Jestem dyrektorem od września 2018 r. Pochylam się nad arkuszem na nowy rok szkolny 2019/2020. Wstępne analizy wskazują, ze z uwagi na nie wystarczającą ilość oddziałów będe musiał dwóch nauczycieli, którzy osiągneli wiek emerytalny, posłać na emeryturę. Następnie z dwoma nauczycielami rozwiązać umowę o pracę. maje pytana s ą następujące:

1. Jaka jest podstawa prawna, aby nauczyciela, który osiągnął wiek emerytlny, wysłąć na emeryturę? Czy taki nauczyciel może nei zgodzić sie na rozwiązanie, które mu zaproponuję?

2. Czy zwalniająć nauczyciela, dla którego nie mam pracy, winienem wcześniej opracować regulamn, który by regulowł kryteria rozwiązywania umowy o pracę?

1. nie ma takiej pp - nie tylko nie ma pp by "wysłać" n-la na emeryturę ale nie można zwolnić z pracy pracownika z tego powodu, że osiągnął wiek emerytalny czy ma prawo do emerytury - jest to sprzeczne z art 11³ k.p. (dyskryminacja ze względu na wiek)

ale można dlatego wybrać do zwolnienia konkretnego n-la z powodu braku godzin, że może już otrzymać świadczenie emerytalne, gdyż jest on po zwolnieniu w lepszej sytuacji niż n-l, który takich uprawnień nie ma oczywiście nie może to być ani jedyne ani pierwsze kryterium - pierwszym kryterium powinna być przydatność pracownika ze względu na zadania pracodawcy

2. nie ma obowiązku opracowywanie jakiegokolwiek regulaminu ale... warto mieć (dla siebie!) opracowane kryteria, na podstawie których wybierasz n-la do zwolnienia, gdyż w razie sprawy przed sądem pracy będziesz musiał uzasadnić dlaczego zwolniłeś właśnie tego n-la i od tego uzasadnienia - od tego jak sąd je oceni - zależy czy sąd pracownika przywróci do pracy (uzna wypowiedzenie za nieskuteczne) czy też nie

Dziekuję bardzo.