Czy nauczyciele,

którzy strajkują, muszą przychodzić do szkoły 2 maja, który jest dniem wolnym od zajęć dydaktycznych ?

Ponadto u nas jest jeszcze wolne 29, 30 kwietnia.  Co z tymi dniami ? 

dni wolne od zajęć dydaktycznych nie są dniami wolnymi od pracy dla nauczycieli

czyli kontynuacja strajku także w te dni 

ale potrącenia wynagrodzenia za taki dzień strajku wynosi 0

Rzewo dlaczego 0 zł, skoro 2 maja nie jest dla nauczycieli dniem wolnym od pracy?

dlatego, że strajk n-li w tym dniu nie naraża pracodawcy na jakakolwiek stratę - o ile strajkuje n-l, który nie realizuje tego dnia żadnych godzin

czyli jeśli tego dnia szkoła realizuje zajęcia opiekuńcze, które zgodnie z ustalonym w danym roku harmonogramem mają realizować konkretni n-le i właśnie oni z powodu strajku, tych zajęć nie zrealizują, to trzeba będzie im zmniejszyć odpowiednio wynagrodzenie,

ale jeśli będzie strajkował n-l, który w inny dzień wolny od zajęć dydaktycznych opiekował się uczniami i dlatego w tym dniu już z takiej opieki został zwolniony, to nie ma podstaw by temu n-lowi potrącać wynagrodzenie, bo nie ma godzin jakie z powodu strajku nie zostały przez niego zrealizowane

to tak jak w przypadku 2 godzinnego strajku, który miał miejsce na początku XXI w. - Ci n-le, którzy w czasie tego strajku nie mieli planem przydzielonych godzin nie mieli potrącanych wynagrodzeń za strajk

Chciałabym podstawę prawną jak potrącać za dni, które były dniami wolnymi od zajęć dydaktycznych, to na pewno dni ferii wiosennych , czyli 18, 19, 23.04, ale także dni egzaminu ósmoklasisty i gimnazjalisty! Z tego co Pisze rzewa, potrącenie wynosi 0??? Poproszę o podstawę prawną!

Nie ma podstawy. Jeśli dyrektor przyjmie metodę liczenia rzewy to musi to być zero.

Wydaje mi się, że jest różnica między egzaminami (dzień wolny od zajęć, ale trzeba zapewnić opiekę) a przerwą świąteczną (dzień wolny dla uczniów i brak podstawy, by tę opiekę musieć zapewnić).

rzewa proszę, wytłumacz mi "łopatologicznie" jak potrącić i ustalić ponadwymiarowe na takim przykładzie:

"normalnie" nauczyciel ma (pensum 18) Pon 6 Wt 5 Śr 4 Czw 4 Pt 7

jak obliczyć w tygodniu 22.04-26.04 przy założeniu, że poniedziałek dzień wolny, wtorek nie miał zleconych godzin, środa, czwartek strajk, piątek wyrobił swoje 7 godzin

żeby to policzyć muszę wiedzieć jak uchwała OP ustala obliczanie godzin ponadwymiarowych

ale mogę to policzyć przyjmując takie liczenie godzin ponadwymiarowych, jakie obowiązuje w szkołach rządowych, czyli - gdyby nie strajkował, to by w tym tygodniu zrealizował 4 godziny ponadwymiarowe z przydzielonych 8 godzin a z powodu strajku, w tym tygodniu wypracował tylko 3 godziny ponadwymiarowe

nie zrealizował ogółem 8 godzin: 7 "etatowych" i 1 ponadwymiarowej, czyli należy mu potrącić wynagrodzenie za 7 godzin

Do Rzewy :-)

W mojej szkole w czasie strajku było 6 dni dodatkowo wolnych od zajęc dydaktycznych (egzamin gimnazjalny i ósmoklasisty) oraz ferie wiosenne. W zespołach nadzorującycyh pracowali wyłacznie nauczyciele niestrajkujący, opiekę podczas dni dododakowo wolnych od zajęc dydaktycznych zapewniali również nauczyciele niestrajkujący.

W związku z powyższym strajk naraził pracodawcę na straty wyłącznie podczas dni: 8, 9, 24,25 i 26 kwietnia. Czy potracenia za strajk nalezy dokonac wyłacznie za te dni (nawet jeśli mam podpisane listy strajkujących za dni dodatkowo wolne od zajęć dydaktycznych oraz nieświąteczne dni z ferii wiosennych)?

Czy takie rozwiązanie na pewno nie narusza dyscypliny finansów publicznych i ustawy o sporach zbiorowych?

Nie ukrywam, że chciałbym zastosować takie rozwiązanie ale mam wątpliwości.

A czyż nie jest tak, że za każdy dzień strajku odlicza 1/30 pensji?

nie

i nigdy tak nie było

1/30 odlicza się za jeden dzień TYLKO w przypadku nieobecności o jakich jest mowa w ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2019 r. poz. 645)

Nauczyciel pełnozatrudniony we wrześniu realizował  zwiększone pensum zgodnie z planem zajęć na rok szkolny, natomiast w tygodniu , w którym przystąpił do strajku ma ustalone pensum 6 i  powinien realizować godziny dydaktyczne zgodnie z planem: pon. –2, wt. – 1, śr. – 2, czw. – 0, pt. – 1 tj. 6 godz./tyg. Na 1 kwietnia otrzymał wynagrodzenie z pełnego etatu (18/18). Czy należy potrącić za czas strajku za 18 godzin, czy za 6 godzin?

Nauczyciel pełnozatrudniony (pensum 18) w poniedziałek zrealizował 7 godzin dydaktycznych, od wtorku do czwartku  przystąpił do strajku  i w tym czasie powinien realizować zgodnie z planem wt. – 7, śr. – 6, czw. – 3. Czwartek i piątek był dniem wolnym od zajęć dydaktycznych z uwagi na przerwę świąteczną. W piątek nauczyciel nie przystąpił do strajku a zgodnie z planem miał 4 godz. Jak w tym przypadku należy dokonać potrącenia za strajk? 

Czy należy potrącać nauczycielom biorącym udział w strajku za dni przerwy świątecznej tj. czwartek, piątek i wtorek - w szkole nie ma żadnych zajęć?    

1) należy potrącić za tyle ile godzin etatowych n-l nie zrealizował czyli za 5 godzin

2) w pytaniu nie napisałaś ale wiem skądinąd, że w pn zrealizował ten n-l 7 godzin a także, że przydzielono mu 27 godzin, w tym 9 ponadwymiarowych -> wobec tego w tygodniu strajkowym - 15-19.04 - wypracował faktycznie 3 godziny ponadwymiarowe z 9, które by wypracował, gdyby nie strajkował -> czyli 6 godzin z tych niezrealizowanych, to godziny ponadwymiarowe, zatem należy mu potrącić wynagrodzenie za 7 godzin

3) nie można potrącać wynagrodzenia za 17, 19 i 22.04 gdyż bez względu na to czy strajk był czy go nie było n-le nie mieli realizować w te dni jakichkolwiek godzin -> nauczycielom wynagrodzenie rozlicza się - nalicza i potrąca - wg godzin, o jakich mowa w art 42 ust 2 pkt 1 KN; pozostały czas pracy nie podlega rozliczeniu godzinowemu