a co z obecnością strajkujących w odniesieniu do płatnika i deklaracji rozliczeniowych, musimy zaznaczać nieobecność usprawiedliwioną niepłatną czy może nie?

Mój program płacowy podpowiada, że to nieobecność o kodzie 151: usprawiedliwiona bez prawa do wynagrodzenia.

mój podobnie, ale CUW upiera się że oni byli obecni w pracy i nie można zaznaczać nieobecności, zadałam zatem pytanie do ZUS, dam znać jak odpowiedzą

Czy w przypadku uśrednienia godzin w szkole ponadgimnazjalnej, też traci się wypałtę za nadgodziny (nauczyciel realizował nadgodziny w pierwszym półroczu, w drugim ma tylko 18 godzin). Faktycznie nie miał naggodzin w czasie strajku? 

https://www.portalsamorzadowy.pl/edukacja/strajk-nauczycieli-co-z-wynagrodzeniem-za-czas-protestu-trwa-liczenie,125267.html

organy prowadzące zapewniają wprawdzie, że zrobią wszystko, żeby nauczycielom, którzy uczestniczyli w strajku, zrekompensować straty, ale w rzeczywistości postępują zgodnie z literą prawa. To zaś jest jednoznaczne – zgodnie z art. 23 ust. 2 ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych w okresie strajku zorganizowanego zgodnie z przepisami ustawy pracownik zachowuje prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego oraz uprawnień ze stosunku pracy, ale wynagrodzenie za strajk się nie należy.

podpinam się pod pytaniem w #54 to bardzo ważne dla naszych nauczycieli. Wszak wypracowali te godziny w I półroczu.

należy odliczyć za tyle godzin ile FAKTYCZNIE n-l nie zrealizował w czasie strajku czyli wg tego co miał realizować w konkretnych dniach kwietnia - przecież te godziny w I półroczu zostały zrealizowane więc za co odliczać?

[niestety usuwamy]

Mam wątpliwość czy tekst z płatnego portalu może być tu w całości cytowany.

Nauczyciele otrzymali paski z wynagrodzeniami za strajk. Są proporcjonalne potracenia z wysługi lat, dni wolnych od zajęć dydaktycznych... Czy to zgodne z prawem z kontekście informacji na tym forum? Czy u was tak samo?

nie jest istotne jak to zapisano na paskach -> odliczenie dotyczy CAŁEGO wynagrodzenia i o tym jest pisane cały czas na tym forum np. tu:

http://oskko.edu.pl/forum/watek.php?w=61490&pst=2#pst2

Nic się nie zgadza ale będziemy analizować i prosić o interpretację i wyjaśnienia...

ZZ zwrócił się do mnie z żądaniem uzasadnienia, dlaczego potrąciłem wynagrodzenie za strajk. Dają mi 3 dni na odpowiedź. Z odpowiedzią nie mam akurat problemu, bo posiadam odpowiednie podstawy prawne. Zastanawia mnie tylko, czy faktycznie mam obowiązek odpowiadać w ciągu zaledwie 3 dni ? Jak się to ma do kpa?

w ciągu 3 dni odpowiedz, że im odpowiesz:)

OK, Iza. A właściwą odpowiedź w takim razie do ilu dni powinienem przesłać ?

Jeśli znasz- prześlij w ciągu 3.

Z powodu honorności 2 razy to samo robić? Po co?

Dzień dobry,

bardzo proszę o pomoc w rozstrzygnięciu problemu.

Nauczyciel dyplomowany zatrudniony na pełnym etacie w szkole (18h), pełniący funkcję doradcy metodycznego (oddelegowany 9h), brał udział w strajku podpisując listę 9 dni.

Potrącono mu cały dodatek funkcyjny, a przecież pełnił funkcję doradcy metodycznego, podpisywał listy obecności w ośrodku metodycznym i prowadził zajęcia szkoleniowe.

Zgodnie z Opinią ZNP w sprawie zasad potrącania wynagrodzenia za udział w strajku, którą znalazłam tutaj na Forum, nie należy potrącać dodatku funkcyjnego, ponieważ "realizacja zadań funkcyjnych nie jest limitowana wypracowaniem określonego pensum pracy, tylko zadaniowo".

Bedę wdzięczna za odpowiedź, czy słusznie potrącono cały dodatek funkcyjny.

Z poważaniem,

Joanna

niesłusznie

Rzewa , bardzo dziękuję.

Najgorzej, że dyrektor szkoły twardo stoi na stanowisku, że "miasto przysłało konkretny wzór do obliczania potrąceń i księgowa na pewno się nie pomyliła". Czy doradca może powołać się na tę opinię ZNP, o której pisałam wyżej (znalazłam tu na Forum)? Czy sprawa przegrana (dyrektor nie przyjmuje żadnej argumentacji:( ?

Pozdrawiam

Zgadzam się z rzewą, że w tym wypadku raczej (diabli wiedza , co tam macie w regulaminie) nie było podstaw do potrącania funkcyjnego (otrzymywanego za wykonywanie innych działań niż szkolne ).

Ale opinie można pokazywać różne- z tą ZNP nt. funkcyjnego wychowawcy trudno zgodzić się - dla dyrektora żadna nie jest wiążąca, a opinia z OP bliższa ciału.