pomóżcie znowu, bo chyba zaczynam dzielić włos na czworo...

w 2018 roku nauczycielka od 28 maja jest na zwolnieniu lekarskim związanym z ciążą, urodziła teraz 2 stycznia

czy za te ok. pięć miesięcy 2018 roku należy jej się proporcjonalnie trzynastka? 

cały czas jest zatrudniona, ale nie przepracowała w 2018 roku efektywnie tych 6 miesięcy...

Czytając wprost to, co zapisane jest w ustawie, nie przysługuje jej trzynastka.

Zwolnienie lekarskie, nawet związane z ciążą, nie jest na liście wyłączeń do przepracowania co najmniej 6 miesięcy w danym roku kalendarzowym.

USTAWA z dnia 12 grudnia 1997 r.

o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej

Art. 2. 1. Pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego.

2. Pracownik, który nie przepracował u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem, że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy.

3. Przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do wynagrodzenia rocznego nie jest wymagane w przypadkach:

1) nawiązania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego z nauczycielem i nauczycielem akademickim zgodnie z organizacją pracy szkoły (szkoły wyższej),
2) zatrudnienia pracownika do pracy sezonowej, jeżeli umowa o pracę została zawarta na sezon trwający nie krócej niż trzy miesiące,
3) powołania pracownika do czynnej służby wojskowej albo skierowania do odbycia służby zastępczej,
4) rozwiązania stosunku pracy w związku z:
a) przejściem na emeryturę, rentę szkoleniową albo rentę z tytułu niezdolności do pracy lub świadczenie rehabilitacyjne,
b) przeniesieniem służbowym, powołaniem lub wyborem,
c) likwidacją pracodawcy albo zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy,
d) likwidacją jednostki organizacyjnej pracodawcy lub jej reorganizacją,
5) podjęcia zatrudnienia:
a) w wyniku przeniesienia służbowego,
b) na podstawie powołania lub wyboru,
c) w związku z likwidacją poprzedniego pracodawcy albo ze zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących tego pracodawcy,
d) w związku z likwidacją jednostki organizacyjnej poprzedniego pracodawcy lub jej reorganizacją,
e) po zwolnieniu z czynnej służby wojskowej albo po odbyciu służby zastępczej,
6) korzystania:
a) z urlopu wychowawczego,
aa) z urlopu macierzyńskiego,
ab) (uchylona)
ac) z urlopu ojcowskiego,
ad) z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,
ae) (uchylona)
b) z urlopu dla poratowania zdrowia,
c) przez nauczyciela lub nauczyciela akademickiego z urlopu do celów naukowych, artystycznych lub kształcenia zawodowego,
6a) korzystania z urlopu rodzicielskiego,
7) wygaśnięcia stosunku pracy w związku ze śmiercią pracownika.

też tak uważam, ale moja księgowa twierdzi inaczej...

według niej należy jej się za ten kawałek roku...

hmm

a jakaś podstawa prawna?

ale w sumie to decyzja dyrektora jednak:)

i zawsze można zachęcić pracownika do pójścia do sądu pracy

będzie wyrok, może być wypłata

izael, wypłaciłbyś czy nie???

A może niewymienienie tu zwolnienia lejkarskiego wynika tylko stad, że ustawodawca nie uznaje go za przerwę w pracy?

AnJa wszelakie interpretacje, które znalazłam mówią właśnie o tym, że zwolnienie lekarskie powoduje, że pracownik nie świadczy pracy - nie pracuje, co w sumie jest logiczne...

zatrudnienie nie jest równoznaczne z przepracowaniem...

chyba...

KaPi, nie wypłaciłabym:)

zdecydowanie

chyba że miałabym wyrok sądu w takiej samej sprawie - dotyczący naszej szkoły

albo dostałabym opinię prawnika z OP, który jednoznacznie odniósłby się do tematu

choć w tym drugim to też mam wątpliwości

więc nie - w ramach procedury RWD

ok, dzięki :)

nie należy się...

Prawo do trzynastki

Nabycie prawa do trzynastki w pełnej wysokości uzależnione jest od przepracowania całego roku kalendarzowego u danego pracodawcy. „Przepracowanie całego roku” rozumiane jest – zgodnie ze stanowiskiem Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej oraz Sądu Najwyższego wyrażonym w wyroku z dnia 13 grudnia 2005 roku (II PZP 9/05) – jako pozostawanie w zatrudnieniu. Niezależnie od faktycznego i efektywnego wykonywania pracy. Jest to stanowisko pro pracownicze.

i jeszcze

Za drugim poglądem, zgodnie z którym prawo do „trzynastki” jest uzależnione od długości całego okresu pozostawania w stosunku pracy u danego pracodawcy, przemawia argument, że „trzynastka” i tak jest liczona tylko od wynagrodzenia za pracę, nie zaś od świadczeń z ubezpieczenia społecznego, np. zasiłku chorobowego czy macierzyńskiego. Pogląd taki prezentuje Departament Wynagrodzeń Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Za tym poglądem przemawia również zasada uprzywilejowania pracownika.

Mam podobny problem z wypłatą trzynastki. 

https://www.portaloswiatowy.pl/dodatkowe-wynagrodzenie-roczne-w-oswiacie/przyklad-okresow-pracy-uprawniajacych-do-trzynastki-8609.html

iw,

w 2011 r. jest wyrok Sądu Najwyższego, który już mówi o przepracowaniu a nie zatrudnieniu...

a w ust. 2 ustawy nie ma mowy o zwolnieniu lekarskim...

Wkleiłam, stanowiska w sprawie, które znalazłam w necie.

Mam ten sam problem i też zastanawiam się czy wypłacać trzynastkę czy nie.

czy Waszym zdaniem nauczycielowi szkoły podstawowej, który przebywał od 1 stycznia 2018 do 30 czerwca 2018 na urlopie dla poratowania zdrowia,  potem na urlopie wypoczynkowym (ferie letnie) a od 1 września 2018 r został wizytatorem - urlopowany ze szkoły, należy się trzynastka?

Jeśli tak to od którrego pracodawcy ? a może od dwóch?

No chyba że od żadnego...

należy się w szkole, za 8 m-cy

w KO nie należy się

Moim zdaniem 13 się należy.

Urlop dla poratowania - to jedna z 23 sytuacji zwalniającej z konieczności przepracowania 6 miesięcy.

Pytanie do  RZEWY:

Czy odpowiedź na pytanie Marii jest prawidłowa: Jeżeli nauczyciel przebywał na urlopie dla poratowania zdrowia od 1 stycznia do 30 czerwca - to czy faktycznie za ten okres należy mu się  ,13"? 

Czy tylko za dwa miesiące z tytułu urlopu wypoczynkowego w okresie wakacji?

należy mu się "13" za ten okres ale do wynagrodzenia rocznego jakie wówczas wypracował nie wlicza się wynagrodzenia otrzymywanego w czasie udpz

Witam. Proszę o pomoc. Mam nauczycieli, którzy otrzymali kary dyscyplinarne - nagana z ostrzeżeniem: jeden za uchybienie godności nauczyciela(ubliżanie uczniom) i drugi łamanie dyscypliny pracy - przez 2 tygodnie nieobecny w pracy bez usprawiedliwienia. W pierwszym przypadku - trzynastkę mogę wypłacić, w drugim nie. Czy dobrze interpretuję przepisy?? 

tak

Czy na piśmie powinnam poinformować pracownika, że nie otrzma ,,trzynastki"?U mnie pracownik ma naganę za przebywanie w szkole w stanie nietrzeźwości.

Dziękuję za pomoc :-)

allis - nie ma takiej potrzeby

jak się zapyta, to go poinformujesz

nauczycielka zatrudniona na 2 umowy jedna przez mianowanie cały rok pracy

a druga dodatkowa od 01 wrzesień  za zgodą KO, czy powinnam wypłacić  13 z 2 umów?

czy tylko z tej przez mianowanie 

uważam, że z obu

z tej drugiej umowy skoro zatrudniona zgodnie z organizacją  to nie jest wymagany okres 6 miesięcy i nie jest wazne to że miała sporo zwolnień lekarskich w tym czasie?

dwie umowy z jednym pracownikiem, to tak jak zatrudnione dwie różne osoby

i tak musisz na to spojrzeć:-)

jeszcze jedna sytuacja

nauczyciel zatrudnininy na 2 umowy 

1 przez mianowanie, od września 2018 r. - obniżony wymiar zatrudnienia

2 umowa od września 2018 za zgodą KO na część etatu w styczniu 2019 nauczyciel uzyskał kwalifikacje, z końcem stycznia no mocy porozumienia stron rozwiązano tą umowę, 

i zwiększono wymiar zatrudnienia w umowie przez mianowanie- cały etat, 

czy za umowę nr 2 za miesiąc styczeń powinnam wypłacić trzynastkę?

Czy nauczyciel emeryt zatrudniony na 0,56 etatu  ma prawo do otrzymania 13-tki? I jeszcze nauczyciel zatrudniony od 16.09.2019 na 0,6 etatu?

Kiedyś w jakimś wątku ktoś przytaczał istotę zatrudnienia "zgodnie z organizacją pracy szkoły" o której mowa jest w ust. 1 art. 3 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym:

3. Przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do wynagrodzenia rocznego nie jest wymagane w przypadkach:

1) nawiązania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego z nauczycielem i nauczycielem akademickim zgodnie z organizacją pracy szkoły (szkoły wyższej);

Ja to sobie tłumaczę w ten sposób (może błędnie, poprawcie mnie) że tak naprawdę w szkole każde zatrudnienie po 1 września będzie zgodne z organizacją, ponieważ:

1) nauczyciel zatrudniony np. 7 października na zastępstwo za innego, który jest na długotrwałym L4 - został zatrudniony zgodnie z organizacją, sporządzono aneks itd.

2) nauczyciel zatrudniony np. 22 września ponieważ wynikła potrzeba zatrudnienia specjalisty (oligo) bo uczeń dostał orzeczenie - - został zatrudniony zgodnie z organizacją, sporządzono aneks itd.

Czyli reasumując, każde zatrudnienie nauczyciela na zastępstwo albo wynikające z potrzeby (NI, zatrudnienie specjalisty, praca od II semestru w szkołach wieczorowych, itd) jest tak naprawdę zatrudnieniem "zgodnie z organizacją pracy szkoły".

Też tak uważam.

I dopóki byłem dyrektorem- tak płaciłem.

Nauczyciel zatrudniony od 15 września (wcześniej nie udało się znaleźć zawodowca) - czy należy się trzynastka?

uważam, że się należy

Nauczyciel przebywał na zwolnieniu lekarskim po wypadku przy pracy od 13.06.19 do 6.12.19, następnie do końca roku korzystał z urlopu wypoczynkowego. Czy nalezy mu się trzynastka?