W 2019 r. nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć przez cały rok szkolny przysługuje świadczenie urlopowe, w zależności od charakteru pracy, w wysokości odpowiednio: 1.229,30 zł lub 1.639,07 zł.

PILNE -Kto  zechce mi  odpowiedzieć na  pytanie: KTO  OTRZYMUJE WYŻSZE ŚWIADCZENIE URLOPOWE ? 

Strajkujący nauczyciele chyba nie mają potrącone, jeśli był to protest zbiorowy?

Nie mają potracone za strajk. Brak podstawy prawnej do takiego potrącenia.

Nauczycieli pełnozatrudniony przez cały rok szkolny otrzyma 1229,3 zł świadczenia

dziękuję ,ale chodzi mi, kto  otrzymuje  to wyższe świadczenie urlopowe. 

DLA PRACOWNIKA ZATRUDNIONEGO W NORMALNYCH WARUNKACH PRACY na pełny etat 1229,30 zł

DLA PRACOWNIKA WYKONUJĄCEGO PRACE W SZCZEGÓLNYCH WARUNKACH LUB PRACE O SZCZEGÓLNYM CHARAKTERZE - W ROZUMIENIU PRZEPISÓW O EMERYTURACH POMOSTOWYCH na pełny etat 1639,07 zł

https://rf.gov.pl/czesto-zadawane-pytania/zabezpieczenie-emerytalne-emerytury-z-nowego-systemu/Kto_jest_uprawniony_do_emerytury_pomostowej___21715

WYKAZ PRAC O SZCZEGÓLNYM CHARAKTERZE:

21     Prace nauczycieli, wychowawców i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w młodzieżowych ośrodkach wychowawczych, młodzieżowych ośrodkach socjoterapii, ośrodkach szkolno-wychowawczych, schroniskach dla nieletnich oraz zakładach poprawczych, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 26 października 1982 r. o postępowaniu w sprawach nieletnich.

nauczyciel nie korzysta z zapomóg oraz innych świadczeń z zfśs, a jedynie z obligatoryjnego świadczenia urlopowego z KN

czy w przypadku obowiązuje go kwota wolna od podatku?

Świadczenie urlopowe określone w KN  nie korzysta z tego zwolnienia -> nie wynika z działalności socjalnej.

Dyrku, gdzie mamy do tego pp?

na to pp nie ma ale... brak jest pp na to, że korzysta ze zwolnienia

świadczenie z KN "wrzucono" do ZFŚS, ale nie jest przyznawane z uwzględnieniem sytuacji materialnej pracownika- jest obligatoryjne

natomiast inne świadczenia są przyznawane z ZFŚS w zależności od sytuacji materialnej i na wniosek

malmar15, dlaczego pracownik u Ciebie nie korzysta ze świadczeń? nie chce?

bo w innym przypadku- nie można go wyeliminować

nawet jeżeli jego dochód jest "wysoki", należy mu się świadczenie w zależności od regulaminu, który przyjęliście

elrym, u mnie korzysta, ale nie korzysta w macierzystej, bo mają w regulaminie zaświadczenie męża, a on ma w umowie klauzulę o nieujawnianiu zarobków

a co to ma do rzeczy?

a co na taki zapis w regulaminie zz i PIP?

można takiego nauczyciela traktować, że ma dochód uprawniający do najniższego świadczenia

elrym, cóż na to poradzę. Nie mój  cyrk, nie moje ...

ustawa o zfśs

Art. 8. 1. Przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z Funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu.

1a. Udostępnienie pracodawcy danych osobowych osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu, w celu przyznania ulgowej usługi i świadczenia oraz dopłaty z Funduszu i ustalenia ich wysokości, następuje w formie oświadczenia. Pracodawca może żądać udokumentowania danych osobowych w zakresie niezbędnym do ich potwierdzenia. Potwierdzenie może odbywać się w szczególności na podstawie oświadczeń i zaświadczeń o sytuacji życiowej (w tym zdrowotnej), rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu. 

ust. 1a obowiązuje od 2019-05-04

Czy nauczycielowi, którego zatrudnienie ustało w ciągu roku szkolnego(marzec 2019) należy się świadczenie urlopowe?

tak

proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia nauczyciela w danym roku szkolnym (art. 53 ust.1a KN)

Jeszcze jedno pytanie, jeśli nauczyciel przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia, to świadczenie urlopowe mu przysługuje?

Nie mogę edytować postu, więc nowy piszę, jak liczyć świadczenie urlopowe, jeśli nauczycielowi zmieniał się wymiar zatrudnienia w ciągu roku? Liczyć po kawałku proporcjonalnie i sumować?

IX-XI   wymiar 18/23 

XII-VI  wymiar 22/24 (zastępstwo)

VII-VIII wymiar znowu 18/23 ?

ja bym policzyła średni wymiar z okresu IX-VI i taki przyjęła w całym roku: (7x18+29x22)/36=21,22

czyli wypłaciłabym świadczenie z wymiaru 21,22 a także zapłaciłabym wynagrodzenie urlopowe w VII-VIII wg tego wymiaru

cd poprzedniego postu: oczywiście powinno być z wymiaru 21,22/24

Dziękuję rzewo, możesz mi wyjaśnić dlaczego dzielisz przez 36 i co oznaczają liczby 7 i 29?

Próbuję rozgryźć ten algorytm i nic mi z tego nie wychodzi.

pracowała przez 7 tygodni w wymiarze 18/23 a przez 29 tygodni w wymiarze 22/24 natomiast suma 7 i 29 to 36

Dziękuję :)

Nauczyciel pracował w pełnym wymiarze 20/20 od października do końca marca. Rozwiązałam z nim umowę za porozumieniem stron (placówka nieferyjna). Czy należy mu się świadczenie liczone proporcjonalnie za 6 miesięcy?

tak, proporcjonalnie do liczby dni

Bardzo dziękuję.

Jeśli nauczyciel został zatrudniony 28 września, to świadczenie urlopowe liczymy za 3 dni września i 11 miesięcy? Oczywiście proporcjonalnie do wymiaru zatrudnienia.

proporcjonalnie do liczby dni czyli 0,926 świadczenia jeśli zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy