Pracownik wysyła informację sms do dyrektora że idzie dziś  na urlop bezpłatny. Po czym  dzwoni do placówki informując że za 3 dni przyjdzie wypełnić wniosek na w/w urlop.  W związku z tym, że pracownik nie bierze urlopu  bezpłatnego, tylko występuje z wnioskiem o udzielenie go, a dyrektor udziela mu lub nie  (tu taka sytuacja nie ma miejsca) -   czy dyrektor może wstawić pracownikowi nieusprawiedliwioną nieobecność i nałożyć karę upomnienia za  nieprzestrzeganie sposobu     usprawiedliwienia nieobecności w pracy?

Oczywiście

Pracownik ma 7 dni na usprawiedliwienie swojej nieobecności.

Może w  tym czasie doniesie zwolnienie????

Dopiero wówczas upomnienie

Od 1 grudnia zwolnienia nie donosi się.

No tak - przecież!...ale i tak trzeba poczekać chwilę... na ewentualne zwolnienie (ostatnio zwolnienie mojego nauczyciela dostępne było po 2 dniach od jego udzielenia).

Owszem- bywa, ze lekarz nie może na bieżąco wprowadzić, ma zresztą na to jakiś czas.

a oprócz upomnienia (za takie coś dałabym naganę) oczywiście potrącenie wynagrodzenia za niewykonaną pracę

natomiast jeśli rzecz dotyczy n-la, to dyrektor powinien zawiadomić rzecznika dyscyplinarnego

Nauczyciel prosi o dwutygodniowy urlop bezpłatny z powodu wyjazdu za granicę. Udzielać? Nie mam ochoty kopać się, ale powszechną tajemnicą jest, że to urlop.

możesz udzielić ale nie musisz 

wątek: Urlop bezpłatny nauczyciela - pilne pytania

Dziękuję:-)