Nauczyciel zatrudniony przez mianowanie wracając do pracy z urlopu  dla poratowania zdrowia  otrzymał w kwietniu br. rentę inwalidzką z tytułu  całkowitej niezdolności do pracy. Jednocześnie przedstawił mi w kwietniu - wracając do pracy - zaświadczenie od lekarza medycyny o zdolności do pracy i  poprosił o obniżenie etatu do 1/2. Od 12 października br. przebywa na zwolnieniu lekarskim. W dniu 1 grudnia powinien wrócić do pracy. Jednak wiem, że z zaistniałych okoliczności, nie otrzyma zdolności do pracy. W jakiej wysokości należy się odprawa nauczycielowi? Zakładając, że orzeczenie o niezdolności do pracy będzie z datą 30 listopada, to jaka będzie data rozwiązania stosunku pracy.

art 23 ust 1 pkt 3 KN

30 listopada - art 23 ust 2 pkt 3 KN

i pamiętaj o odprawie - art 28 ust 1 KN

W art. 28 ust. 1 KN stwierdza, że nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania, z którym rozwiązano stosunek pracy z przyczyny określonej w art. 23 ust. 1 pkt 3 KN, przyznaje się odprawę pieniężną w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego ostatnio pobieranego w czasie trwania stosunku pracy - za każdy pełny rok pracy na stanowisku nauczyciela, nieprzekraczającą jednak sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Czyli odprawa z sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego z 1/2 etatu?

rozumiem, że obniżenie było na podstawie art 42a KN zatem odprawa z całego etatu

Nie. Nauczyciel napisał do mnie prośbę o obniżenie etatu z powodów osobistych do 1/2. Przystałam na jego prośbę.

? tak bez pp?

no to masz problem...

powinno być rozwiązanie stosunku pracy i nawiązane nowego i nie byłoby odprawy

a tak... n-l może wygrać przed sądem odprawę i to z całego etatu

Nauczyciel prosił mnie o takie rozwiązanie, gdyż rentę ma przydzieloną na rok. Czyli najbezpieczniejszym rozwiązaniem byłoby rozwiązanie stosunku pracy za porozumiem stron.