Forum OSKKO - wątek

TEMAT: ocena pracy -NEGATYWNA
strony: [ 1 ]
graga08-11-2018 11:24:51   [#01]

Witam,

zaczynam nowy wątek zainspirowana przez nauczycieli, którzy czytając regulaminy w szkołach (z wygórowanymi wskaźnikami) czują się mocno zaniepokojeni, co będzie w sytuacji, gdy nie spełnią 55% i otrzymają ocenę negatywną.

W przypadku nauczycieli mianowanych i wyżej - rozwiązanie  stosunku pracy

w przypadku stażysty i kontraktowego - nie znalazłam odpowiedzi. Czy odbywają staż dodatkowy, jeśli ocena była wystawiona w trybie awansu zawodowego?  A co jeśli nie robi awansu i otrzyma ocenę negatywną?

Będę wdzięczna za odpowiedź.

DYREK08-11-2018 18:00:11   [#02]

obligatoryjne rozwiązanie stosunku pracy nauczyciela (art. 23 ust. 1 pkt 5 KN) 

z art.27 ust.3 KN wynika, że art. 23 ust. 1 pkt 5 KN stosuje się także do nauczycieli zatrudnionych na czas niekreślony (kontraktowy, mianowany zatrudniony w niepełnym wymiarze itp.)

oraz

  • brak możliwości ubiegania się o nadanie wyższego stopnia awansu zawodowego (art. 9b ust. 1 KN)
  • brak możliwości kontynuacji stażu po zmianie miejsca zatrudnienia (art. 9f ust. 2 KN)
graga09-11-2018 09:33:51   [#03]

Dzięki DYREK za odpowiedź. Tak myślałam, ale zwątpiłam , bo trochę to bez sensu. Jak obligatoryjnie rozwiązanie stosunku pracy nauczyciela (art. 23 ust. 1 pkt 5 KN) to nie ma jak ubiegać się o wyższy stopień w danej szkole. A w innej może przecież może nie pokazać oceny tylko rozpocznie z "czystą kartą".

AnJa09-11-2018 09:48:43   [#04]

O ile nie przedłoży też świadectwa pracy.

Nie ma to zresztą dla stażu w tej nowej szkole znaczenia - tam zaczyna od zera i od dopiero od początku roku szkolnego.

 

graga09-11-2018 13:39:03   [#05]

Stażysta tak, ale kontraktowy coś musi przynieść, choćby akt nadania stopnia kontraktowego. Czyli mamy sytuację przykładową:

nauczyciel kontraktowy robi staż na mianowanego, ale dostaje ocenę negatywną- następuje rozwiązanie stosunku pracy. Zatrudnia się w innej szkole jako kontraktowy. Nikt nie wie o jego ocenie negatywnej? 

rzewa10-11-2018 14:04:27   [#06]

nikt, o ile sam nie poinformuje

rzepek12-11-2018 18:11:41   [#07]

No to od teraz  zatrudniając nowego nauczyciela trzeba najpierw zatrudnić Rutkowskiego, żeby wysledził, co to za ziółko. A ponadto dyrektor bedzie miał nareszcie większe możliwości w kwestii - co zrobić z pyskatym lub roszczeniowym zbytnio nauczycielem;)

rzewa12-11-2018 18:26:24   [#08]

ależ zawsze istniała taka możliwość oraz takie ryzyko przy zatrudnianiu

baa... zatrudniając n-la można było (i nadal tak jest) nie tylko trafić na takiego co został zwolniony z powodu negatywnej oceny pracy ale też na takiego, który rozstał się ze szkołą w wyniku otrzymania kary dyscyplinarnej zwolnienia z pracy

oczywiście zarówno pierwszy jak i drugi powód widnieje na świadectwie pracy ale tego świadectwa może nam n-l nie przedstawić

graga15-11-2018 12:57:42   [#09]

Dzięki za udzielone odpowiedzi :)

wygląda na to, że rzeczywiście w niektórych skrajnych (myślę) sytuacjach zdarzy się tak jak piszecie.

Zastanawiam się czy musi być Rutkowski skora w starym i nowym SIO trzeba podać ocenę pracy nauczycieli.

1) Czy system go wyłapie dla nowego dyrektora?

2) czy nauczyciel startuje z czystą kartą?

UWAGA!
Nie jesteś zalogowany!
Zanim napiszesz odpowiedź w tym wątku, zaloguj się!
Dopiero wtedy będziesz mógł/mogła wysłać wprowadzony komentarz na forum.
Jeśli nie masz jeszcze założonego konta na forum, załóż je.
Logowanie i/lub zakładanie konta.

strony: [ 1 ]