Nauczyciel który osiągnął wiek emerytalny zwraca się z prośbą o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron od 01.12.2018 (pismo z dn. 20.11.18), i jednocześnie składa podanie o przyjęcie do pracy z dniem 03.12.2018. Do końca roku szkolnego jest mi potrzebny. Czy zgodnie z prawem mogę spełnić jego prośbę i czy niesie to jakieś dodatkowe konsekwencje dla mnie (finanse itp). Proszę o radę 

OK, nie ma dodatkowych skutków finansowych.

Rozwiązanie umowy 30.11.2018 r. (świadectwo pracy, odprawa emerytalna).

Od 3.12.2018 r. nowa umowa (na czas określony albo nieokreślony) albo stosunek pracy na podstawie mianowania.

Regulacje KN nie ustanawiają żadnych odrębnych zasad w odniesieniu do zatrudniania w szkole emerytowanych nauczycieli, nie wprowadzają też żadnych ograniczeń (zakazów) w tej materii. Do nauczycieli-emerytów mają zastosowanie  wszystkie regulacje art.10 KN dotyczące zasad nawiązywania stosunku pracy z nauczycielami.

dziękuję

Trzeba wziąć pod uwagę, że do 31.08.2019 pierwszeństwo w zatrudnieniu mają nauczyciele pozostający w stanie nieczynnym

no i trzeba wypłacić odprawę emerytalną

dziękuję za informację

Gdyby ta sytuacja dotyczyła dyrektora, który z dn.1 grudnia odchodzi na emeryture (osiąga wiek i musi odejść bo straci uprawnienia) to czy może pełnić funkcję zatrudniony jako emeryt do końca pierwszego półrocza tzn. jeszcze 2 miesiące?

może, jako p.o.