Witam

Czy nauczyciel zatrudniony na zastepstwo może miec przydzielone godziny ponadwymiarowe? Jakie są prawa i ograniczenia prawne dla nauczyciela zatrudnionego na zastępstwo? Nauczyciel który był zastepowany wrócił do pracy na swoje stanowisko.  Czy po powrocie do pracy nauczyciela , którego zastepowano, a jednocześnie po   uzyskaniu kolejnych kwalifikacji przez nauczyciela zatrudnionego na zastepstwo   Dyrektor może zatrudnić tego nauczyciela w szkole  na czas nieokreslony?

Prosze o pomoc w rozwikłaniu moich watpliwości w powyższej kwesti.

Podajesz za mało danych ; zatrudnienie na zastępstwo wygasa samoistnie gdy zastępowany wrócił do pracy; możesz zatrudnić kogo uważasz  jeżeli masz godziny, a osoba kwalifikacje

umowa zawarta na czas zastępstwa pracownika X rozwiązuje się ( nie wygasa) w dniu powrotu do pracy pracownika X, o ile zostało tak w niej ustalone

Nauczyciel był zatrudniony na zastepstwo tylko w bibliotece, potem otrzymał  również godziny nauczyciela wspomagającego i prowadzi  rewalidację. W zwiazku z czym ma godziny ponadwymiarowe. Nauczyciel który był zastepowany wraca do biblioteki. Czy godziny wspomagania i rewalidacji mozna pozostawic nauczycielowi, który  był zatrudniony na zastepstwo w bibliotece szkolnej?

Czy nauczyciel zatrudniony na zastepstwo w bibliotece mógł otrzymac dodatkowo godziny wspomagania i rewalidacji: razem 14 godzin?

Tak umowa była dla nauczyciela zastepujacego do pracy tylko w bibliotece na czas nieobecnosci konkretnej osoby, która obecnie wraca do pracy.

a jak został określony czas zatrudnienia na umowie zawartej w zastępstwie?

jeśli była to umowa na czas nieobecności to uległa ona automatycznemu rozwiązaniu ale nie ma przeszkód by podpisać nowa umowę na te 14 godz wspomagania i rewalidacji

Te 14 godz to godziny wspomagania, tak samo jak godziny biblioteki, zatem w myśl art 35 KN nie mogły być przydzielone jako ponadwymiarowe

a nawet jeżeli uznać, że spełniają wymagania art 35 to liczba godzin przydzielona n-lowi nie może przekraczać 40 godz/tyg... Baa nie może też osiągać tej liczby, gdyż wówczas każde uczestnictwo n-la w np. zebraniu rp, posiedzeniu jakiegoś zespołu, czy wypełnianie dziennika powodowało by przekroczenie wymiaru czasu pracy określonego w art 42 ust 1 KN

Sprawa wygląda dokładnie tak: jestem wicedyrektorem szkoły, na czas pełnienia mojej funkcji zatrudniono nauczyciela bibliotekarza. Po roku pełnienia funkcji mialam operacje. Obecnie wracam do pracy. Pani, która była zatrudniona na zastępstwo pomimo ze jest w szkole przyznany 1 etat bibliotekarza 30 godzin, od września tego roku otrzymała przydział: 20 godzinw bibliotece, 12 godzin wspomagania i 2 rewalidacji. Nie wiem dlaczego nie otrzymala 30 godzin w bibliotece skoro taka miala umowe. W szkole jest wielu nauczycieli z kwalifikacją z oligofrenopedagogiki. 

Ja najprawdopodobnie w lutym złoże rezygnację ze stanowiska i wiem ze wracam do biblioteki. A nauczycielce pozostanie 14 godzin. Czy na te 14 godzin moze dostac umowę na czas nieokreslony skoro jest wielu nauczycieli w szkole z takimi kwalifikacjami?

Dodatkowo w maju w zwiazku z praktyka zawodową Pani ta nie bedzie miala ani jednej godziny, uczń wspomagany na praktyce

nie można zatrudnić n-la na czas pełnienia funkcji przez dyrektora/wicedyrektora -> zatem ten n-l, o ile ma jakiś stopień awansu zawodowego, został zatrudniony na czas nieokreślony -> wobec czego nie można z nim rozwiązać stosunku pracy w czasie roku szkolnego inaczej jak za porozumieniem stron