Forum OSKKO - wątek
KaPi | 09-01-2019 13:06:59 [#01] |
---|
pomóżcie znowu, bo chyba zaczynam dzielić włos na czworo...
w 2018 roku nauczycielka od 28 maja jest na zwolnieniu lekarskim związanym z ciążą, urodziła teraz 2 stycznia
czy za te ok. pięć miesięcy 2018 roku należy jej się proporcjonalnie trzynastka?
cały czas jest zatrudniona, ale nie przepracowała w 2018 roku efektywnie tych 6 miesięcy... |
izael | 09-01-2019 13:39:45 [#02] |
---|
Czytając wprost to, co zapisane jest w ustawie, nie przysługuje jej trzynastka.
Zwolnienie lekarskie, nawet związane z ciążą, nie jest na liście wyłączeń do przepracowania co najmniej 6 miesięcy w danym roku kalendarzowym.
USTAWA z dnia 12 grudnia 1997 r.
o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej
Art. 2. 1. Pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego.
2. Pracownik, który nie przepracował u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem, że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy.
3. Przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do wynagrodzenia rocznego nie jest wymagane w przypadkach:
1) nawiązania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego z nauczycielem i nauczycielem akademickim zgodnie z organizacją pracy szkoły (szkoły wyższej), 2) zatrudnienia pracownika do pracy sezonowej, jeżeli umowa o pracę została zawarta na sezon trwający nie krócej niż trzy miesiące, 3) powołania pracownika do czynnej służby wojskowej albo skierowania do odbycia służby zastępczej, 4) rozwiązania stosunku pracy w związku z: a) przejściem na emeryturę, rentę szkoleniową albo rentę z tytułu niezdolności do pracy lub świadczenie rehabilitacyjne, b) przeniesieniem służbowym, powołaniem lub wyborem, c) likwidacją pracodawcy albo zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy, d) likwidacją jednostki organizacyjnej pracodawcy lub jej reorganizacją, 5) podjęcia zatrudnienia: a) w wyniku przeniesienia służbowego, b) na podstawie powołania lub wyboru, c) w związku z likwidacją poprzedniego pracodawcy albo ze zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących tego pracodawcy, d) w związku z likwidacją jednostki organizacyjnej poprzedniego pracodawcy lub jej reorganizacją, e) po zwolnieniu z czynnej służby wojskowej albo po odbyciu służby zastępczej, 6) korzystania: a) z urlopu wychowawczego, aa) z urlopu macierzyńskiego, ab) (uchylona) ac) z urlopu ojcowskiego, ad) z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, ae) (uchylona) b) z urlopu dla poratowania zdrowia, c) przez nauczyciela lub nauczyciela akademickiego z urlopu do celów naukowych, artystycznych lub kształcenia zawodowego, 6a) korzystania z urlopu rodzicielskiego, 7) wygaśnięcia stosunku pracy w związku ze śmiercią pracownika. |
KaPi | 09-01-2019 13:43:27 [#03] |
---|
też tak uważam, ale moja księgowa twierdzi inaczej...
według niej należy jej się za ten kawałek roku...
|
izael | 09-01-2019 13:51:21 [#04] |
---|
hmm
a jakaś podstawa prawna?
ale w sumie to decyzja dyrektora jednak:)
i zawsze można zachęcić pracownika do pójścia do sądu pracy
będzie wyrok, może być wypłata |
KaPi | 09-01-2019 13:58:31 [#05] |
---|
izael, wypłaciłbyś czy nie??? |
AnJa | 09-01-2019 16:08:48 [#06] |
---|
A może niewymienienie tu zwolnienia lejkarskiego wynika tylko stad, że ustawodawca nie uznaje go za przerwę w pracy?
|
KaPi | 09-01-2019 16:28:17 [#07] |
---|
AnJa wszelakie interpretacje, które znalazłam mówią właśnie o tym, że zwolnienie lekarskie powoduje, że pracownik nie świadczy pracy - nie pracuje, co w sumie jest logiczne...
zatrudnienie nie jest równoznaczne z przepracowaniem...
chyba... |
izael | 10-01-2019 09:16:32 [#08] |
---|
KaPi, nie wypłaciłabym:)
zdecydowanie
chyba że miałabym wyrok sądu w takiej samej sprawie - dotyczący naszej szkoły
albo dostałabym opinię prawnika z OP, który jednoznacznie odniósłby się do tematu
choć w tym drugim to też mam wątpliwości
więc nie - w ramach procedury RWD post został zmieniony: 10-01-2019 09:18:51 |
KaPi | 10-01-2019 09:46:39 [#09] |
---|
ok, dzięki :)
nie należy się... |
iw | 10-01-2019 17:10:48 [#10] |
---|
Prawo do trzynastki
Nabycie prawa do trzynastki w pełnej wysokości uzależnione jest od przepracowania całego roku kalendarzowego u danego pracodawcy. „Przepracowanie całego roku” rozumiane jest – zgodnie ze stanowiskiem Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej oraz Sądu Najwyższego wyrażonym w wyroku z dnia 13 grudnia 2005 roku (II PZP 9/05) – jako pozostawanie w zatrudnieniu. Niezależnie od faktycznego i efektywnego wykonywania pracy. Jest to stanowisko pro pracownicze.
i jeszcze
Za drugim poglądem, zgodnie z którym prawo do „trzynastki” jest uzależnione od długości całego okresu pozostawania w stosunku pracy u danego pracodawcy, przemawia argument, że „trzynastka” i tak jest liczona tylko od wynagrodzenia za pracę, nie zaś od świadczeń z ubezpieczenia społecznego, np. zasiłku chorobowego czy macierzyńskiego. Pogląd taki prezentuje Departament Wynagrodzeń Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Za tym poglądem przemawia również zasada uprzywilejowania pracownika.
Mam podobny problem z wypłatą trzynastki. |
iw | 10-01-2019 17:20:17 [#11] |
---|
Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim, urlopie macierzyńskim i urlopie rodzicielskim łącznie przez ponad 7 miesięcy.
|
TAK
|
Korzystanie z urlopu macierzyńskiego zwalnia z konieczności przepracowania min. 6 miesięcy do otrzymania trzynastki.
|
art. 2 ww. ustawy
|
https://www.portaloswiatowy.pl/dodatkowe-wynagrodzenie-roczne-w-oswiacie/przyklad-okresow-pracy-uprawniajacych-do-trzynastki-8609.html post został zmieniony: 10-01-2019 17:22:30 |
KaPi | 10-01-2019 17:35:29 [#12] |
---|
iw,
w 2011 r. jest wyrok Sądu Najwyższego, który już mówi o przepracowaniu a nie zatrudnieniu...
a w ust. 2 ustawy nie ma mowy o zwolnieniu lekarskim... |
iw | 10-01-2019 18:17:14 [#13] |
---|
Wkleiłam, stanowiska w sprawie, które znalazłam w necie.
Mam ten sam problem i też zastanawiam się czy wypłacać trzynastkę czy nie. |
Marla | 10-01-2019 19:48:05 [#14] |
---|
czy Waszym zdaniem nauczycielowi szkoły podstawowej, który przebywał od 1 stycznia 2018 do 30 czerwca 2018 na urlopie dla poratowania zdrowia, potem na urlopie wypoczynkowym (ferie letnie) a od 1 września 2018 r został wizytatorem - urlopowany ze szkoły, należy się trzynastka?
Jeśli tak to od którrego pracodawcy ? a może od dwóch?
No chyba że od żadnego... |
rzewa | 11-01-2019 13:02:52 [#15] |
---|
należy się w szkole, za 8 m-cy
w KO nie należy się |
an | 11-01-2019 13:03:04 [#16] |
---|
Moim zdaniem 13 się należy.
Urlop dla poratowania - to jedna z 23 sytuacji zwalniającej z konieczności przepracowania 6 miesięcy. |
an | 11-01-2019 13:06:32 [#17] |
---|
Nauczyciel powrócił do pracy we wrześniu po rocznym urlopie dla poratowania zdrowia.
|
TAK
|
Powrót w ciągu roku z urlopu zdrowotnego zwalnia z konieczności przepracowania co najmniej 6 miesięcy.
|
art. 2 ust. 3 pkt 6 lit. b ww. ustawy.
|
Nauczyciel korzystał do 1 marca 2017 r. z urlopu dla poratowania zdrowia, a od 15 czerwca do 25 listopada 2017 r. był niezdolny do pracy
|
TAK
|
Powrót w ciągu roku z urlopu zdrowotnego zwalnia z konieczności przepracowania co najmniej 6 miesięcy.
|
art. 2 ust. 3 pkt 6 lit. b ww. ustawy.
|
|
Elżbieta 3 | 23-01-2019 21:24:48 [#18] |
---|
Pytanie do RZEWY:
Czy odpowiedź na pytanie Marii jest prawidłowa: Jeżeli nauczyciel przebywał na urlopie dla poratowania zdrowia od 1 stycznia do 30 czerwca - to czy faktycznie za ten okres należy mu się ,13"?
Czy tylko za dwa miesiące z tytułu urlopu wypoczynkowego w okresie wakacji? |
rzewa | 24-01-2019 09:46:59 [#19] |
---|
należy mu się "13" za ten okres ale do wynagrodzenia rocznego jakie wówczas wypracował nie wlicza się wynagrodzenia otrzymywanego w czasie udpz |
wbgim | 24-01-2019 11:13:40 [#20] |
---|
Witam. Proszę o pomoc. Mam nauczycieli, którzy otrzymali kary dyscyplinarne - nagana z ostrzeżeniem: jeden za uchybienie godności nauczyciela(ubliżanie uczniom) i drugi łamanie dyscypliny pracy - przez 2 tygodnie nieobecny w pracy bez usprawiedliwienia. W pierwszym przypadku - trzynastkę mogę wypłacić, w drugim nie. Czy dobrze interpretuję przepisy?? |
rzewa | 24-01-2019 14:01:30 [#21] |
---|
tak |
alis | 24-01-2019 15:10:18 [#22] |
---|
Czy na piśmie powinnam poinformować pracownika, że nie otrzma ,,trzynastki"?U mnie pracownik ma naganę za przebywanie w szkole w stanie nietrzeźwości. |
wbgim | 24-01-2019 20:16:28 [#23] |
---|
Dziękuję za pomoc :-)
|
rzewa | 24-01-2019 23:42:59 [#24] |
---|
allis - nie ma takiej potrzeby
jak się zapyta, to go poinformujesz |
mychase | 15-01-2020 12:35:49 [#25] |
---|
nauczycielka zatrudniona na 2 umowy jedna przez mianowanie cały rok pracy
a druga dodatkowa od 01 wrzesień za zgodą KO, czy powinnam wypłacić 13 z 2 umów?
czy tylko z tej przez mianowanie
|
rzewa | 15-01-2020 14:14:23 [#26] |
---|
uważam, że z obu |
mychase | 15-01-2020 14:35:24 [#27] |
---|
z tej drugiej umowy skoro zatrudniona zgodnie z organizacją to nie jest wymagany okres 6 miesięcy i nie jest wazne to że miała sporo zwolnień lekarskich w tym czasie? |
DYREK | 15-01-2020 15:37:30 [#28] |
---|
dwie umowy z jednym pracownikiem, to tak jak zatrudnione dwie różne osoby
i tak musisz na to spojrzeć:-) |
mychase | 16-01-2020 11:46:21 [#29] |
---|
jeszcze jedna sytuacja
nauczyciel zatrudnininy na 2 umowy
1 przez mianowanie, od września 2018 r. - obniżony wymiar zatrudnienia
2 umowa od września 2018 za zgodą KO na część etatu w styczniu 2019 nauczyciel uzyskał kwalifikacje, z końcem stycznia no mocy porozumienia stron rozwiązano tą umowę,
i zwiększono wymiar zatrudnienia w umowie przez mianowanie- cały etat,
czy za umowę nr 2 za miesiąc styczeń powinnam wypłacić trzynastkę? |
Storrada | 16-01-2020 15:33:57 [#30] |
---|
Czy nauczyciel emeryt zatrudniony na 0,56 etatu ma prawo do otrzymania 13-tki? I jeszcze nauczyciel zatrudniony od 16.09.2019 na 0,6 etatu? |
Ania Sz | 17-01-2020 09:17:59 [#31] |
---|
Kiedyś w jakimś wątku ktoś przytaczał istotę zatrudnienia "zgodnie z organizacją pracy szkoły" o której mowa jest w ust. 1 art. 3 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym:
3. Przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do wynagrodzenia rocznego nie jest wymagane w przypadkach:
1) nawiązania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego z nauczycielem i nauczycielem akademickim zgodnie z organizacją pracy szkoły (szkoły wyższej);
Ja to sobie tłumaczę w ten sposób (może błędnie, poprawcie mnie) że tak naprawdę w szkole każde zatrudnienie po 1 września będzie zgodne z organizacją, ponieważ:
1) nauczyciel zatrudniony np. 7 października na zastępstwo za innego, który jest na długotrwałym L4 - został zatrudniony zgodnie z organizacją, sporządzono aneks itd.
2) nauczyciel zatrudniony np. 22 września ponieważ wynikła potrzeba zatrudnienia specjalisty (oligo) bo uczeń dostał orzeczenie - - został zatrudniony zgodnie z organizacją, sporządzono aneks itd.
Czyli reasumując, każde zatrudnienie nauczyciela na zastępstwo albo wynikające z potrzeby (NI, zatrudnienie specjalisty, praca od II semestru w szkołach wieczorowych, itd) jest tak naprawdę zatrudnieniem "zgodnie z organizacją pracy szkoły". |
AnJa | 17-01-2020 10:43:21 [#32] |
---|
Też tak uważam.
I dopóki byłem dyrektorem- tak płaciłem. |
an | 21-01-2020 08:15:12 [#33] |
---|
Nauczyciel zatrudniony od 15 września (wcześniej nie udało się znaleźć zawodowca) - czy należy się trzynastka? post został zmieniony: 21-01-2020 08:16:46 |
rzewa | 21-01-2020 09:42:25 [#34] |
---|
uważam, że się należy |
ewitex | 22-01-2020 14:11:53 [#35] |
---|
Nauczyciel przebywał na zwolnieniu lekarskim po wypadku przy pracy od 13.06.19 do 6.12.19, następnie do końca roku korzystał z urlopu wypoczynkowego. Czy nalezy mu się trzynastka? | UWAGA! Nie jesteś zalogowany!
Zanim napiszesz odpowiedź w tym wątku, zaloguj się!
Dopiero wtedy będziesz mógł/mogła wysłać wprowadzony komentarz na forum.
Jeśli nie masz jeszcze założonego konta na forum, załóż je.
Logowanie i/lub zakładanie konta.
|