Forum OSKKO - wątek
TEMAT: |
ocena pracy -NEGATYWNA |
graga | 08-11-2018 11:24:51 [#01] |
---|
Witam,
zaczynam nowy wątek zainspirowana przez nauczycieli, którzy czytając regulaminy w szkołach (z wygórowanymi wskaźnikami) czują się mocno zaniepokojeni, co będzie w sytuacji, gdy nie spełnią 55% i otrzymają ocenę negatywną.
W przypadku nauczycieli mianowanych i wyżej - rozwiązanie stosunku pracy
w przypadku stażysty i kontraktowego - nie znalazłam odpowiedzi. Czy odbywają staż dodatkowy, jeśli ocena była wystawiona w trybie awansu zawodowego? A co jeśli nie robi awansu i otrzyma ocenę negatywną?
Będę wdzięczna za odpowiedź. |
DYREK | 08-11-2018 18:00:11 [#02] |
---|
obligatoryjne rozwiązanie stosunku pracy nauczyciela (art. 23 ust. 1 pkt 5 KN)
z art.27 ust.3 KN wynika, że art. 23 ust. 1 pkt 5 KN stosuje się także do nauczycieli zatrudnionych na czas niekreślony (kontraktowy, mianowany zatrudniony w niepełnym wymiarze itp.)
oraz
- brak możliwości ubiegania się o nadanie wyższego stopnia awansu zawodowego (art. 9b ust. 1 KN)
- brak możliwości kontynuacji stażu po zmianie miejsca zatrudnienia (art. 9f ust. 2 KN)
|
graga | 09-11-2018 09:33:51 [#03] |
---|
Dzięki DYREK za odpowiedź. Tak myślałam, ale zwątpiłam , bo trochę to bez sensu. Jak obligatoryjnie rozwiązanie stosunku pracy nauczyciela (art. 23 ust. 1 pkt 5 KN) to nie ma jak ubiegać się o wyższy stopień w danej szkole. A w innej może przecież może nie pokazać oceny tylko rozpocznie z "czystą kartą". |
AnJa | 09-11-2018 09:48:43 [#04] |
---|
O ile nie przedłoży też świadectwa pracy.
Nie ma to zresztą dla stażu w tej nowej szkole znaczenia - tam zaczyna od zera i od dopiero od początku roku szkolnego.
|
graga | 09-11-2018 13:39:03 [#05] |
---|
Stażysta tak, ale kontraktowy coś musi przynieść, choćby akt nadania stopnia kontraktowego. Czyli mamy sytuację przykładową:
nauczyciel kontraktowy robi staż na mianowanego, ale dostaje ocenę negatywną- następuje rozwiązanie stosunku pracy. Zatrudnia się w innej szkole jako kontraktowy. Nikt nie wie o jego ocenie negatywnej? |
rzewa | 10-11-2018 14:04:27 [#06] |
---|
nikt, o ile sam nie poinformuje |
rzepek | 12-11-2018 18:11:41 [#07] |
---|
No to od teraz zatrudniając nowego nauczyciela trzeba najpierw zatrudnić Rutkowskiego, żeby wysledził, co to za ziółko. A ponadto dyrektor bedzie miał nareszcie większe możliwości w kwestii - co zrobić z pyskatym lub roszczeniowym zbytnio nauczycielem;) |
rzewa | 12-11-2018 18:26:24 [#08] |
---|
ależ zawsze istniała taka możliwość oraz takie ryzyko przy zatrudnianiu
baa... zatrudniając n-la można było (i nadal tak jest) nie tylko trafić na takiego co został zwolniony z powodu negatywnej oceny pracy ale też na takiego, który rozstał się ze szkołą w wyniku otrzymania kary dyscyplinarnej zwolnienia z pracy
oczywiście zarówno pierwszy jak i drugi powód widnieje na świadectwie pracy ale tego świadectwa może nam n-l nie przedstawić |
graga | 15-11-2018 12:57:42 [#09] |
---|
Dzięki za udzielone odpowiedzi :)
wygląda na to, że rzeczywiście w niektórych skrajnych (myślę) sytuacjach zdarzy się tak jak piszecie.
Zastanawiam się czy musi być Rutkowski skora w starym i nowym SIO trzeba podać ocenę pracy nauczycieli.
1) Czy system go wyłapie dla nowego dyrektora?
2) czy nauczyciel startuje z czystą kartą? | UWAGA! Nie jesteś zalogowany!
Zanim napiszesz odpowiedź w tym wątku, zaloguj się!
Dopiero wtedy będziesz mógł/mogła wysłać wprowadzony komentarz na forum.
Jeśli nie masz jeszcze założonego konta na forum, załóż je.
Logowanie i/lub zakładanie konta.
|