbym doprecyzować pytanie: ile urlopu należy się wicedyrektorowi w roku 2018r., który wcześniej był nauczycielem? Druga kwestia - skoro w dniu 1 stycznia nabył prawo do 35 dniu urlopu, a w sierpniu przestał być wicedyrektorem, czy należy mu się jakiś dodatkowy urlop z tego tytułu, że jest znów nauczycielem?

za rok kalendarzowy 2018 wykorzystał urlop w czasie ferii zimowych i letnich roku 2018

za rok kalendarzowy 2019 ma prawo do 35 dni urlopu, które najlepiej wykorzystać do 31.08. 2019 r.

to, że nie będzie już wicedyrektorem od 1.09. 2019 r. nie spowoduje przyznania dodatkowego urlopu

1 stycznia 2020 r nabędzie prawo do urlopu nauczycielskiego za rok 2020

Art. 65 KN  " ..... a prawo do drugiego i dalszych urlopów - w każdym następnym roku kalendarzowym"

bardzo dziękuję

Dyrku, skoro od 1.09.2019 r. nie będzie już wicedyrektorem, to nie tyle "najlepiej wykorzystać", co musi wykorzystać do 31.08, bo potem, jako nauczyciel, już nie będzie miał możliwości.

w okresie do 31.08.2019 r. może nie być możliwości wykorzystania urlopu:-)

może zachorować lub jego obecność w szkole jest niezbędna (np. remont szkoły - zastępuje nieobecnego dyrektora)

w takich przypadkach jak każdy pracownik nie traci prawa do nabytego urlopu za rok 2019 i może go wykorzystać w terminie późniejszym

owszem. nie traci, tylko... ciekawe jak ma ten zaległy urlop wykorzystać skoro nastąpi zmiana reguł...

jak zwykle diabeł tkwi w szczegółach: załóżmy, że nie wykorzysta 5 dni z tych 35 i nastąpi wrzesień - ile zaległego urlopu należy mu udzielić?

jako OP uważałabym, że należy mu udzielić urlopu w dniach 1-5 września ale jako ten wicek czułabym się lekko "wyrolowana"...

Otóż to! Poza tym nauczyciel w trakcie roku szkolnego ma prawo do urlopu uzupełniającego w razie niewykorzystania urlopu z powodów enumeratywnie wymienionych w art. 66 ust. 1. Ten przypadek tu nie zachodzi.

czy nie ma tu zastosowania art. 66a KN ? -> ale problem w tym, że od 1.09. 2019 r. nie jest już wicedyrektorem 

wg mnie,  konieczne jest "ciut" inne brzmienie art. 66a ust. 3 KN lub dodanie kolejnego ustępu  regulującego tego rodzaju przypadki

kolega prosił o dodatkowe pytanie:

ww wicedyrektor złożył wypowiedzenie w dniu 5 lipca. Czy można go odwołać ze stanowiska z dniem 31 sierpnia? Czy dopiero z dniem 31 października?

jeśli dojdzie do porozumienia pomiędzy wicedyrektorem a dyrektorem w tej kwestii, to jak najbardziej można

bardzo dziękuję

ale...

złożył "wypowiedzenie" 5lipca-wg mnie obowiązują 3 mies.

mógł złożyć "za porozumieniem stron"- wtedy w każdym czasie

także w czasie wypowiedzenia może porozmawiać z dyrektorem i jeśli dojdzie do porozumienia, to może być 31 sierpnia (lub inny uzgodniony termin)

jeżeli nie, to obowiązuje okres 3 m-ce  -> dyrektor nie może go jednoosobowo zmienić na 31.08