Nauczyciel w placówce nieferyjnej miał powierzenie funkcji wicedyrektora do końca sierpnia i rozwiązana została z nim umowa (w związku z emeryturą). Wykorzystał jednak tylko 24 z 35 dni urlopu. Jednak od 5 września ponownie został zatrudniony i powierzona została znów funkcja wicedyrektora. Czy za niewykorzystane 11 dni urlopu należy wypłacić ekwiwalent? Czy za okres od września należy naliczyć urlop proporcjonalnie (12 dni)? Czy może przyznać od września pozostałą cześć urlopu w wymiarze 11 dni?

Czy przerwa w zatrudnieniu, nie powoduje powstanie nowego stosunku pracy i w związku z tym nabycie prawa do urlopu dopiero na dzień 1 stycznia kolejnego roku?

Art. 64 ust. 5a. KN

Nauczyciel zatrudniony w szkole, w której nie są przewidziane ferie szkolne, w przypadku nawiązania lub ustania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego, zgodnie z odrębnymi przepisami. 

odesłanie do Rozporządzenia MPiPS z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U.  Nr 2 z 1997 r., poz. 14 ze zm.)

i

Art. 171 § 3.  (Kodeks Pracy)

Pracodawca nie ma obowiązku wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego, o którym mowa w § 1, w przypadku gdy strony postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej z tym samym pracodawcą bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą. 

urlop proporcjonalny za rok 2018

9/12 x 35 = 27 dni

wykorzystał 24 czyli ekwiwalent za 3 dni

od 5 września urlop tak jak dla nowo zatrudnionego 

Czemu 9/12? Pracował do końca sierpnia.

żaden ekwiwalent się nie należy - wykorzystał tyle ile mu przysługiwało

ale mógł do 31.08 wykorzystać 35 dni - jego strata

A co z drugą umową od września? 

prawo do urlopu nabędzie formalnie 1.01.2019 ale...

jeśli jest taka konieczność to dyrektor może mu się zgodzić na udzielenie urlopu "awansem" w okresie wrzesień-grudzień 2018

"Czemu 9/12? Pracował do końca sierpnia." -> moja wina, tak się jakoś napisało:-)

powinno być:  

urlop proporcjonalny za rok 2018

8/12 x 35 -> 24 dni

wykorzystał 24 czyli bez ekwiwalentu

od 5 września urlop tak jak dla nowo zatrudnionego